සේවා යෝජකයා නීත්යානුකූලව සේවක වැටුප් ගෙවිය හැකිද?

සේවා යෝජකයාට ගෙවීම් කළ හැකි වටපිටාව තුළ නීතිමය අවශ්යතා ඇත

පාඨකයාගේ ප්රශ්නය:

මම දන්ත වෛද්ය කාර්යාලයේ දන්ත වෛද්යවරයෙකු ලෙස වැඩ කළා. මම පැය 28 ක් ගෙවා ගත්තා. මට පූර්ණ කාලීනව තවත් රැකියාවක් ලැබුණා. මම මගේ පැය ගණන ලබා දුන්නා. ඒ නිසා මම වෙනත් රැකියාවක් සොයාගත් බව මගේ ලොක්කාට දැනගන්නට ලැබුණා.

ඉතින් මම මගේ අවසන් ගෙවුම් අංකය ලබා ගැනීමට ගිය විට ඇය පැයකට අවම වැටුප පැයකට ඩොලර් 8 යි. මම පැය 47 ක් වැඩ කළා. මූලික වශයෙන් මම නොමිලේ වැඩ කළා. මම කිසි විටෙකත් කිසිවක් අත්සන් නොකළ අතර මගේ අවසාන පැකේජය සඳහා මගේ පැයක මුදලක් මගේ පැයකට.

HR ප්රතිචාර:

සෑම අයෙක්ම නිත්ය වැටුප් ගෙවන බවට බලාපොරොත්තු වන නමුත් ඔවුන්ගේ වැටුප අඩු විය හැකි බව කිසි විටෙකත් සිතන්නේ නැත. නමුත් එය සිදුවිය හැක. ඇතැම් අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයා විසින් සේවක වැටුප අඩු කිරීමට සහ සමහර විට එය නොවේ. මෙම පුද්ගලයා මෙම තත්වය තුළ නීති විරෝධී විය. මන්ද? වැටුප් අඩු කිරීම පුදුමයට හේතුවක්.

ඉදිරියට, ආපසු හැරී නැත

වැටුප් කප්පාදුවේ වැදගත්ම නීතිය මෙයයි. ඔබ දැනටමත් කළ වැඩ සඳහා ඔබ එකඟ වූ වැටුප ගෙවිය යුතුය. වැටුප් වැඩි කරගත හැකි ආකාරයටම වැටුප් හිමියන්ට පහත වැටුනු හැකිය. එහෙත්, ඔවුන්ට කළ නොහැකි දෙයක් වන්නේ, ඔබට පූර්ව දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබේ වැටුප අඩු කිරීමයි (මෙය ප්රධාන වශයෙන්) ඔබ එය එකඟ වේ.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ, "නොගුල්ලා- මම ඉහළ වැටුප් අනුපාතය අනුව මම ඉදිරියට යන්නේ" කියා ඔබේ ලොක්කා කියන්නේ, "මම ඔබේ වැටුප කප්පාදු කරන්නේ නම්" යනුවෙන් අදහස් කරන්නේද? හරිම නරකයි, ඒත් ඔයාට කරන්න පුළුවන් දේ ඉවරයි . ඔබ එකඟ නොවූ වැටුපක් වැඩ කිරීමට ලොක්කාට කළ නොහැකි වුවද, ඔහු ගෙවීමට එකඟ නොවන ගාස්තුවක් ඔබට ගෙවීමට ඔහුට බල කළ නොහැකි ය.

එහෙත්, කාර්යය නිම වූ පසු, අවසාන එකඟතාවයට අනුව එය ගෙවිය යුතුය.

Pay Reduction Notifications සඳහා අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?

ඔබේ ලොක්කා ඔබට නව වැටුප් ක්රමයකින් පැයකට එක පැයකට වැඩ කිරීමට පෙර ඔබේ වැටුප කැපීමට සිදුවනු ඇත. සමහර ප්රාන්තවලට ඔබගේ ලොක්කා අවශ්ය වන්නේ "හෙට සිට, ඔබ $ 28 වෙනුවට පැයකට ඩොලර් 8 ක් උපයන්න" යනුවෙනි. වෙනත් ප්රාන්ත රාජ්යයන් විසින් ගෙවීම් අඩු කිරීම පිළිබඳ ඔබගේ ලිඛිතව දැනුම් දේ.

සෑම ප්රාන්තයකදීම, ලිපියේ ලේඛකයාගේ ලොක් කළ දේ කළ නොහැකිය. ඔබේ වැටුපෙන් ඇය කපා හැරීම නිසා ඔබ ඉල්ලා අස් වී ඇත. ඒ කාරණය සඳහා නීතිමය හෝ සදාචාරාත්මක නොවේ.

ඔබේ ලොක්කා අඩු කිරීමට අයිතියක් ලොක්කෙකුට තිබිය යුත්තේ කවදාද?

