අයදුම්කරු හසුරුවන පද්ධතිය තෝරාගැනීමේ කණ්ඩායම සහ අවශ්යතා තෝරා ගන්න
මෙහිදී ඔබට සොයා ගත හැකි වැදගත් ක්ෂේත්ර සොයාගත හැකි අතර, ඉල්ලූම් කළ යුතු ප්රශ්න සහ ඉල්ලුම්කරු සෙවීමේ පද්ධති ඇගයීමේ ක්රියාවලියේදී විශ්ලේෂණය කිරීමට ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය. මෙම තොරතුරු ඔබගේ ඉල්ලුම සපුරාලීමට සුදුසු අයදුම්කරු ෙසොයා ගැනීෙම් පද්ධතියක් සෙවීමට ඔබේ සමාගමට මග පෙන්වනු ඇත.
අයදුම්කරු හඹායෑමේ පද්ධතියේ තීරකයන් නිර්මාණය හඳුනා ගන්න
කිසියම් අයදුම්කරුවෙකු සෙවීමේ පද්ධති ඇගයීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට පෙර සමාගමක් අභ්යන්තරව සංවිධානය විය යුතුය. අයදුම්කරු ෙසොයාගැනීෙම් පද්ධතියක් ඇගයීම සඳහා සූදානම් වන විට, පාර්ශ්වකරුවන්ෙග් සහෙයෝගය ඇති කර ගැනීම අත්යවශ්ය වන අතර තීරකයන්ට දැනුවත් තීන්දුවක් ලබා ගැනීමට කාලය ලබා දීම අත්යවශ්ය ය.
එක් එක් අයදුම්කරු ෙසොයා ගැනීෙම් පද්ධති සැපයුම්කරුෙග් ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ඇගයීම සඳහා ඔබේ තේරීම් කමිටුව සූදානම් විය යුතුය. තේරීම් කමිටුව මෙම සාමාජිකයින් ඇතුළත් විය යුතුය.
- තෝරාගැනීමේ විධායක නිලධාරි: සාමාන්යයෙන් මෙම කමිටුවේ සාමාජිකයින්ට පැහැදිලි නියෝගයක් හා දර්ශනයක් ලබා දීමට හැකි වන පරිදි මානව සම්පත්වල ජ්යෙෂ්ඨ උපසභාපති (උපසභාපති) හෝ උපසභාපති (මානව සම්පත්) ආයෝජකයා තේරීමේ ප්රතිලාභය (ROI) අනුව ඔහුගේ / ඇයගේ සහකරුවන්ට විස්තර කිරීමට හැකියාව ඇති පුද්ගලයාට තිබිය යුතුය.
- තේරීම් කළමණාකරු: නිසි සෙවුම් සහ තේරීම් උපක්රම නිර්මාණය කිරීම සඳහා මෙම කුලියට ගැනීමේ ක්රියාවලිය සහ සමාගමේ වේදනාව පිළිබඳ පූර්ණ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය.
- කමිටු සාමාජික: පරිශීලකයාගේ හඬ නිරූපනය කිරීම සහ තෝරාගත් විසඳුම සාර්ථකව යොදා ගැනීම සිදු කරනු ලැබේ.
- කාරක සභිකයින්: මෙම අයදුම්කරුවන් සෙවීමේ ක්රමය තෝරාගැනීමේ ක්රියාවලිය සඳහා අතිරේක යෙදවුම් සපයන වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවල සාමාජිකයන් වේ. මූල්ය විශේෂඥභාවය සහිතව විකුණුම්කරුවන්ගේ මූල්ය ස්ථාවරත්වය පිළිබඳ ආයාචනා හෝ ව්යාපෘති අයවැය සම්බන්ධව එක් එක් අයදුම්කරු සෙවීමේ පද්ධතිය සංසන්දනය කිරීමේ සම්පූර්ණ වියදම සංසන්දනය කළ හැකිය. තොරතුරු තාක්ෂණික දායකයින්ට පැමිණෙන්නන්ගේ ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ සෙවුම් පද්ධතිවල තාක්ෂණික හැකියාවන් පිළිබඳව කමිටු සාමාජිකයින් දැනුවත් කිරීම සහ ඔබේ වර්තමාන පද්ධතියට එක් එක් විසඳුම සසඳා බලන්න.
කමිටු සාමාජිකයන් විය යුත්තේ, තාක්ෂණික මෙවලම්වල වටිනාකම, ක්රියාවලිය ප්රශස්තිකරණය සහ පාරිභෝගික සේවය යන දෙඅංශයේම හැකියාවන් කළමනාකරණය කිරීමේ ඔබේ ව්යාපාරික දැක්මේ අදහසයි .
ඔබගේ වත්මන් කුලී ක්රියාවලිය ලේඛනගත කරන්න
ඔබ ඔබේ අයදුම්කරු සෙවීමේ පද්ධති තේරීම් කමිටුව එකතු කර ඇති පසු, ඔබේ පළමු පැවරුම වන්නේ සේවක ඉල්ලීම, ඔබේ කුලී ක්රියාවලිය , රැකියා කුලීකාරකයා, බඳවා ගැනීම සහ අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය අනුගමනය කරන ලියවිල්ලක් නිර්මාණය කිරීමයි. . එවිට එක් එක් පියවර අවශ්ය වන්නේ ඇයි සහ එය ඉවත් කළ හොත් කුමක් සිදුවිය යුතුදැයි ඔබේ කමිටුව විය යුතුය.
ඔබේ කුලී ක්රියාවලිය සරල කිරීම හා එක් එක් පියවර සැබැවින්ම අගය එකතු කිරීම සහ තත්ත්වයේ කුලීකරුවන්ට උපකාරී වීම සහතික කිරීම. මෙමගින් සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම ලුහුබැඳීමේ පද්ධතියේ හැකියාව සමඟ ඔබේ කුලීකරණ ක්රියාවලියේ අවශ්යතා සසඳා බැලීමට ඔබේ කමිටුවට ඉඩ සැලසේ. මෙම ඇගයීම කුලියට ගැනීම පිළිබඳ හොඳම භාවිතයන් පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට සහ ඔබේ වර්තමාන සේවයේ ක්රියාවලිය සමාලෝචනය හා ප්රශස්තිකරණය පිළිබඳ ඉගෙන ගැනීමට මහත් අවස්ථාවක්.
ඔබේ ඉල්ලුම්කරුගේ හෘද සාක්ෂිය සඳහා අවශ්යතා හඳුනා ගැනිම
දැන් ඔබ ඔබේ සමාගමේ කුලී ක්රියාවලිය පැහැදිලිව හඳුනාගෙන ඇති අතර, ඔබේ කමිටු අවශ්යතා ඉල්ලුම්කරු සෙවීමේ පද්ධතියක් සඳහා ඔබේ සමාගම් අවශ්යතා හඳුනා ගැනීමට ඔබේ කමිටුව සම්පූර්ණයෙන්ම සූදානම්ව සිටී. පහත සඳහන් ප්රශ්නවලට පැහැදිලි පිළිතුරු සැපයිය යුතු බව මතක තබාගන්න.
- ඔබ මෙම ඉල්ලුම්කරු සෙවීමේ පද්ධතිය මිලදී ගන්නේ ඇයි?
- ඔබගේ වත්මන් කුලී ක්රියාවලිය ඔබේ සමාගමේ අරමුණු සමග සමපාතව තිබේද?
මෙම ප්රශ්න මතක තබා ගැනීම ඔබේ අයදුම්කරුට සොයා ගැනීමේ විසඳුම මිලදී ගැනීම සඳහා ඔබේ කමිටුවට ප්රබල හේතුවක් වනු ඇත. අයදුම්කරු සොයා ගැනීමේ ක්රමය සඳහා ඔබ ආයෝඡක සෙවීමේ පද්ධතියක දී ශක්තිමත් සම්බන්ධතාවයක් ඇති කිරීමට තීරණය කළ යුතුය.
ඔබගේ ඉල්ලුම්කරු සෙවීමේ පද්ධතිය බඳවා ගන්නන් සහ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් අතර වඩා හොඳ සබඳතාවක් ගොඩනඟා ගත යුතුය. ඔබගේ ඉල්ලීම් නිර්මාණය සහ අනුමත කිරීමේ ක්රියාවලිය හා ඔබේ කුලීකරුවන්ගේ ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කළ යුතුය. ඔබගේ ඉල්ලුම්කරු සෙවීමේ පද්ධතිය මානව සම්පත් කළමණාකරුවන් විසින් ස්වයංක්රීයකරණය තුළින් බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් වඩාත් කාර්යක්ෂම හා පිරිවැය ඵලදායී අයුරින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් නිර්මාණය කළ යුතුය. පොදු මානව සම්පත් අභියෝගවලට මුහුණ දීම සඳහා පරිපූර්ණ කාලයක් මෙය වේ:
- පිළිගැනීම්, සමාලෝචනය හා කළමනාකරණය කිරීමෙහි ඵලදායී නොවන ආකාරයෙන් නැවත ආරම්භ කිරීම.
- අසීරු අභ්යන්තර සන්නිවේදනයක් සහිත රැකියා අවස්ථා විශාල ප්රමාණයක්.
- තොරතුරු ඉක්මණින් තොරතුරු ලබාගැනීමට නොහැකි වීම සහ සියලු බඳවා ගැනීම් ප්රස්ථාර පිළිබඳ වාර්තා කිරීම.
- අවිධිමත් ලෙස ගබඩා කිරීම නිසා සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් අහිමි වීම.
- විවිධ ශාඛා කාර්යාල සහ ප්රාදේශීය වශයෙන් බෙදීයාමේ උත්සාහයන් අනුගමනය කිරීම.
- ගෘහස්ථ තාක්ෂණය සමඟ අධික ලෙස IT නඩත්තු කිරීම සහ ආධාරක වියදම්.
- EEO-OFCCP අනුකූලතා දත්ත වල අකාර්යක්ෂමතාව සොයා ගැනීම.
- තාක්ෂණික වැඩිදියුණු කිරීම් සහ වැඩිදියුණු කිරීම් සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණයෙන් නිසි අවධානයක් යොමු කිරීම.
තවද, නව ක්රියාවලි සහ තාක්ෂණයන්ගෙන් වැඩිදියුණු කිරීම්වල වටිනාකම සලකා බැලීමට මෙම අවස්ථාව භාවිතා කරන්න:
- වෙනස් මොඩියුල භාවිතා කිරීමෙන් වැළකී සිටීම,
- සන්නිවේදනය වැඩි දියුණු කිරීම සහ
- ගෝලීය ගැටළු විසඳීම.
මෙම කළමණාකාරිත්වය පවත්වා ගැනීම සඳහා නුසුදුසු වෙළෙන්දන් ඉවත් කිරීම අත්යවශ්යය "අත්යවශ්යය" විය යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබේ තොරතුරු තාක්ෂණ කණ්ඩායමෙහි කිසිදු බරක් නොලැබෙන හෙයින්, සත්කාරක විසදුම ස්ථාපනය කරන ලද පද්ධතියට එරෙහිව වෙබ්-පදනම් වූ විසඳුමක් සපයනු ලබන්නේ ඔබ පමණක් බව ඔබේ කමිටුව විසින් තීරණය කළ හැකිය.
ඔබේ ඉල්ලුම්කරුගේ හෘද සාක්ෂිය සඳහා අවශ්යතා හඳුනා ගැනිම
පැහැදිලි ව්යාපාරික ඉලක්කයන් හදුනා ගැනීම ඔබගේ අවශ්යතා සඳහා ඔබේ ප්රමුඛතාවයන් සමඟ සම්බන්ධ කරනු ඇත. ඔබේ කමිටු මූලික පද්ධති අවශ්යතා මත අවධානය යොමු කිරීම අත්යවශ්ය වේ. ඔබේ සමාගමේ ප්රමුඛතාවන් සමඟ නොගැලපෙන පද්ධති අංගයන්ගෙන් අවධානය යොමු කළ යුතු ය. ඔබේම අරමුණු නිර්මාණය කිරීමේදී සලකා බැලිය යුතු වැදගත් ව්යාපාරික ඉලක්ක සහ ප්රධාන අවශ්යතා ඔබ හඳුනාගෙන ඇත.
අයදුම්කරු සෙවීමේ පද්ධතියෙහි සලකා බැලිය යුතු ප්රධාන අවශ්යතා
- ක්රියාවලි කාර්යක්ෂමතාව: ක්රියාවලිය කේන්ද්රගත කිරීම මඟින් විවිධ කාර්යයන්, රැකියා ඉල්ලීම්, ලුහුබැඳීම, සේවක යොමුකිරීම හා හුවමාරු වැඩසටහන් කළමනාකරණය කිරීම ඇතුලු විවිධ කාර්යයන් වැඩිදියුණු කළ හැකිය.
- ප්රශ්න සහ ප්රශ්න ගණනාවකින් තොරව වැටුප් හා පැයක කුලී සඳහා ඔබේ ආයතනයට ක්ෂණිකව සහ පහසුවෙන් ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
- පිරිවැය ඵලදායී වන අතර ඉහළ පරිමා බඳවා ගැනීමකට පහසුකම් සැපයිය හැකිය.
- අපේ අද්විතීය කුලී කළමනාකරණ ක්රියාදාමයට සැකසීමට හැකි වන අතර අපගේ ආයතනය වර්ධනය වන හෙයින් අපගේ ක්රියාවලීන් වෙනස් වන බැවින් අපගේ පරිණාමීය අවශ්යතා සපුරාලීමට සමත් හැකිය.
- වාර්තාකරණ හැකියාවන් වැඩි දියුණු කිරීම: බොහෝ ආයතනවලට ඔවුන්ගේ මුළු වියදම පරිත්යාග කිරීම, මූලාශ්ර සැපයීම, සහ ප්රමිතික සැසඳීම් සඳහා වියදම් කිරීම අභියෝගයට ලක් කරයි. එක් මූලාශ්රයක් හරහා සම්බන්ධීකරණය නිවැරදි මධ්යගත වාර්තාකරණයකට ඉඩ සලසයි.
- සියලුම තොරතුරු මත දත්තගබඩාව සෙවීමට සහ විශේෂිත පරාමිතීන් විසින් බඳවා ගන්නන් හට ලබා දේ.
- වාර්තාකරණ මධ්යස්ථානයක් භාවිතා කරන්නන් හට වාසිදායක වාර්තාවක් පවත්වා ගැනීමටත්, අනාගත භාවිතය සඳහා නිර්ණායක සුරැකීමටත්, පිරිවැය-කුලියට ගැනීම, කාලයට පිරවීමට, මූලාශ්ර කාර්යක්ෂමතාව සහ තවත් දේ ඇතුළුව කර්මාන්ත සම්මත වාර්තා වාර්තා කරගත හැකිය.
වෙළඳ නාම අනන්යතාව සහ දැනුවත්භාවය ගොඩනඟන්න
- අයදුම්කරුවෙකු හා ධනාත්මක රැකියා පළපුරුද්දක් ඇති කර ගැනීම සඳහා සන්නාමය හඳුනාගැනීම ප්රබල සන්නාමයක් මගින් අයදුම්කරුවන්ට රථවාහන ධාවනය සහ ඔබගේ කුසලතා සංචිතය වැඩිදියුණු කරනු ඇත.
- සන්නාම වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශ වෙබ් අඩවි ඔබේ වෙබ් අඩවිය හරහා පිවිසිය හැකිය.
- වෘත්තීය වෙබ් අඩවියේ වෙබ් අඩවියට වෘත්තීය තොරතුරු යැවීම සඳහා බඳවා ගන්නන් හට පහසුකම් සලසයි.
- ගෝලීය සහයෝගීතාව සඳහා බහු භාෂා භාෂාවන් ලබා දීම.
- EEO / AAP අනුකූලයි.
- එබඳු තොරතුරු නිවැරදිව මැන බැලීමේ හැකියාව ෆෙඩරල් රෙගුලාසි සමග එකඟත්වයට හා සංවිධානයට එරෙහිව නීතිමය ක්රියාමාර්ග වළක්වාගත හැකිය. අයදුම්කරුගේ ගුණාත්මකභාවය ස්ථාපනය කිරීමට ද එය උපකාරි වේ.
