ඔබ රැකියා වෙළඳපොළ සහ එය ඉදිරිපත් කරන ලද අවස්ථා වලින් ඔබ යම් තරමක් සීමාවී ඇති බව සත්යයක් වුවත්, ඔබේ මනාපයන් වැදගත් ය. හොඳයි, ඔබ වසර කිහිපයක් තිස්සේ තබා ගැනීමට අවශ්ය වන රැකියාවක් සොයා ගනු ඇති අතර, ඔබ පිටත්වීමෙන් පසු වඩාත් විශාල හා හොඳ දේ සඳහා මාර්ගයෙහි ඔබ ඔබව පත් කරනු ඇත.
එනම්, ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡා සැලසුම් කිරීම සහ ඔබේ උච්චාරණ කථාව ක්රියාවට නැංවීමට පෙර, ඔබ රැකියාවක හා සේවා යෝජකයෙකුගේ අවශ්යතාවය තේරුම් ගැනීමයි.
ඔබට පෙනෙන දේ ඔබ නොදන්නේ නම් ඔබට හොඳ දෙයක් හඳුනා ගත නොහැකි බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. ඔබගේ පරිපූර්ණ සේවා යෝජකයා සොයා ගැනීම සඳහා ඔබ ඔබ වඩාත් ඵලදායී, සැපපහසුව සහ සන්තෘප්ත කරන දේ සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. ඔබ ආරම්භක අභියෝගය සහ උද්යෝගය ඔබ ප්රශංසා කරන්නේද, හෝ වඩා ස්ථාපිත සේවා යෝජකයාගේ ආරක්ෂාව හා ස්ථාවරත්වය ඔබට අවශ්යද? ඔබට කුඩා සාප්පු හෝ බහුජාතික සමාගම් කැමතිද? ඔබේ නිවසේ සිට වැඩ කිරීම සඳහා ඔබ පරිපූර්ණ තත්වයක සිටිනවාද? නැතහොත් ඔබේ සේවකයා සමඟ මුහුණට කතා කිරීමට ඔබ කැමතිද?
10 ඔබ සඳහා සේවායෝජකයෙක් නම් ඔබ සොයා ගැනීමට අසන ප්රශ්න
ඔබ වෙනුවෙන් කරන දේ දැනගැනීමට, මෙම ප්රශ්න ඔබෙන්ම අසාගන්න:
1. ආයතනික සංස්කෘතිය ඔබට සුදුසුද?
සමහර අය වැඩ කරන මිතුරන් සමඟ කටයුතු කිරීමට කැමතියි.
ආයතනික අනන්යතාව සඳහාද මෙය සිදු වේ: සමහර කම්කරුවන් කණ්ඩායමේ කොටසක් මෙන් හැඟී යන අතර, තවත් අය ඉක්මනින් ආයතනික ලාංඡනයට වඩා කොණ්ඩා කමිසයක් අඳින්නෝය. (සමාගම විසින් විනෝද චාරිකා තුනක් සහිත තරඟයක් පවත්වන්න එපා.) ඔබේ පෞද්ගලිකත්වයට ගැලපෙන ආයතනික සංස්කෘතියක් ඇති සංවිධානයක් තෝරා ගැනීම වැදගත්ය.
2. විවෘත සැලසුම් කාර්යාල: සහයෝගීතා සිහිනය හෝ ඵලදායිතා රාත්රියේ?
ඔබ වැනි සම්ප්රදායික කර්මාන්තයේ විධායකයෙක් නොවන්නේ නම්, ඔබට දොරක් සහිත කාර්යාලයක් ඇති බව පෙනේ. නමුත් වර්තමානයේ විවෘතව පවතින වැඩ පරිසරයන් තුළ විවිධාකාර අංශුවල විවෘතව පවතී. ඔබ අවම වශයෙන් කුටීරයක බිත්තියක් හෝ දෙකක් අවශ්යද? නැතහොත් ඔබේ මුළු කණ්ඩායම සමඟ එක් දිගු මේසයක වැඩ කරනවාද? බොහෝ දේ රඳා පවතින්නේ ශබ්දය හා පෞද්ගලික අවකාශය සඳහා ඔබේ ඉවසීම මතයි.
3. ඔබ කැමති කොපමණ ස්වාධීනද?
කිසිවෙකු micromanager සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති නැත, නමුත් ඊට අඩු, පිළිගත හැකි කළමනාකරු සහභාගිත්වය පුළුල් පරාසය. එය ඔබ වෙනුවෙන් නිවැරදිව දැන ගැනීමයි. සමහරු හිතන්නේ හුඟදෙනෙක් දිශාවට වැඩියෙන්ම කැමති විදිහටයි. අනිත් අය තමන් ගැනම හිතලා වැඩ කරනවා.
4. ඔබ කණ්ඩායමක් හෝ ඔබ විසින්ම වැඩ කරන්නේද?
වර්තමානයේ වැඩකරන ස්ථාන විශාල වශයෙන් සහයෝගී පරිසරයක් ඇති නමුත්, එකට වැඩ කිරීම හෝ ස්වාධීනව කටයුතු කිරීමේදී සමාගමට විවිධ බලාපොරොත්තු ඇත. බොහෝ විට ඔබේ කාර්යභාරය මත රඳා පවතී: ඉංජිනේරුවෙකුට යම් ව්යාපෘතියක් මත ප්රමාණවත් කාලයක් වැය කළ හැකි අතර, ව්යාපෘති කළමනාකරුවකුට ප්රමුඛතාවයන් අනුගත කිරීම සඳහා නිතරම පදනමට ස්පර්ශ කිරීමට අවශ්ය වේ.
