සමාගම් ව්යාපාරයක් (හොඳ හෝ නරක) හෝ ඔබේ සේවායෝජකයාට වෛර කිරීම නිශ්චිත නැත. ඔබේ වර්තමාන තත්ත්වය තුළ ඔබගේ ලොක්කා හා සගයන්ට පැවසීමට පෙර ඔබ සතුව රැකියා ලබා දෙන සමාජ සමාජයන් බෙදා හදා ගැනීම නරක අදහසකි.
සමහර පෞද්ගලික මතයන් පලකිරීමෙන් ඔබේ සමාගමට හැසිරීමේ කේතය අනුව, ඔබට කරදරයක් හෝ ඔබේ රැකියාව පවා පිරිමැසිය හැකිය.
ඔබ විසින් පළ කරන ලිපිවලදී ඔබ විසින් වෙඩි තබන තත්ත්වයන් පිළිබඳව විශේෂයෙන් කියවිය හැකි අතර, අන්තර්ජාලය ඔස්සේ හැසිරවිය යුතු ආකාරය පිළිබඳව සරල, සරල මාර්ගෝපදේශ කිහිපයක්ද ඇත.
උල්ලංඝනය වන සමාගම් ප්රතිපත්තිය
බොහෝ සමාගම් වලට පෝස්ට් නොකෙරන ආකාරයේ ප්රතිපත්තියක් ඇත. ඔබේ සමාගමට එකක් නොමැති වුවද, ඔබේ සමාගමේ ප්රධාන විධායකයා හෝ ඔබේ කළමනාකරුට එය හඬ නඟා ප්රකාශ කළහොත්, ඔබ ඔබේ රැකියාව ගැන කිසිවක් බෙදා හදා ගැනීම වළක්වා ගැනීම යහපාලනයකි.
ප්රශ්නයක් විය හැකි පෝස්ට් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- අනතුරු ඇඟවීම් හෝ පුද්ගලික තොරතුරු තොරතුරු බෙදාහදා ගැනීම - LinkedIn හි සියලු සම්බන්ධතා සහිතව අනතුරු ඇඟවීමක් ලැබුණු බව පුවත්පත් බෙදාගත් විට එක් පුද්ගලයෙකුට දැන ගැනීමට සැලැස්වූ විට මම දැන සිටියෙමි. එම ප්රවෘත්තිය ඔහුගේ ලොක්කට යවා ඇති අතර, ඔහු වහාම රැකියාවෙන් ඉවත් විය. කාර්ය මණ්ඩල තීරණ, නව නිෂ්පාදන, හෝ පෞද්ගලික හෝ හිමිකාර තොරතුරු ගැන වාර්තා කිරීම සාමාන්යයෙන් හොඳ අදහසක් නොවේ. හොඳ පාලනයක් හොඳයි: ඔබගේ සමාගම අන්තර්ජාලය ඔස්සේ තොරතුරු හුවමාරු කර නොගන්නේ නම්, ඔබේම පෝස්ටය මත තබන්න.
- LinkedIn හි විමර්ශන / අනුමත කිරීම් සැපයීම: ඔබේ සමාගමට විමර්ශන තහනම් කරන ප්රතිපත්තියක් තිබේද? ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ පෞද්ගලික සම්බන්ධීකාරකයකුගේ ලින්ක්ඩ්ඉන් පිටුවෙහි සමාගමේ හිටපු සගයකුගේ පෞද්ගලික ප්ලගිනයක් ලියා ඇත්නම් ඔබට අනතුරු ඇඟවීමක් ලැබෙනු ඇත.
- ඔබේ රැකියාව හෝ සේවාදායකයන් පිළිබඳ සෘණාත්මක අදහස්: බොහෝ සමාජ මාධ්ය වේදිකා සඳහා පුද්ගලික සැකසුම් තිබේ. කෙසේවෙතත්, ලොව පුරා සිටින අය පවා ඉතා කුඩා විය හැකිය. ඔබ සම-සේවකයෙකු සමඟ මිත්රශීලීව සිටින අතර, යමක් යවන විට, ඔබගේ ෆේස්බුක්, ඉන්ස්ටග්රෑම්, හෝ ට්විටර් පෝස්ටය පිළිබඳ විස්තර ඔබේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් අංශයට ඇතුලත්ව ඔබේ සම්පූර්ණ කාර්යාලය හරහා ව්යාප්ත කළ හැක. ඔබගේ පෝස්ට් එකේ තිර පිටපතක් ගැනීමට කාටහරි ඉතා පහසුය. ඉතින් ඔබේ රැකියාව මොනතරම් කණගාටුදායකද කියා පළ කිරීමට පෙර දෙවරක් සිතන්න.
