සේවක මණ්ඩල ලිපිගොනුවක සේවක වෛද්ය තොරතුරු කිසිවක් සොයාගත නොහැක
වෛද්ය වාර්තාවට සංවේදී සහ රහසිගත තොරතුරු අඩංගු බැවින් එය ආරක්ෂිත, අගුලු ලත්, ප්රවේශය නැති ස්ථානයක පදිංචිවිය යුතුය.
සේවක වෛද්ය ලිපිගොනු නිවෙස්වල ඇති කැබිනට් මණ්ඩලයක් ද අගුලු දැමිය යුතු අතර HR කාර්ය මණ්ඩලය එකම යතුරු තිබිය යුතුය. සේවක වෛද්ය ලිපිගොනු සඳහා ප්රවේශය මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය පමණක් සීමා වේ.
1996 හි සෞඛ්ය රක්ෂණ පැවරීමේ හා වගකීමේ පනත (HIPAA) සේවාදායකයින්ට රහස්ය ලෙස සේවක වෛද්ය වාර්තා ආරක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වේ. ෛවද වාර්තා ෙවන ෙවනම සහ ෙවනත් ව ාපාර වාර්තා හැර ෙවනත් ගබඩා කළ යුතුය. සේවකයාගේ සාමාන්ය පුද්ගල ලිපිගොනුවේ සේවක වෛද්ය වාර්තා ගබඩා නොකරන්න.
තොරතුරු පිළිබඳ රහස්යභාවය හේතුවෙන් වාර්තාකරුවන් හෝ කළමනාකරුවන් වැනි සේවකයන්ට ලිපිගොනු වලින් වාර්තා හුදෙකලා විය යුතුය. (ඇත්ත වශයෙන්ම, පොදු ලිපි ලේඛන සඳහා මෙය නිර්දේශ කෙරේ - HR මානව සම්පත් ප්රවේශය පමණක් ලබා දිය යුතුය.)
සේවක වෛද්ය ගොනුවේ අන්තර්ගතය
මෙම සේවකයාගේ වෛද්ය ලිපිනයේ ආරක්ෂිතව ගබඩා කළ යුතු භාණ්ඩ වර්ග වේ. ඔබගේ සැකසීම් පිළිබඳ ඔබේ සෞඛ්ය සේවකයාගේ සෞඛ්ය තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ පැත්තෙන් සැකයක් ඇත්නම්.
- සෞඛ්ය රක්ෂණ අයදුම්පත්ර සහ ආකෘති
- ජීවිත රක්ෂණ අයදුම්පත්ර සහ ආකෘති
- අර්ථලාභි ප්රතිලාභ තොරතුරු
- දෘෂ්ය රක්ෂණ වැනි වෛද්ය තොරතුරු ලබා ගත හැකි වෙනත් සේවක ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම්පත්
- නොගෙවූ හෝ නොගෙවූ වෛද්ය නිවාඩු නොමැතිවීම සඳහා ඉල්ලීම්
- පවුල් වෛද්ය සහ නිවාඩු පනත (FMLA) වාර්තා සහ අදාල යෙදුම් සහ ලේඛන කටයුතු
- වෛද්යවරයෙකු විසින් අත්සන් කරන ලද FMLA ලේඛන කටයුතු
- FMLA සඳහා අයදුම් කරන පවුලේ සාමාජිකයකු හෝ දරුවාගේ අසනීප පිළිබඳ ලියකියවිලි දිගටම පවත්වාගෙන යාම
- එම්එල්එල්ඒ නිවාඩු කාලය තුළ සේවයට නුසුදුසු සේවකයින් සඳහා වෛද්යමය ආශ්රිත නිවාඩු ලේඛන
- වෛද්යවරයාගේ විභාග, සටහන්, ලිපිගොනු හා නිර්දේශ
- වෛද්යවරයෙකුගෙන් නොපැමිණීම හෝ තාවකාලික භාවය සඳහා වෛද්යමය ආශ්රිත නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම
- නිර්දේශිත වෛද්යවරයාගේ ලේඛන සමඟ වෛද්ය කාර්යයන් සීමා කිරීම
- OSHA අවශ්ය ලියවිලි ඇතුළුව හදිසි අනතුරු සහ අනතුරු වාර්තා
- තුවාල හෝ අසනීප පිළිබඳ සේවකයන්ගේ වන්දි වාර්තා
- සේවකයෙකු පිළිබඳ පුද්ගලික වෛද්ය තොරතුරු අඩංගු වෙනත් ආකාරයක හෝ ලේඛනයක්.
ඔබ මෙම ලිපිගොනු සියයට 100 ක් රහසිගතව තබාගතහොත්, ඔබගේ සේවකයින් ඔබව විශ්වාස කරනු ඇත. ඔබ නීතියේ ඇති ආත්මය සහ වැදගත්කම පිළිපැදිය යුතුය.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.