LinkedIn Profiles එදිරිව
සාරාංශ බොහෝමයක් නැවත වරක් සාරාංශයක් ලෙස කියවිය හැකි අතර මෙය තේරුම් ගත හැකිය. LinkedIn පැතිකඩ සමාලෝචනයකට සමානය. එහෙත් මෙම නොගැඹුරු සමානතාව ගැටළුකාරී ය. සමාලෝචනයක් හා LinkedIn පැතිකඩක් එකම උපමාතෘකයක් භාවිතා කිරීම නිසා සෑම කෙනෙකුගේම දුර්වලතාවයක් ඇති කරයි.
ඔබ ඔබේ අයදුම් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන නිශ්චිත ස්ථානයක් සඳහා ඔබේ විගණනය නියම ලෙස සකස් කර ඇත . ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, එක් එක් අපේක්ෂකයා සැලකිල්ලට ගත යුතු සෑම ස්ථානයකටම LinkedIn පැතිකඩ සාරාංශයක් කතා කළ යුතුය. එම නිසා, සාරාංශය සහ එහි සාරාංශය නිශ්චිත හා ඉලක්ක කළ යුතුය. පැතිකඩ සාරාංශය නොකළ යුතුය.
Great LinkedIn ලුහුඬු දැන්වීම් සාරාංශයක් ලිවීම සඳහා ඉඟි
කෙසේ වෙතත් අභියෝගය වන්නේ මෙයයි: සාරාංශය සාරාංශයට වඩා වැඩි සාමාන්ය පැතිකඩක් සාරාංශගත විය යුතු වුවද, එය වැඩිපුර නොසැලකිලිමත් නම්, එය සේවා යෝජකයන් විසින් නොකෙරේ. බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකු ලින්ක්ඩින් සඳහා පැතිකඩක් සොයන විට, ඉලක්කගත පැතිකඩ සාරාංශය යනු රැකියා සොයන්නන්ගේ පැතිකඩ සෙවුම් ප්රතිඵලය තුල නොපෙන්වයි.
බලපෑම පැහැදිලිය: රැකියාවක් සොයන පුද්ගලයා කිසි විටෙකත් සම්බන්ධ කර නොතිබුණත් ඔහු හෝ ඇය සැබැවින්ම තත්වයට පත්විය හැකි තරමටම ශක්තිමත් වන අතර ඔහුට හෝ ඇය සඳහා කිසිඳු අවස්ථාවක් නොලැබේ.
ඒ හා සමානව, එම බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා චරිතයට වඩා අඩු ශක්තිමත් අපේක්ෂකයෙකු වෙත ළඟා වීමට නියමිතය. හැමෝම නැතිවෙනවා.
ඉතින් සෙවීම් ඇන්ජින් මත පෙනෙන පරිදි ඔබේ පදනම් සහ ආවරණය කිරීමට ප්රමාණවත් තරම් නිවැරදි සමබරතාවයක් ඇති අතර, නිවැරදි සමීකරණයක් ලින්ක්ඩ්වින් සාරාංශයක් ලිවිය හැක්කේ කෙසේද? මෙම අක්ෂර 2000 න් හොඳම ප්රතිඵලය ලබා ගැනීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත:
ඔබේ ප්රේක්ෂකයන් ගැන සලකා බලන්න
LinkedIn පැතිකඩ ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා පාඨකයා සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ප්රමුඛතාවන් අවබෝධ කර ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.
පාඨකයන් නිතරම බඳවා ගන්නෙකු, HR වෘත්තිකයෙකු හෝ රැකියා කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කරනු ඇත. එමනිසා, අරමුණ වනාහි, අන්තර්ගතය අනුගමනය කළ යුතුය.
සාරාංශයක් ලියන විට, අපේක්ෂිත ප්රේක්ෂකයෙකු තවත් පුද්ගලයෙක් - නමුත් සත්යය වන්නේ පැතිකඩ පිළිබඳ සාරාංශයක් ඇති විට, ලේඛනය සෙවීමේ යන්ත්ර සඳහා වැඩි ය. සේවකයින් සහ අනෙකුත් අය ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට දක්ෂතා සොයා ගැනීමට LinkedIn සොයයි . එබැවින් මෙම සෙවීම් ප්රතිඵලවල හැරීම පැහැදිලිවම යෝග්ය ය. මෙම විනය සඳහා සම්පූර්ණ විද්යාවක් පවතී: සෙවුම් යන්ත්ර ප්රශස්තකරණය.
සෙවුම් යන්ත්ර ප්රශස්තිකරණය (SEO) විශේෂයෙන් මෙම ලිපියෙහි විෂය පථයට එහා ගිය නමුදු, පාලන සංකල්පය සරළ එකක්: ප්රධාන වචන සහ ඒවායේ විචලනය. සෙවුම් යන්ත්රයක් භාවිතා කර ඇති ඕනෑම කෙනෙකුට සෙවුම් වචනවල වැදගත්කම තේරුම් ගත හැකිය.
ඒ හා සමාන හේතුවක් නිසා මෙම සෙවුම් රෙස්ටුරන්ට් සෙවීමේදී ඉතා අදාළ වේ.
ඔබ ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමන වචනද?
ඔබේ LinkedIn පැතිකඩ සාරාංශය තුළ භාවිතා කිරීමට නිවැරදි වචන හඳුනා ගැනීම මුලින් ම අමනාප විය හැක, නමුත් ඒවා සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීමට සම්පත් තිබේ:
1. Org Chart යන්න
ඔබගේ ක්ෂේත්රයේ වැඩි ජ්යෙෂ්ඨ, ගෞරවනීය වෘත්තියක් තිබේ නම්, එම පුද්ගලයාගේ LinkedIn පැතිකඩ බලන්න. ඔබගේ කැමති වචන වලාකාවේ වෙබ් අඩවියට සිය හෝ ඇය සාරා කොපි කිරීම සහ ඇලවීම (Wordle.net ජනප්රිය එකක්) සහ ප්රධාන වචන වඩාත් කැපී පෙනෙන අයුරු බලන්න.
ඔබ වර්තමානයේ භාවිතා කරන සාරාංශයක් සමඟම සිදු කරන්න. ප්රතිඵල සමාන කරන්න. මෙම ක්රියාවලිය අන් අය සමඟ නැවත නැවතත්, රටාවක් මතු විය යුතුය.
2. රැකියා ප්රකාශනය පරීක්ෂා කරන්න
මෙය පුදුමසහගත සම්පතක් විය හැක, නමුත් රැකියා පෝස්ට් යනු රැකියා-නැඹුරුව සහ මූලික පදනමක් මත පදනම් වන අන්තර්ගතය වන අතර, එබැවින්, දූරදර්ශී රැකියාව සඳහා අද්විතීය කාර්යයකි.
ඔබගේ ඊළඟ රැකියාවෙහි නම කුමක් දැයි ඔබ හඳුනා ගත් පසු , රැකියා මාතෘකාව සහ එහි වෙනස්කම් සඳහා රැකියා පළ කිරීම් දෙස බලන්න . එතැන් සිට, ඉහත සඳහන් පරිදි නිතර දක්නට ලැබෙන නියමයන් සමාලෝචනය කරන්න.
3. සියල්ල එකට බැඳ තබන්න
සැබවින්ම අදාළ විය නොහැකිය යන මූලධර්ම වළක්වා ගත යුතු බව නොකිවේ. මීට අමතරව, හොඳ පැතිකඩක් පමණක්ම නිවැරදි වචන අඩංගු වී ඇත, නමුත් එය මිනිස් පාඨකයාට ආයාචනා කරයි. මූලධර්ම සහ ආඛ්යානයන් එකට එකතු කිරීම සඳහා කාලය ගන්න. එබැවින් ඔබේ පැතිකඩ ඉතා පහසුවෙන් කියවිය හැකි අතර පහසුවෙන් කියවිය හැකිය.
ඔබේ සාරාංශයේ පෙනුම ප්රශස්ත ලෙස උපයෝගී කර ගන්නේ කෙසේද?
LinkedIn සාරාංශය බැලීමට ප්රධාන මාර්ග දෙකක් තිබේ: ඩෙස්ක්ටොප් හෝ ජංගම. කුමන වේදිකාව මත පදනම්ව, පැතිකඩයන් සාරාංශයේ බොහෝ අක්ෂර පෙන්වනු ඇත:
- ඩෙස්ක්ටොප් : පළමුවන අකුරු 220 ක්ම පැහැදිලිව පෙනේ, ඉතිරි "ක්ලික් කරන්න" ක්ලික් කර පරිශීලක ක්ලික් කරන්න.
