නව සේවකයකු ලෙස, මෙම උපදේශය ඉතා බරපතළ ලෙස වැඩ කිරීමට ඔබට හැකි වේ
මෙම ගැටලුවලින් සමහරක් හොඳ යාත්රා කිරීමේ වැඩසටහන් සමඟ පහසුවෙන් හසුරුවන්නට හැකි වුවත් බොහෝ සේවකයින් නව සේවකයකු ලෙස ශ්රම බලකායට ඇතුළු වීමට කැමති බව අමතක කර ඇත.
ඔබ දැනටමත් දැනටමත් ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සහ කළමනාකරුගේ කරුණු එකොළොස් දෙනෙක් මෙහි දැක්වේ.
1. කාලය මත පෙන්වීම යෝබ්ගේ කොටසයි
වෘත්තීමය බද්දෙන් රැකියාවක් කළ හැකි බව ඔබ සිතන්නේ ඔබේම උපලේඛනය සම්පූර්ණයෙන්ම පාලනය කළ හැකි බවයි. කාලසටහන් පිළිබඳව විශාල වශයෙන් නම්යශීලී වීමට ඉඩ ඇති සමාගම් අතර, බොහෝ සමාගම් විසින් නිශ්චිත වේලාවකින් ඔබ කාර්යාලයට පැමිණෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරති. කාලය මත පෙන්වන්න, වැඩ කිරීමට සූදානම්.
2. ඔබට රක්ෂණ ඔප්පුව අවශ්යයි
සෞඛ්ය රක්ෂණය? ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරියගේ රැකියාවට වඩා හොඳ යමක් ඔබට සොයාගත නොහැකි වනු ඇත. කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ? නව රියැදුරුට රිය අනතුරු වලින් සිදුවිය හැකි යමක් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. දිගු කාලීන ආබාධිත?
දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ රක්ෂණයක් නොමැති විට අක්රිය අනතුරක් සිදුවීමෙන් පසුව සේවකයෙකු සේවයෙන් නෙරපීමට වඩා මානව හිතවාදී පුද්ගලයෙකුට කිසිවක් නරක නැත. ආබාධිත රක්ෂණය පිරිවැය ඵලදායී වන අතර ඒවා සැබවින්ම ජීවිතාරක්ෂකයින් ඔබට අවශ්ය වේ.
3. ඔබගේ කළමනාකරු ඔබේ මිතුරා නොවේ
සමහර කළමනාකරුවන් ඔබේ මිතුරෙකු මෙන් ඔබට සැලකිය හැකිය , නමුත් ඔවුන් එසේ නොවේ. ඔවුන් ඔබට කුලියට / ගිනි පාලනය කිරීමට ඇති අතර, ඔවුන් වැරදි කරන විට ඔබට කළ යුතු හා නිවැරදි කිරීමට ඔබට පවසනු ඇත. ඔබ ඔබේ ලොක්කා සමග බොහෝ පෞද්ගලික තොරතුරු හුවමාරු කරන විට, එය ඔබේ වෘත්තීය සම්බන්ධතාවට හානි කළ හැකිය.
ඔබේ රැකියාවෙන් පිටත ඔබේ හැසිරීම ඔබේ නැවත බැලීමට අවශ්ය නොවේ නම්, එය වැඩ කිරීමට හෝ සමාජයේ මාධ්ය මත ඔබේ ලොක්කා ගැන කතා නොකරන්න.
4. ඔබේ ලොක්කාගෙන් Dress Code යෝජනා බරපතළ ලෙස හදන්න
"මගේ ලොක්කා මගේ ඇඳුම් ආයිත්තම් වැඩි දියුණු කිරීම අවශ්යයි, නමුත් මගේ විලාසිතාවට මා ඇත්තටම කැමතියි." ඔබේ ප්රකාශය ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ අනුගමනය නොකළ යුතුය. ඔබ ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහයට අනුව ඇඳුම් ඇඳිය හැකිය . නමුත් ඔබගේ ලොක්කා ඔබ පැත්තකට දමා ගොස් සමහර දේවල් වෙනස් කිරීමට අවශ්ය බව ඔබට කියනවා නම්, ඔබට සාර්ථක වීමට අවශ්ය නම් ඒවා වෙනස් කළ යුතුය.
