සේවක සේවිකාවක රැකියාවක් කළ යුතුද?
රැකියා නැවත ලබා ගැනීම සඳහා රැකියා විරහිත අයදුම්කරුවෙකු සඳහා වැඩිම විශාල බාධාවක් වසරක් සඳහා සමාගමක් වීමට පෙර සමාගම රැකියාවක් කැපීම හෝ සමාගමක් අත්හැර දැමීම ඉතිහාසයේ සිටින බව බර්ගොන් සමීක්ෂණය වාර්තා කරයි.
සැබවින්ම, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම කියා සිටියේ වයස අවුරුදු 58 ක් වයසැති වයස අවුරුදු 30 ට වැඩි රැකියාවක නියුතුව සිටින රැකියා ස්ථානයේ සේවකයකුට වඩා ස්ථාවර රැකියා ඉතිහාසයක් ඇති බවයි.
රැකියාවක කාලයක සාමාන්ය කාලය
සාමාන්ය සේවකයෙක් රැකියාවක රැඳී සිටින්නේ කොපමණ වේලාවක්ද ? වර්තමාන සේවා යෝජකයා සඳහා වැටුප් හා වැටුප් කම්කරුවන්ගේ මධ්යන්ය ගණන දැනට අවුරුදු 4.6 ක් බව කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශයේ ආර්ථික ප්රවෘත්ති පත්රයට අනුව ය. කෙසේවෙතත්, මෙම ආයුකාලය වයස සහ රැකියාව අනුව වෙනස් වේ:
- අවුරුදු 25 සිට 34 දක්වා කම්කරුවන් සඳහා මධ්යස්ථ කාලය අවුරුදු 3.2 කි.
- වයස 65 හා ඊට වැඩි සේවකයින් සඳහා මධ්යස්ථ කාලය අවුරුදු 10.3 කි.
- කළමනාකරණය, වෘත්තිය සහ ආශ්රිත රැකියාවල නියුක්ත වූවන්ට ඉහළම මධ්යස්ථ කාලය (වසර 5.5) විය.
- සේවා මධ්යස්ථානවල සේවකයින්ට අවම වශයෙන් මධ්යකාලීන සේවා කාලය (අවුරුදු 3.2) විය.
රැකියා ඉතිහාසයේ ඉතිහාසය
රැකියාවක රැඳී සිටීම සඳහා මාර්ගෝපදේශනයක් ලෙස ඔබ වසරක් දෙස බැලුවහොත් මෙය ඔබගේ මුළු වෘත්තීය ඉතිහාසය තුළ එක් රැකියාවක් (හෝ දෙකක්) සඳහා වැඩ කළ හැකිය.
ආර්ථික දුෂ්කර කාලවලදී, රැකියා අහිමි වීම වැනි තත්වයන් නිසා ඔවුන්ගේ පළමුවන වසර තුළ රැකියාවක් අත්හැරීමට බල කෙරෙනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ වසර ගණනාවක් සඳහා රැකියා කිහිපයක් සඳහා වැඩ කිරීමේ ක්රමයක් ස්ථාපනය කර තිබේ නම්, ඔබ රැකියා-රැුකියා වැඩ ඉතිහාසය නිර්මාණය කර ඇති අතර ඔබගේ අවකාශය කුලියට ගැනීම කළමණාකරුට මනාව දිස්වන්නේ නැත.
ඔබ රැකියාවක් ලෙස සැලකීම ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, මෙහි උදව් විය හැකි සමහර ඉඟි කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
නිසැකවම, දොට්ට දැමීම් වළක්වා ගත නොහැකිය. නමුත් ඔබ තෝරා ගැනීමකින් නම්, එය ඔබගේ අනාගත අපේක්ෂාවන් මත ඇතිවන යම් බලපෑමක් තිබේ නම්, එය සලකා බැලීම හොඳ අදහසකි. සමහර අවස්ථාවලදී රැකියාවෙන් ලැබෙන ප්රතිඵල නරක අතට හැරීමට ඉඩ තිබේ . නැත්නම්, ඔබේ සිහින රැකියාව සඳහා ඔබට බඳවා ගත හැකි විය.
එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ඔබ කුමක් කළ යුතුද යන්න ගැන දැඩි ලෙස සිතීම අවශ්ය නොවේ.
කෙසේවෙතත්, වෙනත් අවස්ථාවලදී, එය සරදමට හෝ අභියෝගයට ලක් නොවී සිටීම ප්රශ්නයක් විය හැකි අතර එය පිටවීම ගැන දෙවරක් සිතා බැලීමට කාලයයි.
ප්රශ්න අසන්න
ඔබේ රැකියා ඉතිහාසයේ කෙටිකාලීන රැකියා කීපයක් තිබේ නම්, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කර තවත් රැකියා අවහිර කිරීම ආරම්භ කිරීමට පෙර සමහර ප්රශ්න විමසන්න:
- ඔබ නිවැරදි හේතු සඳහා (හොඳ රැකියාව, තවත් මුදල්, වඩා නම්යශීලී බව) යනවා ද?
- ඔබ ඉහල අවදානමක් කුලියට නොගන්නා බවට වන හාම්පුතුන් සහතික කිරීමට ඔබ සූදානම්ද?
- දැන් රැකියාව වෙනස් කිරීමට හෝ ඔබගේ රැකියාවට බාධා කිරීමට ඔබ සූදානම්ද?
- කාලය පිළිබඳ නිවැරදි නැතහොත් ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙහි තත්වය වැඩි දියුණු කිරීමට ඔබට කළ හැකි දෙයක් තිබේ ද?
- පුද්ගලික හා වෘත්තීය හේතුන් මත ගමන් කිරීමට සුදුසු කාලය මෙයද?
- වෙනස් කරන රැකියාවක් දැන් නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමේ ඔබේ ප්රතිඵලය දැන් බලපානවාද?
රැකියාවක දීර්ඝ ලෙස සිටින්න
අනෙක් අතට, රැකියාවක දීර්ඝ කාලයක් රැඳී සිටීම ඔබේ රැකියා අපේක්ෂාවන්ට බාධාවක් විය හැක. එක් සමාගමක් සමග දීර්ඝ කාලයක් රැකියාවක් ඔබ ඔබේ වෘත්තිය වර්ධනය කිරීමට උනන්දුවක් නැති බව හැඟීමක් ලබා ගත හැකිය. නව කාර්යභාරයක් තුළ සාර්ථකත්වය සඳහා නම්යශීලීභාවයක් නොතිබිය හැකි යයි සිතීම, සේවාදායකයින්ට මගපෙන්වීමට ද හැකිය.
රැකියා වෙනස් කිරීමට හොඳම කාලය කවදාද? නිගමනය වන්නේ එය සමබරතාවයක් බවයි.
රැකියාවක් අත්හැරීමට සහ රැකියා ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට හේතු රැසක් තිබේ නම්, එය සම්පූර්ණ ලෙස නැවත ආරම්භ කිරීමක් නොවේ. කෙසේවෙතත්, ඔබේ තීරණය දිගුකාලීන වශයෙන් මෙන්ම කෙටි කාලීන වශයෙන්ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය.