ලිංගික කාරණා වඩා හොඳ නොවේ ඇයි?

ලිංගික හැසිරීම් වලට ඔබේ ජීවිතය ගත කළ හැක්කේ කෙසේද?

කකුල් රාශියක් ප්රදර්ශනය කරන ලද කෙටි සාය ආවරණ පැළඳ සිටින කාන්තාවන්ට ප්රවර්ධනය සහ වැටුප් වැඩි කිරීම් සඳහා නොසලකා හැරිය හැකිය. ටූලේන් විශ්ව විද්යාලය විසින් මෑත අධ්යයනයකට අනුව මෙසේ පවසයි. පිරිමි සහ ගැහැනු සවිඥානිකව දැනුවත්ව සිටුවිය හැකිද නැද්ද යන්න, රැකියා නොමැතිව ලිංගික හැසිරීම්, හෝ එසේ නොමැතිව, ඔබගේ වෘත්තය යටතෙහි සබ්මැරීනයකට යටත් කළ හැකිය.

ටූලන් මහාචාර්ය ආතර් බ්රයිෆ් හා සගයන් වන සුන්නැන් චෑන්-සේරෆින්, ජිල් බ්රැඩ්ලි සහ මාර්ල වොට්කින්ස් මෑත අධ්යයනයන් හා සාහිත්යය සොයා බැලූ අතර වැඩ කිරීමේදී ලිංගික හැසිරීම් සහ ලිංගික හැසිරීම් වල ප්රතිවිපාක ගැන සොයා බැලුවේ නැත.

( ලිංගික හිරිහැර කිරීම් පිළිබඳව අධ්යයනය කළ බොහෝ පර්යේෂණයන්.) එබැවින්, ඔවුන් කළමණාකරණය පිළිබඳ ඇකඩමියේ වාර්ෂික රැස්වීම ඉදිරිපත් කරනු ලබන ඔවුන්ගේම අධ්යයනය සිදු කරන ලදී.

ලිංගික හැසිරීම් හා ලිංගික හැසිරීම් කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයට බලපෑ හැකිදැයි සොයා බැලීමට මෙම අධ්යයනය උත්සාහ කර ඇත.

USA Today හි ලිපිය අනුව "මෙවැනි හැසිරීම් වල සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක සනාථ කරවන පළමු අධ්යයනයේ දී, MBA උපාධිධාරීන් 164 දෙනාගෙන් 49% දෙනෙක් සමීක්ෂණයක් සිදු කර ඇති අතර ඔවුන් අවම වශයෙන් එක් අයෙකු විසින් තම වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාමට උත්සාහ කර ඇති බව සමීක්ෂණයකින් අනාවරණය වී තිබේ. ලිංගික හැසිරීම් 10 ක්, ප්රකෝපකාරී ලෙස හැසිරවීම හෝ ඔවුන්ගේ ෂර්ට් බැටළුවන්ට පහත් කිරීමට ඉඩ දීම සඳහා මේසයක් උඩට නැමී.

ලිංගික හැසිරීම හා ලිංගික හැගීම් වල යෙදීමේ ප්රතිවිපාක

එවැනි ලිංගික හැසිරීම් වල නිරත නොවූ බව ප්රකාශ කළ කාන්තාවන්ට සාමාන්යයෙන් උසස්වීම් 3 ක් හිමි කරගෙන ඇති බව පර්යේෂකයන් සොයාගෙන තිබේ.

තමන් විසින් ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට හා අනිකුත් ලිංගික හැසිරීම් වල නිරත වූ බව ප්රකාශ කළ කාන්තාවන් පමණක් උසස්වීම් දෙකක් උපයා ඇත.

ස්ත්රී පුරුෂ ලිංගික හැසිරීම් වලදී සාමාන්යයෙන් ඩොලර් 75,000 සිට 100,000 දක්වා ආදායමක් ලබා නොගත් කාන්තාවන්; සාමාන්යයෙන් උපයන කාන්තාවන්ගෙන් ඩොලර් 50,000 සිට ඩොලර් 75,000 දක්වා.

මෙම ප්රතිඵලය අලුත් වන අතර, අතිරේක පර්යේෂණයන්ගේ ප්රතිඵලය පිළිබිඹු නොවීම හේතු සාධක දෙකක් හේතු වී තිබේ.

පළමුව, ලිංගික හැසිරීම් වලදී ලිංගික හැසිරීම් වල නියැලී සිටි කාන්තාවන්ගේ ප්රතිශතය; ඔහු "උණුසුම්" බව පෙනෙන බවත්, ඔවුන් ඇඳුම් ඇඳීම, කථා කිරීම සහ ක්රියා කිරීම මගින් තම ලිංගිකත්වය අවධාරණය කරන බවත්, සේවකයාට සැලකිය යුතු ය. දෙවනුව, කාන්තාවන්ගේ හැසිරීම් වල හැසිරීම් වල සෘණාත්මක බලපෑම වසර ගණනාවක් පුරා පවත්වා ගෙන යන හැඟීම තුලට කාවැදී ඇත.

මෑතකදී විකුණුම් කාර්යාලයකදී, අඩු යතුරුපැදියක් ඇඳගෙන සිටි තරුණ කාන්තාවක් සහ කෙටි, තද පැහැති ඇඳුමකින් ඇගේ පරිගණකය ඉවත් කිරීමට ඇගේ කඩදාසි මත රඳා සිටියාය. ඇයගේ අඩක් අඩි මුළු කාර්යාලයට ප්රදර්ශනය කරන ලද අතර ඇගේ මුළුතැන්ගෙය වටා සිටින ජනතාව සිය දෑස් මත අවධානය යොමු කළාය. අපගේ ඇතුල්වීම හේතුවෙන් බොහෝ දෙනෙකුට වැරදිකරු බව පෙනෙන්නට ඇති අතර, සියල්ලන්ම සෑහෙන අපහසුතාවයකට පත්විය.

වෙනත් කාර්යාලයකදී, කළමනාකාර තනතුරක් සඳහා අයදුම්කරුවෙකු තරුණ තරුණියන් කිහිප දෙනෙක් වැඩ කිරීමට යට ඇඳුම් ඇඳ ඇත්තේ ඇයි දැයි අපෙන් විමසීය. එම කාර්යාලයේම අලුතෙන් බඳවා ගත් කළමනාකරුවෙකු මා වෙත පැමිණි අතර ඇඳුම් ඇඳුමක් සුදුසු අදහසක් විය. ඇයගේ කාර්යාලයට ගනුදෙනුකරුවෙකු රැගෙන යාම අපහසුතාවයට පත් විය.

ලිංගික හැසිරීම් හා ලිංගික හැසිරීම් වලට විසඳුම් නිර්දේශ කරන ලද ක්රියාමාර්ග:

තනි

ලිංගික හැසිරීම් හා ලිංගික හැසිරීම් වල සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක ඔබ තනි පුද්ගලයෙකු නම්, ඔබ ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ සාර්ථකත්වයට ගැලපෙන ආකාරය දෙස බලනු ඇත.

ඇලවීම හා ප්රදර්ශනය නැමති නැවතුමයි, වෙරළ තීරයේ හෝ නර්තන සමාජයක.

ඔබගේ කකුල් දෙස බලන විට අපහසුතාවයක් ඇත්නම්, වැඩ කිරීම සඳහා ඔබේ සායලය ඉතා කෙටි වේ. ටැන්ක් මුදුන් වෙරළේ හෝ ව්යායාම් කාමරයේ අයත් වේ.

ලිංගික ප්රකෝපකාරිත්වය නොමැතිව, ඇඳුම් ඇඳීමේ අමතර ක්රම, වෘත්තීය ජීවිතයේ සාර්ථකත්වය අවශ්ය නම්, තවමත් අවලස්සන. Flip flops හෝ සැහැල්ලු සපත්තු කාර්යාලයේ නැත. ආරක්ෂක උපද්රවයට අමතරව, (රැකවරණ පැටවුන්, ස්ටබ්බෙඩ් ටීස්), වෘත්තිමය රැකියාවක සැකසීමේදී හිස් අඩි දෙස බැලීමට අවශ්ය වන්නේද?