5. වෙනස් කිරීම හෝ ස්ථාවරත්වය ඔබ කැමතිද?
ඔබ අවසාන වරට ඡන්දය දුන්නේ නම්, ආරම්භක ව්යාපාරයක් හෝ කිසියම් සමාගමක් තුළ ක්රියාකාරී නොවේ.
ක්ෂණිකව වර්ධනය වන හෝ මුල්ය හෝ පී්රතිය දුෂ්කරතාවයන්ට මුහුණ දෙන සමාගමක් කෙටිකාලීන ස්ථාවර පරිසරයක් නොවනු ඇත.
6. ඔබ මුලින් රැකියා විස්තරයට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද?
නිසැකවම, ඔබ රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට කැමති නම්, ඔබ විසින් එකඟ කරගන්නාට වඩා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් බව සොයා ගැනීම සඳහා, ඔබ රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය නොව නමුත් රැකියා පරිණාමය වේ. රැකියාවක කුමන අංගයන් (එය විස්තර කර ඇති පරිදි) ඔබේ ප්රමුඛතාවන් සමඟ වඩාත්ම ගැලපෙන අයුරින් සහ එය නොසිතමි යැයි සිතීම හොඳ අදහසකි. එමගින්, ඔබ රැකියාවක් නොලැබෙන දිශාවකින් රැකියාව වර්ධනය වීමට ඉඩ ඇති බවට ලකුණු සඳහා සාවධානව සිටීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
7. රැකියා වෙනස් කිරීමට පෙර එක් සේව්යයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබ කොපමණ කල් කැමතිද?
පේසස්කෙල් දත්ත වලට අනුව, ඇමේසන් වසර දෙකක මධ්යස්ථ සේවක සේවාවක නිරතව සිටී. SpaceX, Google සහ අනෙකුත් ඉහළ තාක්ෂණික සේවා යෝජකයන් රැසකටද හිමිකම් කියයි. වෙනත් සමාගම් උපාධි පාඨමාලාවට පැමිණීමෙන් පසු ජීවිතාරක්ෂකයන් සමඟ වසර ගණනාවක් තිස්සේ රැඳී සිටිති.
තත්වයන් නෛසර්ගිකවම හොඳ නැත. එහෙත්, ඔබ වෙනුවෙන් වඩාත් සුදුසු විය හැකිය.
8. ඔබට ප්රයෝජනවත් වන ප්රයෝජන මොනවාද?
සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්රාමික දීමනා සහ ගෙවීම් ලබා දෙන කාලය ඔබ පමණක් ලබා ගත හැකි දේ පිළිබඳ ආරම්භය පමණි. ඔබට අමතර කොටස් විකල්පයන්, පන්ති ගාස්තු ප්රතිූරර්ණ දීමනා, නිදහස් විනෝද ග්රන්ථ මෙන්ම කෞතුකාගාරය වැනි වරප්රසාද රැසක් ද ලබා ගත හැකිය.
9. වැටුප කොතරම් වැදගත්ද?
ඔබ කරන වැඩ සඳහා සාධාරණ ලෙස ගෙවීම් කළ යුතු වුවද, යම් නිශ්චිත අවස්ථාවක් අතීතයේ දී, වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වැඩි ඉඩක් වැනි වෙනත් සලකා බැලීම් වැනි වැදගත්කමක් නොවනු ඇත, නව කුසලතා හෝ වැඩි කාලයක් අත්හදා බැලීමේ අවස්ථාවක්.
10. වැඩ කිරීම මොන වගේ සේවයක්ද?
"වැඩ කරන පැය" විවිධ සමාගම්වල විවිධ දේවල් අදහස් වේ. සමහර කම්කරුවන් රාත්රියේ සහ සති අන්තයේ සිට ඊමේල් පණිවුඩ ලබා ගැනීමට අකමැති; අනිත් අයව නතර කිරීම සඳහා වැඩක් අවශ්යයි. ඒ නිසා ජීවිතයේ වෙනසක් ඇති නොවේ. අනාගත සේවා යෝජකයාගෙන් ඔබ අපේක්ෂා කළ හැකි වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාව පිළිබඳව සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුලදී සොයා බැලිය යුතු අතර, ඔබ සැබැවින්ම අවශ්ය දේ ගැන අවංකවම අවංක වන්න.
ඔබේ සිහින සමාගමක රැකියාවක් සොයා ගැනීම
ඔබගේ පරිපූර්ණ සේවා යෝජකයාට ඔබ දැන ගත යුතු වූ පසු, ඔබේ සිහින සමාගම විසින් දැක ගත හැකි උපක්රමයක් ඔබ භාවිතා කළ හැකි උපක්රම සහ හොඳ තරගයක් වන සමාගමක් විසින් කුලියට ගැනීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත. ඔබ ආරම්භ කිරීමට සූදානම් නම්, ඔබේ සිහින රැකියාව සොයා ගත හැක්කේ දින 30 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයකි.