නිවාඩු දිනවලදී එක්සත් ජනපදයේ වැඩිපුර සේවකයින් ලබා ගත හැකි අයුරු
සාමාන්ය නීතියක් ලෙස ඇමරිකානුවෝ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරති. මෙම උද්යෝගය මුලින්ම අපේ ජාතිය ගොඩනැඟුවේ, සමාජයීය හා දේශපාලන කැලඹිලෙස මධ්යයේ වුවද අද එය පවත්වාගෙන යනුයේ කුමක් ද යන්නයි. කෙසේ වෙතත් වැඩ වැඩිවීම නරක දෙයක් විය හැකිය. එනම්, සෑම වසරකම ඇමෙරිකානුවන් බොහෝ විට නිවාඩු දින දින බොහෝ නිවාඩු යමින් සිටින බව පෙන්නුම් කරන මෑත සමීක්ෂණ අනුව.
නිවාඩු කාලයෙන් ප්රයෝජන ගැනීම සහ වැඩි වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය සඳහා අනුබල දෙන සංවිධානයක් වන වේලාෆ්ට් ඔෆ් ඇමරිකා නිවාඩුවේ 2017 වාර්තාවට අනුව 2016 වසර අවසානයේ අමෙරිකානුවන්ගෙන් සියයට 54 ක්ම භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් නොතිබුණි.
එසේ නොකළ වැඩිපුර නිවාඩු කාලය සඳහා පැය 662 ක් වැඩ කිරීමට සේවකයන්ට සහය දැක්වීමට සහ නැවත ගෙවීමේ කටයුතුවලට උදව් කළ හැකි විය. මෙම පර්යේෂණයට මෙය යොමු කිරීමට 1970 ගණන්වල වැඩ කරන ලද වැඩිහිටියන්ගේ සාමාන්ය නිවාඩු කාලය දින 20 ක් විය.
ඇමෙරිකානුවන් ඔවුන්ගේ නිවාඩු නිවාඩු ප්රතිලාභ භාවිතා නොකරන්නේ ඇයි?
සමහර අවස්ථාවලදී සේවායෝජකයන් විසින් නිවාඩුවක් ගත කරන ආකාරය සහ ප්රවර්ධනය කරන ආකාරය ගැන සලකා බලයි. එක්සත් ජනපදයේ වැටුප් ලබන නිවාඩු අනිවාර්ය නොවේ. එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව උපදෙස් දෙන්නේ ඇමෙරිකානුවන් හතර දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු කිසිදු ගෙවීමක් නොලබන බවය. නිවාඩු දින වාසි ලබා දීමට හාම්පුතුන් අවශ්ය නොවන එකම ධනවත් ජාතිය වන්නේය. වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු ලබා දෙන සේවා යෝජකයන්ගෙන් මෙය ප්රවර්ධනය හෝ ධෛර්යය ලබා නොදේ. සතියේ සිට සති දෙකක නිවාඩුවක් දක්වා වැඩිපුර සේවකයින්ට ඕනෑම තැනක ලබා ගත හැකි අතර, නිවාඩු නිවාඩු ප්රතිලාභ බොහෝ විට උපයාගෙන ඇති අතර නියම වැඩ පැය ගණන පදනම් කර ගනී.
තවත් සාධකයක් වන්නේ ජංගම දුරකථන හා අන්තර්ජාලයට ස්තුතිවන්ත වීමට වඩා වැඩි පිරිසක් මීට පෙර වෙන කවරදාකටත් වඩා දුරස්ථව සේවය කරන බවයි.
වැඩ කරන ජනතාව වැඩ කරන විට සේවයේ යෙදී සිටියත්, ඔවුන් ඊමේල් පරීක්ෂා කිරීම, දුරකථන රැස්වීම් සහ ස්මාර්ට්ෆෝන් වෙතින් පර්යේෂණ පැවැත්වීම වැනි වැඩ කටයුතුවල නිරත වෙති. ග්ලාස්ක්රික් සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූයේ සේවකයින් තිදෙනෙකුගෙන් දෙදෙනෙකු නිවාඩු කාලය සඳහා වැඩ කරන බවයි.
මෙහි ඉතිරි කොටස ආරම්භ වන්නේ සංස්කෘතික ප්රමිතීන් අනුවය. එය කෙටි කාලයක් සමඟින් දිගු පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට සුදුසුය.
