ඔබගේ සේවායෝජකයා පූර්ව දැනුම්දීමකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද?
ඔබ වහාම ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය විටදී ඔබට කළ හැකි අසීරු තත්ත්වයක් හෝ ඔබ සති දෙකකට වඩා වැඩි සේවා සපයන්නන් අපේක්ෂා කරන බව ඔබට කෙටි දැනුම් දීමක් ලබා දිය යුතු වන්නේ කෙසේද? කිසිදු තීරණයක් ගැනීමට පෙර, ඔබ තොරව හෝ නැවැත්විය යුතුද නැද්ද යන්න පිළිබඳව මෙම තොරතුරු සමාලෝචනය කරන්න.
ඔබ දැනුම් දීමකින් තොරව පිටත්ව යාමට තීරණය කළ පසු වහාම ඉල්ලා අස්විය යුතු බව ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීම සඳහා මෙම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න. සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දීමට නොහැකි වනු ඇත. දැනුම්දීමකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් හෝ විද්යුත් ලිපියක් ලිවීමේ උපදෙස් සඳහා පහත සඳහන් ලිපි කියවිය හැකිය.
දැනුම් දීමකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියන්න
දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වන ලිපියක් ලියන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- මුලින්ම ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කතා කරන්න. හැකි නම්, ඔබේ සමාගමෙන් පිටව යන බව ඔබේ ලොක්කාට කියන්න. ඉන්පසු, ව්යාපාරික ලිපියක් සමඟ අනුගමනය කරන්න. ඔබගේ කළමනාකරු හා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ලිපියක් යැවීම හෝ යැවීම.
- දිනය සඳහන් කරන්න. මෙම ලිපියේ, ඔබ සමාගම හැර යාමට සැලසුම් කරන දිනය ඇතුළත් කරන්න. සතියක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැඳී සිටිය හැකි නම්, එසේ කියන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වහාම පිටව යාමට නම්, ඔබේ ලිපියේ මුල දී මෙය පැහැදිලිව ප්රකාශ කරන්න.
- විස්තර ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබ ඉවත්ව යන ෙහේතුව පිළිබඳව ෙතොරතුරු ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය නැත, නැතහොත් ඔබ ඊළඟට සිදු කරනු ලබන කාර්යය කුමක්ද? ඔබේ ලිපිය කෙටි කර ගැනීමට ඔබට අවශ්යය.
- කෘතඥතාව පලකරනවා. ඔබ සමාගමේ සේවය කළ කාලය සඳහා ඔබගේ කෘතඥතාව පළ කිරීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සමාගම සමග ඉතා අසතුටුදායක නම්, ඔබේ ලිපියේ ඵෙතිහාසික ඍජු හෝ අදහස් ප්රකාශ නොකරන්න. අනාගත සේවා සැපයුම්කරු සමඟ හොඳ සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යාමට ඔබට අවශ්යය. විශේෂයෙන්ම අනාගතයේ දී ඔහුගෙන් හෝ ඇයගෙන් ඇසිය යුතු ය.
- ඕනෑම ප්රශ්නයක් අසන්න. ඔබ නොදන්වා ඉල්ලා අස්වුවහොත්, ඔබගේ රැකියාව අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ අවසන් පඩිපතේ, ප්රතිලාභ, සමාගම් උපකරණ සහ වෙනත් තොරතුරු විස්තර කළ යුතු ආකාරය පැහැදිලි කර ගන්න. ඔබේ ලිපියට මෙම ප්රශ්න අසන්න ලැබීම හොඳ අවස්ථාවක්.
- සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීම. ඔබ ඇතුළත් කළ යුතු වීමට කැමති නොවන ඊමේල් ලිපිනය, දුරකථන අංකය හෝ වෙනත් ආකාරයේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ලැයිස්තුගත කරන්න. ඒ නිසා ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට ඔබ සමඟ සම්බන්ධ විය හැක. ඔබ විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ ඔබ දැන් පිටව යන විට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
- ව්යාපාර ලිපියේ ආකෘතිය අනුගමනය කරන්න. ඔබගේ ලිපිය ලියන විට නිල ව්යාපාරික ලිපියේ ආකෘතිය භාවිතා කරන්න. කාලය සාරය නම්, ලිපියක් වෙනුවට ඉල්ලා අස්වීමේ ඊ-තැපෑල යැවීම ගැන සලකා බැලිය හැකිය.
කිසිදු දැනුම්දීමක් ලිපිය සමඟ පිටවීම
ඔබගේ නම
ඔබේ ලිපිනය
ඔබේ නගරය, ප්රාන්ත, සයිප්රස් සංග්රහය
ඔබේ දුරකථන අංකය
ඔබේ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය
දිනය
නම
ශීර්ෂය
ආයතනය
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතය
හිතවත් මහත්මයානි අවසන් නම:
මෙම ලිපියට මම සැප්තැම්බර් 15 වනදා ABCD ආයතනය සමග මගේ තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්වන බවට දැනුම් දීමක් ලෙස පිළිගන්න. සති දෙකක දැනුම් දීමක් සැපයීමට නොහැකි වීම පිළිබඳව මම සමාව ඉල්ලමි. මගේ පාලනයෙන් පරිබාහිර තත්වයන් නිසා, වහාම ඉල්ලා අස්විය යුතු බව මම කනගාටු වෙමි.
කරුණාකර මගේ අවසාන වැටුප සහ ඉතිරි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ ක්රියාවලිය කුමක්දැයි මට දන්වන්න.
මානව සම්පත හරහා පඩිපතට එකතු කිරීමට මා සතුටු වන අතර, එසේත් නැතිනම් මාගේ තැපැල් ලිපිනය වෙත ඔබට තැපැල් කළ හැකිය.
සමාගම සමග මගේ සේවා කාලය තුළ ඔබ මට ලබා දුන් සහය සඳහා එතරම් ස්තුතියි. ඔබේ මාර්ගෝපදේශය මම ඉතාම අගය කරමි.
අවංකවම,
අත් අකුරු ( අත් පිටපත්)
ඔබේ ටයිප් කළ නම
විද්යුත් තැපැල් ප්රතිචාර පණිවිඩය යැවීම
ඔබ ඔබේ ලිපියට විද්යුත් තැපැල් ලිපියක් යැව්වා නම්, ඔබට ඇතුලත් කළ යුතු දෑ, සෝදුපත් කිරීම, ඔබට අවශ්ය සියලු තොරතුරු ඇති බවට ද්විත්ව පරීක්ෂා කිරීම, ටෙස්ට් පණිවිඩයක් යැවීම මෙහි ඇතුළත් වේ.
ඔබගේ නම ලැයිස්තුගත කිරීම සහ මාතෘකාව යටතේ ඔබ යන්නේ: ඔබේ නම - ඉල්ලා අස්වීම. ලිපියෙහි මාතෘකාව වෙනුවට ඔබගේ ටයිප් කළ නාමය යටතේ ඔබේ අත්සන තුළ ඔබේ සබඳතා තොරතුරු (ඊමේල්, දුරකථන සහ තැපැල් ලිපිනය) ඇතුළත් කරන්න.
වැඩි විස්තර: සති දෙකක් නොලැබීමට හේතු ඊමේල් පණිවිඩ පණිවිඩ උදාහරණ | ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන ඉඟි | ඉල්ලා අස්වීම එපා සහ නොකළ යුතු ය