ඔබේ සමාගම ත්යාගශීලීව සම්පත් කළමනාකරණය හෝ විකිණුම් පහත වැටීම සමඟ පොරබදමින් සිටිනවාද යන්න, පිළිතුර ආර්ථික තත්වයන් මත පදනම්ව සහ ඔබේ දෘෂ්ටිය අගය මත පදනම් වේ. ඔබට ආර්ථිකමය කාලවලදී වැටුප් ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට පුළුවනි. ඔබට පවා යම් මුදලක් ලැබීමට ඉඩ තිබේ. නමුත් ඉල්ලීම සඳහා සූදානම් වීම කළ යුත්තේ ඔබේ වටිනාකමයි.
ඔබේ කළමනාකරු සමඟ ඔබේ සතිපතා එක් වරකට රැස්වීමකදී වැටුප් ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීම ගැන සිතන්න එපා. විශේෂයෙන් මුදල් වියදම් කළ විට, සූදානම් කිරීම අත්යවශ්ය වේ. ඔබේ හය මසක වරක් නැගිටුවීමට ඉල්ලන්න එපා.
ඔවුන් සිටින්නේ නම් ඔවුන් කුමක් කරන්නේද?
වැටුප් ඉහළ නැංවීමක් නම්, ඔබ ඉල්ලා සිටින විට ඔබ කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා නොවන බව පෙනෙන විට ඔබ අවදානමක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. වැටුප් කැටිකිරීම නිසා පෞද්ගලික ඉල්ලීම් සලකා බැලීමෙන් ඔබේ කළමනාකරු නිදහසට කරුණු දැක්වීමට ඉඩ දීම නිසා ඔබට ස්වයංක්රියව සිදු විය හැක.
ඔබේ සමාගමට සමානව සැලකිය හැකි අයුරින් සේවකයින්ට සැලකීම සඳහා නීත්යානුකූලව කටයුතු කළ හැකිය. එය සමාගමේ හොඳම සේවකයින් පිරිවැය නම්, කෙටි කාලීන උපාය මාර්ගික උපාය මාර්ගයකි.
විශේෂයෙන්ම ඔබේ සමාගම යම් ආකාරයක ගැටුමක් හෝ සේවක සේවිකාවන් සේවයෙන් ඉවත්ව යනවා නම්, ඔබේ තත්වය කුමක් වුවත්, වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට මාස කිහිපයක් බලා සිටීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබේ සමාගමේ අනාගත වර්ධනයන් වැඩි දියුණු වන විට ඔබේ සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා සොයා බලයි.
එහෙත් ඔබේ සමාගම විචක්ෂණශීලී වන්නේ නම්, සමාගමේ හොඳම සේවකයින් සඳහා අවස්ථාවන් ඉහළ නැංවිය හැකිය.
අනාගත වැටුප් වැඩිකිරීම සඳහා පියවර
වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලන විට උත්සාහය සහ සත්යය දිගටම ක්රියාත්මක වේ. දුෂ්කර අවස්ථාවලදී පවා, ඔබ ඔබේ රැකියාව හා ඔබේ වගකීම් සමඟ වෙළඳපොළ ගෙවන දේට එරෙහිව ඔබේ වැටුප අධ්යයනය කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
ඔබ කැපී පෙනෙන දායකයෙක් නම් සහ ඔබ ඔබේ වෙළඳපල සඳහා අඩුවෙන් ගෙවීම් කළහොත්, ඔබට වැටුප් ගෙවීමක් සඳහා නඩුවක් තිබේ.
ඔබ මෙම වැඩ සිද්ධි කිසිවක් අත්විඳ තිබුනේ නම්, වැටුප් වැඩිකිරීම ඉල්ලා සිටීම සාධාරණ හා අපේක්ෂිත ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නව තනතුර හෝ වගකීම පිළිගන්නා විට ඔබේ සමාගම ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දිය හැකිය.
- ඔබ ඉහළ මට්ටමේ තනතුරකට උසස් කරනු ලැබුවා .
- ඔබ නව හා සැලකිය යුතු වගකීම් භාර ගත්තේය. එය අනිවාර්යයෙන්ම වැඩි වැඩක් අදහස් නොවේ. මෙම කාලය තුළ දොට්ට දැමීම් සහ කාර්ය මණ්ඩලය ප්රතිස්ථාපනය කිරීම පිළිබඳ නිෂේධනීය තීරණ සෑම දෙනාටම වැඩි වැඩක් කරති.
- ඔබ අධීක්ෂණය කරන වාර්තාගත සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව වැඩිවී ඇති අතර, එමගින් ඔබගේ වගකීම් අංශ පුළුල් කර ඇත.
- ඔබ සහභාගී වූ පුද්ගලයෙකුගේ ව්යාපෘතියේ නායකත්වය භාර ගත්තේය.
සුදුසුකම් ලබන වැඩ සටහනකින් තොරව, මෙම අතිරේක ගෙවීම් දුෂ්කර ආර්ථික වාතාවරණයක් සඳහා අදහස් මතු කරයි.
- සමාගම වෙනුවෙන් ඉටු කර ඇති ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වය සමාගමට උදව් කළ ආකාරය තීරණය කරන්න. ඔබගේ දායකත්වය ලේඛනගත කරන්න . හැකි සෑම විටම දායකත්වය මැනිය හැකි හා දෘශ්යමාන කරන්න.
