වැසි කාලගුණ ප්රතිපත්තිය සාම්පල

by සූසන් එම් හීට්ෆීල්ඩ්

සේවකයින් හා සේවකයින් සඳහා හදිසි අවස්ථා වල අවදානම වටහා ගන්න

ඔබට මෙම සංවිධානයේ සංස්කෘතිය හා අයහපත් කාලගුණික තත්ත්වය සහ වෙනත් හදිසි නියැදි ප්රතිපත්ති අනුගමනය කළ හැකිය. එහෙත්, ඔබගේ සංවිධානය සඳහා මෙම අයහපත් කාලගුණය සහ හදිසි ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරන විට ඔබේ නගරය හෝ කලාපය තුළ අත්විඳිය හැකි විභව්ය ව්යසනයන් මතක තබා ගන්න.

ඔබේ වැඩපිලිවෙලට, ඔබේ සේවකයන්ට, ඔබේ වෙළඳුන්ට හා ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට බලපෑ හැකි කාලගුණික සහ අනිකුත් හදිසි අවස්ථාවන් ආවරණය කිරීමට ඔබේ ප්රතිපත්තිය ඔබගේ ප්රතිපත්තිය අවශ්ය වේ.

ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ අනතුරුදායක ලෙසින් ඔවුන් සියල්ලන් ආරක්ෂා කිරීමයි.

කාලගුණය සහ අනෙකුත් හදිසි අවස්ථා සුළි සුළං සිට හිම වලසුන් හා හිම වලසුන් දක්වා පැතිරෙයි. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියා ස්ථානයට වාර්තා කිරීමට උත්සාහ කරන විට භයානක තත්වයන් අත්විඳින විට ඔබේ ව්යාපාරය වසා දැමීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය.

කාලගුණය හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවකදී ඔබ වසා දැමූ විට ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් දැනුවත් කරනු ලබන ප්රතිපත්තියක්ද ඔබට අවශ්ය වේ. ඔබ අනතුරුදායක තත්ත්වයන් යටතේ ඔවුන් වෙත පැමිණීමට උත්සාහ නොකරයි.

මෙම ප්රතිපත්තිය නිර්මාණය කිරීමේදී සලකා බැලූ කරුණු සහ කරුණු පිළිබඳව විමසිලිමත් වන්න. මෙම පිලිවෙත සංවර්ධනය කරන ලද ලිපිය බලන්න, Inclement Weather හෝ හදිසි ව්යාපාර වසා දැමීම බලන්න .

වැසි සහිත කාලගුණ ප්රතිපත්තිය

අයහපත් කාලගුණය සහ වෙනත් හදිසි අවස්ථා ව්යාපාරයක් සඳහා විවෘත කිරීමට සමාගමට ඇති හැකියාව හා සේවකයාගේ හැකියාවට ඇති හැකියාවට ඔබේ සමාගමට බලපාන්නේ ඔබේ සමාගමයි. ඕනෑම හදිසි තත්වයකට අපගේ සේවකයන්ගේ ආරක්ෂාව අතිශයින් වැදගත් ය.

සෑම විභව්ය හදිසි තත්වයක්ම ආවරණය නොකළ හැකි අතර, මෙම ප්රතිපත්තිය වඩාත් පොදු වේ.

වාසනාවකට, හදිසි අවස්ථා සහ අයහපත් කාලගුණය දක්නට නොලැබේ. එහෙත් මේවා සිදුවන්නේ කවදාද යන්නයි.

සමාගම වසා දැමීම

මෙම උදාහරණ වැනි හදිසි අවස්ථා අවස්ථාවන්හිදී සමාගම වසා දැමේ.

හිම වැටෙන අඩිපාරක්,

විදුලිය නැති
ශීත ඍතුවේ දී තාපය ලබා ගත නොහැකි,
ගංවතුර ප්රවාහනයට බලපායි
ආන්ඩුකාරයා හදිසි කාලගුණික තත්වයක් ප්රකාශයට පත් කරමින් ජනතාව මාර්ගයෙන් ඉවත්වන ලෙස ඉල්ලා සිටියි.

හැකි ඉක්මනින් කෙටි කාලයක් සඳහා සමාගම වසා දමනු ඇත.

