ඔබ එම රැකියාව ඉදිරිපත් කළ යුතුද? නැතහොත් නැද්ද?
මෙහි අර්ථය වනුයේ රැඳී සිටීමට හා කවදා සිටද යන්න දැන ගැනීමයි. එමෙන්ම එය පළමු වරට පෙනෙන්නට ඇත්තේ වෙනස හඳුනා ගැනීමට පහසු නොවන බවය. ඔබට යමක් ලබා දුන්නේ යමෙකු නව රැකියාවක නියැලීම සඳහා ඔබ පිළිගත යුතු නොවේ.
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය නොවන රැකියාවක් ලබාගැනීමට නම් , එය සෑම විටම නොවේ.
10 ඔබ ඉදිරියෙහි තබාගත යුතු දේ යෝබ්ගෙන් ඉල්ලන්න
ඔබ රැකියාවක් වෙනස් කිරීම ගැන අදහස් දක්වනවා නම්, මෙතැනදී ඔබ පිපිරීමට පෙර සලකා බැලිය යුතු දේ:
1. ඔබ තවත් මුදල් උපයන්නේද? (ඔබට විශ්වාසද?)
මුදල් සෑම දෙයක්ම නොවේ, නමුත් එය නොමැතිව කිසිවක් බොහොමයක් භුක්ති විඳිය නොහැකිය - මුදල් පිළිබඳ නිරන්තර රස්සාවක් ජීවිතයේ ප්රීතිය ගෙන ඒමට ක්රමයක් තිබේ. රැකියාවක් ලබාගැනීමට ඇති එකම හේතුව වන්නේ ඉහල වැටුපක් පමණක් නොව, බොහෝ කාලයකදී ස්ථිර වැටුප් වැඩිවීමක් දැකීමට බොහෝ අය කැමති වේ. ඔබගේ වත්මන් සේවා යෝජකයා විසින් සාමාන්යයෙන් වැඩිවන ආකාරයෙන් ලබා නොදෙනු ඇත (සහ ඒවා නොකෙරේ නම් ඔවුන් තනි නොවේ - එක් සමීක්ෂණයකදී 2018 සඳහා ජීවන පිරිවැය 3% ලෙස ඇස්තමේන්තු කර ඇත) ඔබගේ හොඳම ඔට්ටු ලෙයින් තණබිම් කරා ගමන් කිරීමට විය හැකිය.
ඔබ මුදල් හා ධාවනය කිරීමට පෙර, ඔබ බලාපොරොත්තු වන තරම් එය එකතු කිරීමට වග බලා ගන්න. වන්දි මුදල් ඔබගේ පඩිපතේ මුද්රණය කර ඇති දේ පමණක් නොවේ.
සෞඛ්ය රක්ෂණයට හෝ වෙනත් ස්වයං-ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීමට වැඩි වැටුප් සඳහා වැඩි වැටුප් සඳහා වැඩි බදු ගෙවීම් සඳහා ඔබ වැඩි දායක මුදල් ගනුදෙනු නොකරන්න. මෙම ශුද්ධ ආදායම කොපමණදැයි දැන ගැනීමට මෙම නිදහස් පඩිපත් කැල්කියුලේටරය භාවිතා කරන්න.
2. ඔබ යන්නේ කුමක් නිසාද?
ඔබේ රැකියාව සැබවින්ම දුක් ගැහැට ඇත්නම්, ඔබ ඔබ සමඟ වැඩ කරන ජනතාව හෝ පහසු මගී ප්රවාහන රථයක් වුවද, ඔබ කැමති දේ කිහිපයක් ඇත. ඔබේ මනස සකස් කිරීමට පෙර ඉතිරි වී සිටීමට සහ රැඳී සිටීමේ සියලු වාසි හා පරෙස්සාවන් දෙස බලා ගන්න - එසේ වුවද, අවසානයේ එය ලෙහෙසි පහසු ඇමතුමක් වේ.
3. ඔබේ නව තනතුරේ වර්ධනය සඳහා ඉඩකඩ තිබේද?
ඔබ බොහෝ දෙනා වගේ නම්, ඔබේ ජීවිතයේ ඉතිරි කාලය සෑම වසරකම වෙනස් කිරීමට ඔබට අකමැති වුවද, ඔබ නව අභියෝගයන් හා නව නිපුණතා ඉගෙන ගන්නා බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. නියත වශයෙන්ම, ඔබගේ නව කාර්යභාරය එකම සමාගමෙහි තවත් උසස් තනතුරකට වර්ධනය වීමට ඇති හැකියාව සමග විය යුතුය. ඔබේ 401 (k) ඔසවා නොතිබීමෙන් තොරව ආයතනික ඉණිමඟක් ඉදිරියට ගෙන යාම වැනි කිසිවක් නැත.
4. ආයතනික සංස්කෘතිය ඔබ වෙනුවෙන් සැපපහසුනේ ද?
සෑම කෙනෙකුම හොඳ අවස්ථාවක් උදෙසා තමන්ගේම අදහසක් ඇත, එය පෞද්ගලිකවම එය ලෙස වෘත්තීයමය ලෙස ය. ඔබ විවෘත කාර්යාලයක් දෙස බලන අතර නිර්මාණශීලීත්වය හා සහයෝගිතාව එක් විශාල පක්ෂයක් දකින විට, තවත් පුද්ගලයෙකු සිය ග්රහණයට හසුකරගෙන ගොස් ආපසු යාමේ යෙදිය හැකිය. හැකි නම්, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී කාර්යාලයේ සංචාරය කරන්න. ශාරීරික අවකාශය, ශබ්ද මට්ටම, කාර්ය මණ්ඩලය හා හැසිරීම් ආදිය කෙරෙහි දැඩි අවධානය යොමු කරන්න.