ලොක්කා බොහෝ විට ඉහළ විභවතාවයෙන් සිටින අය දකින මිනිසුන්ට මේ වගේ දේවල් කියයි. (ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ ලොක්කා කියනවා නම් "ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ කෙටි ආවරණ පැළඳිය යුතුය" යනුවෙන් ලිංගික හිරිහැර කිරීම් වාර්තා කිරීමට මානව හිමිකම් පිළිබඳ මානව හිමිකම් කොමිසම වෙත යොමු විය යුතුය.)
5. නරක හැසිරීම බරපතල ලෙස හෙළා දැමුනි
රූපවාහිනිය නැරඹීමෙන් ඔබ වැඩ කරන ලෝකය පිළිබඳ ඔබේ අදහස වැඩි දියුණු කර ඇත්නම්, ඔබ සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති සෑම කෙනෙකු සමඟම කටයුතු කිරීම , නරක විහිළු හා සෑම අයෙකුටම ප්රායෝගික විහිළුවක් කරන්න. එහෙත්, එය කිසිවක් සත්ය නොවේ. ඔබේ ආලය ජීවිතය සහ ඔබේ වැඩ ජීවිතය වෙන් වෙන්.
රැකියාවෙන් පිටත ඔබේ මිතුරන් සඳහා ඔබේ අපිරිසිං විහිළු බේරා ගන්න. හා ප්රායෝගික විහිළුවක්ද? ටිකක් හාස්යජනක යමක් විනෝද වන නමුත්, සේවකයාට අනතුරට ලක් විය හැකි හෝ අපහසු විය හැකි කිසිවක් නොකරන්න.
මෙම ඕනෑම ක්රියාවක් ඔබට උණු වතුරට ගොඩ බැස්ස හැක.
6. හැමෝටම වැඩ කරන්න බැහැ - විශේෂයෙන් ම Entry level People
සෑම කෙනෙකුම ලෝකය වෙනස් කිරීමට සිහින දකින නමුත්, ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කල්පවත්නා පසු විපරම් කිරීම, ඉදිරියේදී පැවැත්වෙන වෙළඳ ප්රදර්ශනය සඳහා තොරතුරු පැකට් සෑදීමටත්, කාර්යාල කුස්සිය පිරිසිදු කිරීමටත් යමෙකුට සිදු වේ. ඒ පුද්ගලයා ඔබයි.
ඔබ ශ්රම බලකායට අලුතින් නම්, එය වඩාත් අප්රසන්න කාර්යයන් ඔබගේ උරහිස් මත වැටෙනු ඇත. මෙය වෙනස්කම් නොකරන අතර එය අසාධාරණ නොවේ. ඒක වැඩේ කොටසක්. වෙහෙසකර කාර්යයන් කිරීමට ඔබේ හැකියාව පෙන්වන්න සහ ඔබගේ ලොක්කා උසස් මට්ටමේ වැඩ කිරීමෙන් ඔබට ප්රතිලාභ ලැබේ.
7. ඔබගේ දුරකථනය පහත දැමීම
ඔබගේ iPhone වලින් අඟල් 3 කට වඩා වැඩි දුරකට ඔබට ඔබගේ ස්නායු චලනය ඇතිවිය හැකිය. නමුත් ඔබට එය කළ හැකි වනු ඇත. ඔව්, ඔබට වැඩ කළ හැකි විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයට පිළිතුරු දිය හැකි නමුත් බොහෝ විට ඔබ නොසිටින්න.
ඔබ රැස්වීමක දී, රැස්වීම මත ඔබේ අවධානය යොමු කළ යුතු අතර, කුමන පණිවුඩයක් මත පැමිණෙන්නේද නැත.
ක්රීඩා? සමාජ මාධ්ය අඩවිද? මිතුරන්ගෙන් පෙළක්ද? සෑම විටම බිඳ වැටීමක් අවශ්ය වන අතර , ඔබගේ විවේක අවම හා නොපෙනෙන ලෙස වග බලා ගන්න. රැස්වීමක දී Candy Crush සෙල්ලම් කරමින් සිටියදී ඔබට පැහැදිලිවම සිතා බැලීමට ඔබට හැකි වනු ඇත, නමුත් ඔබ පිළිවෙළකට පෙනෙනු ඇත. දුරකථනය ඉවත් කරන්න.
8. රැකියාවක් කිරීමට ඔබ ආශා කරයි
සමහර අවස්ථාවලදී ඔවුන් වැඩ කළ හැකි "අප හා සමාන" සිදුවීමක් ලෙස "ඔවුන්" යනු කළමනාකරණය සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණය. මිනිසුන් ඔබවම විනාශ කර දැමීමට පෙලඹෙන බව ඔබට හැඟෙන්න පුළුවන්. සෑම විටම නරක කළමනාකරුවෝ සහ නරක මානව හිමිකම් කවුන්සිලයක් සිටින අතර බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී ඔවුන්ට අවශ්ය දේ වන්නේ ඔබ අතිශයින් සාර්ථක වීමටය. ඔබ දුර්වල ලෙස සාර්ථක නම්, සමාගම වඩා හොඳ ය, සියලු සේවකයින්ගෙන් ලාභ ලබනවා.
නමුත් පුද්ගලික මට්ටමේ, ඔබේ රැකියාව සාර්ථක වුවහොත්, ඔබගේ ලොක්කා හා මානව සම්පත් සඳහා කාලය පුහුණු කිරීම සහ නිවැරදි කිරීම අවශ්ය නොවේ . කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් (PIP) ඔබ වෙත තැබීමට හෝ ඔබට වෙඩි තැබීම සඳහා කාලය ගත කිරීමට ඔවුන්ට අවශ්ය නොවේ. ඒ නිසා, ඔවුන් ඔබ වෙනුවට ආදේශ කිරීමට අවශ්ය නැත. බඳවා ගැනීම සහ වාඩි වී කාලය ගත කිරීම සඳහා සමාගමට විශාල මුදලක් වැය වේ. ඔවුන් ඔබේ රැකියාවෙහි ප්රීතිමත් සහ සාර්ථක වීමට අවශ්යයි!
9. මානව අයිතිවාසිකම් රඳා පවතින්නේ බොහෝ දේ රහස්ය - නමුත් සියල්ලම නොවේ
ඔබේ මවගේ පිළිකාව පිළිකුලක් වන ආකාරය ගැන කතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබ විශාල මානසික පීඩනයකට ලක්ව සිටින විට, HR පුවත්පතේ එය පුවත්පත්වල සඳහන් කිරීමට යන්නේ නැහැ. ඔවුන් ඔබට සේවක සහය ලබාදීමේ වැඩසටහන වෙත යොමු කරනු ඇත. ඔබ ඇයගේ රැකවරණය සඳහා කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය නම් FMLA ගැන සලකා බැලීමට දිරිගන්වනු ඇත. නමුත් ඔබේ ලොක්කා ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය නැති නම් HR ඇයව නොකියයි.
ඔබගේ පැමිණිල්ල ඔබ ලිංගික හිංසනය කරන බව ඔබ පැමිණිලි කර ඇත්නම්, HR සම්පූර්ණයෙන්ම රහසිගතව තබාගත නොහැකිය . මන්ද? මානව සම්පත් පරීක්ෂණයට ලක්විය යුතුය. ඔබ කියනවා නම්, "බිල් මගේ බට්, මට දැනගන්නට අවශ්ය වූවා පමණක් නොව, ඒ පිළිබඳව කිසිවක් කිරීමට අවශ්ය නැත" යැයි මානව හිමිකම් පිළිබඳ මහ කොමසාරිස්වරයා තවමත් විමර්ශනය කර ඇත. HR නොඑසේනම්, බිල් ගේ ක්රියාකාරීත්වයට වගකීම පැවරෙන්නේ සමාගමයි.