හොදින්, මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර කිසි විටෙකත් නැත, නමුත් ව්යාපාරික යථාර්ථය සමහර විට ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුප අඩු කරයි. ව්යාපාරයේ මුදල් ප්රවාහ ගැටළු තිබේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, සමහර අවස්ථාවලදී තේරීම සමාගම් වසා දැමීම හෝ සේවක වැටුප් කපා දැමීම හෝ වේ. නිසැකවම, බොහෝ අය සතියකට ඩොලර් කීපයක් තම රැකියා අහිමිවීමට වඩා අඩු වැටුපක් ගෙවීමට කැමති වේ.

කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම වැටුප් කප්පාදුවක් කාර්ය මණ්ඩලයට හානිකර විය හැකිය. එනම්, චිත්තවේගීය හා මූල්යමය වශයෙන්. හදිසියේම, උකස් කිරීම, ආහාර මිලදී ගැනීම හා ශිෂ්ය නය ගෙවීමට ඔබට අඩු මුදල් තිබේ. චිත්තවේගීයව, ඔබේ ලොක්කා ඔබ විසින් ඊයේ ඔබ අගය කළ එකම අනුපාතයෙන් ඔහු අගය නොකරන බව නිවේදනය කර ඇත. එය බඩවැට්ටියට බලපායි.

එබැවින්, සමාගමකට මූල්ය හේතු මත වැටුප් අඩු කිරීමට අවශ්ය නම්, ලොක්කා එකම වැටුප් කප්පාදුවක් ලබා ගැනීම තීරනාත්මක ය. විධායක නිලධාරියා සෑම විටම එකවරම කපා හැරීම කරන්නේ නම්, එය තවමත් මූල්යමය වශයෙන් අභියෝගාත්මක වුවත්, චිත්තවේගීය ලෙස ව්යසනකාරී නොවේ.

සියලුම සේවකයින් සඳහා විශ්වීයව අදාළ වන වැටුප් කප්පාදුවක් ඔබ ගැන නොවේ, එය සෑම කෙනෙකුගේම වේ.

ලොක්කා සේවකයෙකුගේ වැටුප කපා හරින්නේ නම් ඔහුගේ වර්තමාන වැටුප රැකගන්නේ නම්? එම කාර්යමණ්ඩලය අසතුටට පත් වන අතර බොහෝ දෙනෙක් නව රැකියා සොයා ගැනීමට පටන් ගනී .

(එක් මධ්යම ප්රමාණයේ නිෂ්පාදකයෙක්, පැය 10 ක වැටුප් කප්පාදුවක් ගන්නා සෑම පැයකට වරක්ම සේවකයින්ට දැනුම් දෙනු ලැබූ අතර පැරැණි සේවකයින් විශ්වාස කළ පරිදි ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් විසින් වැටුප් කප්පාදුවලින් නිදහස් කරනු ලැබූ බව දැනගත් විට ඔවුන් මතු වූ සදාචාර ප්රශ්න ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් විසින් ගනු ලැබූ තීරණ නිසා සමාගමට ගැටළුවක් ඇති විය. පැයක සේවකයින්ගේ වැඩ නිසා නොවේ.) මෙය නොකරන්න. ඔබට සුවය ලැබෙන්නේ නැත.

සේවකයෙකුගේ වැටුප කැපීමට සුදුසු වෙනත් අවස්ථාවක ප්රමාණවත් රැකියාවක් ඇති විට වේ. ඔබ සැම විටම වැටුප් ගෙවීම් ලෙස ප්රවර්ධනය ගැන සිතනවා. නමුත්, සමහර විට, ජනයා විනාශ වී ඇත . පසුතැවිල්ලක් ඇති වන විට, නව තනතුරේ සිටින අනෙක් අය විසින් කලින් ඇති වැටුප සැලකිය යුතු තරම් ඉහළ අගයක් ගනී.

මෙම අඩුපාඩු ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු වන විට, උදාහරණයකට, අඩු ආතතිය හෝ අඩුපාඩුවක් හෝ ඊට වඩා වෙනස් කාර්යයක් අවශ්ය නිසා ඔබ අඩු තත්වයක් පිළිගන්නවා නම්, ඔබ ඉතා ඉක්මණින් වැටුප් කප්පාදුවක් පිළිගනු ඇත. එය ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වූ විට? වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක් තුළ මෙම වෙනස් රැකියාවක් කිරීමට ඔබ අඩු මුදලක් වැය කරන බව ලොක්කා පවසන විට, වැටුප් කප්පාදුව අප්රසන්න වේ.

ලොක්කා ඔබේ ගෙවීම් අඩු කිරීමට නුසුදුසු විට?

