උදාහරණයක් ලෙස, සමහර සමාගම් සෑම මට්ටමකම සේවක සහභාගිත්වය සහිත කණ්ඩායමක් මත පදනම් වූ සංස්කෘතියක් ඇති අතර අනෙක්වාට වඩා සාම්ප්රදායික හා විධිමත් කළමනාකරණ විලාශයකි.
බොහෝ සමාගම් නීති හා රෙගුලාසි වලින් තොරව අනියම් සේවා ස්ථානයක් තිබේ.
පැහැදිලිවම සමාගම් සංස්කෘතියක් ඇති ගූගල් යනු උදාහරණයක්. වෙබ් අඩවියට අනුව, සමාගම තවමත් අවිධිමත් වාතාවරණයක් සහිත කුඩා සමාගමක් ලෙස දැනෙනවා ඇත, එය දැවැන්ත ලෙස වර්ධනය වී ඇත: "දිවාආහාර වෙලාවට, හැමෝම පාහේ කාර්යාලයේ කැට ආහාරයට ගනී, ඕනෑම වගුවක් විවෘත කිරීම හා ගූගල්ස් සමඟ සංවාදයන් භුක්ති විඳින්න. විවිධ කණ්ඩායම් ... සෑම සේවකයෙක්ම අත්හදා බැලීම සඳහා දායකත්වයක් සපයයි ... අපගේ සතිපතාම සියලූම (TGIF) රැස්වීම්වලදී ලැරී හෝ සර්ජි වෙත සෘජු ප්රශ්න යොමු කිරීම හෝ සංගත නිලධරයෙකුගේ ජාලය හරහා වොලිබෝල් ක්රීඩාවකට හරවන්න.
සමාගම් සංස්කෘතිය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
සමාගමේ සංස්කෘතියට ගැළපෙන අවස්ථාවලදී රැකියා ස්ථානයේ සේවයේ නියුතු වූවන්ට සමාගමේ රැකියා සංස්කෘතිය වැදගත්ය. රැකියා අවශ්යතා සහ සාරධර්ම රැකියා ස්ථානයේ සිටින අය සමඟ කටයුතු කරන විට සේවකයන් සතුටක් ලබති.
ඔවුන් සමඟ හවුල්කරුවන් සමඟ වඩා හොඳ සබඳතා වර්ධනය කරගැනීමට හා වඩාත් ඵලදායී වනවා.
අනෙක් අතට, ඔබ සමාගමේ සංස්කෘතිය සමග නොගැලපෙන සමාගමක් සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ වැඩෙන් අඩු සතුටක් ලබා ගැනීමට ඉඩ තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ස්වාධීනව වැඩ කිරීමට කැමති නම්, කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම අවධාරණය කරන සමාගමක් සඳහා (හෝ කාර්යාලීය ඉඩ පහසුකම් ඇත), ඔබට වඩා අඩු සතුටක් හා අඩු කාර්යක්ෂම විය හැකිය.
සාම්ප්රදායික කලමනාකරණ විලාසිතාවක් සහිත සමාගමක සේවය කරන විට ඔබේ රැකියා වගකීම් පැහැදිලිව නිර්වචනය කරනු ලබන අතර, විධිමත් ප්රවර්ධන හෝ හුවමාරු ක්රියාවලියකින් තොරව ඉදිරියට යාමට ඉඩ නොලැබේ. වඩා අනියම් සේවා ස්ථානයක සේවකයින්ට බොහෝ අවස්ථාවලදී නව ව්යාපෘති සඳහා සහ තවත් අමතර කාර්යයන් සඳහා අවසර ලබා දී ඇත.
ඔබ වැඩ කිරීමට විනෝදජනක සමාගමක් සොයනවා නම්, අනාගත සංස්කෘතිය ඔබේ තීරණ ගැනීමේදී විශාලතම අංගයක් වනු ඇත.
සමාගම් සංස්කෘතිය සමග ගැලපෙන කම්කරුවන්ට වඩා සතුටුදායක නමුත් වඩා ඵලදායී වනු ඇති බැවින් සමාගමේ සංස්කෘතිය වැදගත්ය. සේවකයෙක් සංස්කෘතිය සමග ගැලපෙන විට, ඔවුන් දිගු කාලයක් එම සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති වනු ඇත. එබැවින්, බලධාරීන්ගේ කාර්යාලීය සංස්කෘතිය තුළින් සේවා යෝජකයන්ට ඵලදායිතාවය හා සේවකයින්ගේ රඳවා තැබිය හැකිය.
කොම්පියුටර් සංස්කෘතිය ගැන මම ඉගෙන ගන්නේ කෙසේද?