- EEO / OFCC විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද මාර්ගෝපදේශ වලට අනුකූලව ඉතිරිව ඇති ස්වේච්ඡුා EEO දත්ත අල්ලා ගැනීම, ලුහුබැඳීම හා වාර්තා කිරීම.
- තනතුර සඳහා මූලික සුදුසුකම සපුරාලීම සඳහා ඉවත්වීම සඳහා ප්රශ්න පූර්ව පරීක්ෂාවට ලක් කිරීමේ හැකියාව ඇත.
- සන්නිවේදනය දියුණු කිරීම.
- ඵලදායි ලෙස දැනුවත් කරනු ලබන පරිසරයක් ස්ථාපනය කරයි, සියළුම පරිශිලකයන් ඒකාබද්ධ කරන අතර සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වය විධිමත් කිරීම.
- බඳවාගැනීමේ මධ්යස්ථාන, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම හා අයදුම්කරුවන් අතර සන්නිවේදනය පහසු කිරීම සඳහා සන්නිවේදන මධ්යස්ථානයක් ඇතුළත් වේ. තවද, පත් කිරීම්, නිවාඩු සටහන් සහ සම්මුඛ පරිමේය ප්රතිචාර, පරිශීලකයින්ට පණිවුඩ යැවීම, පණිවුඩ යැවීමට සහ නැවත ලබා ගැනීමේ ලැබීම් මත අයදුම්කරුවන්ට ස්වයංක්රියව ප්රතිචාර දක්වයි.
අයදුම්කරු හසුරුවන පද්ධතිය සඳහා පාරිභෝගික සහාය
- සම්පූර්ණ පරිශීලකයන් දරුකමට හදා ගැනීම තුලදී සහ පසුව ක්රියාත්මක වන විට පාරිභෝගික සේවා සැපයුම්කරුගේ මට්ටම මත රඳා පවතී.
- කර්මාන්තයේ හොඳ භාවිතයන් යොදා ගනිමින් සමාගම් සහ පරිශීලක ගැටළු කළමනාකරණය කිරීම සඳහා කැපවූ උපකාරක කණ්ඩායමක් ඇත.
- ඔබේ සමාගමට කිසිදු අය කිරීමකින් තොරව ලබාගත හැකි ඉහලම මට්ටම.
අයදුම්කරු සෙවීමේ පද්ධති විකුණුම් තක්සේරු කිරීම
ඔබ යෝජනා කරන ලද ඉල්ලීම සඳහා (RFP) ඔබ අපේක්ෂා කරන වෙළෙන්දන්ගෙන් විමසීමට ඔබේ කමිටුව විසින් තීරණය කර ඇත. ඉල්ලුම් කරන ලද මෘදුකාංග සොයා ගත හැකිදැයි ඔබේ කමිටුවට උපකාර කිරීමට ඕනෑම මාතෘකාවක් පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව මෙයයි. ඵලදායි RFP නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබේ කමිටුව පහත සඳහන් ප්රධාන කරුණු සලකා බැලිය යුතුය:
- ඔබේ කමිටුවේ ප්රධාන අවධානය යොමු වන්නේද? මෙම ඇගයීමේ ක්රියාවලියේ පෙර කොටසෙහි මෙම සම්බන්ධතාවය; ඔබ ඔබට අවශ්ය අංග මොනවාදැයි තීරණය කිරීමට පෙර ඔබගේ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණයෙන්ම දැන ගත යුතුය. ඔබගේ ප්රධානතම ප්රමුඛතාවයක් නොලැබෙන විසඳුම් ඉදිරිපත් කළ හැකි විසඳුම් මගින් ඔබේ කමිටුවට අවධානය යොමු කළ නොහැකිය. ඔවුන් ආකර්ෂණීය බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඔබගේ පරිශීලකයින් විසින් අනුමත නොකරනවා නම්, ඔබගේ අතිවිශිෂ්ට විශේෂාංග සහ කාර්යයන් ඔබේ ආයතනයට කිසිදු වටිනාකමක් නොලැබෙනු ඇත.
- විකුණුම්කරු එම පද්ධතියට සමාන ප්රමාණයේ වෙනත් සංවිධානයක ස්ථාපිත කර තිබේද?
