රැකියා ගාස්තු සංශෝධනය කිරීම
ඔබ යම් යම් දේ හොඳ දේවල් කරන අතර වෙනත් දේවල් නොලැබෙන රැකියාවක නම්, ඔබේ දුර්වලතා තිබිය හැකි ශක්තීන් ඇති ඔබේ කණ්ඩායමේ සිටින පුද්ගලයින් සිටිනවාදැයි බැලීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. සමහරවිට ඔබ ඔබේ වගකීම් කිහිපයක් වෙළඳාම් කළ හැකි අතර එමගින් කණ්ඩායම වඩාත් ඵලදායී හා තනි කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට වඩා ප්රීතිමත් වන්න.
ඔබ මෙවැනි දෙයක් යෝජනා කරන විට, කණ්ඩායමට සහ සංවිධානයට ප්රතිලාභ ලබා දීම සම්බන්ධයෙන් එය කච්ච්. මෙයින් පෙනී යන්නේ ඔබ බලාපොරොත්තු වන වගකීම් අඩු කිරීමට උත්සාහ කිරීම වෙනුවට සෑම දෙනාටම වාසිදායක තත්ත්වයක් සොයන බවයි.
ඔබ වෙනුවෙන් ප්රතිලාභ ගැන කතා කළ හැකිය, නමුත් ඔබේ කණ්ඩායම සහ සංවිධානයට බලපාන ආකාරය ගැන සාකච්චා කිරීමෙන් පසු සංවාදයේ කොටසක් සිදුවිය යුතුය. මෙම සංවාදය යෝජිත වෙනස්කම් ගෙන එන දේ අමතද්දී සංවාදය අසම්පූර්ණ වනු ඇත. එහෙත් ඔබ සංවාදය සඳහා සූදානම් වන විට ඔබ ඔබේ ප්රේක්ෂකයින්ගේ මනස තබා ගත යුතුය.
එය මුලින්ම පිවිසෙන්නේ කාටදැයි ඔබේ කණ්ඩායම තුළ සිටින පුද්ගලයන්ගේ මත රඳා පවතී. බොහෝ අවස්ථාවන්හි දී, ඔබගේ පළමුවැන්නා පළමුව අවධානය යොමු කිරීම වඩාත් සුදුසුය; කෙසේ වෙතත්, ඔබේ කළමණාකරු වැඩ ප්රමාණ වෙනස්කම් ගැන අදහස් ප්රකාශ කිරීමට පෙර උපදෙස් ලබා ගත හැකිය. සැකයෙන් සිටින විට, පළමුව ඔබේ කළමනාකරුට කතා කරන්න.
පාර්ශ්වික හුවමාරුව
ඔබේ සංවිධානයේ තනතුරු ගණනාවක් තිබේ නම්, ඔබ දැනට සිටින ස්ථානයේ වර්ගීකරණයට වඩා පහළ හෝ පහතින් ඇති පුරප්පාඩු තනතුරකට මාරු කිරීමට ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
රාජ්ය ආයතන විසින් මෙය අවසර දෙනු ලබන්නේ නම්, වෙනස්කම් කරන ලද පුද්ගලයන්ගේ ක්රියාවන් සංවිධානය කිරීම සම්බන්ධයෙන් චෝදනා කරන සේවකයකුගේ හැකියාව අවම කිරීම සඳහා දැඩි නීති රීති අනුගමනය කරයි. වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවලට එරෙහිව යම්කිසි කාලයක හා මුදල් වියදම් කිරීමේ චෝදනාවට එරෙහිව පෙනී සිටීම නිසා, ආන්ඩුවේ සංවිධානවල නායකයින්ට අවශ්ය වන්නේ කවර හෝ ප්රායෝගික ක්රියාවක් කිරීමටයි.
ඔබ පාර්ශවික පැවරුම් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔබගේ වැටුප තබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඔබ එම වැටුප් ශ්රේණියේ ස්ථානයකට මාරු කළ හොත් ඔබ අනුගමනය කරන්නේ එකම මට්ටමේ කාර්යයක්. ඔබ අඩු වර්ගීකරනයකට මාරු වුවහොත්, නව තනතුරේ පරාසය තුළ වැටුණහොත් ඔබේ වැටුප තබා ගැනීමට ඔබට හැකිය. එහෙත් නැවතත්, මේ සියල්ල මාරු කිරීම් පාලනය කරන සංවිධානයේ නියමයන් වලට යටත් වේ.
පාර්ශ්වීය මාරු කිරීම ස්වේච්ඡුා ආකාරයේ අඩුපාඩු ගැන සැලකිල්ලක් දක්වන අයට වඩා වැඩි පිරිසක් සඳහා හොඳ විය හැකිය. රැකියා අවස්ථා වෙනස් කිරීම ක්ෂණික මූල්ය ප්රතිලාභයක් නොලැබුවහොත්, අනාගතයේ දී ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් සඳහා සංවිධානයේ විවිධ කොටසක් තුළ අත්දැකීම් ලබා ගැනීම ප්රයෝජනවත් වේ.
තවත් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්න
ස්ථාන මාරු කිරීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඔබට රැකියා පළකිරීම් දෙස බැලීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඔබට හැකි අතර වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබෙනු ඇත.
ඔබේ වත්මන් සේවා යෝජකයා ඔබ ඉවත් කිරීමට සිදු නොවේ.
සමහර රාජ්ය ආයතන සෑම පුරප්පාඩුවක් සඳහාම තරඟකාරී බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් අවශ්ය වේ. මෙම සංවිධාන සමග ස්වේච්ඡුා ආකාරයේ පසුබෑමක් හෝ පාර්ශ්වික හුවමාරුවකට ඉඩ නොලැබේ. ස්ථාන මාරු ප්රතිපත්ති වලට අනුව, ආයතන විසින් අසාධාරණ භාවිතයන් සඳහා සංවිධානයට නඩු පැවරීමට ඉඩ ඇති බව පෙනෙන්නට තිබේ.
ඔබ තෝරා නොගන්නේ නම්, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය හරහා වෙනත් ප්රතිලාභ තිබේ. එය ඔබේ යාවත්කාලීනව පවත්වා ගෙන යාමට, ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡා කුසලතා මුළුමනින්ම නව පුද්ගලයින් හමු වීමට ඉඩ සලසයි.