- මුළා කරවන පෝස්ටර්: ඔබ අසනීප තත්ත්වයෙන් පසුව, ඔබ වෙරළට යනවාද? සමහරවිට සෑම කෙනෙකුගේම ජීවිතයේ එක් වරක් හෝ අඳුරු වී ඇති නමුත්, ඔබ විසින්ම වාසි සහ ඔබ මාර්ගගතව සාක්ෂි ඉදිරිපත් නොකරන්න.
- වර්ණයෙන් තොර, ජාතිවාදී, ලිංගික හෝ නුසුදුසු අදහස් දැක්වීම්: ඔබේ සම-සේවකයින් හෝ සේවාදායකයන් පිළිබඳව අදහස් දැක්වීමක් නම් මෙය විශේෂයෙන් ගැටලු වේ. එහෙත්, ඕනෑම අහිතකර විවේචනයක් එය වෛරසයක් වනවා නම් ප්රශ්නයක් විය හැකි අතර ඔබේ සමාගම සමඟ සම්බන්ධ වේ. සේවකයෙකුගේ දුර්වල හෝ අපැහැදිලි ට්විටර් හෝ ෆේස්බුක් පෝස්ට් එකක් සමඟ නරක ප්රවෘත්ති සේවාවක් අවශ්ය නොවේ.
ඕනෑම සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්තියක් ඇත්නම්, ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ඉල්ලා සිටීම හොඳ අදහසකි. ඔවුන් එසේ නොකරන්නේ නම්, සමාගම පිළිබඳ හිමිකම තොරතුරු බෙදා ගැනීමෙන් වළකින්න.
රැකියාවෙන් රැකියාව සොයන්න
රැකියාවෙන් රැකියාවක් සොයා ගැනීම ප්රශ්නයක් ද වේ. ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ඩිමර්ගේ සදාචාරාත්මක ගැටළුවලට අමතරව සදාචාරාත්මක ගැටලුවට අමතරව ඔබේ කාර්යාලයේ පරිගණකය භාවිතා කිරීම ඔබේ පරිගණකයට පරිගණක භාවිතය පිළිබඳ උපදෙස් මාලාවක් ගැටළුවක් වේ. බොහෝ සමාගම් පෞද්ගලික ව්යාපාර සඳහා වැඩ පරිගණක භාවිතය තහනම් කර ඇත.
කම්කරු හා සේවා නියුක්ති නීතිය පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වන ඩෑන් ප්රව්ස් මෙසේ පැහැදිලි කරයි. "සමාජ ජාල වෙබ් අඩවියට පිවිසීම සීමා කිරීම හා නැවත පළකිරීමේ වාරය සීමා කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම්වලට ඇතුලත්ව තිබේ. ඔබ අන්තර්ජාලය ඔස්සේ පෝස්ට් කිරීමේදී ප්රතිවිපාක සඳහා සූදානම් විය යුතුය."
ඔබගේ පරිගණකයේ තිබෙන දේ පරීක්ෂා කිරීමට සේව්යයාට අයිතියක් තිබේ. එය සැබවින්ම නොවේ. එය සමාගමට අයත් වේ. රැකියා සෙවීම සඳහා ඔබට වෙඩි තැබිය හැකි විට මෙන්න තොරතුරු මෙන්න.
වෙඩි තැබීම
මීට අමතරව, බොහෝ රාජ්යයන් " කැමැත්තෙන් රැකියාවක් " යනුවෙන් අදහස් කෙරෙනුයේ එයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීම සඳහා සමාගමට අවශ්ය නොවන බවයි. රැකියා අවස්ථාවලදී කිසියම් හේතුවකින් තොරව ඕනෑම වේලාවක ඕනෑම සේවකයකු සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි බව (සේවකයකුට තහනම් ආකාරයේ වෙනස්කම් දක්නට නොලැබුවහොත්) විය හැකිය.