විශාල කෝපි හා සීනි පැටවුන් සහිත පැස්ටරී වල ජීවත් වන වාග් ශිල්පීන්ගේ රූපය රූපවාහිනියේ ඉතා ජනප්රියයි. තව ද, වඩාත් නරක, ව්යාපෘති මත වැඩ කිරීමට ඉතිරිව සිටින සමුපකාර සේවකයින්ගේ ආකල්ප, අනෙක් අය දිනකට හෝ දෙකක කාලයක් ගත වේ. බොහෝවිට "නිවාඩුවක් නොලැබීම" යනුවෙන් හැඳින්වේ. වැඩ කරන මානසික පීඩකයන්ගෙන් ඈත් වී සිටියදී මිනිසුන්ට නරකක් දැනේ.
ෆෝබ්ස්-දායකයා වන නීල් මැක්කාති පෙන්වා දෙන්නේ ඔස්ට්රේලියාව වැනි රටවල්, එක්සත් රාජධානිය සහ ජර්මනිය වසරකට 20 හෝ ඊට වැඩි නිවාඩු දිනවල සේවකයින්ට ලබා දෙන බවය. රැකියාවක වටිනාකම, පෞද්ගලික කාලය වඩා ඉහළ මට්ටමක තබා ඇති රටවලදී, ජපානය වැනි නිවාඩු කාලයට දින 5-10 කට නොවැඩි වේ.
ආර්ථික හා ප්රතිපත්ති පර්යේෂණ කේන්ද්රය (CEPR) ලෝක ධනවත් රටවල්වල ගෙවීම් කරන ලද ප්රතිලාභ හා භාවිත අනුපාතය සම්බන්ධ ජාත්යන්තර නීති සංසන්දනය කරන ලද විශේෂ වාර්තාවක් නිකුත් කරයි. CEPR හි සාමාජිකයින් යුරෝපීය රටවල් 16 ක් මෙන්ම ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය, ඕස්ට්රේලියාව, කැනඩාව, ජපානය සහ නවසීලන්තය යන රටවලද, ලෝකයේ සෙසු රටවල් වැඩපොල ස්ථානවල ප්රතිපත්ති මෙහෙයවන ලෙස සලකනු ලැබේ. අධ්යයනය සොයා බැලූ විට,
- වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයන්ට අවශ්ය වන විශ්වීය නීති කිසිවක් දැනට නොමැත.
- පෞද්ගලික අංශය තුළ, බොහෝ සමාගම් වාර්ෂිකව අවම වශයෙන් ගෙවන දින 16 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පිරිනමයි.
- අඩු වැටුප්, අර්ධ කාලීන සහ කුඩා ව්යාපාර සේවකයන් අඩු වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමට ඉඩ තිබේ.
- ඉහල වැටුප් කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 90 ක් අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 49 ක් වැටුප් ගෙවීමේ ප්රතිලාභ ලබා ගනී.
නිතිපතා නිවාඩු ගත කිරීම
මෙම අධ්යයනයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස හා අනෙකුත් අය, කම්කරුවන්ට වැඩිපුර අවශ්ය කාලය සැපයීම මගින් වැඩපොලවල වඩාත් ඵලදායී වැඩ කිරීම කෙරෙහි වැඩෙන උනන්දුවක් පවතී. වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලයෙහි ප්රතිලාභ, විද්යාව විසින් අනුයනු ලබන පරිදි බොහෝ වේ.
- කායික හා මානසික අපහසුතාවයන්ගෙන් ආපසු අයකර ගැනීම සහ ආපසු ගැනීම සඳහා නිවාඩු කාලය සපයයි.
- කාලය අත්හැරීම මිතුරන් හා පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ අලුත් සබඳතා සඳහා ඉඩ සලසයි.
- වැටුප් සහිත නිවාඩු සේවකයින්ට පෞද්ගලික අවශ්යතා මත අවධානය යොමු කිරීම සඳහා කණස්සල්ලෙන් තොර වේ.
- රැකියා ජීවිත ශේෂය සහ ආතතිය අඩු කිරීම නිවාඩු කාලයෙහි ක්ෂණික ප්රතිලාභ වේ.
- නිවාඩු සහ උසස් ඵලදායිතාව ඉහළ නංවාලීම සඳහා උපයෝගී කර ගනී.
- මිනිසුන් තම නිවාඩුව ගත කරන විට ඔවුන් ලෝකය හා විවිධත්වය නව ආලෝකයක් තුල දැකීමට පටන් ගනී.