ඔබ හොඳින් වැඩ කරමින් සිටිනවාද? පරිපූර්ණ සමාගමක් නොමැත, නමුත් ඔබ සඳහා පරිපූර්ණ සමාගමක් ඇත.
5. ඔබ මෙතෙක් හමුවී ඇති පුද්ගලයින්ට ඔබ ගරු කරනවාද?
ඔබගේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුල ඔබ දකින දේ මඟින් ඔබගේ අනාගත සේවකයින් පිළිබඳ සියල්ල ඔබට කිව නොහැකි අතර, නමුත් ඔබට සමාගම තුළ බබළන කුමන වර්ගයේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳ සාමාන්ය විවේචනයක් ලබා ගත හැකිය. මිනිසුන් සමඟ හොඳින් වැඩ කිරීම, ඒවාට ගරු කිරීම, ඔවුන්ගෙන් ඉගෙන ගැනීමට ඔබට හැකිද?
6. ඔබ අලුත් දෙයක් ඉගෙන ගන්නවාද?
ඔබේ නව රැකියාවට ඔබ ආදරය කරන බව සියයට 100 ක් විය හැකි ක්රමයක් නැත. එහෙත් ඔබ එහි සිටින අතර නව කුසලතා ඉගෙන ගත හැකි නම්, ඔබ කුමන කරුණක වුවද ඔබගේ ඉරියව්වෙහි ඉඳිකටුව මාරු කරනු ඇත.
7. ලබන වසරේදී ඔබට නව රැකියාවක් ලැබීමට නම්, එය දැන් හරිද?
දරුණුතම සිදුවීම සිදුවනු ඇති අතර, ඔබ ඔබේ නව රැකියාවට වෛර කරනවා - නැතහොත් ඔබේ නව ලොක්කායා අඥාන ලෙස තීරණය කරන්නේ ඔබ සුදුසු නොවේ.
මේ නව තත්වය වෙත ඔබ ගමන් කරන්නේ දැන් ඔබ වඩා හොඳ හෝ නරක තැනකද? හොඳයි, ඔබ ඔබේ වර්තමාන කාර්යභාරය අත්හැර දමා ඔබ ඔබේ ඊළඟ රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගොස් බොහෝ කලකට පසු ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබට උපකාර කරනු ඇති අත්දැකීම්, දැනුම, කුසලතා සහ ධනාත්මක සන්නම් සංග්රහයක් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව සලසා දෙනවා.
8. ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාට රැකියාවක් ලබා දෙන්නේ ඇයි?
ඔබ ආතතියට වෛර කරනවා, නමුත් මෙම සමාගමේ ජනප්රිය පිරිස් මධ්යයේ කඳුළු ගහනවා. විවිධත්වය අගය කරන නමුත්, සිය තොගයට ටෙන්ඩර් සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් රැඳී සිටින සෑම කෙනෙකුම එම ඇලුමි සමාජය තුළම රඳා පවතී. රැකියාවක දී ඔබ සන්තෝෂයෙන් හා සාර්ථක වනු ඇත් දැ යි ඔබ දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, පිටත්ව ගිය පිරිස් ... හෝ බලෙන් පිටත සිටි. ඔබ රැඳී සිටි මිනිසුන්ට වඩා ඔබ ඔවුන්ට සමාන නම්, ඔබට කරදරයක් විය හැකිය.
9. සමාගම කරන්නේ කුමක්ද?
ඔබගේ නව සේවායෝජකයා ඔබට සඳහා පරිපූර්ණ ස්ථානයක් විය හැකි අතර, ඔබේ නව කාර්යය ද පරිපූර්ණ කාර්යභාරය වනු ඇත. නමුත් ඔබ ඔබේ පළමු සමාලෝචනය ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් නොවීමක් නම්, එය ප්රශ්නයක් නොවේ. ඔබේ ඉල්ලීම පිළිගැනීමට පෙර ඔබේ නිසි උනන්දුවක් ඇති කරන්න. සමාගම ප්රසිද්ධියේ නම්, මහජන පැමිණිලි සහ වාර්තා වලින් ඔවුන්ගේ මූල්ය ස්ථාවරත්වය පිළිබඳ යම් තොරතුරු ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
ඔබට සරල ගූගල් සෙවීමක් සහ ඔවුන්ගේ සමාජ මාධ්ය පිළිබඳ සඳහන් කිරීම් සමග සමහර තොරතුරු හාරා ගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉලෙක්ට්රොනික් ඕපාදූප, ජල සිසිලන යන්ත්රය වටා ඇති පැරණි තාලේ වර්ගයක් ලෙස සම්පූර්ණ චිත්රයක් ම විය හැකිය. එනම්, එය නොවේ. කෙසේවෙතත්, සියල්ල ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය නැත. ඔබ ඉදිරියේ ඇති කරදර ඇතිවිය හැකි ද යන්න ගැන ඔබට හැඟීමක් අවශ්යයි.
10. මෙම කාර්යය නිම කිරීමෙන් පසු ඔබ කොතැනට යන්නේද?
ඔබගේ අවසන් කාර්යය නොවූ ආකාරයටම, ඔබගේ අවසාන කාර්යය ලෙසද, මෙය විය හැකිය. ඔබේ ඊළඟ පියවර නිවැරදි දිශාවකට යොමු කර තබන්න. එය කෙළවරක් නොවනු ඇත. වෘත්තීය හැකියාවන් සහ සිග්සාක් කළ හැකිය, නමුත් ඔබ දිගටම ගමන් කිරීමට හැකි විය යුතුය.
කියවන්න: නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපි | යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුතු ආකාරය ගැන සොයා බලන්න