ඔබ මානව සම්පත් පිළිබඳ විශේෂඥයෙක් නොවී, නිවැරදි පුද්ගලයින් යොදා ගැනීම සඳහා බොහෝ වාසි ඇති බව ඔබ තේරුම් නොගනු ඇත:
- සුභසාධනය කරන සේවකයින් ඔබේ කීර්තිනාමය ගොඩනගා ගන්න
- ගනුදෙනුකරුවන් හා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සබඳතා වර්ධනය කරගත් සේවකයින්
- නිවැරදි සේවකයන් දිගු කාලීනව ඔබගේ කුඩා ව්යාපාරය සමඟ රැඳී සිටින්න
- ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය සඳහා හොඳම සේවකයින් ඔබට වැඩි මුදලක් උපකාරී වනු ඇත
ශ්රේෂ්ඨ රැකියා දැන්වීමක් සහිත හොඳම අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගන්න
ඔබ රැකියා ස්ථානයක් හෝ දැන්වීම් අංශයක් සඳහා දැන්වීමක් ආරම්භ කිරීමට පෙර, හැකි තරම් නිවැරදිව හා තරමක් නිවැරදිව විස්තර කිරීමට කැපවන්න. සත්ය වශයෙන්ම සත්යය නෙවෙයි, රැකියාවට වඩා වැඩියෙන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා එය වඩාත් ආකර්ෂණීය වනවා. ඔබ හොඳ දේවල් ඉස්මතු නොකරන බව එයින් අදහස් නොවේ. යථාර්ථය මත ඔබේ ග්රහණය අහිමි නොකරන්න.
පොදුවේ, ඔබගේ දැන්වීමේ කෙටි කාලීන හා දිගු කාලීනව රැකියාව අපේක්ෂා කළ යුතු දේ ගැන ඔබේ අපේක්ෂකයාට දැන්විය යුතුය. ඔවුන් අපේක්ෂා කළ හැකි දේ කුමක් දැයි අපේක්ෂා කරන්නන්, ඔවුන්ට අවශ්ය කුමන නිපුණතාවයන් සහ ඔවුන් දියුණු කිරීමට ඇති හැකියාවන් මොනවා ද යන්න සහ ඒවායින් වන්දි හා ප්රතිලාභ ගැන සාකච්ඡා කළ යුතු ය. අවම වශයෙන් සාමාන්යයෙන්.
ඔබ රැකියා දැන්වීමේ වන්දි ගැන සාකච්ඡා කිරීමෙන් වැළකී සිටීමට ඉඩ තිබේ. එහෙත් පළමුවන යථාර්ථය ඔබට ලැබීමට පෙර සේවකයින්ට සේවක සේවිකාවන්ට වැටුප පරාසයක් ඇතුලත්ව හැකිය. දිගුකාලීන තත්වය සොයා බලා සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඔබට උපකාරී වන ප්රතිලාභ ලැයිස්තුගත කිරීම ද ඔබට උපකාර විය හැකිය.
සම්මුඛ සාකච්ඡාව
අපේක්ෂකයාගේ අභිමතාර්ථ හා අභිලාෂයන් පිළිබඳව වැඩි විස්තර දැන ගැනීම සඳහා සේවකයාගේ විවේචනය හා එක්-එක්-එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණය භාවිතා කරන්න.
අතීතයේ රැකියාව පරීක්ෂා කරන විට රැකියාවෙන් රැකියාවෙන් ඉවත්වීමේ ඉතිහාසයක් නැති සේවකයින් සොයා බලන්න. ඊළඟ වසර පහ තුළ තමන් දකින්නේ කොතැනදැයි ඔබට අනාගත පරම්පරාවන්ගෙන් විමසන්න. මෙම දෙකම දෙකම අයදුම්කරුවෙකු ඔබ සමග රැඳී සිටිනවාදැයි තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබ විසින් අයදුම්කරුට තම පෞද්ගලිකත්වය හෙළිදරව් කිරීමට විවෘත රැකියා ප්රශ්න ඇසිය යුතුය. මුලික රැකියාවල කාර්යභාරය සාර්ථක කර ගැනීමෙන් අනතුරුව ඇයගේ අභිප්රාය වන කාරණාවන් හා ඇයව අභිප්රාය කර ඇත්දැයි දැනගන්න.
වැඩ පරිසරය
නිවැරදිව පිරිසිදු, ආරක්ෂිත හා ආකර්ශනීය වැඩපොතක් සැපයීම සඳහා ඔබට සුදුසු සේවකයින් ලබා ගැනීම සඳහා වැදගත් සාධකයක් වේ. ඔබ විලාසිතාමය අභ්යන්තර මෝස්තරකරු ඔබේ සැරසිලි අලුත්වැඩියා කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. නමුත් සමහර පැළෑටි, මනරම් පාට පාටියක් සහ ස්වභාවික ආලෝකය ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරන ස්ථානයක් බවට දිගු ගමනක් යන්නේ ය.
සමාගම් සංස්කෘතිය
ඔබට හොඳම හා දීප්තිමත්ම සේවකයින් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් සහ ඔබ දිගු ගමන සඳහා එම සේවකයන් තබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, දිරිගන්වන සමාගම් සංස්කෘතිය අත්යවශ්ය වේ. අධ්යාපනය හා වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා වූ කැපවීම සහ කැපවීම ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයට ඉතා ආකර්ශනීය ස්ථානයක් බවට පත් කළ හැකිය.
එසේම, හිමිකරුවන්, කළමනාකරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය අතර විවෘත සන්නිවේදනය දිරිමත් කරන කුඩා ව්යාපාරයක් වන්නේ වර්තමාන සේවකයින්ට ආයාචනා කරන කුඩා ව්යාපාරයකි. එහෙයින් ඔබේ සේවකයාට කතා කරන්න. ඒ සඳහා ඔවුන්ගේ ආදාන සහ ගැටළු විසඳීමේ විශේෂඥයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. ඔබගේ සේවකයින් විශ්වාස කිරීමට ඉගෙන ගන්න. මෙහෙයුම් වල සෑම අංශයක් මිමිනිමට ඇති අවුලුවාලීමට විරෝධය දක්වන්න.
හොඳම හා දීප්තිමත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කරන දේවල් සැම විටම මතක තබා ගත යුතු බව මතක තබා ගත යුතු බව මතක තබා ගත යුතු දේ මතක තබා ගත යුතු දේ මතක තබා ගන්න.