කාන්තා සේවකයින් සහ ව්යවසායකයින් උදෙසා උපකාර කිරීම
නමුත් මෙය කාන්තාවන්ට වඩා අඩුවෙන් සාර්ථක වන්නේ මිනිසුන්ට නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සංඛ්යාලේඛන පෙන්වන්නේ පිරිමි බහුතර කොටස් හිමිකාරීත්වයේ ව්යාපාරවලට වඩා දෙගුණයකට වඩා කාන්තාවන් ව්යාපාර ආරම්භ කරන බවයි.
කාන්තා ව්යවසායකයින්ගේ වැඩිවීමේ සාර්ථකත්වය පෙන්නුම් කරන්නේ, ඔවුන් සාර්ථකත්වයට පත්ව ඇති බවත්, සාර්ථකත්වයට සමත් වූ බවත් ය.
ව්යාපාර වල සිටින පිරිමින්ට අඩු පොදු ප්රධාන අංශ තුනක කාන්තා ව්යාපාර අයිතිකරුවන්ට අභියෝගවලට මුහුණ දිය හැකිය.
ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය සහ ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබිඹු කිරීම
ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ වෙනස්කම් යනු 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වන වගන්තිය යටතේ ආවරණය වන සිවිල් අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමකි. වැටුප් විෂමතාවන් ඇතුළත් විය හැකිය. එනම් කාන්තාවන් කාන්තාවන්ට වඩා අඩුවෙන්ම එකම රැකියාවක් ඉටු කිරීම සඳහා පිරිමැසීමට හෝ අඩු වීමෙන් හෝ අත්පත් කර නොගැනීම නිසාය. පවුල හෝ දරු ප්රසූතිය සඳහා. ලිංගික වෙනස්කම් කිරීම් යනු ලිංගික වෙනස්කම් කිරීම් වලදී යම් තැනැත්තෙකුගේ ලිංගික හැසිරීම නිසා යමෙකු රැකියාවෙහි යෙදී සිටියදී වෙනස් ආකාරයකට සැලකීම ය .
ෆෙඩරල් වරදක් නොවූවත්, ඒකාකෘතික භාවය ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවයේ වෙනස්කම්වලට භාජනය වී ඇත. ස්ත්රියකට "ශාරීරිකව" හෝ ශාරීරික ශ්රමය හෝ "දැඩි ලෙස" දැඩි අභියෝගයකට මුහුණ දී ඇති වෘත්තීය මට්ටමේ තත්වය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ස්ත්රිය "ශක්තිමත්" යැයි සිතිය නොහැකිය.
ද්විත්ව වෘත්තීය-පවුල් පීඩනය
පුවර් පර්යේෂණ මධ්යස්ථානය 2014 දී සොයා ගත් නමුත් වැඩිහිටියන් නිවසේ රැඳී සිටීමට සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා රැකවරණ ලබා ගැනීමට තීරණය කර ඇතත්, ඔවුන් තවමත් මෙම ප්රදේශය තුළ කාන්තාවන් අතිශයින් ඉක්මවා ඇත. දරුවන්ට හොඳම දේ ගෙදර මව්වරුන් වන බව තවමත් එය පොදු මතයකි. සියයට 47 ක් පමණය වූ සියළුම දෙනාගෙන් සියයට 50 ක් මව්වරුන් අර්ධකාලීනව වැඩ නොකළ යුතු බව පව් කියා සිටියේ තවත් සියයට 33 ක් තම දරුවන්ට රැකියාවක් නොකළ යුතු බවයි.
සමහර කර්මාන්තවල සම අවස්ථා තිබිය නොහැක
ලිංගික වෙනස්කම් වලට තුඩුදී ඇති අන්දමට ඒකාකෘතික ගැටළු සමග සමාන අවස්ථා ඇති නොවීම. කාන්තාවන්ට අඩු ගෙවීම් සහ සමහර ව්යාපාරික ක්ෂේත්රවල අඩු අවස්ථාවන් ලබා දී ඇත. සමහර අවස්ථාවලදී බර ඉදි කිරීම් වැනි ඔවුන්ගේ ලිංගය නිසා දොරවල් වසා දමා ඇත. බොහෝ ව්යාපාරවල මාතෘ නිවාඩු සඳහා මාතෘකාවන් සමඟ පොර බැදීමට අවශ්ය නොවන නිසා ඔවුන් බොහෝ විට දරු උපත් කරන කාන්තාවන් කුලියට ගැනීමෙන් වළකින්න.
ව්යාපාර අභියෝග ජය ගැනීමට කාන්තාවන්ට හැකිය
කාන්තාවන්ට ජීවන කුසලතා සහ ස්වභාවික හැකියාවන් බොහෝ විට ව්යාපාරික කටයුතුවල ප්රයෝජනවත් වේ. ඔවුන් ජාලගත කිරීමෙහිලා විශාල දක්ෂතාවයක් ඇති අතර සාකච්ඡා සඳහා නිපුණතා කුසලතා ඇත. Multitask කිරීමට හැකියාව ඇත. තනි මව්වරු බොහෝ විට තම පැවරුම් හා අයවැය බෙදා හැරීමේදී හොඳ වේ. ඔවුන් තම පවුල් පාලනය සඳහා යැපෙති.
කාන්තා ව්යවසායකයින්ට සහ සේවකයින්ට සාර්ථක වීමට විශේෂ ක්රමෝපායන් ඇතුළත් වේ:
- ශක්තිමත් සහාය ජාලයක් නිර්මාණය කිරීම
- කාන්තා ව්යාපාරයක් ලෙස සහතික කිරීම සලකා බැලීම
- වැඩ සහ ජීවිතය සමබර කිරීම සඳහා නව මාර්ග ඉගෙන ගැනීම
- ව්යාපාරවල කාන්තාවන්ට ඇති අභියෝග පිළිබඳ ව පවත්නා ගැටළු සහ පවත්නා ව්යාපාරික ලෝකය තුළ වෙනත් ස්ත්රීහු තමන්ගේම බාධක ජයගන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න
ඔබ සැඟවී සිටින බව පිළිගන්න එපා.
ඔබ දිනපතා කරන සෑම දෙයක්ම කළ යුතු නම්, බොහෝ මිනිසුන් බොහෝ විට බිඳවැටෙනු ඇතැයි ඔබම මතක් කරන්න.