මම මගේ පුරුෂයා නොවන මගේ පුරුෂයෙක් සමඟ හොඳ මිතුරන් ඇත, නමුත් මම වඩා වැඩි පියවරක්. වැඩ සම්බන්ධ ගැටළු හා වැඩ නොකරන දේවල් ගැන අපි එකට වැඩ කරන දවස්වල අපි වැඩ කරන විට කතා කරමු. ඇත්ත වශයෙන්ම, අප අතර සම්බන්ධයක් ඇති බව මිනිසුන් සිතන්නේ මා වෙත නැවත පැමිණ තිබේ.
පුදුම නොවන්න. කෙසේ වෙතත්, අනෙක් සේවකයින්ගෙන් එක් අයෙක් මගේ කළමනාකරුට පැමිණිලි කළාය. "මමත් ඔහු සමඟ කතා කරන්නෙමි" යැයි මා තවත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකුට පවසා ඇත. එය "මගේ කාර්යසාධනය ඇගයීමෙහි " ඇති බව යි. මගේ කාර්ය සාධන ඇගයීම?
හරි .... ටිකක් දේවල්. එක, මම කිසිවිටකත් සමඟ මගේ සංවාදයට කිසිවිටෙක මගේ රැකියාවට බාධා නොකළෙමි. දෙවැන්න, මම පැය කිහිපයක් සහ විනාඩියක කෙනෙකු සමඟ කතාකරන්නේ කොපමණ වේලාවක් මගේ කළමනාකරුගෙන් ඇසිය යුතුද?
තුන්දෙනා, ඇයව රැකියාව කර ගැනීම සඳහා මා සමඟ කතා කිරීමට සිදුවන බව ඇය තේරුම් ගත්තද? හතරවෙනි සහ වඩාත් වැදගත්ම කාරණය නම්, එය වැරදිකරුවෙකුගෙන් ලිංගික හිරිහැරවලට හේතුකාරකයක් වන්නේ දැයි දැන ගැනීමයි.
මගේ බිමෙහි බොහෝ ආගමික පුද්ගලයින් සිටිති. ඔවුන්ගේ අදහස් හා පරිකල්පනය නිසා අප කථා කරන්නේ අපහසු බවය. ඒක නතර කරන්නේ කොහේද? ඔවුන් කතා කිරීමට අවසර ලබා දී ඇත්තේ කාටද? මේ බලය ලබා දෙන්නේ ඇයි?
මම කාමරයකට ඇවිදින විට "ලස්සන" සහ "දැනුම් දීමක්" යැයි ජනයා සිතනවා.
ප්රතිචාර:
පිරිමි සගයන් සමග සංවාද රාශියක් තිබී ඇත. මම එක් අයෙකු සමග සම්බන්ධයක් ඇති බව කෙනෙකු සිතූ නම්, මම නිහඬව සිටිමි. ඔබ පුදුමයට පත් නොවන කාරණයක් වන්නේ ඔබ කාර්යාලයේ නිසි ලෙස හැසිරෙන්නේ නැති බව ඔබ දන්නා බවයි.
ඔවුන් විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන් නිගමනවලට එළඹෙන බව විශ්වාස කරන බව ඔබ විශ්වාස කරන නමුත්, ඔබ ආගමික විශ්වාසයන් නිසා නිගමනයන්ට එළඹෙන මිනිත්තු කිහිපයක් ගැන සලකා බලන්න. නමුත් අපි එය අතපසු කර ඔබගේ ප්රශ්න හරහා යන්නෙමු.
ඔබ ඔබේ සේවකයාට කථා කරන්නට කොපමණ කලක් කතා කළ හැකිද යන්න විනාඩියට අර්ථකථනය කිරීමට ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද? මෙය තර්කානුකූලව ඔබගේ ලොක්කාට විරුද්ධ වන අතර, ඔබ තර්කානුකූලව හැසිරෙන බව යන අදහස අනුබල දෙයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබේ රැකියාව ඉටු කිරීම සඳහා මෙම මිනිසා සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය බව ඇය තේරුම් ගනියි. අනිවාර්යයෙන්ම සිදු නොවිය යුත්තේ වෘත්තීය නොවන හැසිරීමකි. එයාලා හිතන විදිහට හිතන්න එපා කියලා.
මම එහි නැත, නමුත් ඔබ දෙදෙනා අතර ඇති දෙය පිළිබඳව මා ඉතා හොඳ අනුමාන කළ හැකිය.
- කෙළවරේ කෙළවරේ කතා කරනවා.
- අනිකුත් සේවකයින් නොමැතිව දිවා ආහාරය නොකඩවා ආහාරයට ගැනීම.
- සංවෘත දොරවල් පිටුපස කතා කරමින්.
- ඔබේ කාලසටහන පිළියෙල කිරීම, අන් අය සමඟ වඩා එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඉඩ තිබේ.
- එකිනෙකා ස්පර්ශ කිරීම - හිසකෙස් පැට්ටි සහ ඒ හා සමාන ය.
- යමෙකු කාමරයට ඇතුළු වන විට හදිසියේ නිහඬව සිටියි.
- ගිහින්.
මෙය ඔබේ නඩත්තුව නතර කිරීමට අවශ්ය වන ආකාරයේ දේ වේ. ඔබ වැඩ කටයුතු ගැන සාකච්ඡා කරන බව ඇය සැලකිල්ලක් නොදක්වයි. එහෙත්, සෑම දෙයක්ම පාහේ වැඩ කරන විට, විවෘතව තිබිය යුතු අතර, දොරවල් වසා නොසිටි.