- ඔබේ කමිටුව, පාරිභෝගික තෘප්තිය සහ පසු විපරම්, ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලිය සහ සැඟවුණු ගාස්තු වැනි කරුණු පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගත හැකි ය. මතක තබා ගන්න, ප්රබල පරිශීලකයන් දරුකමට හදා ගැනීමකින් තොරව විශේෂාංග කිසිවක් නැත.
- ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලිය කුමක්ද? සාර්ථක අනුගත වීමේ අනුපාතයක් ඇතිව නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම ආරම්භ වේ. ඔබේ තෝරාගත් වෙළෙන්දා නිසි පුහුණුවක් නොමැතිව සහ අඛණ්ඩ සහාය නොමැතිව ඔබේ පරිශිලකයන් ඉවත් නොකරන බවට වග බලා ගන්න. ක්රියාත්මක කිරීම ඔබේ සංවිධානයේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය මත කේන්ද්රගත විය යුතු අතර, ඔවුන්ගේ පද්ධතියට අනුගත විය යුතු ආකාරය ඉගෙන නොගත යුතුය.
ඔබේ ව්යපෘතියේ වැඩසටහන මඟින් වෙළෙන්දාගේ හැකියාවන් අහිමි වීම ගැන ඔබට සැකයක් නැත. ඇගයීමේ ක්රියාවලියේදී ඔබේ කමිටුවේ ප්රමුඛතාවන් හා ව්යාපාර ඉලක්ක මත පදනම්ව, ඔබේ ක්රියාත්මක කිරීම ඔබේ ඉල්ලුම්කරු සෙවීම් පද්ධතියේ සැපයුම්කරු සමඟ දිගු හවුල් වීමක් සඳහා ඔබේ ප්රබල පදනමක් නිර්මානය කරනු ඇත. අයදුම්කරු ෙසොයා ගැනීෙම් පද්ධතියට ඉහළ භාවිතකරු සම්ෙපේෂණය ඉහළ පතිශතයක් උත්පාදනය කරනු ඇත.
අයැදුම්කරු හසුරුවන පද්ධති පිළිබඳ විකුණුම් තක්සේරු පිළිබඳ වැඩිදුර
- වෙළෙන්දාගේ දර්ශනය සහ වර්ධන උපාය කුමක්ද? වෙළෙන්දාගේ නායකත්වය සහ දූරදර්ශී බව වෙළෙඳපොළ ප්රමුඛයා ලෙස පෙන්විය යුතුය. පුළුල් විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා, විකුණුම්කරු ඔබේ අනාගත අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර ඉදිරියේදී වෙනස්කම් හා වර්ධනය සඳහා සූදානම් විය යුතුය.
- මෙම විසඳුම් සියල්ල ඔබගේ ව්යාපාර සැලැස්ම සඳහා දායක වේ දැයි තීරණය කරන්න. අවසාන වශයෙන්, විසඳුම සඳහා ශක්තිමත් නඩු විභාගයක් සඳහා තේරීම් කළමණාකාරිත්වය අපේක්ෂිත ආයෝජනයන් ප්රදර්ශනය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
තේරීම් කළමණාකාරිත්වය විසින් බඳවා ගැනීම් ප්රචාරණය, සෙවුම් ආයතනවල සේවකයින්ගේ වටිනාකම සහ විකුණුම්කරු විසින් සපයනු ලබන ක්රියාවලිය ප්රශස්තිකරණය වැනි දෑ සඳහා ඉතුරුම් සොයා ගත යුතුය. සේවක රඳවා තබා ගැනීම සහ අපේක්ෂක ගුණාත්මකභාවය මත සමාගම සුරැකිය යුතුය. ඉල්ලුම් කළ හැකි සෙවීම් පද්ධතියක් ඇගයීම සඳහා අවශ්ය සියලු මාතෘකා ඇතුළත් කර ඇති විමසීම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ සවිස්තරාත්මක ලේඛනයක් නිර්මාණය කිරීමට එය අතිමහත් විය හැකිය.