• වැටුප් කප්පාදුව පිලිබඳ පූර්ව දැනුම් දීමක් නොමැති විට. වැටුප් කප්පාදුව ප්රතිරාව්යෙන්ම පුදුමයක් නොවේ.
• වැටුප් කප්පාදුව සමහර ආරක්ෂිත ක්රියාකාරකම් වලට ප්රතිචාරයක්. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ඔබේ ලොක් ලිංගික හිංසනය කරන බව ඔබ චෝදනා කරන විට, එවිට ඔබගේ වැටුප් කපා දැමීම, එය ප්රතිප්රහාරයක් ලෙස හැඳින්වේ , එය නීති විරෝධී ය.
• වැටුප් කප්පාදුව වෙනස්කම් කරන විට . සියලුම මිනිසුන්ට වැටුප් කප්පාදුවක් ලබා ගන්නේ නම්, නමුත් කිසිදු කාන්තාවක්, එය නීති විරෝධී ය. සියලුම ආසියානුවන්ට වැටුප් කප්පාදුවක් ලබන්නේ නම්, නමුත් වෙන කිසිවෙකු, එය නීති විරෝධී ය. 40 ට වැඩි දෙනෙකුට වැටුප් කප්පාදුවක් ලබන්නේ නම්, නමුත් කිසිවෙකුගේ යෞවනයන්, එය නීති විරෝධී ය.
• වැටුප් කප්පාදුව අවම වැටුපෙන් අඩු වැටුප අඩු වේ. ෆෙඩරල් අවම වැටුප විශේෂිත ඩොලර් ප්රමාණයක පිහිටුවා ඇත. එහෙත් ප්රාන්ත සහ නගර බොහොමයක් ඉහළ අගයක් ගනී. අවම වැටුප පහත වැටීම සැමවිටම නීති විරෝධී ය. ඔබ එයට එකඟ වුව හොත්.
• ඔබ පවසන්නේ කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති විට. මෙය එක් එක් රැකියාව සඳහා ගෙවුම් අනුපාතය පැහැදිලිව දක්වා ඇති අතර එය විශේෂයෙන් පොදු අවස්ථාවන්හි දක්නට ලැබේ. කොන්ත්රාත්තුව නැවත සාකච්ඡා නොකෙරෙන කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ගෙවීම් අනුපාතය සැකසිය පුද්ගලයෙකුගේ වැටුප අඩු කිරීමට ඔබට නොහැකි ය.
• නිදහස් සේවකයකු සඳහා වැටුප් කප්පාදුවක් තාවකාලිකයි. තාවකාලික කප්පාදුවක් නීති විරෝධි වන අතර, එය නොකෙරෙන අතර, සේවකයින් නිදහස් කිරීම සඳහා වන අවශ්යතාවක් වන්නේ ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණන නොසලකා ඔවුන්ගේ වැටුප සමාන නොවන බවයි. ඔබ මාසයක් හෝ දෙකක් සඳහා ඔවුන්ගේ වැටුප් කපා හරින්නේ නම්, ඔබට වැටුප් නිදහස අහිමිවිය හැකිය, එනම් සේවකයාට අතිකාල දීමනා ලැබීමට සුදුසුකම් ඇති බව ය .

ඔබේ ගෙවීම නීති විරෝධී ලෙස කපා දැමුවේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

පාඨකයාගේ නඩුව ඉහතින් සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඔබ දැනටමත් ඉවත් වී ඇති පසු වැටුප් කප්පාදුවක් ඔබ දැන ගන්න, ඔබ ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය . ඔවුන් ඔබට ඇහුම්කන් දෙන අතර, ඔබ එය බලාගන්නට බලාපොරොත්තු වෙනවා.

ඔබ තවමත් සේවයේ යෙදී සිටින විට , රජයේ තුවක්කු උදුරා දැමීමට පෙර අභ්යන්තර ගැටලුව විසඳීමට උත්සාහ කිරීම වඩාත් සුදුසුය. ඉතින්, පළමුව, එය වැරැද්දක් දැයි පිලිගනී. සමහර විට ගෙවීම් වැරදීම් සිදුවන අතර එය පළමුවෙන්ම සිදුවිය හැකි යැයි උපකල්පනය කිරීම සුදුසුය. පඩි නාට්යය ඔබේ වැටුප පමාණය පහසුවෙන් කළ හැකි වුවද එය යුවළක් ගත විය හැකිය.

ඔබගේ ගෙවීම් නිවැරදි බව ප්ලස් ලයිට් පවසන්නේ නම්, ඔබගේ ලොක්කට ගොස් සිදු වන දේ අසන්න. පූර්ව දැනුම්දීමකින් තොරව ඔබේ ගෙවීම් අඩු කිරීමට නීති විරෝධී වන බව ඔබේ ලොක්කාට කියන්න. එසේම සමාගමට කරදරයක් කර ගැනීමට ඔබ අකමැති බව. ඔබගේ වැටුප පෙනෙන ලෙස කපා ඇති බව ඔබගේ ලොක්කා දන්නවා විය හැකිය, එම ප්රකාශය පමණක් බිය විය යුතුය.

එය ක්රියා නොකරයි නම්, ප්රශ්නය උත්සන්න කරයි . මානව සම්පත් හා ඔබේ ලොක්කා ලොක්කට යන්න. එය ක්රියා නොකරනු ඇත්නම්, ඔබ ඔබගේ අභ්යන්තර අභිරුචිය පිරික්සා බැලූ විට, ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව කැඳවීමට කාලයයි.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.