නරක, අපිරිසිදු, නුසුදුසු හා ඉරිතලා ඇති වස්ත්රයක් ඔබ වෙනුවෙන් ප්රවර්ධනය නොකරන ලද ප්රතිරූපය ඉදිරිපත් කරයි. "අන් සියල්ලන්ම" ඇඳුමින් සැරසුණු, තද මුදුන් සහ ටී-ෂර්ට් ඇඳගෙන සිටියත්, ඔබට ඊළඟට අවශ්ය කරන රැකියාව සඳහා ඇඳුමකින් සැරසී සිටී. වෘත්තික ඇඳුම් ඇඳීමට තීරණය කරන අය අගය කරනු ඇත.

ඔබගේ ක්රියාවන් ගැන විමසන්න. ඔබ නුසුදුසු ඊමේල් එවනවාද, සබැඳි නුසුදුසු තොරතුරුද නැරඹිය, උණුසුම් හෝ ලිංගික අමුත්තා අමතන්න, ඔබේ ශාරීරික ස්වයංක්රියව නුසුදුසු ලෙස ප්රදර්ශනය කිරීම, හෝ වෙනත් සේවකයින් ස්පර්ශ කරන්නද? ඔබේ ක්රියාවන් ඔබේ වෘත්තය යටපත් කරගත හැකිය. උසස්වීම්, ගනුදෙනු සම්බන්ධතා සහ වැටුප් ඉහළ නැංවීම පිළිබඳ ජනතාව ඔබේ හැසිරීම නිරීක්ෂණය කරයි.

පෙනුම වැදගත් වේ. ඔබ ඕනෑම දෙයක් මේ ආකාරයෙන් ඔබේ ක්රියාවන් දකිනවා නම්, වෘත්තීය සාර්ථකත්වය සඳහා අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කිරීමට ඔබට ප්රමාණවත්ද? ටුලාන් අධ්යයනයේ දී ප්රකාශ කරන ලද ප්රකාශයන්, සෘජු ලෙස ක්රියා කරන අයගේ ක්රියාකලාපයෙන් කෙළින්ම ක්රියා කර ඇත.

ලිංගික හැසිරීම් හා ලිංගික හැසිරීම් වලට විසඳුම් නිර්දේශ කරන ලද ක්රියාමාර්ග:

සේවායෝජකයා හෝ කළමනාකරු

ඉහත සඳහන් කළ පර්යේෂණයන් ඔබට ඔබේ කාර්යාලයේ වෘත්තීය හැසිරීම් සහ ඇඳුම් පැළඳුම් වැඩිදියුණු කිරීමට භාවිතා කළ හැකි සත්ය තොරතුරු වේ. විවිධ සංස්කෘතීන්ගෙන් හා රටෙහි විවිධ ප්රදේශවල විවිධ රැකියාවල නිරත වීමට විවිධ ක්රම තිබේ.

ලිංගික ප්රකෝපකාරි හැසිරීම් මඟින් ලිංගික හිංසනය හෝ සතුරු ක්රියාකාරී පරිසරය ගැන චෝදනා ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එමනිසා, ඔබ, වෘත්තීයවේදීන් සහ ක්රියාවන්ට විසඳුම් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයා ලෙස ඔබ කටයුතු කරයි.

මම ඔබට මෙම ක්රියාමාර්ග ගැනීමට නිර්දේශ කරමි.

• ඔබට සුදුසු ප්රතිපත්ති තිබිය යුතු බවට වග බලා ගන්න. ලිංගික අතවර කිරීමේ ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය වේ. විධිමත් පැමිණිලි ක්රියාවලිය අත්යාවශ්යය. නොබැඳි ප්රතිපත්තිය වැදගත් මෙන්ම ඥාති ප්රතිපත්තියක් ද වේ. වෘත්තිකභාවය නිර්වචනය කරන සේවකයින්ගේ සංග්රහයක් අමතර ආධාර සපයයි.
• ඔබගේ කළමණාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් විසින් හොඳින් අනුග්රහ දක්වන ඇඳුම් කේතයක් නිර්මාණය කරන්න. ඔවුන්ගේ වාර්තාකරණ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන්ට ලිංගික හෝ රැකියාවක් නොමැතිව රැකියාවක් කරන විට ඔවුන් ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට සිදු වනු ඇත.
• පළමුවැනි කරුණු දෙකෙන් නිර්දේශ කර ඇති ප්රතිපත්ති සම්බන්ධයෙන් විශේෂ පුහුණුවක් ලබා දීම, විශේෂයෙන්ම ලිංගික හිරිහැරයන් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳව. රීසකුලර් ඉන්කෝපරේෂන් හි ඩෙක්ස්ටර් හි මානව හිමිකම් පිළිබඳ ජේෂ්ඨ සාමාන්යාධිකාරීවරයෙකු වන මාර්ආන්න් නිව්ටන් විසින් සේවක විලාසිතා දැක්මක් පවත්වන ලෙසට සේවකයන්ට හැකි විය. එබැවින් ව්යාපාරික ඇඳුම් ඇඳීම හෝ ඇඳුම් පැළඳුම් සඳහා සුදුසු ඇඳුම් මොනවාදැයි දැකගත හැකි විය.
• ලිංගික හැසිරීම් වල නිරත වන සේවකයින්ට කෙලින්ම කථා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සහාය ඇතිව ඔවුන්ගේ සේවකයින් සමඟ හොඳ සබඳතාවයක් ඇති කළමණාකරුවන් ඔවුන්ගේ මාර්ගවල වැරදියට මිනිසුන්ට පෙන්වා දිය හැකිය. සැහැල්ලු හැසිරීමක් සැප සම්පුර්ණව පවත්වාගෙන යාම සහ වැඩ කරන ස්ථානයේ සංස්කෘතිය පවත්වාගෙන යාම සඳහා නිවැරදි කළ යුතුය.
  
  මෑතදී කැලිෆෝර්නියා උසාවිය හමුවූයේ, ප්රධානියා සමඟ කටයුතු කළ සේවකයකුගේ මනාපය සැලකිල්ලට ගෙන, වෙනත් සේවකයින් සඳහා ලිංගික හිංසනය වී ඇති බවය. මෙය, සේව්යයා වශයෙන්, ඔබ නුසුදුසු හැසිරීම් වලට විසඳුම් ලබා දිය යුත්තේ ඇයි?
• තනිවම ඇඳුම් අඳින්නේ කවුරුන් හෝ පුද්ගලයා සමඟ කතා කිරීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුයි. ඇතැම් සමාගම් නිසි ඇඳුම් ඇඳුමින් සැරසී ගෙදර යවන්න. අනිත් අයගේ ප්රතිපත්ති ක්රියාවට නැංවීම සඳහා අත්යවශ්ය ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාමාර්ග භාවිතා කරයි.

ලිංගික හිංසනය හෝ සතුරු සේවා වටපිටාවක් පිළිබඳ පුහුණුවක් මෙන්ම හොඳින් ලිඛිත, පුළුල් ලෙස සකස් කළ ඇඳුම් ඇඳුමක්, ඔබේ සේවකයින්ට වැඩ කිරීමේදී සුදුසු දේ පිළිබඳව පැහැදිලි පණිවුඩයක් යවනු ඇතැයි මම සිතන්න කැමතියි.

ටූලන් අධ්යයනය ඔබේ ප්රතිපත්ති සඳහා අවශ්යතාවය සහ වෘත්තීයමයභාවය, විශේෂයෙන් වෘත්තීය ජීවිතය සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා කාන්තාවන් සඳහා ශක්තිමත් කරයි. ලිංගික හැසිරීම් සහ ලිංගික හැසිරීම් මත වැඩ කරන සේවකයින්ගේ විභවමය නපුරු සිහිනය පමණක් නොවේ. ලිංගික හැසිරීම් සහ ලිංගික හැසිරීම් වැඩිවීම සබ්මැරීනට හිතකර වෘත්තීන් ද පෙනී යනු ඇත.