ඔබ නව ව්යාපාරයක Ace නමින් සංවර්ධනකරුවෙකු නම්, විකුණුම් වෘත්තිකයකු, තරඟකරුවෙකු හෝ වෙනත් සමාගමක් හෝ සමාගමෙන් ඉතිරි කරගත් වියදමෙන් සමාගමට ඉතිරි කර ඇති සේවකයා වන අතර, එමගින් ගෙවීම් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ දුෂ්කර කාලවලදී ය. ඔබේ සමාගමට ඔබේ අභිප්රේය විනාශ කිරීමට හෝ තරඟකරුවෙකුට ඔබ අහිමි කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත, නමුත් ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.
- අතිරේක වගකීම් ඉල්ලා සිටීම හා ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වය ලේඛනගත කරන්න. ඔබ පළමු වරට සාර්ථකත්වය පෙන්විය යුතු නිසා දීර්ඝ කාලීන උපාය මාර්ගයකි. එහෙත්, ඔබේ වැඩි දායකත්වයේ වටිනාකම මත පදනම්ව, ඔබේ සමාගම විසින් වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දීමට තීරණය කරනු ඇත.
- ඔබ වැඩ කරන ආකාරය හා ඔබේ සන්නිවේදන ශෛලිය ගැන බැරෑරුම්ව සිතා බලන්න. ඔබ නිර්මල හා අසමසම නොවන සමාගමක් සඳහා ජයග්රහන ලබා ගන්නේද? ජනතාව සිතන්න එපා. ඔබ වැඩ කිරීමේදී සහ ඔබගේ දායකත්වයේ දෘශ්යතාව වැඩිදියුණු කිරීමට නොව, ඔබගේ කළමනාකරුට ඔබේ වැටුප වැඩි කිරීමට පෑමට පහසු කිරීමට උපකාර කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
දුෂ්කර කාලවලදී වුවද වැඩි වන ලෙස ඉල්ලන්න
ඕනෑම වේලාවක, නමුත් විශේෂයෙන් ම දැන් ඕනෑම වේලාවක හොඳ ප්රතිපත්තියක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඔබට උපාය මාර්ගයක් අවශ්ය වනු ඇත.
- ඔබේ වන්දි ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ඔබේ අධීක්ෂකවරයා සමඟ රැස්වීමක් සකස් කරන්න. මෙම පුද්ගලයා සැඟවීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. ඔබ සමඟ වැටුප් ගෙවීමක් සාකච්ඡා කිරීමට අධීක්ෂකයකු සූදානමින් සිටී නම් රැස්වීමෙහි කිසිවක් සිදු නොවේ. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හා ඔහුගේ කර්මාන්තශාලා මූලාශ්රයන් සමඟ ඔහුගේ පර්යේෂණ කිරීමට ඔබේ ලොක්කන්ට අවශ්ය වනු ඇත.
- හොඳ මිතුරෙකු හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකු සමඟ ඔබේ තණතීරුව පුහුණු කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබේ වටිනාකම් හඳුනාගැනීමට ඔබ විශ්වාස කරන බව සලකුණු කරන ලද එක් එක් පිටු ලැයිස්තුවේ රැස්වීමකට පැමිණෙන්න. නිදසුන් සහ අංක සමඟ ඔබගේ වටිනාකම ප්රවර්ධනය කිරීමට ඔබ සූදානම් බව තහවුරු කරගන්න.
- සමාගමට එකතු කරන වටිනාකම ප්රදර්ශනය කිරීමට සූදානම් වූ රැස්වීමට පැමිණෙන්න. විශේෂයෙන් ම වැටුප් වැඩිවීම් විරල වේ. ඔබේ ලේඛන සහ ඔබේ දායකත්වය බෙදාගන්න. රැස්වීමේ ස්වරය සංවාදශීලී විය යුතු නොවේ.
- වැටුප් වැඩිවීමක් නොලැබුනහොත් ඔබ ඔබේ සමාගමෙන් පිටව යන බවට තර්ජනය කිරීමෙන් ඔබේ ලොක්කන්ට තර්ජනය නොකරන්න. එම තත්වයන් යටතේ, ඔබේ සමාගම බලාපොරොත්තු සුන් වූ නම් වැටුප් ඉහළ දැමීම සිදුවනු ඇත. ඒත් ඔයාගේ ලොක්කා ඔයාට කවදාවත් සමාව දෙන්නේ නැහැ. ඔබේ අනාගතය තුළ ඔබේ පැමිණීම සඳහා ඔබේ සමාගම සැලසුම් නොකෙරේ. ඔබගේ දායකත්වය දිගුකාලීනව විශ්වාස කළ නොහැක. ඔයා ඔයාගේ පාලම් දැම්මා.
- ඒ සමඟම, ඔබ එකතු කරන අගය හඳුනාගන්න. තවද ඔබේ වර්තමාන සමාගම එම වටිනාකම් සඳහා ඔබට විපාක නොකළහොත්, එය සමාගමක් සොයා ගන්න.
දැඩි ආර්ථිකයක් තුළ වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබ ඉල්ලීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ සමාගමට එකතු කරන වටිනාකමට සහාය දැක්වීමට සූදානම්ව සිටින්න. ආර්ථික කාලය දුෂ්කර වන විට අන් කිසිවක් වැදගත් නැත.