- ජංගම : පළමු අක්ෂර 92 ක්ම ක්ෂණිකව දිස්වේ
මෙම අනෙක් අන්තර්ගතයන් බැලීමට ප්රේක්ෂකයන්ට අතිරේක පියවරක් ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, එම පළමු 220 හා 92 අක්ෂර සිය බර උසුලයි. LinkedIn's පරිශීලකයින්ගේ ජංගම දුරකථන භාවිතා කරන්නේ ජංගම දුරකථනය හරහා ( LinkedIn 2016 Q1 කාර්තුවේ ප්රතිඵල ) එම පළමු අක්ෂර 92 ක් විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
පුළුල් පරාස දෙකක තාක්ෂණික වශයෙන් වේදිකාවක් මඟින් ඩිජිටල් ලෙස බෙදාගත හැකිය. ඩෙස්ක්ටොප් මත, වෙබ් බ්රව්සරය (Chrome, ෆයර්ෆොක්ස්, එජ් / ඊඊඊ, හෝ සෆාරි) භාවිතා කරනු ලබන්නේ කුමක් ද? ජංගම, OS (ඇන්ඩ්රොයිඩ්, iOS හෝ වින්ඩෝස්) අදාළ වේ. සමහර විට, වෙබ් අඩවි තොරතුරු එක් එක් වේදිකාවක්, OS, හෝ තිර ප්රමාණය අනුව ඒකාකාරව පෙන්වනු නොලැබේ. කෙසේවෙතත්, වෙනස්කම් බොහෝ විට සුළු වන අතර, බොහෝ අවස්ථාවලදී, එය දැකීමට අපහසු වේ.
කුලී කළමණාකරුවන් බලාපොරොත්තු වන්නේ කුමක්ද?
ස්ථාවර තනතුරු සඳහා බඳවා ගැනීමෙන්, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සහ අනෙකුත් තීරණ ගන්නන් හට සංස්කෘතික යෝග්යතාවයන් ඇති අනාගත සේවකයන්ට ප්රබල මනාපයක් තිබේ. සමහර කණ්ඩායම් වඩාත් ප්රශංසනීය චරිතයක් වන අතර, සහයෝගිත්ව අන්තර්ක්රියා වලට කැමැත්තති . වෙනත් කණ්ඩායම් විවිධ අදහස් දෙස බලන කල සෘජු ගැටුම් සමඟ සැසඳිය හැකිය. තවත් අය මූලික වශයෙන් වැඩි වශයෙන් හෝ අඩු වශයෙන් වැඩි දියුණු කිරීමට ප්රමුඛත්වය දෙති.
කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම බඳවා ගැනීමක් හා බොහෝ කුලීකාරකයින් බඳවා ගැනීමේ ප්රශ්න වලට ඔවුන් අපේක්ෂා කරන සුදුසු සංස්කෘතියක් කෙතරම් බලවත්ද යන්න විමසා බැලීමට ඔවුන්ගෙන් ප්රශ්න කරති. එහෙත් වැදගත් ලෙස: බඳවා ගන්නා සේවකයන් සියලු "සවිස්තරාත්මක-නැඹුරු", "අභිපේ්රරිත" වෘත්තිකයන්ගෙන් පෝෂනය වේ. මෙම කොන්දේසි පැහැදිලිවම අදාළ නොවන අවස්ථාවන්හිදී බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී මෙම අසභ්ය වචන බොහෝ වාර ගණනක් කියවා ඇත.
සත්යයක් වන්න: ඔබට විශ්වාසදායක හා විශ්වාසදායක යමක් ප්රකාශ කිරීමට භය වෙන්න එපා. මෙය වැදගත් වෙනසක් සිදු කළ හැකිය.
සමාලෝචනය ලින්ක්ඩින් පැතිකඩ තොරතුරු
මෙම උදාහරණ මෙම මූලධර්ම නිදර්ශනය වන ලින්ක්ඩින් සාරාංශවල ආරම්භය වේ.
ව්යාපාර විශ්ලේෂකයා සාරාංශය උදාහරණයක්
ව්යාපාරික විශ්ලේෂකයෙකු වන රෙජි පවසන්නේ, ඔහුගේ සේවායෝජකයා නොලැබීම හේතුවෙන් ඔහුගේ තනතුර ඉක්මනින් මකා දමනු ඇති බවයි. ඔහු නැවත වරක් කථාව කරමින් ඔහු අනෙකුත් බාහිර රැකියා විමසීම් සඳහා අන්තර්ජාලය දෙස බලමින් සිටින අතර, රැකියා ලියකියවිලිවලින් අවම වශයෙන් 33% ක් පරිශීලකයන් පිළිගැනීමේ පරීක්ෂණ ගැන සඳහන් කරයි. නමුත් කාර්යාලයේ එය සැමවිටම භාවිතා කරන්නන්ගේ සංඥාවක් ලෙස හැඳින්වේ. පරීක්ෂා කිරීම. ඔහු වර්තමාන සේවා යෝජකයා වෙත අද්විතීය භාෂාව සනාථ කිරීම සඳහා ඔහු මානසිකව සටහන් කරයි.
