ඇත්ත වශයෙන්ම, ආබාධිත සේවකයකු නිවැරදිව අනුගත වීම සඳහා සමහර සේවා යෝජකයින් නොදැන සිටිය හැකිය. මෙයට සම්බන්ධ සියලු පාර්ශවයන්ට අහිතකර විය හැකිය.
වයස අවුරුදු 35 ත් 65 ත් අතර වයසේ පසුවන සේවකයෙකුගේ හැකියාවක් තිඛෙන බව කුඩා සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට දහයක් පමනක් දනිති. එනම්, ජීවිත රක්ෂණය පිළිබඳ ඇමරිකානු කවුන්සිලය විසින් 2002 වසරේ අධ්යයනයකට අනුව බරපතල ආබාධිත තත්ත්වයකට පත්ව ඇති බවය. ආබාධිත සේවකයෙකු තම ව්යාපාරයේ ආබාධිත සේවකයාට ඉඩ දීමට සූදානම් නැති නම්, එවැනි අසනීපයක් ඇති විට ආබාධිත සේවකයා පිළිගැනීමේ සහ පහසුකම් සැලසීම සඳහා අවශ්ය මෙවලම් ඔවුන්ට නොමැති විය හැකිය.
Assurant සේවක ප්රතිලාභවල වාසස්ථාන විශේෂඥයෙකු වශයෙන්, කුඩා ව්යාපාර අංශයේ සේවක ප්රතිලාභ විශේෂඥයකු වන කුඩා, මා අසනීප හෝ තුවාල ලබා ඇති සේවකයින් සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් නිර්මාණය කර ඇත. මෙම ඉඟි අවධානය යොමු කරන්නේ රැකියාවට නැවත පැමිණීමට කැමති කෙනකු සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්නයි. මෙම ඉඟි ආබාධිත සේවකයන්ට පහසුකම් සැලසීමට සහ ඔවුන් නැවත වැඩට පිළිගැනීමට උපකාරි වනු ඇත.
ආබාධිත සේවකයන් සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා නිශ්චිත පියවර
- සහාය පෙන්වන්න. සැලකිලිමත් සහ අනුබල දෙන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම මගින් චිත්තවේගී හා සමාජයීය සහාය විදහා දැක්වීම. ළමයින් රැකබලා ගැනීම, ආහාර ලබා දීම, වෛද්ය හමුවීම් සහ අරමුදල් සම්පාදකයින් වෙත සහාය ලබා දිය හැකි ය.
- සබඳතාව පවත්වා ගන්න. දුරකථන ඇමතුම් සහ කාඩ්පත් සමඟ සම්බන්ධ වන්න. මෙය ඍජු අධීක්ෂකයකු සඳහා විශේෂයෙන් වැදගත් වන නමුත්, සේවකයින්ට එය කළ හැකි ය.
- ආබාධිත සේවකයාට ප්රතිලාභ ලබා දීම . විශේෂයෙන්ම සෞඛ්ය හා ආබාධිත රක්ෂණ ආබාධිත සේවකයින්ට හැකි තාක් උපරිම ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ආබාධිත සේවකයන්ට හැකි මාර්ග සොයන්න. ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව රැකගැනීම ඔවුන්ගේ ප්රකෘතිමත්වීම සඳහා තීරණාත්මක විය හැකි අතර, පවුල් සෞඛ්ය ආවරණයේ දී, ඔවුන්ගේ මුළු පවුලේම යහපැවැත්මට බලපෑම් කළ හැකිය.
නවාතැන් සැපයීම. වරින් වර අඩු කිරීම, රැකියා ස්ථානයේ පෞද්ගලික විවේක ප්රදේශයක් සහිතව අසනීප සේවකයන්ට උපකාර කළ හැකිය. සේවකයෙකු පිළිකා රෝගයෙන් පෙලුණ හොත්, සේවකයාට රසායනික චිකිත්සාව හෝ විකිරණ ලබා ගන්නා විට, දුර්වලතාව හා තෙහෙට්ටුව කැපී පෙනේ.
ආබාධිත සේවකයාට වැඩබිමේ හෝ වැඩපොල ස්ථානවල අනුවර්තී කාර්යාලීය උපකරණ සහ ගෘහ භාණ්ඩ වැනි දේවලින් ප්රයෝජන ගත හැකිය. වැඩබිම තුළ රෝද පුටු හෝ රෝද පුටු සහිත මෝටර් රථයක්ද නැවැත්විය හැකිය.
