HSA පැහැදිලි කිරීම සහ යෝග්යතාව
HSA යනු කුමක්ද?
HSA යනු පාරිභොගික සෞඛ්ය මත පදනම් වූ සෞඛ්ය වර්ගයකි. HSAs යනු 2003 වර්ෂයේදී Medicare නවීකරණ පනත යටතේ ජනාධිපති බුෂ් අත්සන් කල ආර්එස්එර් MSA ආකෘතියෙන් පසුව ආකෘතිගත කරන ලද සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ආවරණයකි.
එය සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය වියදම් සඳහා පුද්ගලයින්ට ඉතිරි කිරීමට ඉඩ සලසයි.
සුදුසුකම් ලත් ඉහළ බැර කළ හැකි සෞඛ්ය සැලැස්මක් (HDHP) ලියාපදිංචි වී සිටින ඕනෑම කෙනෙකුට HSA විවෘත වේ. ගිණුම් අරමුදල් ගිණුමේ බදු නිදහස් කිරීම සඳහා දායක වේ. HSA හි මුදල් මුදල් ගිණුමේ රැස් කර ගැනීමට සහ පොලී උපදවාගත හැක. ගිණුම් හිමියාට සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය වියදමක් ඇති විට, එම පුද්ගලයා එම වියදම් සඳහා නිදහස් බදු මුදල් ආපසු ලබා ගනු ඇත. සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය වියදම් සමහර වර්ග වලදී ගෙවීමට ගෙවිය යුතු ගිණුමේ අඩු කිරීම්, සම-රක්ෂණ වියදම් සහ අනුපිළිවෙලවල් ඇතුළත් වේ. අවුරුද්දේ සිට මෙම ගිණුමේ ගිණුමේ රැඳී සිටිමින් එය දිගටම පවත්වාගෙන යයි.
HSAs යනු පුද්ගලයෙකු විසින් නොව, සේවායෝජකයින් විසින් නොවේ. සේවායෝජකයා හෝ සේවකයා විසින් ගිණුමක් සඳහා දායක වූ ඕනෑම මුදලක් ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය වියදම් සඳහා භාවිතා කරන සේවකයා වේ.
HSA සඳහා සුදුස්සන් කවුද?
තම සේවකයින් සඳහා HSA පිහිටුවීමට අපේක්ෂා කරන සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ HDPE හි සේවකයින් ද ඇතුළත් කළ යුතුය.
HSA සේවකයින් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට
- HDHP හරහා ආවරණය තිබිය යුතුය
- වෙනත් සෞඛ්ය රක්ෂණයක් මගින් ආවරණයක් නොලැබේ
- Medicare හරහා ආවරණය ලබා ගත නොහැක
- ඕනෑම අයෙකුගේ බදු ප්රතිලාභ මත රැඳී සිටින පුද්ගලයෙකු ලෙස ප්රකාශ කළ නොහැකිය
ඕනෑම අයෙකුට ආදායමක් නොමැතිව HSA සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. HSA සඳහා ලියාපදිංචි වීමට අවම ආදායම් හෝ උපරිමයක් නොමැත.
HSA සඳහා යෝග්ය නොවේ.
පහත දැක්වෙන ඕනෑම සේවකයකුට HSA සඳහා HSA සඳහා අත්සන් කළ නොහැකිය.
- මෙඩිකෙයා
- ට්රයිකර්
- නම්යශීලී වියදම් ගිණුමක් (FSA)
- සෞඛ්යය ප්රතිූරර්ණ ගිණුම (HRA)
යම් ව්යතිරේක තිබේ. සේවකයින්ට සමහර කොන්දේසි යටතේ HRA හෝ FSA සමඟ HSA ඇත.
- HRA සහ FSA භාවිතා කරනු ලබන්නේ දර්ශනය, දන්ත හෝ රෝග නිවාරණ ප්රතිලාභයන් පමණක් නොව, වෛද්ය ප්රතිලාභ සඳහා නොව, HSA සමග එකට භාවිතා කිරීමයි.
- HHPs සහ FSAs HDHP සඳහා අවම වශයෙන් වාර්ෂික අඩු කර ඇති බව පමණක් වෛද්ය වාර්තා සඳහා භාවිතා කළ හැකිය.
- විශ්රාමික පසු සෞඛ්ය සේවා පිරිවැය සඳහා අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද HRA එකක් දැනට පවතින HSA සමඟ භාවිතා කළ හැකිය.
- දැනට පවතින HRA දැනටමත් ස්ථාපනය කර ඇත්නම් සහ ඔවුන්ගේ HSA වෙත දායක වන කාලය තුළ සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිූරර්ණ නොඉවසන සේවකයෙකු එකඟ වුවහොත්, එකවරම එකවරම එකට එකවරම ඉඩ හැරිමට ඉඩ ඇත.
HSA වලට දායක විය හැක්කේ කාටද?
