සමාගම් විසින් අයදුම්කරුවන් සොයන්නේ කොතැනදැයි දැනුවත්වියහොත්, කළමනාකරුවන් කුලී පදනම මත ලබා ගැනීමෙන් සොයා ගැනීමට ඇති ඉඩ ප්රස්ථා වැඩි දියුණු කිරීමට ඔබට හැකිය. බඳවා ගැනීමට භාවිතා කරන සමාගම් එම රැකියා ස්ථානවල ඔබේ උත්සාහය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට වග බලා ගන්න.
නිසි හා දේශීය රැකියා මණ්ඩල භාවිතා කරන්න
බොහෝ සමාගම් විශේෂිත භූගෝලීය ස්ථානයක් මත අවධානය යොමු කරන කර්මාන්ත හෝ රැකියා ස්ථානවල අවධානය යොමු කරන නිශ්පාදන පුවරු භාවිතා කරයි.
කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් ඉලක්ක කිරීමට හේතු දෙකක් තිබේ. පළමුව, සාමාන්යයෙන් රැකියා පුවරුවේ තනන සෑම රැකියාවක් සඳහාම නැවත සිය ගනනක් සමාගම් නැවත සිය ගණනක් ලබා ගනී. ඊට අමතරව, එම අපේක්ෂකයින් සාමාන්යයෙන් වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇති බැවින්, ඔවුන්ගේ නිපුණතාවන්ට අදාළ උසස් රැකියා ස්ථානයක රැකියාවක නියැලීම නිසාය.
ස්ථානයේ සිට බැලූ බැල්මට, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහ දේශීය අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීම පහසුය. දේශීය රැකියා මණ්ඩලයක් මත පළ කිරීම සේවායෝජකයා දේශීය අපේක්ෂකයින් ලබා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
ඔබේ වාසිය සඳහා මෙය භාවිතා කරන්න. ඔබ ඔබේ වෘත්තිය ක්ෂේත්රයේ හෝ කර්මාන්තයේ සහ රැකියා ස්ථානවල රැකියා ස්ථානයන්හි රැකියා ස්ථාන භාවිතා කරමින් යම් කාලයක් ගත කරන්න.
ඔබගේ නැවත නැවත ලබා ගන්න
සියළුම ප්රමාණයේ සමාගම් සියල්ලම, අයදුම්කරුවන් තිරය භාවිතා කිරීම සඳහා කුසලතා කළමණාකරණ තාක්ෂණය භාවිතා කරමින්, ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ සංචිතය පටු කිරීම හා විවෘත තනතුරු සඳහා හොඳම අපේක්ෂකයන් සොයා ගැනීමට උපකාර කරයි.
මෙම ප්රවණතාවයෙන් වාසියක් ලබාගත හැකි අතර ඔබේ තරඟකරුවන් වඩාත් තරඟකාරී කර ගැනීමට ඉලක්ක කර ගත හැකිය.
SilkRoad හි විධායක උප සභාපති සහ ප්රධාන මෙහෙයුම් නිලධාරි බ්රයන් ප්ලැට්ස් පවසන්නේ, "ඉහළ වැදගත්කමක් සහිතව ඔබේ වැදගත් සහ අදාළ අත්දැකීම මුලින්ම ලැයිස්තුගත කර ඇති නිසා අන්තර්ගතය ප්රමුඛ කිරීම" යනුවෙනි. ඔබගේ අවිනිශ්චිතතාවයට ගැලපෙන පරිදි ඔබේ රැකියා පිළිබඳ ඉදිරිපත් කළ යුතු රැකියා විස්තරයන් දෙස බලන්න.
රැකියාව සඳහා තරඟයක් ලෙස ඔබගේ රැකියා අවකාශය සොයා ගැනීම සඳහා කුසලතා කළමණාකරණ මෘදුකාංගයේ ඇති හැකියාව වැඩි කර ගැනීමෙන් ඔබේ අවකාශයේ රැකියා විස්තර වලින් ඇති වචන භාවිතා කරයි.
