වැටුප් අඩු කිරීම නීත්යානුකූලද?
වැටුප් අඩු කිරීමේදී සේවා යෝජකයා ඔබ කරන කාර්යය සඳහා ගෙවීමක් ලෙස ගෙවනු ලබන වැටුප් ප්රමාණය අඩු කරයි.
ඔබේ වැටුප අඩු කර ගැනීමට හේතු නිසා සේවා යෝජකයන්ට බොහෝ හේතු ඇත. සේවකයකුට වැටුප අඩුකිරීමට ඉඩ දිය හැකි පොදු හේතු දෙකක් මෙය වේ.
- ආර්ථික පසුබෑමක් සමාගමට විකිණීම, ලාභදායිත්වය හෝ ව්යාපාරයක් ලෙස සාර්ථකත්වයට ඇති හැකියාවට බලපා ඇත. සමාගමට මුදල් ඉතුරු කර ගැනීමට අවශ්ය වුවත්, වර්තමානයේ සේවකයින් නොමැතිව ක්රියා කළ නොහැකි බව සේවායෝජකයා තීරණය කර තිබේ.
මේ අනුව, සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම , සේවක පිරිහීම හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවා සැපයීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි බලපානු ඇති ඕනෑම විසඳුමක් ව්යාපාරයක් සඳහා ශක්ය තේරීම් නොවේ.
වැටුප් අඩුකිරීමේ තත්වයක දී සේවකයන් සාමාන්යයෙන් වැටුප් කප්පාදුව ගැන සතුටු වන්නේ නැත. එහෙත්, ආර්ථික තත්වයන් අනුව, ඔවුන්ගේ රැකියාව රැක ගැනීම අගය කළ හැකිය.
සමාගමක වැටුප් අඩු කිරීමේ ක්රියාවලියක් අනුගමනය කරන විට, සේවකයින් සියලු සේවකයන්ට බලපානු ඇතැයි වැටුප් කප්පාදුව අපේක්ෂා කරයි.
වසර කීපයකට පෙර සේවාදායක සමාගමක දී, බංකොලොත් භාවය සඳහා ගොනු කිරීම වැළැක්වීම සඳහා සමාගමේ රැස්වීමක දී විධායක නිලධාරියෙකු පැහැදිලි කලේය. ඔහු සිය සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටියේ වැටුප් කප්පාදුවක් ඉල්ලා සිටීමයි. බොහෝ දෙනෙක් තම සමාගමට සහ ඔවුන්ගේ රැකියාවට කැප වී සිටිති. හැමෝම ආපසු වැඩට ගියා.
එතකොට, මණ්ඩලයේ හැමෝවම අදහස් නොකරන බව ගණකාධිකාරි ඔත්තු සේවකයෙක් තම මිතුරන් වෙත දැනුම් දුන්නා. විධායකයන්ගේ වැටුප් කප්පාදුවෙන් නිදහස් කෙරුනි. ඔබට සිතාගත හැකි පරිදි, සමාගමේ පැය 24 ක් තුළ ඕපාදූප අසන්නට ලැබුණි.
ඔවුන් ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටියහ. ඔහු කාරණා වඩාත් නරක අතට හැරුණා. ඔහු සියළුම සේවකයින්ට දැනුම් දුන්නේ ඔහු විධායක නිලධාරීන්ගේ වැටුප් අයින් කළ බවය. මම ඒ රැස්වීමට සහභාගි වුණේ නැහැ. මට විශ්වාස නෑ සේවක චිත්ත ධෛර්යය කවදාහරි යථා තත්ත්වයට පත් කරන්න.
කථාවේ සදාචාරය ඔබගේ සේවකයින් තම රැකියාව රැක ගැනීමට කැමැත්තෙන් කටයුතු කරන බව යි. එමෙන්ම, නිදහස් සේවකයෙකු විසින් කෙටි කාලීනව අඩු කිරීම අපේක්ෂා කරයි. නිදහස් සේවකයින් සඳහා වැටුප් අඩු කිරීම වඩාත් සංකීර්ණ වේ. නීති වැටුප් කප්පාදුවක් කිරීමේ වැඩිපුර බලන්න .
- සේවකයකුට වැටුප අඩුකිරීමට හැකි වන දෙවන හේතුව වන්නේ ඔබේ තේරීම සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන විට හෝ තෝරා ගැනීමෙන් හෝ දුර්වල කිරීමෙනි. ඔබේ වැඩකටයුතු ප්රමිති නොගැලපෙන බව සේවා යෝජකයා විසින් තීරණය කර ඇති නමුත් ඇය වෙනත් කාර්යයක් සඳහා ඔබට විශාල දායකත්වයක් ලබා දීමට සිතනවා ඇත. ඔබ අසනීප, මහලු දෙමාපියෙකු හෝ දරුවන් ඇතිදැඩි කළ යුතු අතර, ඔබ රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය නම්, අඩු වගකීමක් සහිතව ඔබ තීරණය කළ හැකිය.
සේවක චිත්ත ධෛර්යය හා සමබර සේවා ස්ථානයක් සඳහා සේවා යෝජකයන් එකම රැකියාවක් දරන අය අතර සාධාරණත්වය සඳහා සරිලන වැටුපක් පවත්වා ගත යුතුය. ඔබ තව වැඩි කර ගත්තා නම්, ඔබට වැටුප් කප්පාදුවක් සොයාගත හැකිය.
නැවත වරක්, ඔබේ සේවාදායකයා විසින් ඔබගේ වැටුප අඩු කර ගැනීම සඳහා ඔබේ අදහස් හුවමාරු කරගත යුතුය. ඔබේ ක්රියාවන් සම්බන්ධයෙන් තීරණයක් ගැනීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත. එක් සේවකයෙකු ලෙස රැකියාවකට ආපසු යාම සඳහා වත්මන් කළමනාකරණ ක්රියාකලාපය අතහැර දැමීමට සේවකයකු තීරණය කරයි නම්, වැටුප් කප්පාදුව ද නිතර දක්නට ලැබේ.
ඔබ වැටුප අඩු කිරීම, පනවන ලද හෝ තෝරා ගැනීම් නිසා ප්රසන්න අවස්ථාවක් නොවේ. ඔබේ ආර්ථික ශක්යතාවයට බලපාන ඕනෑම දෙය බියකරු ය. ස්වේච්ඡා වැටුප් අඩු කිරීමේ අවස්ථාවකදී, ඉහල වැටුපක් උපයා ගැනීම සඳහා ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට වග බලා ගන්න. ඔබ පරාජිත හැඟීමක් ඇති වූ විට, ඊළඟ ඉලක්කය දෙස ඔබේ ඇස යොමු කිරීම දිරිගන්වන සුළුය.
දන්නා පරිදි: වැටුප් කප්පාදුවක්