විවෘත වීමේ කාලය තුළ සේවකයින් සඳහා හොඳම ප්රතිලාභ සැපයීම
සූසන් හීත්ෆීල්ඩ් - ප්රශ්නය: ප්රතිලාභ සඳහා විවෘත බඳවා ගැනීම කුමක්ද?
ඊරිච් ස්ටර්නර්බර්ග් - පිළිතුර: විවෘත වීමේදී ලියාපදිංචිය විවෘත සේවාවක් වන සේවකයින් විසින් උගන්වනු ලබන කණ්ඩායම් ප්රතිලාභ පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා ගතවන කාලයයි. විවෘත බඳවා ගැනීමේ ඉලක්කය වන්නේ, සියළුම සේවකයින්ට තමන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා වඩා හොඳ දේ සම්බන්ධයෙන් දැනුවත් තීරණ ගැනීම සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දීම පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක දළ විශ්ලේෂණයක් ලබා ගැනීමයි.
සේවායෝජකයා විසින් වාසි ලබා ගැනීම සඳහා සම්පූර්ණ පිරිවැය ගෙවීම සඳහා සේවකයා වගකිව යුතු ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
ප්රශ්නය: විවෘත වීමේ කාලය තුළ සේවකයින්ට කළ හැක්කේ කුමක්ද?
පිළිතුර: විවෘත බඳවා ගැනීමේ කාල පරිච්ඡේදයකට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ වලට වෙනස්කම් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. ඔවුන් ආවරණය එකතු කිරීම, ආවරණය අවසන් කිරීම හෝ පවත්නා ප්රතිපත්තියට වෙනස් කිරීමක් කළ හැකිය. ලියාපදිංචිය විවෘත කිරීම යනු සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ පැකේජය සඳහා ඔවුන්ගේ වෙනස්කම් පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහාද කාලයයි.
ප්රශ්නය: සේවකයින් විවෘතව ලියාපදිංචි වීමේදී කරන්නේ කුමක්ද?
පිළිතුර: බඳවා ගැනීමේ තොරතුරු රැස්වීම්වලට සහභාගි වීම, ප්රතිලාභ සැපයුම්කරුවන් සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ කතා කිරීම සහ ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ තේරීම සඳහා සේවකයාගේ කාලය ඇතුළත් වේ.
ඔවුන්ගේ පවුල්වලට සහ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික තත්ත්වය සඳහා හොඳම තේරීම සිදු කිරීම සහතික කිරීම සඳහා, විවෘත පුර්ව ලියාපදිංචි කිරීමේදී ස්ටර්නර්බර්ග් විසින් සේවකයින්ට අවශ්ය වන්නේ:
- ඔවුන්ගේ ගෙදර වැඩ කරන්න. ප්රතිලාභ සැපයුම්කරු එකම රැඳී සිටීම වුවද ප්රතිලාභ පිළිබඳව විවෘත පුර්ව ලියාපදිංචි කිරීමේ ලිපි සමාලෝචනය කිරීම සමාලෝචනය කිරීම. ප්රතිලාභයන්ට වාර්ෂිකව වෙනස් කළ හැකි වන පරිදි සේවකයන්ට ලිඛිත ලිපි සහ වෙබ් අඩවි සමාලෝචනය කළ යුතු අතර ප්රතිලාභ නියෝජිතයින්ගෙන් ඇසීමට ප්රශ්න අසන්න.
- ඔවුන්ගේ පවුලේ අතීත සෞඛ්ය වියදම් වියදම් සමාලෝචනය කරන්න. තම පවුල් සෞඛ්ය අවශ්යතා සපුරාලීමට රක්ෂණ සැලසුම් වඩාත් සුදුසු බව සේවකයාට වඩා කිසිවෙකුට හඳුනා ගත නොහැකිය. මෙම සමාලෝචනය මගින් සේවකයාගේ පවුල් තත්වය, වාරික පිරිවැය, අවශ්ය සම-ගෙවීම් සහ ඔවුන්ගේ අපේක්ෂිත වාර්ෂික වියදම් මත පදනම්ව ඉදිරිපත් කරන ලද සැලසුම්වල වටිනාකම තක්සේරු කර ඇත.
- ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය සේවා සපයන්නන් සමඟ කතා කරන්න. සෑම ප්රතිලාභියෙකුටම සෞඛ්ය සේවා සපයන්නන්ගෙන් විවිධ ජාලයක් ඇත. සේවකයකුගේ වෛද්යවරයෙකු හෝ දන්ත වෛද්යවරයෙකුට ජාල කිහිපයක්ම අයත් විය හැකි වුවද, තමන් තෝරා ගැනිමට සලකා බලන සැලසුමේ ජාලයේ හ්භාගීවනනනට තම සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුවන් සහභාගී වන බවට පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමක් කළ යුතුය.
- සේවායෝජකයා යම් ආවරණයක් ලබා දෙන්නේ නම් ආබාධිත රක්ෂණ හෝ ආබාධිත රක්ෂණ මිලදී ගැනීම ගැන සලකා බලන්න. ජාතික ආරක්ෂණ සභාව විසින් සෑම තත්පර දෙකකටම වරක්, අක්රමිකතාවයක් හටගනී. සේවකයකුට ජීවත්වීමට නොහැකිවීම නිසා ඇතිවන අලාභයක් සිදුවී ඇත. බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම සේවකයින්ට මෙම හැකියාව ගැන සිතා නොතිබුණි. සේවකයින් ඔවුන්ගේ මාසික ජීවන වියදම එකතු කර ඔවුන්ගේ මුළු වර්තමාන ආබාධිත රක්ෂණ ආවරණයට සංසන්දනය කළ යුතුය . හදිසි අනතුරකදී රක්ෂණ වාරිකය සියළුම බිල්පත් ගෙවීමට සේවකයන්ට අවශ්ය වනු ඇත.
- ඔවුන්ගේ ජීවිත රක්ෂණ ආවරණ ප්රමාණාත්මකභාවය සමාලෝචනය කරන්න. ලිම්රා ඉන්ටර්නැෂනල් ආයතනයට අනුව මිලියන 68 කට අධික ඇමරිකානුවන්ට ජීවිත රක්ෂණයක් නොමැත. සේවකයකුට ප්රතිපත්තියක් නොලැබුණහොත් සේවකයා විසින් විවෘත ලියාපදිංචි වීමේදී ජීවිත රක්ෂණ ඔප්පුව සලකා බැලිය යුතුය . ඔවුන් පෞද්ගලික හෝ සේවා යෝජකයෙකු විසින් සපයන ලද ප්රතිපත්තියක් තිබේ නම්, ඔවුන් ඔවුන්ගේ රක්ෂණ ආවරණ ප්රමාණයන් සහ ඔවුන් ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්රතිලාභීන් ඔවුන්ගේ මරණවලට ලක්වුවහොත් ඔවුන්ගේ පවුල් මූල්යමය වශයෙන් ආරක්ෂිත බවට වග බලා ගත යුතුය.
ප්රශ්නය: විවෘත වීමේ කාලය තුළ ලියාපදිංචිය ලැබෙන්නේ කුමන ප්රතිලාභද?
පිළිතුර: සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන ප්රතිලාභ සහ සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන දායකත්වය තීරණය කිරීම සඳහා විවෘතව බඳවා ගැනීමේදී තම නියෝජිතයා සමඟ කටයුතු කරයි. සේවක සේවිකාවන්ට සම්මත ප්රතිලාභ පැකේජයක් ලබා දීමට ඔවුන්ට නොහැකි නම්, ඔවුන්ට ස්වෙච්ඡාවෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ සේවා යෝජකයා විසින් තම සේවකයන්ට අවශ්ය වන ප්රතිලාභ සහ ඔවුන්ට වඩාත් සාධාරණ මිලකට අවශ්ය වන ලෙස ලබා දෙයි.
ප්රශ්නය: ලියාපදිංචිය විවෘත වන්නේ කවදාද?
පිළිතුර: විවෘත ලියාපදිංචි වීමේ කාලය සාමාන්යයෙන් වාර්ෂිකව පවත්වනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් ප්රතිලාභ අලුත් කිරීම සඳහා හෝ දිනට දින 30 සිට දින 30 ක් ගතවේ.
ප්රශ්නය: සේවා යෝජකයා සේවකයින් සඳහා විවෘත බඳවා ගැනීමක් කරන්නේ කෙසේද?
පිළිතුර: විවෘත බඳවා ගැනීමේ කාල පරිච්ඡේදය සාර්ථක ලෙස සන්නිවේදනය කිරීම අවශ්ය වේ .
ප්රතිලාභ ක්රමය වෙනස් වී තිබේද යන්න මත පදනම්ව ලියාපදිංචි වීමේදී අදහස් හුවමාරු ක්රම තිබේ.
ප්රතිලාභ සැපයුම්කරුවන් සමඟ අධ්යාපන රැස්වීම් අවශ්ය විය හැකිය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, වාසි සැපිරීමට කණ්ඩායම් රැස්වීම් ප්රමාණවත් වේ. එක් සේවක රැස්වීම් සඳහා සේවා සපයන්නන් හට ප්රතිලාභ සැපයුම්කරුවන් ලබා ගත හැකිය. හැකිනම් සෑම අවස්ථාවකදීම රැස්වීම්වලදී සේවක භාරකරුවෙකු ඇතුළත් කිරීමට සේවා යෝජකයන් කැමති වනු ඇත.
රැස්වීම්වලට සති 3-4 කට පෙර ලියාපදිංචි වීමේ රැස්වීම්වල සේවකයින් දැනුවත් කරන්න. රක්ෂණ සේවා සැපයුම්කරුවන්ට බඳවා ගැනීම වෙනස් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට ලබා දී ඇති කාලය තීරණය කිරීම හා ඔවුන්ගේ තෝරාගත් ප්රතිලාභ සඳහා සේවකයන් නියමාකාරයෙන් පුරවන බවට තහවුරු කර ගන්න.
ප්රතිලාභ පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සහ එහි පිරිවැයෙන් කොටසක් ලබා දෙන සේවකයින්ට බඳවා ගැනීමේ කට්ටල ලබා දීම. 125 වන කොටසෙහි සැලසුමක් තිබේ නම්, සෞඛ්ය ආරක්ෂිත වියදම් ගිණුමක් වැනි පූර්ව බදු පදනම මත ලබා ගත හැකි ප්රතිලාභ පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කරන්න. දැනුවත් තීරණ ගැනීම සඳහා අවශ්ය ද්රව්ය සමාලෝචනය කිරීමට පවුලේ සාමාජිකයින් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා සේවකයන්ට ප්රමාණවත් කාලයක් අවශ්ය වේ.
ප්රශ්නය: විවෘත පුර්ව ලියාපදිංචි වීම පිළිබඳ ඔබගේ අවසාන අදහස් මොනවාද?
පිළිතුර: විවෘත පුරප්පාඩු සහ ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභවලින් වැඩි ප්රමාණයක් ලබා ගැනීම සඳහා, සේවකයාගේ සේවාලාභියාගේ ප්රතිලාභ සම්පූර්නයෙන් වටහා ගත යුතුය. අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, ඔවුන් සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිලාභ අධ්යාපන වැඩසටහනට සහභාගී විය යුතුය. රක්ෂණ වෘත්තිකයින්ගෙන් තොරතුරු රැස්වීම් සහ පුළුල් බඳවා ගැනීමේ ද්රව්යයන් සේවකයින්ට ලබා දෙන සහනාධාර තීරණයන් සඳහා අවශ්ය උපකාර ලබා දීම සඳහා ප්රධාන වේ.