සේවකයින් සඳහා ගෙවීම්

සමාගම වසා දමන කාලය තුළදී, සේවකයින් නිදහස් කරන විට එක් වැඩ සතියක් දක්වා වැඩ කරන සාමාන්ය පැය සඳහා ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ වැටුප ලැබෙනු ඇත.

සේවකයින්ට හා ශිෂ්යයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ කරන සතියේ සිට සාමාන්යයෙන් නියමිත වේලාවන් සඳහා ඔවුන්ගේ පැයක වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. (මෙයින් අදහස් කරන්නේ එක් සේවකයකුගේ සාමාන්ය වැඩ කරන පැය 40 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, සේවකයා පැය 40 කගේ පැයක වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.අත්පුද්ගලික සාමාන්ය කාලසටහන පැය 16 ක් සඳහා ඇමතිය යුතු අතර, සේවා යෝජකයා පැය 16 ක් සඳහා ගෙවනු ඇත.) අතිකාල දීමනා නොලැබේ ඕනෑම සේවකයෙකුට ගෙවනු ලැබේ.

එක් වැඩ සතියක් ඉක්මවා නොගිය හදිසි හදිසි අවස්ථාවක, එක් වැඩ සතියක් අවසානයේ සේවකයින් විසින් ගෙවීම් කරන කාලය (PTO) භාවිතා කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර, ඔවුන් තවදුරටත් ලැබෙන බව සහතික කිරීමට අමතර සමාගම් දින වසා දැමීමට සිදුවනු ඇත. ගෙවන්න. මෙම කාලය තුළ අතිකාල දීමනා නොලැබේ.

සමාගම විසින් වසා දමා ඇති අතර ගෙවීම් කරන සතියේ මෙම ගෙවීම සඳහා සේවකයින් අපේක්ෂා කළ හොත් නිවසේ වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.

අනාරක්ෂිත සේවකයන්ට ලේඛනගත කිරීම හෝ අන්තර්ජාලය ඔස්සේ වැඩ කිරීමට ඉඩ ඇත ((බලය තිබේ නම්), වෙනත් අවශ්ය සහභාගිවන්නන්ට බලය සහිත පරිගණකයකට පිවිසීමට ඔවුන් දුරස්ථව රැස්වීම් සැලසුම් කළ හැකිය.

රැකියාවක නිරතව සිටින රැකියාවක නිරත වන සේවකයින්ට නවීන රැකියා විස්තරයක් දියුණු කිරීම හෝ ඔවුන්ගේ කාර්ය ප්රවාහය දියුණු කිරීම වැනි කාර්යයන් කළ හැකිය. ඔබේ වැඩ කටයුතු නිරන්තරයෙන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ රැකියාව කළ යුතු ආකාරය ගැන සිතා බලන්න. ඔබගේ කාර්යයට අදාළ පොත්පත් හා පොත් කියවීම සාධාරණ හුවමාරුවක් ද වේ.

එදින පිටතදී සේවකයෝ තම සමාගමට වෙන් කරන ලද PTO සිට අඩු කළ යුතු අතර, සමාගම වසා නොගියේ නම් එය සිදුවනු ඇත.

සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ ආවරණය කිරීම

සමාගම වසා දැමීමේදී සේවායෝජකයා සමාගමේ සාමාන්ය සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම හා ජීවිත රක්ෂණ සහ කෙටි හා දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ වැනි දින වලදී දින 30 ක් දක්වා සියළුම සේවකයින් සඳහා ආවරණය ලබා දෙනු ඇත.

රක්ෂණ සමාගම් වල රෙගුලාසි සහ / හෝ ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය නීතිය මගින් දින ගණන වෙනස් කළ හැකිය.

නොමිලේ බීම, නිදහස් සිකුරාදා දිවා ආහාර සහ පවුලේ සැරිසැරීම වැනි ව්යාපාරවලට සම්බන්ධ වන ප්රතිලාභ සමාගම් වසා දැමීමේදී ලබා නොදෙනු ඇත.

වැඩ නොකරන සේවකයින්ට වැටුප් හෝ පැයට වැටුප් ගෙවීම සහ අනුමත කළ කළමනාකරණ අනුමත ඩිසයින් වැඩ සැලැස්මක් නොමැතිව සමාගම නැවත ආරම්භ කරන දිනයේ අවසන් වේ.

