මයික්රොසොෆ්ට්හි රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා යනු පුරාවෘත්ත (උදාහරණ ලෙස: 747 ක් පිරවීම සඳහා ගොල්ෆ් බෝල කීයක් තිබේද? නමුත්, මයික්රොසොෆ්ට්, ඔවුන්ගේ සංවර්ධක සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී, ප්රහේළිකාවේ ප්රශ්න වලින් ඉවත් වී ඇති අතර, ඒ වෙනුවට සම්මුඛ පරීක්ෂණවලදී වයිට්බෝඩ් කේත කේත ගැටළු විසදීම සඳහා අපේක්ෂකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටී.
කෙසේ වෙතත් වෙනත් සේවා යෝජකයින් තම අපේක්ෂක තේරීම් ක්රියාවලියේ අසාමාන්ය ප්රශ්න යොදා ගනිමින් නව හේතු මත යොදා ගැනේ. රැකියා සෙවීම් උපදේශන කර්මාන්තය එතරම් ඵලදායී වන අතර, පර්යේෂණය කරන ඕනෑම අපේක්ෂකයෙකු නිතර නිතර සම්මත ප්රශ්න වලට කෙටි පිළිතුරු සැපයිය යුතු බව දනියි. "ඔබගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා" සහ "මෙම රැකියාව සඳහා වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයා ඔබ කරන්නේ කුමක්ද" වැනි රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න ඇතුළත් වේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අසාමාන්ය රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න අසනු ලබන අපේක්ෂකයා ප්රතිචාරයක් නොලැබුණු ප්රශ්නයක් හෝ අවස්ථාවක් ප්රතිචාර දක්වයි. බොහෝ අසාමාන්ය රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න නිවැරදි හෝ වැරදි පිළිතුරු නැත. මෙම රැකියාව සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න අපේක්ෂකයාට සාරිකාවට අනුව, "ක්ෂණික සිතුවිලි, ආකල්ප, නිර්මාණශීලිත්වය, සහ ආශ්චර්යමත් හැඟීමක් ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දෙයි."
ඇය පවසන පරිදි, "සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් නොතකා හරින ලද අපේක්ෂකයාගේ නොසැලකිලිමත් මොහොතක් දෙස බැලීමට උත්සාහ කරයි.
මෙම විසන්ධි කර ඇති රැකියා සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් වීමට ක්රමයක් නැත. එම නිසා අපේක්ෂකයා ප්රතිචාරය දක්වන ආකාරය සහ ඔහුගේ අදහස් සිතන ආකාරය නිරීක්ෂණය කිරීමට හැකි වේ. අපේක්ෂකයන්ගේ චින්තන ක්රියාවලිය පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබාගැනීම සඳහා අසාමාන්ය රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සමහර සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිති. ඔවුන් අපේක්ෂා අසාමාන්ය රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ගැන සිතා බලයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ මෙම ඉල්ලීම් කරන සෑම අමුතු හා අද්විතීය රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක ප්රශ්නයක් සමඟ ඔබ සොයන දේ දැන ගන්න. ඔබගේ අපේක්ෂාවන්ගෙන් කොටසක් ඕනෑම විවේචනාත්මක ප්රතිචාරයක් ඉලක්ක කළ හැකි අතර අනෙක් කොටස පුදුමයට කරුණක් අයුරින් ඉක්මනින් ආපසු අයකර ගන්නා ආකාරය වැනි අංශුවල ඉලක්ක ගත හැකිය.
උදාහරණ දැඩි / අසාමාන්ය රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න
ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ හැකියාවන් සහ සංස්කෘතික යෝග්යතාව තක්සේරු කිරීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී පහත සඳහන් රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න කිහිපයක් භාවිතා කිරීමට සාරිකාවන් යෝජනා කරයි.
- ප්රබන්ධයේ යම් චරිතයක් විය හැකි නම්, ඔබ කවුරුන්ද?
- හොලිවුඩ් ඔබේ ජීවිතයේ සිනමා නිර්මාණයක් කළ හොත්, ඔබට ප්රධාන චරිතය රඟදැක්වීමට ඔබ කැමතිද?
- ඔබ සුපිරි වීරයකු විය හැකි නම්, ඔබේ සුපිරි බලවතුන්ට අවශ්ය වන්නේ කුමක් ද?
- ඔබ ගැන ඔබ චරිතාපදානයක් ලියා ඇත්නම්, මාතෘකාව විය යුත්තේ කුමක් ද?
- ඔබ දුප්පත් රටක නැවක මුහුදුබත් වීමට සිදු වුවද, ආහාර හා ජලය වැනි ඔබේ මානව අවශ්යතා සියල්ල සැලකිල්ලට ගනු ලැබුවහොත්, ඔබ දෙදෙනා සමඟ ඔබට අවශ්ය දෑ මොනවාද?
- ඔබට මාස 6 ක් වත් නොතිබුනේ නම් හෝ මූල්යමය බාධාවන් නොමැති නම්, ඔබ කුමක් කරන්නේද?
- ඔබ ජීවත් වීමට මාස හයක් ජීවත් වුවහොත්, ඔබ මොනවද කරන්නේ?
- ඉතිහාසයෙන් කිසිවෙකු සමඟ රාත්රී භෝජන සංග්රහයක් පැවැත්විය හැකි නම්, එය විය යුත්තේ කවුරුන් ද?