පෞද්ගලිකත්වයේ අවශ්යතාවයන් සඳහා වසා දැමූ දොරවල් අවශ්ය නම්, ඔබත් වෙනත් සේවකයින් සමඟ දොරවල් සංවෘත දොරවල් වසා තිබිය යුතු අතර, ඔහුගේ හැසිරීම් අසාමාන්ය ලෙස කිසිවෙකු දැකිය නොහැකිය. නමුත්, එය එසේ නොවේ නම්, එසේ කිරීමෙන් මෙම සමපේක්ෂනයට ආරාධනා කරයි.
මෙම සේවකයාගේ මෙම ලිංගික අතවරයට ලක්වී තිබේද? ඔබ මෙහි සඳහන් කිසිවක් මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ ලිංගිකත්වය හේතුවෙන් ඔබට හිංසනය හෝ වෙනස්කම් කිරීමක් ඇති බවයි.
මම ඔබේ පිරිමි සේවකයාට එම ඍණාත්මක ප්රතිචාර ලබා ගෙන ඇති බවට උපකල්පනය කරමින් සිටිමි. ඔහු එසේ නොකළහොත්, ඔබට ඔබේ කළමනාකරු සමඟ, සහ අවශ්ය නම්, මානව සම්පත සමඟින් මෙය සම්පූර්ණ කළ හැකිය.
මෙන්න ඔබේ ආරම්භක ප්රකාශය:
"මාක් සමඟ කටයුතු කිරීමට කිහිපදෙනෙකු මට චෝදනා කළා. මගේ කාර්යසාධනය තක්සේරු කිරීමේදී මෙය සඳහන් කර ඇති නමුත්, ඔහු නොවේ. අපි සම්බන්ධයක් නොපවතින නමුත්, අප නොසලකා සිටියත්, ප්රතිචාරය සමාන විය යුතුය. එසේ නොවුවහොත්, එය ලිංගිකත්වයේ පදනම මත වෙනස්කම් කිරීමක් දක්වයි. "
එය ඔබේ ලොක්කා ක්රියාකාරී විය යුතුය, නමුත් එය නොකළහොත්, ඔබ එය උත්සන්න කරයි. ඔබ උත්සන්න වන විට, එය පහත සඳහන් මාතෘකාව සමඟ ලිඛිතව ලියා තිබිය යුතුය: "ලිංගික වෙනස්කම් පිළිබඳ නිල පැමිණිලි කිරීම." එයට හේතුව වන්නේ එය ඔබ නීති විරෝධී හැසිරීම් ගැන නොසැලකිලිමත් බව පෙන්වීමට කිසිදු ක්රමයක් නොමැති වීමයි. .
දැන්, ඔබගේ සේවකයින් සමඟ ඔබ කරන්නේ කුමක්ද? මම ඔබේ වෙනත් සේවකයින් සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය හොඳ නැත. සාමාන්යයෙන් නරක හැසිරීමේදී ඔවුන්ගේ යහළුවන්ට රැකියා නොකරන බවට චෝදනා කරති.
ඔබ මෙම පුද්ගලයින් වර්ගීකරණය කර ඇත්තේ 'මගේ වර්ගය නොවේ' ලෙසද, ඔබ ඔවුන් වර්ගීකරණය කර ඇති ආකාරයටමද? කාර්යාලයේ සිටින අනිත් අය සමඟ සුහද සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම සහ ඕපාදූප ගැටලුව විසඳා ගත හැකි බව ඔබ දැනගත හැකිය.
එය එසේ නොවේ නම්, ඔබට යමෙකු කුපිත කරන දෙයක් පවසන සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබ කතා කළ යුතුය. "ඇයි ඔයා ඒක කියන්නේ?" පසුව සිනහව හා බලා සිටීම. ඉවසන්න. ඔබට ප්රතිචාරයක් ලැබෙන තෙක් බලා සිටින්න. මහජනයාගේ අදහස් පළ කිරීම ගැන ජනතාව බලාපොරොත්තු නොවිය යුතු අතර, ඔබ එය මත එය කැඳවන විට එය අපහසුතාවයට පත්විය හැකිය. ඔවුන් ප්රතිචාරයක් දිය හැකි විට ඔබට එකතු කළ හැකිය, "එය සත්ය නොවේ. ඔබ මා ගැන ඕපාදූප නොකියයි කියා මා ඇත්තටම සිතනවා. "
දැන්, අන්තිම දේ. ඔබ කාමරයට යන විට ඔබ ලස්සනයි. ඔබ ව්යාපාරයට නිසි ලෙස ඇඳ ඇති තාක් දුරට එය ප්රශංසාවක් වේ. ඔබ නිසි ඇඳුම් නොමැතිව ඇත්නම්, ඔබේ ඇඳුම් ආයිත්තම් කට්ටලය වෙනස් කළ යුතු බව පෙන්නුම් කරන ලස්සන ක්රමයකි.
ඔබ නිවැරදිව ඇඳ ඇති බව විශ්වාස කරන විට එවැනි ප්රකාශයක් සඳහා නිසි ප්රතිචාරය වන්නේ "ස්තුතියි." කිසිවක් නැත. ඔවුන් අපහාසයක් ලෙස ඔවුන් අදහස් කළත්, ඔබ ඔවුන් ආචාරශීලී වීමෙන් වළක්වා ඇත. ඒක ඔයාට දිනුම් අවස්ථාවක්.