ඩ්රයිව්න් BA උපාධි ප්රදාන අවශ්යතා සහ තාක්ෂණික පිරිවිතරයන් * සෑම විටම UAT සමත් වේ! අත්දැකීම් බහුල ව්යාපාරික විශ්ලේෂකයෙකු, ව්යාපාර හා අවශ්යතා නිවැරදිව පිළිබිඹු වන පරිදි තාක්ෂණික වශයෙන් අත්කරගත හැකි අවශ්යතා සහ නිපුණතා නිපදවීම සඳහා සංවර්ධකයින් සහ පරිශීලකයින් සමඟ වැඩ කිරීම ගැන මහත් උනන්දුවක් දක්වයි. අපි අතිශයින්ම ඉංජිනේරුවකු නොවිය යුතුය: ව්යාපාර අවශ්යතා පත්රිකා නිෂ්පාදනය කිරීම සහ තාක්ෂණික පිරිවිතර නිකුත් කිරීම සඳහා සාර්ථක පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීම සඳහා නියම පරික්ෂා කිරීම (UAT) කාලසටහන අවසන් කරනු ලැබේ. මෝටර් රථ කර්මාන්තයේ ප්රවීණයෙකු වන ලීන් සිග්මා නිෂ්පාදන සඳහා මගේ නිරාවරණය ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීමේ අවස්ථා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.
විශේෂතා:
- කණ්ඩායමක් සමඟ සන්නිවේදනය පැහැදිලි කරන්න
- පරිශීලක පිළිගැනීම් පරීක්ෂා කිරීම
- අවශ්යතාවය
- ව්යාපාර අවශ්යතා ලේඛන
- තාක්ෂණික පිරිවිතර
ව්යාපෘති කළමනාකරු සාරාංශය උදාහරණයක්
ව්යාපෘති කළමනාකරණ ආයතනයේ සිට ඇයගේ ව්යාපෘති කළමනාකරණ වෘත්තීය සහතිකය ලබා ගත්තාය. වෘත්තියෙන් වෘත්තිකයකු වූ අට වසරක වෘත්තිවේදී ඇයගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඊළඟ පියවර ගැනීමට උනන්දු වන නමුත් ඇගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට සුදුසු භූමිකාවක් නොමැත. ව්යාපෘති කළමනාකරණය කිරීමේ කාර්යාලවල අධ්යක්ෂකවරුන්ගේ ලින්ක්ඩින් පැතිකඩ සමාලෝචනය කිරීම සහ ඒ පිළිබඳව ප්රවේශමෙන් අධ්යයනය කිරීම, තනි පුද්ගල දායකයෙකු හා නායකයෙකු ලෙස තම අත්දැකීම් නියෝජනය කරන ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට මරියා තීරණය කරයි.
මගේ ව්යාපෘති සැලසුම් සහ අයවැය මත රැඳී සිටින්න! මගේ පීඑම්පී යනු අගල් අටක නිෂ්පාදනයකි. එය ඉගෙන ගත් වටිනා පාඩම්වලින් පිරී ඇත. මගේ ව්යාපෘති කාලසටහන සහ අයවැය පරික්ෂා කර ගැනීම සහතික කිරීමට අපේක්ෂා කරන පරිදි සම්පත් තවදුරටත් පවතිනු ඇතැයි සහතික කර ගැනීම සඳහා මගේ ප්රබල බලපෑම් නිපුණත්වය උත්තේජනය කිරීම මට ඉමහත් දීමනාවක්. Agile, Scrum සහ Lean Six Sigma ක්රමවේදයන් සමඟ සැසඳිය හැකි අයුරින් මගේ ව්යාපෘති සාර්ථක වී ඇත. මා හට විශාල පින්තූරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇති අතර, ව්යාපෘති සාමාජිකයන්ට ඉස්මතු කර ගැනීමට අවශ්ය සම්පත් සපයා දී ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මගේ ව්යාපෘතිවල සාමාජිකයින් ලෙස සාර්ථක ව්යාපාර ආරම්භ කළ දක්ෂ ව්යාපෘති ව්යාපෘති කළමනාකරුවන් කිහිපදෙනෙකු පුහුණු කිරීම මගේ වරප්රසාදයකි.
