මිලේනියල්ස් වැඩබිමට ලොක් කළත්, සේවකයින් සඳහා පවත්නා අභියෝග
එහෙත්, ඔවුන් ඔබේ එන ලිපි තුල ඉඩම් නැවත ආරම්භ කරන විට ඒවා ඉවත් කිරීමට හොඳ අදහසක් නොවේ. LinkedIn's 2015 Talent Trends වාර්තාවට අනුව, 2020 වසර අවසන්වන තෙක්ම ශ්රම බලකායෙන් සියයට 50 ක් සමන්විත වනු ඇත.
ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කාමරය තුළ පෙන්වන පුළුල් පතුළක හරිත හොර්නර්ස් සියයට 50 ක ඉඩක්. ඔබේ සමාගම සඳහා තරුණ, ශක්ති සම්පන්න සහ දක්ෂ සේවකයකු ලබා ගැනීම සඳහා 50% ක හැකියාවක් ද ඇත. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළදී සිදු නොකරන දේවල් ලැයිස්තුවක් සහ ඒ වෙනුවට කුමක් කළ යුතුදැයි මෙයින් ඔබට උපකාර කිරීමට.
නොපැහැදිලි රැකියා ඉදිරිපත් කරන්න
ඔබ රැකියාවක් පිරිනැමීමට මිලේනිවල්වලට පැමිණෙන විට, වගකීම් හා ලයිස්තුවක් ඔවුන්ට ලබා දෙන්න එපා. ඔබ ඔවුන් විශේෂයෙන් තෝරාගෙන ඇත්තේ ඇයි සහ සමහර විට ඔවුන්ට බෝල ප්ලේස් පරාසයක් ද ලබා දීමට හේතු සාධක ගැන කථා කරන්න.
LinkedIn's Talent Trends Report අනුව LinkedIn Mail, දුරකථන ඇමතුම් සහ කෙටි පණිවුඩ පිළිගත හැකි ය.
අපැහැදිලි වෘත්තීය මාර්ගයක් සිතියම්ගත කිරීම
ඔවුන්ගේ පූර්වගාමීන් මෙන් නොව ටෙස්ට් පිතිකරුවෝ පන්දුවට ලක්කිරීමට අවශ්යයි. නායකත්වය සඳහා වූ මෙම ආශාව ඔවුන් කාර්යාලය තුළ පතුලෙන් ඉක්මනින් ප්රවර්ධනය කිරීමට අදහස් කරන්නේ නැත.
ඒ වෙනුවට ඔවුන් නායකයෙකු දකිනවා වැඩ කරන ස්ථානයට බලපෑම් කළ හැකි කෙනෙකු ලෙස - කෙනෙකු විධිමත් නායකත්වයේ නාමයක් දරන්නේද නැද්ද යන්න නොවේ. ඔබේ සමාගමට වසර පහක් ගත වීමට අවශ්ය නම් එහි සහස්ර සංවර්ධන කුලී සැලසුමට උපකාර කළ හැකි නම්, ඔබ එම කුලීකරුවන් රඳවා තබා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
නම්යශීලී ක්රියාමාර්ග ප්රතික්ෂේප කිරීම
සාම්ප්රදායික 9 සිට 5 දක්වා පිහිටුවීම නිකම්ම වැඩ කරන්නේ නැත.
ඔවුන් නම්යශීලී පැය, විදුලි සංදේශ විකල්ප සහ අතිරේක නිවාඩු කාලය තුළ රැකියාවක් තිබේ. ඔවුන් කම්මැලි නොවී සිටීමයි - මෙම සැකසුම ඔවුන්ට වඩාත් ඵලදායී බවට පත් කරනු ඇත.
මුදලට පමණක් මුදල් යොදවන්න
බොහෝ සහස්ර ගණනක් මුදල් ටොන් එකක් සෑදීමට වඩා වෙනසක් සිදු කරනු ඇත. ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් ලබා දීම, නමුත් ප්රජාව වෙත ද ආපසු ලබා දීමට දිරිගන්වනු ඇත. දෛනිකව අරමුදල් රැස්කරන්නන්, දරිද්ර අසල්වැසි ප්රදේශවල සංචාරයන් සංවිධානය කිරීම, සහ දස වසර මුළුල්ලේ ලෝකයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරන වෙනත් දේවල් කරන්න.
අවශ්ය නිපුණතා හා අත්දැකීම් නොමැති අයට
ඔව්, නිපුණතා සහ අත්දැකීම් උදව්. බොහෝ දශකයන්හි මේ කිසිවක් මේ කිසිවක් නොමැති අතර සැබෑ රැකියාවක් හරහා මිස අන් කිසිවක් ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට නැත. වැඩිපුර විභවතාවන් පෙන්වන අයට කුලියට ගැනීම වඩා හොඳයි, රැකියාවෙන් ඔවුන් ඉගෙනගෙන ඒවා ගැන තීරණයක් ගැනීම. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගූගල් සේවකයින් සේවයේ යොදවා ගන්නේ කෙසේද - ඒවා සොයා ගත් ස්ථානය බලන්න.