HSA දායකත්වය සේවා යෝජකයා, සේවකයා හෝ පාර්ශ්වයන් හරහා හවුල් දායකත්වය මගින් කළ හැකිය. සේවකයා වෙනුවෙන් තෙවන පාර්ශවයක් ද දායක විය හැකිය. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ IRA සිට ඔවුන්ගේ HSA දක්වා එක් වරක් මාරු කළ හැකිය. ස්වයං රැකියාවක නියුතු ඕනෑම අයෙකු, හවුල්කරුවෙකු හෝ S-සංස්ථාපිත කොටසක් සමාගමක සේවකයින් ලෙස සලකන්නේ නැති අතර සේවා යෝජකයාගේ දායකත්වය ලැබිය නොහැකිය.
ඔවුන් HSA විවෘත කළ හැකිය, නමුත් එය ස්වයං අරමුදල් විය යුතුය.
HSA සඳහා සේවා යෝජකයෙක් දායක නම්, එය ක්රම කිහිපයකින් විය හැකිය:
- පූර්ව බදු පදනම මත සැලසුම 125 ආපනශාලා මඟින් වැටුප් අඩුකිරීම් මගින් දායක මුදල් ගෙවිය හැකිය.
- සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් සේවකයකු සඳහා ආපනශාලා සැලැස්මක් මගින් සම්මාදම් කළ හැකි ය.
කෙසේ වෙතත් ඇතැම් නීති ක්රියාත්මක වේ. සේවායෝජකයා දායකත්වය හෝ දායකත්වය හෝ වෙනත් කොටසක් හෝ HSA වෙත දායක කර ඇත්නම්, එම කොටස ආදායම හෝ වේතනය ලෙස සේවකයාට බද්දක් නොකෙරේ. මීට අමතරව, ඕනෑම ආකාරයක මෙඩිකෙයා සැලැස්මක් තුළ පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් අනතුරුව දායකත්වය නතර කළ යුතුය.
සේවකයකුගේ ගිණුමකට සේවකයකු මුදල් ගෙවීම කළ පසු සේවකයාගේ මුදල් ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ ස්ව කැමැත්තෙන් තොරව වුවද, යම් මුදලක් සේවකයාගේ මුදල් ලෙස සලකනු ලැබේ.
පුද්ගලයා එම ගිණුමේ හිමිකම දරයි. වෛද්ය වියදම් සඳහා මුදල් වෙන් කර ආයෝජනය කරන අතර සමාගම සමඟ සේවයේ යෙදී සිටින අතර, එම පුද්ගලයා තවදුරටත් සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ නොකරයි.
HSA සහ HDHP දායක සීමාවන්
වාර්ෂිකව උද්ධමනය සඳහා පහත දැක්වෙන මුදල් ප්රමාණයන් සකස් කර ඇත.
HDHP අවම කළ හැකි:
2008:
$ 1,100 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 2,200 (පවුල් ආවරණය)
2009:
$ 1,150 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 2,300 (පවුල් ආවරණය)
HDHP වාර්ෂික බාහිර කාඞ්පත් (අඩු කිරීම් සහ සම-ගෙවීම් ඇතුළුව) ඉක්මවිය නොහැක:
2008:
ඩොලර් 5,600 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 11,200 (පවුල් ආවරණය)
2009:
ඩොලර් 5,800 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 11,600 (පවුල් ආවරණය)
HSA උපරිම දායක මුදල් ප්රමාණය
2008:
$ 2,900 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 5,800 (පවුල් ආවරණය)
2009:
$ 3,000 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 5,950 (පවුල් ආවරණය)
අල්ලස්-දායකත්ව (වයස අවුරුදු 55 හෝ ඊට වැඩි)
2008:
ඩොලර් 900 ක්
2009:
ඩොලර් 1,000 යි
උපරිම දායකත්ව මට්ටමට වඩා වැඩි එච්එස්එස් සඳහා කරන ලද දායකත්වය ඉවත් කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, එය සුරාබදු බදු වලට යටත් වේ. වර්ෂය සඳහා එච්එස්එස් මුදල ලබා නොගන්නේ නම් දඬුවම් නොමැත. සේවකයාගේ සැලැස්මෙහි මාස ගණන කොපමණද යන්න මත සියළුම දායක මුදල් වසර සඳහා වෙන් කර ඇත.
HSA වෙනත් ඕනෑම දෙයක් සඳහා භාවිතා කළ හැකිද?
HDSA වලට අදාල වන වියදම් සඳහා HSA සඳහා දායක මුදල් ප්රමාණය භාවිතා කළ යුතුය. වියදම් සඳහා ලැබීම් සුරක්ෂිත ස්ථානයක තබාගත යුතුය. සේවකයකු එච්එස්ඒ මුදල් ආපසු ලබාගත යුතු නම්, එය කාල සීමාවකට පෙර IRA වෙතින් ඉවත් කර ගැනීමේ දඬුවලට සමාන වේ. ඉවත් කර ඇති මුදල ආදායම් බදුවලට යටත් වේ. HSA සමග FSA සසඳා බලන්න.
HSA වලට දායක විය හැක්කේ කාටද?