- ලක්ෂණ හා ක්රියාකාරිත්වයන් හැරුණු විට, ඔබගේ සංවිධානයට දිගුකාලීන සහකරුවෙකු ලෙස සේවය කිරීමට වෙළෙන්දාට ඇති හැකියාව නිරූපනය කිරීමට ඔබේ කමිටුව වග බලා ගන්න. ඔබේ කමිටුව එහි විකුණුම්කරුවන්ගේ ඇගයීම ක්රියාවලිය සිදු කරන බැවින්, ඔබට පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගැනීමට වග බලා ගන්න.
- මූල්ය ස්ථාවරත්වය: සමාලෝචනය කර ඇති සියලු අනාගත විකුණුම් කරුවන්ගේ මූල්ය ප්රකාශ මත නිසි උනන්දුවක් දැක්වීම. ඔබේ මූල්ය කමිටුවේ දායකයා ඔබට මග පෙන්වන ඔබට පරිපූර්ණ මාතෘකාවක් වනු ඇත.
- උපායමාර්ගික හවුල්කරුවන්ගේ ගුණාංග: සම්පූර්ණ විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීමට සමහර වෙළෙන්දෝ තම සේවාදායකයින්ට වඩා පුළුල් සේවා පැකේජයක් ලබා දීම සඳහා වෙනත් සේවා සමාගම් සමඟ හවුල් වේවි. තරඟකාරී වෙළෙන්දන් සමඟ සම්බන්ධ වන ඕනෑම හවුල් ව්යාපාරයක් පිළිබඳ ඔබේ කමිටුව දැනුවත් විය යුතුය. ඔබේ සමාගම හා වෙළෙන්දා අතර ඇති විය හැකි සහයෝගීතාවය පිළිබඳ තොරතුරු මෙම තොරතුරු ලබා ගත හැකිය.
- බඳවා ගැනීමේ හැකියාවන්: ඔබේ සමාගමේ විශාලත්වය කුමක් වුවත්, ඔබ විසින් පුර්ණ සේවක ජිවන චක්රයට සහාය දැක්වීම සඳහා ඉල්ලුම්කරු විසින් සොයා ගත හැකි අතර, ඉන් පිටතට පියාසර කිරීම සඳහා අනුප්රාප්තික සැලසුම් කිරීම සඳහා වෙළෙන්දාට හැකියාව තිබේ. මෙය ඔබේ විසඳුමෙන් වර්ධනය වීමෙන් වළක්වා ගත හැකි වන අතර, එය වඩාත් බරපතළ වීමක්, නව ඇගයීමක් සහ වියදම්කාරී ක්රියාත්මක කිරීමේ ගාස්තු ඇති විය හැකිය.
- අනාගත නිෂ්පාදන සංවර්ධනය: වෙළෙන්දා දැන් සහ අනාගතයේ බඳවා ගැනීමේ අභියෝගයන්ට මුහුණදීමේ ප්රබල අවබෝධයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබ තෝරා ගන්නා වෙළෙන්දා ඔබේ වෙනස්වන අවශ්යතා වලට ගැලපෙන ලෙස තාක්ෂණයේ හා කර්මාන්තයේ ප්රවෘත්තිවල ස්පර්ශය විය යුතු අතර, විසඳුමේ වින්යාසය උපරිම ආකාරයෙන් භාවිතා කිරීමට වගබලා ගන්න.
- HRIS සමග ඒකාබද්ධ වීම: ඔබේ තොරතුරු තාක්ෂණ කමිටුවේ දායකයා මෙම කාරණයට අදාළව සැපයිය හැකි වුවද, ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවට ප්රමාණවත් ලෙස සේවය නොකරන අයදුම්කරන ක්රමවේදයක් භාවිතා කිරීම ඔබේ කමිටුව නොසලකන්න. සලකා බැලිය යුතු ඕනෑම විකුණුම්කරුවකු සිය පද්ධතියෙන් ප්රධාන තොරතුරු ඔබේ HRIS පද්ධතියට ප්රවේශවීමේ හැකියාව ලබා දිය යුතුය.