රැකියා සෙවීමේදී, සමාගමේ සංස්කෘතිය සමඟ ඔබ ගැලපෙන රැකියා සොයා ගැනීම වැදගත් වේ. කෙසේ වෙතත්, සමාගමේ සංස්කෘතිය තේරුම් ගැනීමට පහසු නොවේ. ඔබේ රැකියා සෙවීම තුළ සමාගමේ සංස්කෘතිය තක්සේරු කිරීමට උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- සමාගමේ වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න. විශේෂයෙන්, සමාගමේ "අප ගැන" පිටුව බලන්න. මෙය බොහෝ විට සමාගමේ මෙහෙවර හා වටිනාකම් පිළිබඳව විස්තරයක් ඇත. ඇතැම් සමාගම් වෙබ් අඩවිවල සේවකයින්ගේ සාක්ෂි ද තිබේ. එමගින් සංස්කෘතිය ගැන දැනගැනීමට ප්රයෝජනවත් ක්රමයක් විය හැකිය.
- සමහර පර්යේෂණ කරන්න. සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ නිරීක්ෂණයට අමතරව, සමාගමේ සංස්කෘතිය පිළිබඳ තොරතුරු සපයන මාර්ගගත සම්පත් ගණනාවක් සොයා ගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, Glassdoor, සේවකයන් විසින් ලියන ලද සමාගම් සමාලෝචන සපයයි. ව්යාපාර තොරතුරු හා ව්යවසායකයා වැනි ප්රකාශන හා වෙබ් අඩවි ද හොඳම සමාගම් සංස්කෘතිය සමඟ සංවිධාන ලැයිස්තුවක් වාර්ෂිකව නිර්මාණය කරයි.
- අසන්න. ඔබ උනන්දුවක් දක්වන සමාගමක් සඳහා වැඩ කරන කෙනෙක් ඔබ දන්නවා නම්, ඔබට සමාගම පිළිබඳව වැඩිදුර විස්තර දැන ගත හැකි තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සකසන්න. ඔබ සමඟ කතා කළ හැකි සමාගමක සම්බන්ධතා තිබේදැයි බලන්න LinkedIn පරීක්ෂා කර බලන්න. විද්යාලයීය ශාස්ත්රාලිකයන්, ඔබේ වෘත්තීය සේවා හෝ ඇලුමි කාර්යාලයේ පිරික්සන්න. ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා විසින් සේවයේ නියුක්ත වූවන්ට කතා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. එය එහි වැඩ කිරීමට කැමති වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකිය.
- නිවැරදි සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න අසන්න. ඔබ සමාගමේ සංස්කෘතියට ගැළපෙනවාද යන්න සොයා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයා ඔබට ප්රශ්න ඇසිය හැක. කෙසේ වෙතත්, ඔබට ප්රශ්න ඇසීමටද හැකිය. රැකියා පරිසරය ගැන ඉගෙන ගැනීමට සරල ක්රමයක් වන්නේ "ඔබ ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?" ස්වාධීන කාර්යයන්ට සරිලන පරිදි කාර්යසාධනය සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ දිනපොත කාලසටහන වැනි ඔබ වැදගත් වන සමාගමේ විශේෂිත කොටස් ගැන විමසන්න.
- කවුරු හරි කෙනෙක් ඔබට රැකියාව පිරිනමනු ලබන අතර, සමාගමේ සංස්කෘතියේ තවමත් නොසැලකිලිමත් වන අතර, ඔබ දිනෙක හෝ පැය කිහිපයක් සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවේ සිටින කෙනෙකුට සෙවනැලි ඇත්දැයි විමසන්න. මෙය සෙල්ලම් කිරීමේදී කාර්යාලයේ ගතිකය බැලීම සඳහා ප්රයෝජනවත් ක්රමයක් වනු ඇත, ඉතිරි වූ ප්රශ්න අසන්න.
නිසැකවම හොඳ හොඳයි
රැකියා හුදෙක් වැටුපක් පමණක් නොව, වැඩ කරන කාලය ප්රමාණවත් බැවින්, සේවකයා හා සේවා යෝජකයා යන දෙගොල්ලම හොඳ සුදුසුකමක් ඇති බවට වග බලා ගැනීම වැදගත්ය. ඔබ රැකියාවක් හෝ සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් නොලැබුවහොත්, එම අවස්ථාව ලබා දීමට සහ ඉදිරියට යෑමට වඩා හොඳ විය හැකිය. ඔබ රැකියාවක් භාර ගැනීමට පෙර ඔබ නොසිටින්න පෙර, ඔබේ නිපුණතා කට්ටල , අත්දැකීම්, පෞද්ගලිකත්වය සහ අනාගතය සඳහා සුදුසු වනු ඇත.
සබැඳි ලිපි: සමාගම් සංස්කෘතික සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න | රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු | සමාගම පිළිබඳව පර්යේෂණ කරන්නේ කෙසේද?