නිවාඩු නිවාඩු ගෙවීම පිළිබඳ තීරණය ඉවත් කිරීම
නිවාඩු ප්රතිලාභ ප්රවර්ධනය කිරීමෙන් සෞඛ්ය සම්පන්න හා ප්රීතිමත් වැඩපිලිවෙලකට සහාය වීම සඳහා ඉහල කළමනාකාරිත්වය ඉතා වැදගත් වේ.
විකල්පයන් ඉදිරිපත් කිරීම
වැඩබිම නිවාඩු ප්රතිලාභ ලබා නොගන්නේ නම්, නම්යශීලී වැඩ පැය, නොගෙවූ පෞද්ගලික කාලය, සහ දිනපතා අවලම්බු සහ ආහාර වේල්, සේවකයින්ට නැවත ලබා ගත හැකි විකල්ප තිබේ. කෙසේ වෙතත්, සෑම සේවකයකුගේම තම තත්වය හා වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ පළමු වසර තුළ වසරකට අවම වශයෙන් 5-10 ක් ගෙවුම් නිවාඩු දින අවම වශයෙන් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අර්ධ කාලීන සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු කාලය ගෙවිය හැකි නමුත්, රැකියා ආරම්භයේ සිට නිවාඩු කාලය සීමිතව තිබිය යුතුය.
වසර පුරා සන්නිවේදනය
ගෙවිය යුතු කාලය ප්රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩල මට්ටමක් පවත්වාගෙන යාම හා ලැජ්ජාව හෝ වරදකාරිත්වය නඩත්තු කිරීම සඳහා වසර පුරා දිරිමත් කළ යුතු ය. දිගු කලක් ගත වූ කාලය සහ ගමන් කාලය සඳහා බොහෝ සේවකයින්ට නිවාඩු කාලය ඉතිරි කර ගැනීමට අවශ්ය වුවද, ඔවුන් ලෙඩින්, අධික ලෙස වැඩ කිරීම, මානසික පීඩනය හෝ අවධානය යොමු කිරීමේ අඩු වීමෙන් ඔවුන් කාලය ගත කරන බව සහතික විය යුතුය.
ධනාත්මක ආදර්ශයක් තැබීම
සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා සේවකයින්ට හොඳ ආදර්ශයක් තැබිය හැකිය. නිවාඩු කාලයෙහි ප්රතිලාභ ගැන කතා කිරීම , ඵලදායී හා සන්තෝෂජනකව සිටීමට උපකාර වන ආකාරය සහ නිවාඩු කාලයෙහි සෞඛ්ය ප්රතිලාභය වන්නේය. මෙම සාධක සියල්ලම අන් අය කිරීමටද බලපෑම් කළ හැකිය. කළමනාකරුවන් මෙම කාර්යය සඳහා ධනාත්මක අංශයක් බවට පත් කළ යුතු අතර ඔවුන් සේවයෙන් ඉවත්ව සිටින විට කාර්යබහුල කාර්යයන් නොතකා හැරිය යුතුය. නිවාඩු දිනවලදී කළමණාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම් සමග පරීක්ෂා කළ හැකි නමුත් දිනකට වරක් කෙටි දුරකථන ඇමතුමක් සීමා කරන්න. මෙම හැසිරීම් මගින් ඔවුන් නිවාඩුව ගත කරන විට තමන්ව හැසිරවීමට ආකෘතියක් ලබා දෙයි.
අඩු වැටුප් උපයන්නන් සඳහා නිවාඩු නිවාඩු
අවම වැටුප් හා අවම වැටුප් උපයන්නන් සෑම වසරකම හිමිකම් ලබන ඕනෑම ගෙවීම් නිවාඩු දිනයන් භාවිතා කිරීමට වගබලා ගත යුතුය. ඔවුන් එසේ නොකරන්නේ නම්, ඔවුන් මූලික වශයෙන් ඉපැයීම් ලබා දෙයි. ඔවුන්ගේ කාලය අතරතුර, ඔවුන් ඉදිරි වසර තුළ වැඩි වැඩියෙන් උපයා ගැනීමට සැලැස්මක් ඇතුළත් පෞද්ගලික කාරණා කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය. අධ්යාපනික ප්රතිලාභයන්ට අඩු වැටුපක් උපයන්නන් රැකියාවක් කරන අතර වෙළඳාම හෝ විශ්ව විද්යාල උපාධියක් ලබා ගැනීමට උපකාර කළ හැකිය. විභාගය සඳහා පාඩම් කිරීම හෝ පංති වලට යෑමට අවශ්ය වන විට ගෙවිම් කාලය මෙය වැදගත් වේ.