ඇතැම් හිරිහැර කිරීම් වන්දි ලෙස රහසිගත ලෙස මානව හිමිකම් කොමිසම පරීක්ෂාවට ලක් කළ හැකි අතර සමහරෙකුට එය කළ නොහැකි ය. බිල් විසින් ඔබට රිංගා තිබුනේ නම්, "බිල්, අපි යම්කිසි කාලෙකදී සහ යම් ස්ථානයක ඔබ කවදා හරි දැම්මා දැයි පරීක්ෂා කර බලනවා". අනෙක් අතට, බිල්, ඔහුගේ කූඩයේ කාම තොරතුරු තාක්ෂණ, ඔවුන් තමන්ගේ වාර්තා දෙස බලනු ඇත, ඔවුන් එය ඉක්මනින් බලා ගනී. ඔබගේ නම පැමිණෙන්නේ නැත.
10. ඔබට රඟපෑමේ අවිනිශ්චිතතාවය හේතු කොට ගෙන මානව හිතවාදියෙක් නොවේ
කාර්යයන් සම්බන්ධීකරණය කළ හැකිය. ක්රියාවලිය වෙත පිවිසීමේ ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරුට අවවාද කරන ලද අතර , මානව සම්පත් පවා මුදල් වෙන් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ රචනා කළද, නමුත් සත්ය වශයෙන්ම ලැබුණු මුදල කොපමණද? එය මිනිස් සම්පත් වලින් නොවේ. පළමුව, ඉහළ නැංවීම සඳහා මුදල් ප්රමාණය තීරණය කරනු ලබන්නේ ව්යාපාරය විසින්ය. සාමාන්යයෙන් මූල්යමය කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
දෙවනුව, ඔබගේ සංවිධානයේ සියළු සේවකයින් අතර පවතින මුදල් බෙදා වෙන් කරගත යුතුය. එයින් අදහස් කරන්නේ කිසිවෙකු විශාල මිලක් නොලබන බවයි. තෙවනුව, ඔබේ කළමණාකරු අයවැය, ඔබේ කාර්යසාධනය, ඔබගේ වත්මන් වැටුප් ශ්රේණිය සහ ඔබ වැටුප පරාසයේ මධ්යස්ථාන වලට කොපමණ සමීප වුවත්, ඔබට ගැලපෙන මුදලක් තීරණය කරයි. ඉතින්, ඔබ ඔබේ ඉහළ නැගීමට කැමති නම්, ඔබගේ ලොක්කට පැමිණෙන්න .
11. එච්
මානව හිතවාදීන් ඔබට නිතරම ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරනවා පමණක් නොව, ඔබත් එය හරියටම වෛර කරනවා. සමහර ඒවා ආණ්ඩුවෙන් අවශ්යයි. (බොහෝ ව්යාපාර සඳහා ආණ්ඩුවට වාර්ථා ඉදිරිපත් කළ යුතු ය. නිදසුනක් වශයෙන්) ඔබ සැසියෙහි කොටසක් ලෙස පැන ගැනීමට හා ගැටළු ඉදිරිපත් කිරීමට සිදු වූ ලිංගික අතවර කිරීමේ සම්මන්ත්රණය? HR ඒක කරන්නේ එය නඩුවට එරෙහිව සමාගම ආරක්ෂා කරන නිසාය.
සෑම වසරකදීම HR විසින් ඔබගේ විවෘත ලේඛන කටයුතු සඳහා ඔබව හසු කරගනු ඇත. මන්ද? මානව සම්පත් නොමැති නම්, ඔබ ඔක්තෝබර් මාසයේ දී ලැබුණු ලේඛනවල ඔබ නොසලකා හැරීම නිසා ඔබ සෞඛ්ය රක්ෂනයක් නොමැති වන අයුරු පිළිබඳව ජනවාරි මාසයේදී මානව හිමිකම් මණ්ඩලයට හඬගසනු ඇත. මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කරන විට ඔබ එය කරන්නේ නම්, HR ඔබව ඔබව මුලා කිරීම නතර කර සදාකාලයටම ඔබට ආදරෙයි.
ඔබේ මානව සම්පත් කළමණාකරු සහ කළමනාකරු කොතැනින් පැමිණිය යුතුදැයි ඔබ වටහා ගන්නා විට, ඔබේ වැඩ කරන දිනය හොඳින් ක්රියාත්මක වනු ඇත. ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් මෙහි සිටී. ඔවුන් ඔබට සාර්ථක වනු ඇත, නමුත් ඔවුන් ඔබට පමණක් නීති රීති අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය. හැමෝම හොඳයි.