කේන්ද්රගත අංශ:
- ව්යාපාර මෘදුකාංග ක්රියාත්මක කිරීම: On-Premise සහ Cloud / SaaS
- පරිමාණ රාමු වැලැක්වීම
- හෑරීමේ බළලුන්
වෘත්තීය වෙනස්කම් සාරාංශය උදාහරණයක්
ජෙෆ් අවසන් වරට ඉවත් වූ විට එය පුදුමයට කරුණක් විය. ඔහු කෙමෙන් කෙමෙන් කෙමෙන් වැඩ කරද්දී එය සත්යයක් නොවන බව ඔහු තේරුම් ගත්තාය. ඒඑෆ්පී පුහුණුවක් ලැබූ ඔහු තවත් ක්ෂේත්රයක් පිලිබඳව වැඩි උනන්දුවක් දැක්වීය. අතීතයේදී ඔහු අලුතින් බඳවා ගන්නා කම්කරුවන් කිහිපදෙනෙකු හඳුනා ගත් අතර, H1B වීසා බලපත්ර සඳහා ඉල්ලුම් කළ කිහිපයක සගයන් හට මෙම ක්රියාමාර්ගය සමඟ පෞද්ගලිකව අත්දැකීම් ලබා ගත්හ. PHR සහතික විභාගය සඳහා සූදානම් වීම සඳහා පාඨමාලාවක් සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා ජේප් සිය සමහර විසකුමයන් භාවිතා කරන ලදී. විමර්ශන පුස්තකාලයාධිපති උපදෙස් ලබා ගැනීමෙන් පසු ඔහු විසින් අන් අයගෙන් ලින්ක්ඩ්න් සහ ලින්ඩ්ඩින්ගේ පැතිකඩ පිළිබඳ සමාලෝචන සමාලෝචනය කළ අතර ඉන්පසු වචන වලින් ලැයිස්තුගත කිරීමක් කළේය.
මානව සම්පත් වැඩසටහන් හිඟය, මගේ වැඩ බලකිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ අත්දැකීම් බැබළෙයි! මගේ මාතෘකාව ගෙවිය යුතු ගිණුම්, නමුත් මම මානව සම්පත් පිළිබඳව උනන්දුවක් ඇත්තෙමි. මගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ මම සේවකයින් බවට පත් වූ කිහිපදෙනෙකු මා වෙත යොමු කර ඇති අතර, මගේ පෞද්ගලික අත්දැකීම් මත හුවා දක්වමින් H1B වීසා සඳහා අයදුම් කරන සගයන් කිහිප දෙනෙකුටද සහාය ලබා දෙනු ඇත. කුසලතාවයන් අත්පත් කර ගැනීම / කුසලතාවන් ආකර්ෂණය / බඳවා ගැනීම සහ ආගමන විගමන / වැඩ බලකිරීම සමඟ ප්රායෝගික අත්දැකීම් ලබා දෙයි. ළමා කාලයේ සිටම මම සංඛ්යා සඳහා යෝග්යතාවයක් තිබුණා. නමුත් මම වයසට ගියාට පස්සේ මම තේරුම් ගත්තා තමයි සංඛ්යා ප්රහේලිකාවේ එක කෑල්ලක් විතරයි කියලා - ඒවා පිටුපස සැඟවුණු කතාවක් තියෙනවා. ඒ නිසා මම මේ නව දිශාව තුළ මගේ වෘත්තිය දිගටම කරගෙන යාමට කැමැත්තෙමි.
මම ඉක්මනින්ම මානව හිමිකම් කවුන්සිලයේ PHR විභාගය සඳහා පෙනී සිටිනවා. මගේ අතීතය ගැන මට විශ්වාසයි, ආඩම්බරයි, ඉදිරි අනාගතය කරා ගෙන යාම සඳහා බලන්න.
විශේෂයෙන්ම කුසලතාවන්:
- වැඩ බලන
- කුසලතා අත්කර ගැනීම / කුසලතා ආකර්ෂණය / බඳවා ගැනීම
- ඔවුන් පිටුපස මිනිස් කතන්දර ඉක්මවා දැකීම
තවත් Linkedin ඉඟි: වඩා හොඳ LinkedIn වෙබ් අඩවියක් කිරීමට සරල පියවර 9 | LinkedIn 101