නිවේදනය

හදිසි අවස්ථාවකදී කළමනාකරුවන් විසින් දෙපාර්තමේන්තුවේ ඇමතුම් ගස් මගින් වසා දැමීමේ දුරකථන මගින් සේවකයන් දැනුවත් කිරීම සඳහා සෑම උත්සාහයක්ම දරනවා. අවසන් වීම් දේශීය ගුවන් විදුලි හා රූපවාහිනී මධ්යස්ථාන මගින් නිවේදනය කරනු ලබන අතර, සේවකයින් ඊමේල් හරහා නිවේදනය කරනු ලබන අතර, අවසන් කිරීම වෙබ් අඩවියේ පළ කරනු ඇත.

මේවා සියල්ලම හෝ සමහර සේවකයින්ට විදුලිය හා දුරකථන සඳහා ප්රවේශය ඇති බව අනුමාන කරති. උදාහරණයක් වශයෙන්, බාහිර ලෝකය සමග සම්බන්ධතා අහිමි නොවන පරිදි, බැටරි මත ක්රියා කරන රේඩියෝවකට දිරිගන්වනු ලැබේ. එහෙත්, කලාපීය විදුලිය ඇනහිටීමකදී, වසා දැමීමේ සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ හොඳම උත්සාහය ක්රියා නොකරනු ඇති බව හඳුනා ගන්න.

සේවකයාට වසා දැමීමේ සේවකයින්ට දැනුම් දීමට නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයන්ගේ සාමාන්ය බුද්ධිය පාවිච්චි කිරීමට හා තත්ත්වය පිළිබඳ ආරක්ෂිතභාවය හා ප්රායෝගිකභාවය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ හොඳම තක්සේරු කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, ප්රාදේශීය විදුලි බලය ඇණහිටීමකදී, සමාගමට කිසිදු බලයක් නොමැති බව සේවකයන් දැන ගනු ඇත. හිම වැටීම 18 ක් නම්, සේවකයින්ට වැඩ කළ හැකි වන්නේ එය ආරක්ෂිතව කළ හැකි නම් පමණි.

ඕනෑම අවස්ථාවක සේවා යෝජකයාගෙන් පීඩනයක් නොලැබෙන අතර සේවකයින්ට රැකියා අවස්ථාවන් සඳහා අනාරක්ෂිත අවස්ථාවන් ලබා ගැනීමට දිරිගන්වනු ඇත.

සේවක නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම

සමාගම වසා දැමීම අවසන් වූ පසු, සෑම සේවකයෙකුම දින දෙකක් හෝ ඉන් පසුව වසා දැමීම අවසන් වන්නේ නැද්ද යන්න පිළිබඳව වාර්තා කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. සේවකයාගේ සාමාන්ය ක්රියාකාරී සැලැස්ම කුමක් වුවත් සේවා යෝජකයා හෝ රැකියා ස්ථානයේ හෝ රැකියා ස්ථානයට නොපැමිණෙන විට හෝ වැටුප් ගෙවීම හෝ පැයට වැටුප ගෙවීම අවසන් වේ.

කලාපයේ අවුල් වියවුල් සහිතව සමහර රැකියාවන්ට වැඩ කළ හැකි වුවද, නිදහස් සේවකයින් සඳහා වැඩ කිරීම තනි පුද්ගල පදනමකින් සේවකයාගේ කළමනාකරු සමඟ කටයුතු කළ යුතුය. සේවක සේවිකාවන්ට වැඩ කිරීමේ හැකියාවක් ලෙස ඩිජිටල්කරණයක් නොමැත.