අධික ලෙස කුලී පදනම යටතේ කුලියට ගැනීම
ඔබගේ සමාගම නිතිපතා උපරිම විභවතාවන්ගෙන් යුක්ත වුවත්, යම් දෙයක් ටිකක් ලිහිල් කිරීමට හොඳ අදහසක් විය හැකිය. සුපුරුදු දෙවන-වටයේ සම්මුඛ සාකච්ඡා වෙනුවට නොවිධිමත් වෘත්තීය සංවර්ධන පංති පැවැත්වීම, තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා හෝ කාර්යාලය වටා අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කළ හැකිය.
මෙමගින්, ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතියට ගැලපෙනවාද නැද්ද යන්න අපේක්ෂකයන්ට තීරණය කළ හැකිය.
සමාජ මාධ්යයෙන් ඔවුන්ව තබාගන්න
සහස්රක සඳහා, කාර්යාලයේ ෆේස්බුක් රීතියක් නැත මරණීය දණ්ඩනයකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එක්තරා තෙවන සමාජ මාධ්ය නිදහස සමාජයට වඩා වැඩි ප්රමුඛතාවයක් වේ. වෙබ් අඩවියේ ෆේස්බුක් වෙබ් අඩවියේ මෑත සමීක්ෂණයකදී, යෞවනයන්ගෙන් සියයට 90 ක්ම සමාජ මාධ්යයන් දිනකට තුන් වතාවක් භාවිතා කරන බව පැවසූහ. ඔවුන්ගේ වයස් කාණ්ඩ සඳහා ජනප්රිය සමාජ මාධ්ය අඩවි භාවිතා කිරීමට ඔවුන් ධෛර්යමත් කරවන්න. ඔවුන් එම සමාගම් හරහා ඔවුන්ගේ සමාගමට හිතවත්කමක් බවට පත්වීමට යන කොන්දේසිය මත.
ජයග්රහණය කිරීමට ආයතනික Buzzwords භාවිතා කරන්න
Millennials එය අගය කරන්නේ "පහළම රේඛාව" හෝ "ඊළඟ මට්ටමට ගෙනයන්න" යන අර්ථවත් නොවන වාක්ය මගින් බෝම්බ හෙලන විටය. ඔවුන් සරල, තවමත් punchy, භාෂාවෙන් කතා කරන සමාගමකට ගුරුත්වාකර්ෂණය කිරීමට ඉඩ ඇත.
සහස්ර ගණනාවකට ඉලක්ක කර ඔබේ රැකියා දැන්වීම හරහා, ආයතනික කථන සහ බ්ලොග් වචනවලින් පැහැදිලි කරන්න. තව අවුරුදු දහස් ගණනක් නැවත ඔබේ එන ලිපි වෙතට ඇතුල් කරන්න.
සහස්රවර්ෂයන් ලබාගැනීමට දැඩි උත්සාහයක් දරන්න
ට්විටර් ට්විටර් පරිශිලකය @BrandsSayingBae යනු කිසියම් දර්ශකයක් නම්, ටීවී ටීවී එකට මිදීමට අපහසු වන සමාගමක් හරහා හරිහැටි දැක ගත හැකිය. මේ සඳහා පිළියමක් පෙර පැවති ස්ථානයට සමාන ය: සරල, සාරාංශික භාෂාවේ ශක්තිය පෙන්නුම් කරන පිටපතක් හරහා ඔබේ සමාගමේ වෙළඳ නාමය ප්රකාශයට පත් කරන්න.
පශ්චාත් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ලබා දීමට අපොහොසත් වීම
ලින්ක්ඩිනින්ගේ තලෙන්ඩ් ප්රවණතා වාර්තාවලට අනුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ඔබ ගැන කුමක් සිතින් සිතා බලන්නට දහස් ගණන් ජනවර්ග වලින් සියයට 95 ක් අවශ්ය වේ. ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ අයදුම්කරුවන් මත පසුබෑමක් ඇති බව පෙනෙන්නට තිබුණත්, අනාගත සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා ඔවුන් වැඩිදියුණු කළ හැකි වන පරිදි ඒවා නැවත ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, සමහර විට, ඔබේ සමාගමට නැවත පැමිණීමට හැකිවන පරිදි ඔවුන්ගේ අලුතින් අත්පත් කරගත් කුසලතා සහ දැනුම භාවිතා කළ හැකිය.
මේවාට අවුරුදු දහස් ගණනක් දෙනා සඳහා සහන රාශියක් සේ පෙනෙනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් ටයිම් සමඟ ඉදිරියට යාමට අවශ්ය බව ඔවුන් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර ඔවුන් සඳහා වැඩ කරනු ලබන සමාගම බලාපොරොත්තු වනු ඇත බලාපොරොත්තු වේ. ඉහතින් සඳහන් කර ඇති වැරැදි වළක්වා ඇති අතර, ඔබ බලසම්පන්න ශ්රම බලකායක් සමඟ ඔබට ලැබෙනු ඇත. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/