සේවකයා නැවත සාදරයෙන් පිළිගනිමු. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම එය ඔවුන්ට සැලකිය යුතු ආකාරයකින් ආපසු ඔවුන්ව පිළිගැනීමට උත්සාහ කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර සමෝධානිකයන් පිළිකා ප්රතිකාර ක්රමයක් හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ හිසකෙස් අහිමි වූ අසනීප සේවකයන්ගේ සහයෝගය දැක්වීම සඳහා "ලොක්කාගේ ආදරය" හෝ හිස් වැසුම් සඳහා ඔවුන්ගේ හිස මුඩු කර ඇත.
අබාධිත සේවකයෙකු නැවත වැඩ කිරීමට ආපසු පැමිණෙන අතිරේක ක්රම
ආබාධ සහිත රෝගයකින් පසු නැවත සේවයට පැමිණෙන සේවකයෙකු පිළිගැනීමේ අතිරේක අදහස් ඇතුළත් වේ:
- පුද්ගලයා නැතිවී ඇති බව පෙන්නුම් කිරීමට සේවකයෙකුගේ වැඩ අවකාශය තුළ බැලූන්, මල්, කාඩ්පත් සහ / හෝ සාදරයෙන් පිළිගත් බැනරය ලබා දීම. එක් සේවක කන්ඩායමක් ආපසු පැමිණෙන සේවකයාගේ සම්පූර්ණ කුටිය සැරසූ අතර පැළෑටි සහ අභිප්රේරණ පින්තූර අලංකාර විය.
- සේවකයෙකු පිරිසිදු මේසයක් හෝ වැඩ ප්රදේශයකට ආපසු යෑමට අවශ්ය පරිදි වැඩ කරන්න, එසේ නැතිනම් ඔහු වැඩ කරන විට වැඩට ඉඩ දීමට ඉඩ නොලැබේ යයි ඔහු හෝ ඇයට හැඟෙන්නේ නැත. සේවකයාගේ වගකීම් හොඳින් නිරාවරණය වී ඇති අතර, ඔවුන්ගේ රෝගී කාලය පුරාවටම ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ධනාත්මක වන අතර එය ඔවුන්ගේ නොසිටිම රැක බලා ගැනීම ගැන අසමසම සේවකයාගේ කනස්සල්ලට හේතු වේ.
- සේවකයා එළියට පැමිණි විට සිදු වූ වෙනස්කම් පිළිබඳව කෙටි විවේචනයක් ලබා දෙන්න. එවිට ඔහු හෝ ඇය ඉක්මනින් වේගයෙන් ඉදිරියට යා හැක. මෙම ක්රියාවලිය හා කාර්ය පටිපාටික වෙනස්කම්, කාර්ය මණ්ඩල වෙනස්කම් හා ප්රතිලාභ වෙනස්කම් ඇතුළත් විය හැකිය.
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ කාලය ගත කිරීම සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණීමෙන් අනතුරුව, නවාතැන් අවශ්යතා සහ නැවත ගෙදරට වැඩ කිරීමේ පිළිගැනීමේ අවශ්යතා සහතික කර ඇත. ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ප්රතිලාභ, අසනීප හෝ PTO කාලය සහ සේවා නියුක්ති තත්වය පිළිබඳ තත්ත්වය සමාලෝචනය කිරීමට සේවකයන්ට අවශ්ය වනු ඇත.
- සෑම දෙයක්ම නිසි ලෙස ක්රියාත්මක වන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා දිනපතා ආපසු සේවකයාගේ පරීක්ෂා කිරීම. රැකියා ස්ථානයේ සිටින සහ මිතුරන් දෙදෙනාටම මෙය අදාළ වේ. සේවකයා නැවත සේවයට සන්තෝෂ වන බවට සහතිකයක් ලබා ගත හැකිය.
- සෞඛ්ය සම්පන්න, මධ්යම රාත්රී pick-me-up snack ලබා දෙන්න. රැකියාවක නිරත වූ මුල් දින කිහිපය තුල සේවක ශක්තිය අඩු විය හැකි බැවින් මෙය ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. සේවකයාට පළමුවෙන් ලබා ගත හැකි ඕනෑම ආහාර රක්ෂණයක් පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
- අර්ධකාලීන පදනම මත සේවකයා නැවත පැමිණීම පහසු කරවීම, ආබාධිත සේවකයාගේ නැවත ඇතුල්වීම සඳහා වැඩ කරන කාලය ක්රමයෙන් වැඩිවීම.
- ආපසු පැමිණෙන සේවකයෙකු සරල, සූදානම් කළ ආහාර වලින් තොරව, ශීත කළ හෝ පහසු කිරීම සඳහා හෝ, ගෙදර ගෙන යා හැකි අතර, ඔවුන් රැකියාවට පිටත් කර හැරීමෙන් පසු රාත්රී ආහාරය පිළියෙල කිරීම ගැන කනස්සල්ලට පත් නොවිය යුතුය.