දුෂ්කර සමාගම්, ලොක්කන් සහ මිතුරන් සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා ඉඟි අවශ්යද?
සෑම වැඩබිමක දී ඔබට දුෂ්කර නඩුකාරයින් ඇත. දුෂ්කර සේවකයින් සමඟ කටයුතු කිරීම , ලොක්කන්, ගනුදෙනුකරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ මිතුරන් කිරීම, සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වටිනා චිත්රයකි. කාර්යයයේදී දුෂ්කර අවස්ථාවන්හිදී කටයුතු කිරීම අභියෝගාත්මක, එහෙත් විපාක්ෂිකයි.
ඔබ වැඩ කරන ජනතාව සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට ඇති හැකියාව වැඩි කළ විට ඔබේම වැඩ පරිසරය සහ සදාචාරය වැඩි දියුණු කළ හැකිය. ඔබ දුෂ්කර සේවයේ නියැලෙන කණ්ඩායමට හේතු වන ගැටළු වලට විසඳුම් ලබාදෙන විට, ඔබේ සේවකයින්ට හොඳ සේවාවක් සැලසෙනු ඇත.
ඔබගේ වැඩ ලෝකය තුළ ඔබ වටා සිටින දුෂ්කර ජනයා සමඟ කටයුතු කිරීමේදී ඔබගේ නිපුණතාවය වැඩි කර ගත හැකිය. මෙම ඉඟි ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
01 උඩට නැඟී සිටින්න: වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අය සමඟ කටයුතු කිරීම
පුද්ගලයා හුදෙක් සාමාන්යයෙන් නොගැලපෙන විට හෝ හැසිරීම එක් පුද්ගලයෙකුට වඩා බලපාන විට දුෂ්කර පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කිරීම පහසුය. හැසිරීම් සම්බන්ධව හෝ කළමනාකරණය දැනුම් දීමට ඔබට එකට එක්ව සාකච්ඡා කළ හැක.
පුද්ගලයා ප්රසිද්ධියේ ඔබගේ වෘත්තීය විශ්වාසනීයත්වය හෝ පෞද්ගලිකව හිරිහැර කරන්නෙකු ලෙස පහර දීමෙන් දුෂ්කර අය සමඟ කටයුතු කිරීම වඩාත් අපහසු වේ. නමුත් ඔබට ඒක කරන්න පුළුවන්. මෙන්න ඔබට උදව් වන ඉඟි මෙන්න .
02 වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ කාර්යසාධනය නිතිපතා විවේචනය කරන රැස්වීම්වලදී ඔබ සමඟ කතා කරන හවුල් සේවකයෙක් සිටිනවාද? ඔබේ වැඩ සඳහා ණය මුදල් සොරකම් කරනවාද? ඔබ මෙම ප්රශ්නවලට ඔව් කියා පිළිතුරු දෙන්නේ නම්, ඔබ වැඩ කරන විට හිරිහැර කරන ලද ඇමරිකානුවන් මිලියන 54 න් එකක් බව ඔබ සිතනවා විය හැකිය. වැඩ කිරීමේදී දුෂ්කර හිංසනය සමඟ කටයුතු කිරීමට ආකාරය ගැන තව දැනගන්න.
03 සෘණ දායකයෙක් සමඟ කටයුතු කිරීම
මෙම සෘණ හවුල්කාරයන් ඔබ දන්නවා. සෑම සංවිධානයකටම කිහිපයක් ඇත. ඔබට රැකියාවක් ලබා ගැනීමෙන් වැළකී සිටීමෙන් මෙම ඍණාත්මක සේවකයින් සමඟ කටයුතු කළ හැකිය. මෙය ඔබට සැමවිටම නොලැබෙන බව අනුමාන කළ හැකි ය, අපහසු, සෘණ හවුල්කාරයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඉඟි වේ .
ගැටුම් සහ ගැටුම් පිළිබඳ ඔබේ බිය සැකසීම
ගැටුම ඔබේ මුල් පියවර නොවිය යුතු වුවද, අවශ්ය ගැටුම් සමඟ වඩා හොඳ සහ වඩාත් සුවදායී විය හැකිය. ඔබ ඔබේ සේවකයා සමඟ පොරබදින්නට අවශ්ය විට මෙම ඉඟි ඔබට වඩාත් පහසු වනු ඇත. ඔබ මෙම පියවර අනුගමනය කරන විට, දුෂ්කර ගැටුම් සමඟ ගනුදෙනු කිරීම පහසු සහ වඩාත් ධනාත්මකව කටයුතු කිරීමට කටයුතු කරන්න .
05 සෙසු අය සමඟ සෙල්ලම් කිරීම: කාර්යක්ෂම රැකියා සම්බන්ධතා වර්ධනය කිරීම
ලොක්කා සහ හවුල්කාරයන් සමඟ ඵලදායී සබඳතා , රැකියාවට සාර්ථකත්වය හා තෘප්තිය ඇති කිරීම. ඵලදායී රැකියා සබඳතාවයන් 7 ක් ගැන තවත් දැනගන්න. මෙම වැඩ සම්බන්ධතාවය සමඟ දුෂ්කර පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කිරීම සටන් කළ යුතුය.
දුෂ්කර සංවාදයක් පවත්වන්නේ කෙසේද?
වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දෙන වෘත්තිමය ප්රතිපෝෂණයන්ට අවශ්ය වන විට මෙම දුෂ්කර සංවාදයන් ඔබට උපකාර වනු ඇත. දුෂ්කර සංවාදයක් පවත්වා ගැනීමෙන් ධනාත්මක ප්රතිඵල තිබිය හැකිය. මෙන්න ඔවුන්ට ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද යන්නයි.
හිරිහැරකාරී සේවකයින්ගේ පුරුදු සහ ගැටළු වලට විසඳුම් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබ රැකියාවෙහි යම් සන්තෝෂයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, මෙම ගැටළු විසඳා ගත යුතුය. දුෂ්කර සංවාදයක් පවත්වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට යම් උපකාර හා අදහස් අවශ්යද? ඔබේ වැඩබිම තුළ හිරිහැර කරන පුරුදුවලට සහ හෘදයාංගම විනාශකාරී ගැටළු ඇති කරන සේවකයින්ට නිර්භීත ලෙස ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය .
දුෂ්කර ලොක්කන් සමඟ කටයුතු කිරීම
අවාසනාවට, බොහෝ විට සේවකයන්ට රැකියා ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට හා දායක වීමට ඇති ආශාව කෙරෙහි අහිතකර බලපෑමක් ඇති කර තිබේ. දුෂ්කර ලොක්කන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීම ඔබට දියුණු විය හැකිය.
සෙබළුන් සමඟ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම
වැඩ කිරීමේදී සන්ධාන ගොඩ නැගීම , සුභ පන්තියේ සබඳතා වර්ධනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විටදී ස්මාර්ට්, ඵලදායී හැසිරීම. වැඩබිම්වල දුෂ්කර හෝ විනාශකාරී හවුල්කාරි හැසිරීමක් සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා ද සන්ධාන තීරණාත්මක වේ.
ඕපදූප කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද?
සෑම වැඩබිමකදීම ඕපාදූප සහිත දුෂ්කර අවස්ථාවන්හිදී කටයුතු කිරීම සිදු වේ. දුෂ්කර ඕපාදූප සමඟ ගනුදෙනු කිරීම අත්යවශ්ය දෙයක් හා කළ හැකි දෙයක්. ඔබේ රැකියා ස්ථානයෙන් විනාශකාරී ඕපාදූප අහෝසි කළ හැකිය.