රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි ඇතුළත් කළ යුතු දේ හා කොන්ත්රාත්තුවේ වාසි සහ අවාසි පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා පහත දක්වා ඇත. ගිවිසුමේ කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැන ගන්න.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි අඩංගු වන්නේ කුමක්ද?
රැකියා හෝ රැකියා ගිවිසුමක් ලෙස ද හැඳින්වේ, සේවා කොන්ත්රාත්තුව සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනාගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් නියම කරයි.
විශේෂයෙන් රැකියා ගිවිසුමකට ඇතුළත් විය හැකිය:
වැටුප් හෝ වේතන : ගිවිසුම් එකඟ වී ඇති වැටුප්, වේතනය හෝ කොමිෂන් සභාව විස්තර කරනු ඇත.
උපලේඛනය: සමහර අවස්ථාවල දී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයා අපේක්ෂා කරන දින සහ පැය ඇතුළත් වේ.
සේවා නියුක්තිය: සේවක ගිවිසුමට අනුව සේවක සේවිකාවන්ට වැඩ කිරීමට එකඟ වේ. සමහර අවස්ථා වලදී, මෙය දිගු කාලයක් ගත විය හැකිය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, එය නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා එකඟතාවක් විය හැකිය. වෙනත් කාලවලදී, එම කාල සීමාව දීර්ඝ කිරීමේ හැකියාව සහිත අවම කාල සීමාවක් ඇත.
සාමාන්ය වගකීම්: සේවක සේවිකාවන් අතරින් ඉටු කිරීමට අපේක්ෂා කරන විවිධ කාර්යයන් හා කාර්යයන් ලැයිස්තුගත කළ හැක.
රහස්යභාවය රකට් : ඔබට වෙනම හෙළි නොකිරීමේ ගිවිසුමකට අත්සන් කිරීමට සිදු වුවද, සමහරවිට කොන්ත්රාත්තුව රහස්යභාවය පිළිබඳ ප්රකාශයක් ඇතුළත් විය හැකිය.
සන්නිවේදනය : සේවකයකුගේ භූමිකාව සමාජ සන්නිවේදනය, වෙබ් අඩවි හෝ ඊමේල් හැසිරවීමට ඇතුළත් වේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව, සියලු සන්නිවේදනයන් කෙරෙහි හිමිකාරත්වය සහ පාලනය හිමිවේ යැයි යන කරුණක් ඇතුළත් විය හැකිය.
ප්රතිලාභ : සේවා නියුක්තියේ කොටසක් ලෙස, සෞඛ්ය රක්ෂණය, 401k, නිවාඩු කාලය සහ අනෙකුත් අමතර වරප්රසාද ඇතුළුව සීමාසහිත, නමුත්, සීමා නොවී, පොරොන්දු වන ප්රතිලාභ සියල්ල කොන්ත්රාත් විය යුතුය.
අනාගත තරඟය : සමහර විට කොන්ත්රාත්තුව තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම (NCC ලෙසද හැඳින්වේ) ඇතුළත් වේ. මෙම සමාගම අත්හැරීමෙන් පසු සේවකයාට හෝ ඔහු සමඟ තරගයේ යෙදෙන රැකියාවක් නොලබන බවට එකඟතාවයක් වේ.
බොහෝ විට සේවකයෙකුට වෙනමම NCC අත්සන් කිරීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් එය සේවා ගිවිසුමට ඇතුලත් විය හැකිය.
වෙනත්: වෙනත් හැකි කොන්දේසි ඇතුළත් වේ: හිමිකාර ගිවිසුම (සේවායෝජකයා විසින් සේවක විසින් නිෂ්පාදනය කරන ලද ඕනෑම වැඩ සම්බන්ධිත ලිපිගොනුවක තිබේ නම්), සේවක ආරවුල් විසඳා ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු, හෝ සේවයෙන් පිටවීමට පසු සේවකයාට වැඩ කළ හැකි සුදුසුකම් පිළිබඳ තොරතුරු. අදාළ සමාගම් අතර තරඟකාරිත්වය සීමා කිරීම සඳහා ක්රමයක්).
ලිඛිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ප්රතිලාභ හා ප්රතිලාභ
ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවක්, රැකියාව, වගකීම් සහ ඔබේ ප්රතිලාභ පැහැදිලිව අර්ථ දැක්වීම සඳහා විශිෂ්ට ක්රමයකි. එය රැකියාව ගැන යම් ව්යාකූලත්වයක් වළක්වයි.
කෙසේ වෙතත්, එය අත්සන් කිරීමට පෙර රැකියා ගිවිසුමේ සියලු අංග සැලකිල්ලට ගන්න. කොන්ත්රාත්තුවේ සෑම කොටසක්ම ඔබ සැපපහසු බවට වග බලා ගන්න. ඔබ කොන්ත්රාත්තුව බිඳ දමනවා නම් නීතිමය ප්රතිවිපාක ඇත. එමනිසා, ලිඛිත ගිවිසුමේ සියලු කොටස් ආරක්ෂා කිරීමට ඔබට හැකි බවට වග බලා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස, කොන්ත්රාත්තුව අවම සේවා කාලය සඳහා රැඳී සිටීමට අවශ්ය නම්, ඔබට එය කිරීමට හැකි වනු ඇත. තවද, කොන්ත්රාත්තුව සමාගමෙන් පිටවීමෙන් වැඩ කළ හැකි කොන්ත්රාත්තුව සීමා කර ඇත්නම්, ඔබ මේ පිළිබඳව සැපපහසු වුවද නැද්ද යන්න සලකා බලන්න.
නියුක්ත රැකියා කොන්ත්රාත්
සම්මුති හෝ රැකියා ප්රවර්ධන වැඩ සටහනක් තුළදී අදහස් දැක්වීම් වලින් ලබා ගන්නා ලද හෝ රැකියා පුහුණු කොන්ත්රාත්තුවක හෝ අත්පොතෙහි සඳහන් කර ඇති දෙයක් මගින් අදහස් කෙරෙනුයේ ගිවිසුම්ගත සේවා කොන්ත්රාත්තුවයි.
උදාහරණයක් වශයෙන්:
- සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන්, ප්රකාශයන් හෝ සේවානියුක්තිකයාගේ අතීත රැකියා ඉතිහාසය මගින් අනුමාන කරන ලද කොන්ත්රාත් ලබා ගත හැකිය.
- සේවකයෙකු විසින් තමන් සහ ඔවුන්ගේ සගයන් සඳහා උසස් කිරීම්, ඉහළ නැංවීම සහ වාර්ෂික සමාලෝචන ඉතිහාසයක් හෝ වාර්තාගත වී ඇත.
- සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, සේවකයකුගේ රැකියාව දිගුකාලීන හෝ ස්ථීර තත්වයක් හේතුවෙන් ඔවුන් හොඳ හේතුවක් සඳහා වෙඩි තබන බව විභව සේවකයෙකුට පැවසිය හැකිය.
නියම කළ කොන්ත්රාත්තුවක් බලාත්මක කිරීම
ගිවිසුමේ කොන්ත්රාත්තුව ඔප්පු කිරීමට අසීරු වුවද, ඔවුන් බැඳී ඇත. පොරොන්දුව ඉටුකිරීමට සාධාරණ හේතුවක් මත විශ්වාසය තැබීමට හේතු වූ කරුණු, ප්රකාශයන්, ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිය පෙන්වා දීම මගින් ගම්ය වූ ගිවිසුමක් ස්ථාපිත කළ හැකි බව සේවකයින්ට ඔප්පු කළ හැකිය.
අමතර තොරතුරු
තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම
රහස්යතා ගිවිසුම
රහස්යතා ගිවිසුමක දී සොයා ගත යුතු දේ
විල් වල සේවයට