ප්ලැට්ස් යෝජනා කරන්නේ රැකියා සොයන්නන් මෙම විශේෂිත කරුණු විශේෂිත රැකියා අවශ්යතාවන් සනාථ කිරීමට වග බලා ගන්න: නිශ්චිත කුසලතා කට්ටල , මෘදුකාංග හා තාක්ෂණ හැකියාවන්, පෙර සේවාදායකයින් සහ අදාල අක්තපත්ර ගැන සඳහන් කරන්න. "
වෘත්තීය ජාලකරණ ස්ථාන භාවිතා කරන්න
LinkedIn යනු ඔබ බඳවා ගන්නා බොහෝ සමාගම් සඳහා ජාලකරණ අඩවි ලැයිස්තුවට ඉහළින් සිටින අතර, ඔබ සාමාන්ය පුවරු මත ප්රකාශයට පත් වූවාට වඩා උසස් මට්ටමේ සුදුසුකම් ලබන අයදුම්කරුවන් ලබා ගැනීම නිසා, සහ built-in reference system.
LinkedIn හි ආයතනික සන්නිවේදන පිළිබඳ ජ්යෙෂ්ඨ අධ්යක්ෂක කයි ලූෝ මෙසේ ලිවීය: "ලින්ඩේටින් සමාගම් සමාගම් ප්රධාන හේතුව වන්නේ ලිස්ට් රැකියා අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීමයි. ලින්ඩේටින් සමාගම් සමාගම් භාවිතා කරන්නේ මන්දැයි යන්න තවත් හේතුවක් වන්නේ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ යොමු කිරීම් ඉතා අගය කරන නිසාය සාමාන්යයෙන් ඉහළ සාර්ථකත්ව අනුපාතයක් ඇති අතර LinkedIn සමාගම ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ ජාලයන් උකහා ගනී. "
මෙන්න, සේවා යෝජකයන් LinkedIn භාවිතා කරන ආකාරය සහ ඔබේ ලින්ක්ඩින් පැතිකඩ ආකෘති පුලුල් කර ගත හැකි ආකාරය ඔබට සොයා ගත හැකි වනු ඇත.
සමාගම් වෙබ් අඩවි භාවිතා කරන්න
බඳවා ගන්නා සමහර සමාගම් අන්තර්ජාලය බඳවා ගැනීම මත කපා හැරීම නිසා, රැකියා පළ කිරීම් සඳහා සමාගම් වෙබ් අඩවි මත සෘජුව පරීක්ෂා කර බලන්න.
ඔබ කෙලින්ම මූලාශ්රය වෙත ගොස් සෘජු මාර්ගගත රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. ඔබ වෙනත් තැනක ලැයිස්තුගත නොකරන රැකියා පළ කිරීම් සොයා ගත හැකිය. බොහෝ සමාගම් අඩවිවල, ඔබ සෑම මට්ටමේ තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. අර්ධකාලීන පැයක රැකියා සිට ඉහළ කළමනාකාර තනතුරු දක්වා අයදුම් කළ හැකිය.
රැකියා ස්ථානයේ වෙබ් අඩවි වලින් සෘජු ලෙස සෙවුම් සේවා සෙවුම් යන්ත්රය LinkUp මාර්ගයෙන් සෘජු ලෙස සෙවිය හැක.
රැකියා වෙළඳපොළ ඉතා තරඟකාරී බවක් ඇති නිසා, ඔබ රැකියා සොයන විට සියලු කඳවුරු ආවරණය කිරීම වැදගත් වේ. ඔබ රැකියා කවුන්සිලයේ ඔබගේ විගණනය කිරීමට පහසු වන අතර සමාගම් ඔබට ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමට බලා සිටීමට ඉඩ ඇත, නමුත් එම සම්බන්ධතාවය සිදුවිය නොහැක.
අනිවාර්යයෙන්ම ක්රියාශීලීව කටයුතු කිරීමටත්, නිවැරදිව ස්ථානවල රැකියා සොයා ගැනීම සඳහා සෑම උත්සාහයක්ම ලබා දෙන බවට සහතික වීමත් වඩා හොඳය. ඔබ දිගු කාලීනව ගෙවීමට සිදු වනු ඇත. ඔබ රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීම හා රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා කාලය ගත කළ යුතුය.