සේවක අර්ථසාධක සේවකයකු සේවකයින්ගේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු හෝ පැහැදිලි කිරීමක් සැපයිය යුතු නැත. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් තිබේ නම් හෝ සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමකින් ආවරණය වී තිබේ නම්, ඔබට වැඩි අයිතිවාසිකම් තිබේ, නමුත් සමාගමට තවමත් ඔබට හේතුවක් තැබීමට අයිතියක් ඇති අතර සමාගමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කිරීමක් වේ. එසේ නොමැති නම්, හේතුවක් හෝ හේතුවක් නිසා ඔබට අවලංගු කළ හැකිය.
අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ඔබේ වෙබ් අඩවියේ පළ කිරීම හෝ අන්තර්ජාලය ඔස්සේ වැරදි තොරතුරු ලබා දීමෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඔබට වෙහෙසට පත් විය හැකි අතර වෙනත් ස්ථානයක් ලබාගැනීමට අපහසු විය හැකිය.
සමාජ මාධ්ය පිළිබඳව ස්මාර්ට්ෆඩ් කරන්න
ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම සඳහා ඔබවම සැකසීමට වඩා, අන්තර්ජාලය ඔස්සේ තොරතුරු පළකිරීමට අවශ්ය දේ හා ආකාරය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. ඔබ පෝස්ටය ක්ලික් කිරීමට පෙර සිතීමට කුමක් සිදුවේද?
- Post Smart. ඔබ පළ කිරීමට පෙර සිතා බලන්න, ඔබේ රැකියාව අනතුරට පත් කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ. ඔබ යම් සැකයක් ඇත්නම්, එය තැපැල් කරන්න එපා.
- එය රහසිගතව තබා ගන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ අමුත්තන් පිළිබඳ තොරතුරු අනාවරණය නොකරන්න - හොඳ හෝ නරක ආරංචියක්. එය ශුභාරංචියක් නම්, ඔබට එය ප්රකාශ කළ හැකිදැයි බැලීමට අවසර ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
- බුද්ධිමත් වන්න. වැඩ කිරීමෙන් ඔබේ රැකියා අවකාශය යැවීම හෝ යැවීම නොකරන්න. ඔබ දැනට සේවයේ නියුතු නම් , ඔබේ පුද්ගලික ඊ-තැපැල් ගිණුම, ඔබේම උපාංග සහ රැකියා සෙවීම ප්රවේශමෙන් භාවිතා කරන්න .
- සූදානම් වන්න. ඔබ නුසුදුසු යමක් ප්රකාශ කළහොත් එහි ප්රතිවිපාක සඳහා සූදානම් වන්න. සමහර විට එය කවුරුහරි දැකිය හැකි අතර, ඔබට ගැටළු ඇති විය හැකිය. පළමු ස්ථානයේ පළ කිරීමට නොහැකි වීම නිසා, එය සැලකිල්ලට ගැනීම ගැන කරදර විය යුතු නැත.
ඔබ පළ කිරීමට පෙර සිතන්න
ඔබ පළ කිරීමට පෙර සිතීම හොඳ උපදෙස්. ඒ නිසා ඔබ එය අමාරු නම්, එය කළ නොහැකි නම්, එය නැවත ලබා ගැනීමට හැකි වේ. (උදාහරණයක් ලෙස මකා දැමූ ට්විටර් හෝ ෆේස්බුක් පිටුවක් පවා තිරපිටපත් හරහා සුරකිය හැක).
ඔබට හැකි දේ ගැන ඔබේ මනස තුළ යම් සැකයක් තිබේ නම්, එසේ නැතහොත්, එසේ කිරීමට නොහැකි නම්, එය ඔබටම තබා ගන්න. ඒ වගේම ඔබ එය ඇත්තෙන්ම පවසන්නේද, එයින් ඔබට ලබාගත හැකි දේ ගැනදැයි විමසන්න. ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමේ අවස්ථාවක් ලබාගැනීමට ප්රමාණවත් නොවේ.