ආහාර සිට පිනවීම: සේවක අගය කිරීම සඳහා ස්තූතියි ස්තුතියි
සේවකයින් හා ප්රශංසාවට ප්රශංසා කිරීමට හා ස්තුතිවන්ත වන ආකාරය පිළිබඳ අදහස් සොයමින් සිටිනවාද? අවස්ථාවන් නිමක් නැති අතර ඔබේ පරිකල්පනය පමණක් සීමා වේ.
ඔබේ සේවා ස්ථානයේ මෙම විවිධ ක්රම 40 තුළ සේවකයින්ට ස්තූති කළ හැකිය. රැකියා සඳහා තම සතුට වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබ රැකබලා ගන්නා බව සේවකයන්ට පැවසීමට ඔබට මෙම ක්රම 20 භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබගේ සේවයේ නියුතු සේවකයින්ගෙන් ඔබ අගය කරන දේ සමඟ සම්බන්ධ වීමටද ඔබට හැකිය. සෑම සේවකයෙකුම අගය කිරීම සඳහා වෙනස් අවශ්යතා තිබියදී, ඔබගේ අවශ්යතාවයන් ඔබට ආරම්භක ලක්ෂ්යයක් ලෙස සැපයිය හැකිය.
සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට ඔබේ අගය ප්රකාශ කිරීමට මහා මාර්ග
සේවකයින් සහ සේවකයින් සඳහා ඔබගේ අගය පෙන්වීමට මාර්ග දහයක් මෙහි දැක්වේ. ඇයි ඔබ ඉදිරියට නොඑන්නේ?
- ඔබගේ සේවකයා හොඳින් ඉටු කළ දෙයක් ප්රශංසා කරන්න. ඔබ අගය කළ විශේෂිත ක්රියාකාරකම් හඳුනා ගන්න. "ඔබ හොඳ රැකියාවක් කළේ නැත" යනුවෙන් පමණක් නොව, ඔබ විස්තර විස්තර කිරීමට කාලය ගත් බැවින් මෙම ප්රශංසාව අවංක ය. ඔබ සේවකයා දකින්නේ කොපමණ වැඩියෙන් දකින්නද කියාත්, ජනතාවගේ පැහැදිලි මඟ පෙන්වීමක් ඇති විට සෑම කෙනෙකුටම ප්රයෝජන ලැබෙන බවත් ඔබ අවධාරණය කරයි.
- ස්තුතියි කියන්න . ඔවුන්ගේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා දායක වන්න. ඒ වගේම නිතරම කරුණාකර කීමට අමතක නොකරන්න. සමාජ නැඹුරුවෝ වැඩට යති. වඩා කරුණාවන්ත, කාරුණික, ශිෂ්ටසම්පන්න වැඩබිමක් සියල්ලම අගය කරනු ලැබේ.
- ඔබේ සේවකයාගේ වැදගත් අවශ්යතා ගැන අසන්න. ඔවුන්ගේ පවුලේ අය, ඔවුන්ගේ විනෝදාංශය, ඔවුන්ගේ සතිඅන්තය හෝ විශේෂ අවස්ථාවක් ගැන ඔවුන් පිළිගත් පිළිගැනීම් නිතරම සාදරයෙන් පිළිගනිමු. ඔබේ අව්යාජ උනන්දුවක් නොසැලකිලිමත් වීමට හේතු වන අතර, ජනයා වටිනාකම් කෙරෙහි සැලකිල්ලක් දක්වන අතර ඔවුන් කෙරෙහි සැලකිලිමත් වේ. මෙම උනන්දුව නිරන්තරයෙන් නිරූපණය කරන්න: "ජොනීගේ මෙම තරඟය මේ සති අන්තයේ හැරුණේ කෙසේද?"
- කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට නිවාඩු දින සඳහා නම්යශීලී සැලසුම් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. රැකියා ආවරණය ඉතා වැදගත් නම්, කැලැන්ඩරයක් තනන්න නම්, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ කාලය සමඟ සමපාත කර ගත හැකිය. ( සුපිරි කාර්යය කාලසටහනක් සේවකයන් සැමවිටම අපේක්ෂා කරන ප්රතිලාභයක් බව සලකන්න.)
- පුද්ගලාරෝපිත තෑග්ගක් ඉදිරිපත් කරන්න. පුංචි තෑග්ගක් ඉඳ හිට වෙලාවට තෑග්ගක් දෙන්න ඔබේ සේවකයාගේ අවශ්යතා ගැන හොඳින් දැනගන්න. ප්රශංසාව තෑග්ගක් සහ එය සපයන චේතනාව ඔබගේ සේවයේ යෙදෙන දවසේ එළිය. සුභ පැතුම් කාඩ්පත එකම කාර්යයක් කරයි. ඔබට කිසිඳු හේතුවක් නොමැතිව කාඞ්පතක් දෙන්න, උපන් දිනය වැනි විශේෂ දිනය සමරන්න, හෝ සේවකයා රෝගාතුර වීම හෝ පවුලේ මරණයක් අද්දකින විට අනුකම්පාවක් ලබා දීමට.
- ඔබට දරාගත හැකි නම්, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට මුදල් දෙන්න. වාර්ෂික බෝනස් , පැමිණීමේ බෝනස්, ත්රෛමාසික බෝනස් හා තෑගි සහතික, "ස්තූතියි" ඉතා හොඳයි. ටෙක්ස්මිත් කාර්ය මණ්ඩලය වාර්ෂික අවසානය සඳහා වන වාර්ෂික බෝනස් මුදලක් ලබා ගනී.
- හැමෝම පාහේ ආහාර අගය කරනවා. උපන් දිනය සඳහා දිවා ආහාරය සඳහා සේවකයින් හෝ කාර්ය මණ්ඩලය රැගෙන යාම, විශේෂ අවස්ථාවක් හෝ කිසිඳු හේතුවක් නොමැතිව ගන්න. ඔබේ ආගන්තුකයා අවන්හල තෝරගන්න. නැතහොත් ආහාර සැපයුම්කරු හෝ ආහාර ගබඩාවකින් පීසා හෝ දිවා ආහාරය ලබා දීම. එහි වර්තමාන ඉලක්ක හා අධික ලෙස අධිෂ්ඨාන කරගත් කණ්ඩායමකට පොරොන්දුවක් ලබා දී ඇති කණ්ඩායමක් සඳහා වේදිකාවක් සකසන්න.
- සෘතු නිවාඩු සඳහා විනෝද චාරිත්රයක් සාදන්න. රහස්ය සේවකයින් ඔවුන්ගේ රතු සාන්ත තෑගි හුවමාරුව සඳහා නම් ලබා ගනී. රැකියා ඇබෑර්තු විශේෂඥ ඇලිසන් ඩොයිල්, ස්කීමෝර් විද්යාලයේ කායර් සේවා වල සේවය කිරීමට ඔවුන්ගේ වාර්ෂික නිවාඩු දිනයේ දී ත්යාගයක් ලබා ගත්තේය.
ෂාලර් ඇන්ඩර්සන් මර්සි රැකවරණ සැලැස්මෙහි වැඩ කරන ලුයැන් ජොන්සන් පවසන්නේ "අප සෑම අඟහරුවාදාම, ස්තුති දීම හා නත්තල් සැමරුම අතරතුර අප සැමරුවෙමු. අනිත් කන්ඩායම් සඳහා සුවඳ, සෞඛ්ය සම්පන්න හෝ රසවත් ආහාර ලබා දීම, එය අති විශිෂ්ට මිශ්ර කරන්නෙක්, අපගේ සූපශාස්ත්ර කුසලතාවන් සහ සදාචාර ගොඩනැඟිල්ල ප්රදර්ශනය කිරීමේ අවස්ථාවකි. - කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයින්ට. පැටවුන්, ඩෝනට්ස් හෝ කාර්ය මණ්ඩලය සහ සෙසු සේවකයන් සඳහා තවත් ප්රතිකාර කරන්න. කුකීස් හෝ කප්කේක් වැනි විශේෂ දීමනාවන්, ඔබ පෞද්ගලිකව පුළුස්සන ලද ඕනෑම දෙයක් විශාල පහරක් වේ. (අයිස් ක්රීම් කෝප්පයක දී ඔබ ෙබ්කිං කුක් කුඩු කර ඇත්ද? ජනයා ඒවාට ආදරෙයි.) තවත් පහරක්? චොකලට්-චොකලට් එකක් ගන්න.
- අන්තිමට, අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න. මිනිසුන්ට පුහුණුවීම් සහ හරස් පුහුණුව සඳහා අවස්ථාවන් අවශ්යය. ඔවුන් ඔවුන්ගේ කුසලතා හඳුනාගෙන සිටින විශේෂ කමිටුවක් සඳහා ඔවුන් කැමති වේ. වෘත්තීය සංගම් රැස්වීම්වලට සහභාගි වීමට ඔවුන් කැමති වන අතර ඔබේ සංවිධානය නියෝජනය කරන්නේ සිවිල් සහ දානමානීය සිද්ධීන් ය. ඔබ මේ වන විට ඔබේ විධායකයින්ට පමණක් මෙම උත්සවවලට සහභාගී වී තිබේද? සියලුම සේවකයින්ට අවස්ථාව ලබා දීම. ඔවුන් අවංකවම අගය කරනු ඇත.
සේවකයින්ගේ සහ සේවකයින්ගේ ඇගයීම පෙන්වීම සඳහා මගේ ප්රධානතම දස දෙනා වන්නේ මෙයයි. ඔබේ පරිකල්පනය වැඩි කරන්න. ඔබ සොයා ගැනීමට බලා සිටින අතරේ තවත් සේවකයින් සිය ගණනක් සහ සේවයේ අගය කරන අදහස් ඇත.
සේවක අභිප්රේරණය, සේවක පිළිගැනීම සහ ධනාත්මක, ඵලදායී වැඩපිලිවෙලක් ගොඩනඟා ඔවුන් ඔබට සාර්ථක වනු ඇත.
සේවක අගය කිරීම කිසි විටෙකත් තැනින් තැනක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ සංවිධානවල එය බොහෝ විට හිඟ වූ භාණ්ඩයකි. ඔබේ සේවා ස්ථානය හැරෙන්නට හැරෙන්න. සේවකයින්ට ඔබගේ කෘතඥතාව හා අගය පෙන්වීමට සෑම අවස්ථාවක්ම භාවිතා කරන්න.