වැඩි නම්යශීලීත්වයක් ලබාගැනීමට එක් ක්රමයක් නම්, වඩාත් කාර්යක්ෂම හෝ අඩු පැය සඳහා විකල්ප වැඩ කාලසටහන හරහාය. විකල්ප වැඩ කාලසටහන් පිළිබඳ නිදසුන් නම්යශීලී කාලය, පැය ගණනක්, අර්ධකාලීන රැකියා සහ රැකියා බෙදාගැනීම් ඇතුළත් වේ.
Flex Time
නම්යශීලී වැඩ සැකසීමේ සංකල්පයක් - සේවකයින්ට අවශ්ය හා ඔවුන් කැමති කොහෙන්ද වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දීම - බොහෝ නීති සමාගම් සහ නීති දෙපාර්තමේන්තු තුළ රැඳී සිටියි. Flex time පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ට යම්කිසි අවස්ථාවන්හිදී කාලය නිශ්චිත කාලවලදී විනෝද වීමට ඉඩ සලසයි. ෆ්ලෑෂ් කාලය, ෆේස්බුක් පැය, ෆේස්බුක් වැඩ කරන දින / සති අන්ත, ෆ්ලෑෂ් නිවාඩු සහ අනෙකුත් නම්යශීලී වැඩ සැකැස්ම ඇතුළත් විය හැකිය.
ෆ්ලෙෂෝ වෙලාව, සේවකයින්ට ජීවිතයේ, රෝගාබාධ හා පෞද්ගලික හදිසි තත්වයන්ගෙන් නොලැබෙන අවශ්යතා සපුරාලීමට උපකාර කරයි. ඒ සමගම, කාර්යක්ෂම වැඩ විකල්ප සේවක ආතතිය, අසනීප නිවාඩු අඩු කිරීම සහ ඵලදායිතාවය වැඩි කිරීම.
නාස්ති කළ පැය
තව දුරටත් වර්ධනය වන ව්යාකූල කාල පරිච්ජේදය පැය ගණනාවක් පුරා විහිදී ඇති පැය ගණනක් - සේවකයින්ගේ උපලේඛනයට වඩා සුදුසු නොවන සම්ප්රදායික පැය ගනනාවක් පුර්ණ සතියේ වැඩ කිරීම.
පාසැල්වල සිටින ළමුන්, උසස් පෙළ උපාධි අපේක්ෂකයින් සහ වෙනත් අය කාර්යාලයෙන් පිටතට සැලකිය යුතු ලෙස වගකීම් දරන කාන්තාවන්ට ප්රයෝජනවත් වේ. පැය ගණනාවක් සේවය කරන සේවකයින්ගේ සේවා කාලය වැඩි කිරීම මගින් නීතිඥ සමාගමක් සිය ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට පැය ගණනක් ඉඩ දී ඇත. සාම්ප්රදායික 8:00 සිට 5:00 දක්වා සඳුදා-සිකුරාදා සතියේ සතියේ (දින 7 කින් සතියකට 27% ක් පමණි) නියෝජනය කරන්නේ 24/7 ධාවනය වන කර්මාන්තයක් තුළ සේවාලාභීන් සේවය කිරීම නොවේ.
සමහර දැවැන්ත සමාගම් පවා විගස පැය ගනන් ඉඩ දෙනවා. මෑතකදී නීතිමය ලිපියක් පළ කළ ලිපියක් පළ කළ එක් වොෂිංටන් ඩීසී නීතිඥවරියක එක් දිනකම උදෑසන 6 ට පමණ ඇය නිවසට පැමිණ ඇගේ පාසැල් දරුවන්ගෙන් ළමයින් රැගෙන එන ලෙස පිටත් විය. ඔබ නම්යශීලී සැලසුම් සොයන්නේ නම්, ඔබේ වැඩ කාලසටහන හෝ වන්දි අඩු කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත.
අර්ධකාලීන රැකියා සහ අඩු කළ පැය කාලසටහන
අර්ධ කාලීන රැකියාවක් යනු තවත් විකල්ප වැඩ කොටසක්. මෑත දී සිදු කරන ලද NALP සමීක්ෂණයකට අනුව, බොහෝ විශාල නීති සමාගම් තම අත්දැකීම් ලබා සිටින නීතිඥයන්ට ලබාදී ඇති අර්ධකාලීන කාලසටහන් සකස් කර ඇති අතර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගෙන් 75% ක්ම කාන්තාවන් වේ. අර්ධ කාලීන රැකියාවක නියුතු නීති සමාගම් විසින් සම්ප්රදායිකව අධෛර්යමත් කරවන අතර, කාන්තාවන් සහ අනෙකුත් කන්ඩායම් වඩා යහපත් වැඩ-ජීවන ශේෂයක් ඉල්ලා සිටින බැවින් එය වඩාත් පොදු තැනක් බවට පත්වේ.
Flex-Time නීතිවේදී සමාගමේ නිර්මාතෘ දෙබොරා එප්ස්ටීන් හෙන්රි පවසන්නේ සේවක ඵලදායිතාව හා කාර්යක්ෂමතාව අඩු කිරීම සඳහා පැය අඩු කර ඇති බවයි. තව දුරටත් මෑත අධ්යයනයන් මගින් පෙන්නුම් කරන්නේ රැකියා ස්ථානයේ නම්යශීලී වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීමෙන් පසුව සේවා යෝජකයන් විසින් සැලකිය යුතු ආර්ථික ප්රතිලාභ අත්පත් කර ගෙන ඇති බවයි.
රැකියා බෙදාගැනීම
රැකියා හුවමාරු කිරීම වැඩබිම තුළ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය ලබා ගැනීමට තවත් ව්යාකරණ කාලයකි. රැකියා බෙදාගැනීම් දශක ගනනාවක් පැවතියද, වඩා වැඩි වෘත්තිකයන් වඩා හොඳ රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් සොයන බැවින්, නීති ක්ෂේත්රයේ රැකියා බෙදාගැනීම් වැඩි වී තිබේ.
රැකියා හුවමාරු කිරීම සඳහා නීති වෘත්තිකයින් දෙදෙනෙකුට එක් තනතුරක් බෙදා ගැනීමට හැකිය. සාමාන්යයෙන්, එම තනතුර සඳහා වැටුප සේවකයින් දෙදෙනා අතර බෙදී ඇති කාලය මත පදනම් වූ ප්රතිශතය මතය. රැකියා අවකාශය, පරිගණකය සහ කාර්යාල සැපයුම් වැනි රැකියා සම්පත් බෙදාහදා ගනී. රැකියා බෙදාගැනීමේදී, ඔබගේ වත්මන් තනතුරේ ප්රතිලාභ - ප්රතිලාභ, තත්වය, කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීම - ඔබට අඩු කාලසටහනක් භුක්ති විඳිනවා.