සේවක වටිනාකම වැඩ සටහන් කාලසටහන නම්යශීලීභාවය ඕනෑම දෙයකට වඩා
සේවකයින්ගේ වැඩ කාලසටහන පූර්ණ කාලීන සිට අර්ධකාලීනව රැකියා කොටස් දක්වා වෙනස් වේ. සියලුම වැඩ සටහන් සාමාන්ය පොදු දෙයක් වේ; සේවායෝජකයා විසින් සේවායෝජකයා විසින් අවශ්ය කරන වැඩ කරමින් සිටී . වර්තමානයේ සේවා යෝජකයන්ට අවබෝධ කර ගත හැක්කේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ කාලසටහනට අවශ්ය නම්යශීලී බවය.
ඔවුන් එසේ නොකරන්නේ නම්, සේවායෝජකයින් නොසැලකිය යුතුය. වැඩිපුර සේවකයින්ගේ කාර්යක්ෂමතාව ගැන අවබෝධයක් ඇති සේවක සේවිකාවන්ට ඔබ ඔබේ හොඳම සේවකයන් අහිමි වනු ඇත. ඉදිරියේදී ලැබෙන සේවකයින්ගේ වැඩිපුරම අපේක්ෂිත රැකියාවක නියැලෙන්නන් සංඛ්යාව වේ. සේවකයින්ගේ වැඩ කාලසටහනට ප්රවේශ වීම ඔබේ සේවකයින්ගේ අභිප්රායයන් රඳවා තබා ගනියි.
පහත සඳහන් තෝරාගැනීම් සේවකයින්ට ආදරය කරන වැඩ කාලසටහනේ විශේෂාංග. සෑම සේවකයෙකුටම සෑම වැඩ සැලැස්මටම ආඩම්බර නොවනු ඇත. නමුත් මෙම වැඩ කාලසටහන් තෝරාගැනීමේ යම් අංගයක් නිසැකවම ඔබගේ සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සපුරාලනු ඇත.
ඔබගේ සේවායෝජකයා දැනට නම්යශීලී කාලසටහනක් ලබා නොදෙන්නේද? මෙන්න ඔබේ සිහින වල ප්රත්යාවර්ත කාලසීමාව සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි ආකාරය.
01 ෆීල්බල් උපෙල්ඛනෙය් වැඩ කිරීම
විවිධ නම්යශීලී වැඩ සටහන් විවිධ සේවකයින්ගේ කාර්යබහුල ජීවිතවලට ගැලපේ. එහෙත්, සේවා නියුක්ති කාර්යයේ නියුතු ඕනෑම සේවකයෙකුගේ කාර්යක්ෂමතාවය ඔබගේ හොඳම සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමට හා රඳවා තබා ගැනීමට උපකාරී වේ.
විදුලි සන්නිෙව්දන
සමහර ආයතන විසින් සේවකයින් සඳහා සතියකට දින කිහිපයක් දක්වා නිතිපතා විදුලි සංදේශනය ලබා දෙනු ලැබේ. අනෙකුත් අය විසින් තීරණය කරනුයේ යම් විදුලි සංදේශ ක්රියාදාම වැඩ සටහන් කාලසටහනකට අනුවය.
03 රැකියා බෙදාගන්න
වැඩ විකල්ප මාරු 04
එහෙත් සමහර සේවකයින් එදිනෙදා වැඩ මුරපොළක් වැනි ය. වෙනස් මාරු කළ දෙමාපියන් සමඟ දරුවන්ගේ දරුවන්ගේ වියදම් වැළැක්වීමට පවුල්වලට අවශ්ය විය හැකිය. ඇතැම් සේවකයින් රැකියා දෙකක් හෝ නිවසින් අර්ධකාලීන ව්යවසායක් පවත්වාගෙන යනවා. හේතුව කුමක් වුවත්, සේවා යෝජකයාගේ අවශ්යතාවයන් අනුව සේවා මුරය වැඩ සටහනකට ඉඩ සැලසෙයි.
05 තාවකාලික සේවකයෙකු ලෙස සේවය කිරීම
සමහර විට ඔබ විධායක නිලධාරියෙකු විශ්රාම ගැනීමට සූදානම් නැති නමුත් ඔබ දිනකට උදේ 8 සිට පස්වරු 5 දක්වා එකම සේවායෝජකයාට අවශ්ය නැත. සමහරවිට ඔබේ හදවත සැහැල්ලු කර ඇති අතර, සෑම ශීත ඍතුවකදීම ඔබට ස්තූතියි. හිම වැටෙන සමයේදී, ඔබ දිවයිනේ හෝ උණුසුම් කාලගුණික විවේක ස්ථානයක වැඩ කරනවා. තාවකාලික වැඩ සටහනක් සඳහා හේතු බොහෝ විට තෝරාගැනීම් වේ.
අර්ධ කාලීනව සේවක
එබැවින්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ අර්ථ දැක්වීම සංවිධානයෙන් සංවිධානයට වෙනස් වේ. එහෙත්, අර්ධකාලීන වැඩ සටහන් කාලසටහන සමහර සේවකයින්ට ප්රබල නම්යශීලීත්වයක් ලබා දෙයි. ඇතැම් සේවකයින් සඳහා, අර්ධකාලීන තෝරාගැනීමේ වැඩ සටහනකි.
පූර්ණ කාලීන සේවක 07
පූර්න කාලීන සේවකයෙකුගේ නිර්වචනය බොහෝ විට සේවක අත්පොතේ දී ප්රකාශයට පත් කෙරේ . සමහර අය පූර්ණකාලීනව සේවකයින් 8 ට පමණ අවශ්යයි. තවත් අය විවිධාකාරයෙන් නම්යශීලී අය වෙති.