ඉල්ලුම්කරු සෙවුම් පද්ධති සඳහා විකුණුම් තේරීම් සාරාංශය
අයදුම්කරන ෙසොයා ගැනීෙම් පද්ධතියක් සඳහා ෙවළඳ පදර්ශන කියාවලියක් සඳහා ගතවන කාලසීමාව මාස හයකට ෙහෝ ඊට වැඩි පරාසයක් තුළ සම්පූර්ණ කිරීමට හැකිය. පහත දැක්වෙන්නේ යෝජිත කාලසටහනක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි ක්රමවේදයක් සඳහා වෙලඳපොල තේරීමේ ක්රියාවලියක් සඳහා ඔබේ කමිටුව සැලසුම් කළ හැකි යෝජිත කාලසටහනකි.
වඩාත් සුදුසු යාන්ත්රණයක් මත පදනම්ව මෙය වෙනස් විය හැකි බව දැනුම් දෙන්න.
අයදුම්කරු ට්රැකින්ග් පද්ධති සඳහා ඔබේ විකුණුම් තේරීම් සඳහා කාලය
- තේරීම් කමිටුවක් පත් කරන්න - සතියක්
- සමාගම් අවශ්යතා හඳුනා ගැනීම - සති 1-2
හඳුනාගත් සමාගම් අවශ්යතාවයන් පහත දැක්වෙන ක්රියාවලියෙන් වෙළෙන්දන් වෙත වෛෂයිකව තක්සේරු කරන්න.
- හැකි වෙළෙන්දන්ගේ දිගු ලැයිස්තුවක් සාදන්න - සතියක්
- ඕනෑම මාතෘකාවක් හෝ කනස්සල්ලක් සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි කිරීම් සැපයීමට RFPs - සති 4 ක්
- ඔබගේ ප්රධාන ඇගයීමේ නිර්නායක භාවිතා කර කෙටි ලැයිස්තුව සාදන්න - සති 1-2
- විකිණුම්කරු අවසන් කරන්න - සති 3-6
- විවිධ ක්රම පෙන්වන්න - හැකි ඉක්මණින්
- විකුණුම් ඉදිරිපත් කිරීම් - හැකි ඉක්මණින්
- අවශ්ය වන පරිදි වෙබ් අඩවි නිරීක්ෂණය කිරීම
අයදුම්කරු ලුහුබැඳීමේ පද්ධතියේ ප්රධාන ඉලක්කය වන්නේ ඔබේ පරිශීලකයින් බල ගැන්වීමයි. කමිටු සාමාජිකයින්ට තාක්ෂණික මෙවලම්, ක්රියාවලිය ප්රශස්තිකරණය, සමාගමේ දැක්ම සහ පාරිභෝගික සහාය මත උපාය මාර්ගිකව වෙළඳාම් කරුවන්ට සැබැවින්ම හැකියාවන් පිළිබඳ කෙටි ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා වටිනාකම් හඳුනාගත හැකි අතර ඒවා අගය කිරීමක් කළ යුතුය.
ඔබගේ කෙටි ලැයිස්තුව බොහෝ කැපී පෙනෙන ක්රියාකාරී වෙනස්කම් නොතිබිය හැකිය. එම නිසා එම වෙළෙන්දාගේ අඩු ස්පර්ශක මූලද්රව්ය තබා ගැනීම වැදගත් වේ.
ඔබේ කමිටුව වෙළෙන්දාගේ වෙබ් අඩවිය, පුවත් කණ්ඩායම්, මානව සම්පත් ද්වාර සහ වෙළඳ ප්රදර්ශන වැනි තොරතුරු මූලාශ්ර සොයා ගත යුතුය. ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් වලින් ඉගෙන ගැනීමට ප්රමාණවත්, අවශ්යතා සහ කර්මාන්තයේ සමාන සමාගම්වල සිටින සගයන් සමඟ සම්බන්ධ වන්න.
අනාගතය සඳහා ඔබේ සංවිධානයේ දැක්ම හා අරමුණු සමග වඩාත් ගැලපෙන සේවා සැපයුම්කරුවකු සමග හවුල් වීම ඔබගේ අයදුම්කරු සොයා ගැනීමේ පද්ධති ඇගයීම, තෝරාගැනීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමෙහි සියලු ප්රධාන ක්රීඩකයින්ට ඉතා වටිනා ය.