HSA දායකත්වය සේවා යෝජකයා, සේවකයා හෝ පාර්ශ්වයන් හරහා හවුල් දායකත්වය මගින් කළ හැකිය. සේවකයා වෙනුවෙන් තෙවන පාර්ශවයක් ද දායක විය හැකිය. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ IRA සිට ඔවුන්ගේ HSA දක්වා එක් වරක් මාරු කළ හැකිය. ස්වයං රැකියාවක නියුතු ඕනෑම අයෙකු, හවුල්කරුවෙකු හෝ S-සංස්ථාපිත කොටසක් සමාගමක සේවකයින් ලෙස සලකන්නේ නැති අතර සේවා යෝජකයාගේ දායකත්වය ලැබිය නොහැකිය. ඔවුන් HSA විවෘත කළ හැකිය, නමුත් එය ස්වයං අරමුදල් විය යුතුය.
HSA සඳහා සේවා යෝජකයෙක් දායක නම්, එය ක්රම කිහිපයකින් විය හැකිය:
- පූර්ව බදු පදනම මත සැලසුම 125 ආපනශාලා මඟින් වැටුප් අඩුකිරීම් මගින් දායක මුදල් ගෙවිය හැකිය.
- සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් සේවකයකු සඳහා ආපනශාලා සැලැස්මක් මගින් සම්මාදම් කළ හැකි ය.
කෙසේ වෙතත් ඇතැම් නීති ක්රියාත්මක වේ. සේවායෝජකයා දායකත්වය හෝ දායකත්වය හෝ වෙනත් කොටසක් හෝ HSA වෙත දායක කර ඇත්නම්, එම කොටස ආදායම හෝ වේතනය ලෙස සේවකයාට බද්දක් නොකෙරේ. මීට අමතරව, ඕනෑම ආකාරයක මෙඩිකෙයා සැලැස්මක් තුළ පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් අනතුරුව දායකත්වය නතර කළ යුතුය.
සේවකයකුගේ ගිණුමකට සේවකයකු මුදල් ගෙවීම කළ පසු සේවකයාගේ මුදල් ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ ස්ව කැමැත්තෙන් තොරව වුවද, යම් මුදලක් සේවකයාගේ මුදල් ලෙස සලකනු ලැබේ. පුද්ගලයා එම ගිණුමේ හිමිකම දරයි. වෛද්ය වියදම් සඳහා මුදල් වෙන් කර ආයෝජනය කරන අතර සමාගම සමඟ සේවයේ යෙදී සිටින අතර, එම පුද්ගලයා තවදුරටත් සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ නොකරයි.
HSA සහ HDHP දායක සීමාවන්
වාර්ෂිකව උද්ධමනය සඳහා පහත දැක්වෙන මුදල් ප්රමාණයන් සකස් කර ඇත.
HDHP අවම කළ හැකි:
2008:
$ 1,100 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 2,200 (පවුල් ආවරණය)
2009:
$ 1,150 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 2,300 (පවුල් ආවරණය)
HDHP වාර්ෂික බාහිර කාඞ්පත් (අඩු කිරීම් සහ සම-ගෙවීම් ඇතුළුව) ඉක්මවිය නොහැක:
2008:
ඩොලර් 5,600 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 11,200 (පවුල් ආවරණය)
2009:
ඩොලර් 5,800 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 11,600 (පවුල් ආවරණය)
HSA උපරිම දායක මුදල් ප්රමාණය
2008:
$ 2,900 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 5,800 (පවුල් ආවරණය)
2009:
$ 3,000 (තනි ආවරණය)
ඩොලර් 5,950 (පවුල් ආවරණය)
අල්ලස්-දායකත්ව (වයස අවුරුදු 55 හෝ ඊට වැඩි)
2008:
ඩොලර් 900 ක්
2009:
ඩොලර් 1,000 යි
උපරිම දායකත්ව මට්ටමට වඩා වැඩි එච්එස්එස් සඳහා කරන ලද දායකත්වය ඉවත් කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, එය සුරාබදු බදු වලට යටත් වේ. වසර සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් නොලැබුණහොත් දඬුවම් නොමැත. සේවකයාගේ සැලැස්මෙහි මාස ගණන කොපමණද යන්න මත සියළුම දායක මුදල් වසර සඳහා වෙන් කර ඇත.
HSA වෙනත් ඕනෑම දෙයක් සඳහා භාවිතා කළ හැකිද?
HDSA වලට අදාල වන වියදම් සඳහා HSA සඳහා දායක මුදල් ප්රමාණය භාවිතා කළ යුතුය. වියදම් සඳහා ලැබීම් සුරක්ෂිත ස්ථානයක තබාගත යුතුය. සේවකයකු HSA මුදල් ඉල්ලා අස්කර ගත යුතු නම්, එය කාල සීමාවකට පෙර IRA වෙතින් ඉවත් කර ගැනීමේ දඬුවලට සමාන වේ. ඉවත් කර ඇති මුදල ආදායම් බදුවලට යටත් වේ.