- ඔබ සත්වයන් සමඟ සැසඳිය හැකි නම්, එය විය යුත්තේ ඇයි?
- ඔබ ආහාර වර්ගයක් නම්, ඔබ කුමන වර්ගයේ ආහාර වේවිද?
- ඔබ ලොතරැයි තුළ ඩොලර් මිලියන 20 ක් දිනා ඇත්නම්, මුදල් ඔබ කරන්නේ කුමක් ද?
- ඔබ සලාදයක් නම් ඔබට අවශ්ය කුමන වර්ගයේ ඇඳුමක්ද?
- සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ලෙස මම ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
- ඔබ මෝටර් රථයක් නම්, ඔබ කුමන වර්ගයද?
- ඔබ වැඩි අවධානයක් දෙන්නේ කවුරුන් ද?
- ඔබගේ ජීවිතයේ ප්රවෘත්තියෙහි ශීර්ෂ පාඨය කුමක්ද?
චර්යාත්මක රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න
සරළව, හැසිරීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න අතීතයේදී අපේක්ෂකයාට සමාන තත්වයන් හැසිරවූ ආකාරය ගැන අසන්න. ඔවුන් ක්රිස්ටල් බෝලය සොයා ගැනීමට අපේක්ෂා නොකරයි, ඔවුන්ගේ අනාගත හැසිරීම ගැන පුරෝකථනය කරන්න. සාමාන්යයෙන්, මූලික හැසිරීම් රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න ලෙස සාරිකාවන් පහත සඳහන් ප්රශ්න යෝජනා කරයි. (අතිරේක යෝජනා කරන චර්යාත්මක රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න අනුගමනය කරන්න.)
- ඔබ වෘත්තීය වශයෙන් අවදානම් දැරූ විට තත්වය විස්තර කරන්න. ප්රතිඵලය කුමක්ද?
- ඔබේ නිර්දේශිත ක්රියාමාර්ගය සමඟ අන් අය එකඟ නොවූ කාලය ගැන මට කියන්න. ඔබ ඔවුන්ගේ සැලසුම් වලට ඔවුන් ඒත්තු ගැන්වුවේ කෙසේද? ප්රතිඵල මොනවාද?
- යම්කිසි කාලයකදී සහ අයවැය තුළ යම් ඉලක්කයක් ඉටු කිරීමට කණ්ඩායමක් ලෙස කාර්යක්ෂම ලෙස වැඩ කළ තත්වයක් විස්තර කරන්න. ඔබගේ කාර්යභාරය කුමක්ද? ඔබ ඉගෙනගත්තේ කුමක්ද?
- කණ්ඩායමේ කොටසක් ලෙස ඔබ වැඩ කළ තත්වයක් විස්තර කරන්න, නමුත් ඔබේ කණ්ඩායම විසින් නියමිත කාලය හා අයවැය තුළ ඉටු කිරීමට අසමත් විය. ඔබගේ කාර්යභාරය කුමක්ද? ඔබ ඉගෙනගත්තේ කුමක්ද?
- ඔබගේ වර්තමාන ලොක්ක හෝ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයා ඔබව විස්තර කරන්නේ කෙසේද? ඔබේ විශිෂ්ඨතම ශක්තීන් හා දුර්වලතා මොනවාද?
- ඔබ විසඳිය යුතු සංකීර්ණ ගැටලුවක් විස්තර කරන්න. ඔබ එය විසඳා ගත්තාක් මෙන් ඔබේ චින්තනය තුළින් මා ගමන් කරයි.
- අභියෝගාත්මක තත්වයක් හෝ ගැටලුවක් සඳහා ඔබ වර්ධනය කළ නිර්මාණශීලී විසදුමක් ගැන මට කියන්න.
- කණ්ඩායමක් හෝ කණ්ඩායමක් අතර අන්තර් පුද්ගල ගැටුම් ඇති වූ තත්වයක් විස්තර කරන්න. ඔබ ගැටුම කරා ලඟා වූ ආකාරය විස්තර කරන්න. මොනවද වැඩ කළේ? ප්රතිඵලය ඔබ කළමනාකරණය කළේ කෙසේද?
- ඔබට වෙනස් ආකාරයකින් හැසිරවිය හැකි බවට හැඟෙන තත්ත්වයක් විස්තර කරන්න.
- ඉලක්කයක් කරා යාමට ඔබ අපේක්ෂා කළ තත්වයක් විස්තර කරන්න. ඔබ මුහුණ දුන් ගැටළු මොනවාද? ඒවා ජය ගැනීමට ඔබ කළේ කුමක්ද?
- ඔබ හැසිරවූ ඉතාම ආතතික තත්වය හා ප්රතිඵලය කුමක්ද?
- ඔබ සිතන ආකාරය ගැන කෙනෙකුට දිනාගැනීමට සිදුවූ කාලයක් ගැන මට කියන්න. ඔබ මෙය ඉටු කළේ කෙසේද? ප්රතිඵලය කුමක්ද?
අපේක්ෂක රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ චර්යාත්මක රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා යනු ඔබේ හොඳම ප්රවේශයයි. එහෙත්, ඔබ අසාමාන්ය රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නයක් ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කරන අපේක්ෂකයන් පිළිබඳ විචක්ෂණශීලි තොරතුරු ලබා දීමට ඇති හැකියාව ඇත. ඵලදායී අපේක්ෂක තෝරා ගැනීම සඳහා දෙකම භාවිතා කරන්න.