මෙම නියැදීමේ පත්වීම් ලිපිගොනු සේවකයින්ට ඉඩදීමට
රැකියා අවස්ථා ගණනාවක් සඳහා ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේ නියැඳී නියත ලිපියක් අවශ්යද? සේවකයෙකු සේවයෙන් නෙරපා හැරීම වඩාත් සුදුසු ය. පසු විපරම් අවසන් කිරීමේ ලිපිය සහ වෙනත් ලියකියවිලි වේ. හේතුවක් සඳහා වන සේවය අවසන් කිරීම හා සේවකයෙකු ගෙන්වා ගැනීමට අවශ්ය වූ වහාම වහාම යන්න.
ඔබ අවසන් කිරීමේ ලිපිය යැවීමට පෙර සේවකයා සමඟ සාකච්ඡා කර ඇති බවට සහතික වන්න. සේවකයාගේ රැකියාව නතර කිරීමේ රැස්වීම, රැකියාව අවසන් කිරීම පහසු පරිදි කරගෙන යාම සඳහා අත්යවශ්ය වේ. සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම සඳහා සේවකයා සමඟ රැස්වීම කාරුණික, ඵලදායී, ත්යාගශීලී වන අතර වෙනස්කම් කිරීම හෝ වෙනත් හානිකර අය කිරීම් හේතුවෙන් විභව නඩුවක් වළක්වා ගැනීමට ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
අවසන් ලිපියේ අරමුණ වන්නේ එම රැස්වීම පිළිබඳ විස්තර තහවුරු කිරීම සහ ඔවුන්ගේ රැකියාව අවසන් වන විට ඔවුන්ට අවශ්ය ඕනෑම තොරතුරක් සේවකයාට ලබා දීමයි.
සේවකයින්ට වෙඩි තැබීම සඳහා මෙම ආකෘති ලබා දෙන්නේ මූලික නියැදි ලිපියක්, නියැදියකින් දොට්ට දැමීමේ ලිපින සැකැස්ම, නියැදිය හේතුවක් අවසන් කිරීම, දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය සඳහා දොට්ට දැමීම, දුප්පත් පැමිණීම සඳහා වෙඩි තැබීමේ ආකෘතියක් සහ ඉගෙනීමට අසමත් සේවකයෙකු සඳහා වෙඩි තැබීමේ ලිපියක් වෙනස් කළ රැකියාවක කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා කෙසේද.
මෙම නියැදීමේ ලිපිලේඛන ලිපි මඟින් ඔබේ සංවිධානයේ අවශ්යතා සඳහා ලිපියක් සකස් කිරීමට ඉඩ සලසයි. ඔබ සේවකයකු ගෙන්වා ගැනීමට අවශ්ය වන විට, ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේදී මෙම නියැදි අවසන් කිරීමේ ලිපි භාවිතා කළ හැකිය.
මූලික නියැදීමේ අවසන් ලිපිය
මෙම මූලික, සරල, නියැදි අවසන් කිරීමේ ලිපිය සාමාන්යයෙන් ලියන ලද ලිපියේ අවසන් ලිපියයි. ඔබ සේවකයකුට යවන විට, බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම අවසන් ලිපිය භාවිතා කළ හැකිය.
02 නියැදි අවසන් කිරීමේ ලිපිය
මෙම ලිපි ලේඛන ඔබේ සමාගමේ ලිපිගොනු සහ රැකියා විරහිත වන්දි ගෙවීම සඳහා ලියකියවිලි සපයනු ලැබේ.
ආර්ථික සාදක නිසා සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට බල කරන විට සේවකයින්ට ලිවිය හැකි සේවයේ නියුක්ත ලිපියේ වර්ගය මෙම නියැදි අවසාන ලිපියකි.
03 හේතු සාධන පත්රයේ පිටපත
එසේ කිරීමට ඔබ තීරණය කළහොත්, සේවා යෝජකයා විසින් විරැකියා වන්දි ගෙවීම්වලට එරෙහිව සටන් කිරීමට ද යොදා ගත හැකිය. ඔබ ලියන ලද අකුරු සඳහා ඔබේම අවසන් කිරීම ලියන විට මෙම නියැදි අවසන් කිරීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න.
04 සේවකයකු ගිනි තැබීම සඳහා මෙම ආදර්ශ සාදනය ලිපිය භාවිතා කරන්න
මෙම සේවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වී ඇත්තේ මෙම අවසන් ලිපියයි. ආපසු පැමිණිලි කුවිතාන්සිය සහිතව අවසන් ලිපිය අවසන් කිරීමෙන් පසු ලිපිය යැවිය හැකිය. නැතහොත්, රැස්වීම තුළ සේවකයාට අවසන් ලිපිය යවනු ලැබේ.
05 දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය සඳහා වන විසදුම් ලිපිය
කෙසේවෙතත්, ඔබේ කාර්යසාධනය දත්ත තහවුරු කරගත නොහැකි වුවද, මෙම නියැදිය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ඔබගේ මාර්ගෝපදේශය ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.
06 උදාහරණ: අවසන් පැමිණීමේ ලිපිය
07 වෙනස් කළ රැකියාවකට නුපුළුවන සේවකයකුට අවසන් කිරීමේ නියමය ආදර්ශන ලිපිය
08 හේතුව අවලංගු කිරීම
සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකු තම කටයුතුවලදී හෝ තීන්දුව ගැන යම් වරදක් සිදු කරයි නම්, සේවා යෝජකයා තමාට වහාම යාමට ඉඩදීමට සියලු පාර්ශ්වයන්ගේ යහපත වෙනුවෙන් කටයුතු කරන බව ඔබ සාමාන්යයෙන් දකිනු ඇත. මෙමගින් සාමාන්යයෙන් ව්යාපාරයේ පරිශ්රයේ කළමනාකාරිත්වය සමඟ සේවකයා වහාම පිටත් වේ.
හේතුවක් නිසා සේවයේ නියුතු සේවකයකුට සුදුසු ක්රියා සහ හැසිරීම් පිළිබඳව ඉගෙන ගන්න.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.