සේවා බෙදාගැනීම යනු සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන් යන දෙඅංශයෙන්ම ජයග්රහණයකි. ෙසේවකයකුට ෙසේවකයින් අහිමි ෙනොවී රැකියාවක් කළ හැකි ෙසේවක සංඛ්යාව අඩු කළ හැකිය.
අඩු කරන ලද පැය ගණනකට විපතට පත් සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ සතිපතා විරැකියා වන්දි ගෙවීමෙන් කොටසක් අහිමි වේ.
උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමක් තම නිෂ්පාදන සඳහා අඩු ඉල්ලුමක් පවතින අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස විකුණුම් හා ආදායම අඩු වන විට, එහි සේවක සේවිකාවන්ට අඩු පැය ගනනක් සේවයේ යෙදවීම සඳහා සේවා බෙදාහරිමින් ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
රැකියා බෙදාගැනීමේදී, දොට්ට දැමීම් වලක්වා ගැනීම හා විවේචනාත්මක සේවකයින් අහිමි වීමෙන්, සේවා නියුක්තියෙන් අනිවාර්යයෙන් රැකියාවක් වැනි රැකියාවක් සොයා ගත හැකිය. ව්යාපාරය ව්යාපාරික වාතාවරණය යටපත් වී ඇති විට, එය ඉක්මණින් වේගයෙන් ලබා ගැනීමට අවශ්ය පුහුණු හා පුහුණු ශ්රමිකයින් සිටී.
දැඩි ආර්ථික කාලවලදී රැකියාවල නිරත වූ සේවකයන්ගේ පිරිවැය සහ වේදනාව සැළකිල්ලට ගත්හ. ජීවිතයට හා පවුලේ අවශ්යතා සඳහා ඔවුන්ට අවශ්ය ආදායම ඔවුන්ට තිබුණා.
වැඩ බෙදා ගැනීමේ සාර්ථකත්වය සඳහා යතුර
කාර්යය බෙදාගැනීමේ සාර්ථකත්වය සඳහා යතුර වන්නේ සේවකයින් සඳහා ආදායම් ආදේශන සාධකයයි.
මෙම ආකාරයේ විරැකියා රක්ෂන (UI) යොදා ගැනීම සඳහා සේවකයින්ට මෙම විකල්පය ලබා ගැනීමට අවස්ථාව සලසයි.
රැකියා බෙදාගැනීමේ උදාහරණයක් වන්නේ: දොට්ට දැමීම්වලට විකල්පයක් ලෙස සේවකයින් මාස 6 ක් (පැය 32) සතියකට සතියකට වැඩ කිරීමට අවශ්යය. සේවා යෝජකයා සැලැස්මක් සකස් කර රාජ්ය උපයෝගිතා වැඩසටහනට අදාළ වේ.
සැලැස්ම පිළිගන්නේ නම් සේවකයින්ට UI වැඩසටහනෙන් ඔවුන්ගේ සාමාන්ය වන්දි මුදල සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ බ්ලොග් පත්රයට අනුව, 2012 පෙබරවාරියේ සිට ප්රාන්ත රාජ්යවලට මාර්ගෝපදේශ නිකුත් කරන ලද අතර, රැකියා බෙදාගැනීමේ ක්රියාවලිය පිළිබඳව දෙපාර්තමේන්තුවේ රැකියා සහ පුහුණු පරිපාලනය විසින් නිකුත් කරන ලදී. 2012 වසෙර් මැද පන්තියේ බදු සහන සහ රැකියා නිර්මාණ පනත අත්සන් කිරීම සමග රාජ්ය නිලධාරීන්ගේ අර්ධ කාලීන වන්දි වැඩසටහන් සඳහා යොදා ගැනීමට ඇති හැකියාව, බොහෝ විට රැකියා බෙදාගැනීම ලෙස හැඳින්වේ.
ප්රඥප්තියේ එක් ඉලක්කයක් වූයේ, ප්රාන්තවල ප්රදානවල ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් දශ ලක්ෂ 100 ක් ලබා ගත හැකි වන පරිදි, වැඩ කිරීමේ හුවමාරු වැඩසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම හෝ පුළුල් කිරීම සඳහා රාජ්යයන්ට ඉඩ සැලසීමයි. දැනටමත් ක්රියාකාරී වැඩ බෙදාගැනීමේ වැඩසටහන් දැනටමත් ක්රියාත්මක වන අතර, වැඩ බෙදාගැනීමේ ගෙවීම් සඳහා සියයට 100 ක ෆෙඩරල් ප්රතිූරර්ණයක් ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.
රැකියා බෙදාගැනීමේ නීති හා රෙගුලාසි අනුව රාජ්යය අනුව වෙනස් වේ. එහෙත්, 2012 දී ෆෙඩරල් මඟපෙන්වීම නිකුත් කිරීමත් සමග ප්රාන්තවල මූලික පැහැදිලිකම පවතී.
ජාතික සේවා නියුක්ති නීති ව්යාපෘතියට අනුව , 2014 ඔක්තෝබර් වන විට රාජ්ය 26 ක් වැඩ කටයුතු බෙදාගැනීමේ වැඩසටහන් අනුගමනය කර ඇත. 24 රාජ්යයන් නොතිබුණි. ඔබ අපේක්ෂා කළ පරිදි, දැඩි ආර්ථික කාලය තුළ සේවා යෝජකයින්ගේ කාර්යය බෙදාගැනීම අහස උසට නඟිනු ඇත.
වැඩ බෙදාහදා ගැනීම සම්බන්ධය