සමාගම වසා දැමීමෙන් පසු නැවත වැඩට නොපැමිණෙන සේවකයින් ඔවුන්ගේ කළමනාකරු සමඟ අමතර කාලයක් වෙන් කළ යුතුය. සේවකයා විසින් PTO භාවිතා කර ඇත්නම්, ඔහු හෝ ඇය දිගුකාලීන නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබීම සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

සේවකයන්ට ප්රවාහන කටයුතු සඳහා ලබා ගත හැකි ප්රවාහන පහසුකම් මෙන්ම වෙනත් හදිසි අවස්ථාවන්හිදී විශාල වශයෙන් නිවාස හානි පිළිසකර කිරීම සඳහා ඇතැම් සේවකයන්ට අමතර කාලයක් අවශ්ය වනු ඇත. මේවා එක් එක් සිද්ධියකට අනුව තක්සේරු කරනු ලබන අතර සේවකයාගේ රැකියා අවශ්යතා මත තීරණ ගනු ඇත.

අර්ධ-දින වසා දැමීම

අයහපත් කාලගුණය හෝ විදුලිය ඇනහිටීම වැනි හදිසි අවස්ථාවකදී නම්, සමාගම විසින් මැද භාගය වසා දැමීමට තීරණය කරන බව විධායක කණ්ඩායම තීරණය කළ හැකිය. සමාගම මැද භාගයේ වසා දමන විට, කොන්දේසි තවදුරටත් නරක අතට හැරෙන අතර ආරක්ෂිතව ගමන් කිරීමේ හැකියාව කෙරෙහි බලපෑම් ඇතිවන පරිදි වහාම සේවකයින් දිරිමත් කරනු ලැබේ.

පූර්ව අවසරයකින් ගෙදරින් වැඩ කරන සේවකයන් හෝ අර්ධ වශයෙන් දින වසා දැමීමේ දිනයේ කාර්යාලයේ දී ඔවුන්ගේ සාමාන්ය වැටුප ගෙවනු ලැබේ. සේවකයින්ට සහ ශිෂ්යයින්ට ඔවුන්ගේ නියමිත වේලාවන්හි වැඩ සඳහා ගෙවනු නොලැබේ. අතිකාල දීමනා නොලැබේ.

සමාගම විවෘතව ඇති අතර සේවකයාට වැඩ කිරීමට නොහැකිය

සේවක සේවිකාවන්ගේ තත්වයන් යටතේ සේවකයාට ඇති හැකියාව බලපෑ හැකිය. එක් එක් සිද්ධිය අනුව තත්ත්වය ඇගයීම සඳහා සේවකයා හා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කළමනාකරු අතර ඇති සන්නිවේදනය.

දැඩි ලෙස ජාතික හෝ ප්රාදේශීය ව්යසනයකදී, සන්නිවේදන ක්රම සියල්ලම නොපවතින බව සමාගම පිළිගන්නේ, එක් එක් කාර්යයන් විසින් පෞද්ගලික තත්වයන් ගැන සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ කළමණාකරු වෙත ළඟා විය හැකි ඕනෑම ආකාරයකින් සේවකයින් අඛණ්ඩව පවත්වා ගත යුතුය.

නොපැමිණෙන අයගේ තත්වයන් නොතකා මෙහි ඇතුළත් වන සියලුම වැටුප්, නිවාඩු සහ පැමිණීමේ ප්රතිපත්ති අදාළ වේ.

සේවකයාට අලුත්වැඩියා කිරීම සඳහා කාලය අවශ්යයි

හදිසි අවස්ථාවලදී හෝ අයහපත් කාලගුණික තත්වයන් තුළ සේවකයින්ට පවුලේ සාමාජිකයන් අහිමි වනු ඇති බව සමාගම දනී. පාසැලේ හා දිවා සුරැකුම් වැනි සියළුම නිතිපතා ක්රියාකාරකම් ඔවුන්ගේ නිවෙස් අහිමිවිය හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවකදී, නොමිළේ තත්වයන් නොතකා, මෙහි ඇතුළත් වන සියලුම ගෙවීම්, නිවාඩු සහ පැමිණීමේ ප්රතිපත්ති අදාළ වේ.

පවුලේ සාමාජිකයෙකු මියයාම සම්බන්ධව සමාගමේ තදබදකම් ප්රතිපත්තිය අදාළ වේ. අවශ්යතාවය අනුව, නොගෙවූ නොගෙවූ කොළ නිකුත් නොකළ හැකිය. සේවකයින් කටයුතු කළ යුතු අතර ඔවුන්ගේ කළමනාකරු හෝ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අධීක්ෂකවරයා සමඟ කටයුතු කළ යුතුය.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.