ජේ ය ය කාර්ය සාධනය සඳහා ජයග්රහණය සහ ජයග්රහණය සඳහා වූ ලක්ෂණ ඒවාය
ජෙනරාල් Y සේවකයාට අනුව, සමහරුන්ට රැකියා සඳහා නුසුදුසු වේ. අනිත් අය අනුකරණය කළ යුතු නිපුණතාවන් අන් අයට ලබා දෙයි. සියලුම ජෙනරල් සේවකයින් එකම එක නොසැලකිලිමත් වන අතර ඒ එකම බුරුසුවෙන් සියල්ලම පින්තාරු කිරීම වරදකි.
අතීතයේ දී ජෙනරල් Y සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීම ගැන මා ලියා ඇත.
Gen Y සේවකයින් ඔබගේ ශ්රම බලකායට ඇතුළු වන විට ඔබ මුහුණ දෙන අභියෝග කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ. පහත් කොටසේ බොහෝ දෙනෙක් තමන් අපේක්ෂා කරනු ඇත.
- සැමවිටම, සුපිරිතම හා හොඳම. (අම්මා කිව්වා, ඒ වගේම සෑම අධ්යයන පන්තියක්ම සමත් වුණා ) ඔවුන් උපාධි පාඨමාලා වලට වඩා අඩුවෙන් 3.0+ GPA උපාධියක් ලබා ගත්තා.
- හැම දෙයක්ම හොඳයි. දැඩි විශ්වාසයකින් යුත් පාසැල් වැඩසටහනක් සඳහා සූදානම් නොවූ දරුවන් මෙම විශ්වාසයන්ය. සැලකිය යුතු තරමේ පසුබිමක් ඇති පසුබිම සහ හැකියාවන් තෙවන ශ්රේණියේ කඩාකප්පල් කළ හැකි බැවින්, බොහෝ ශිෂ්යයින්ට අවශ්ය උපාධි වැඩසටහන් සඳහා අවශ්ය පසුබිම සහිතව බොහෝ සිසුන් නොසැපයෙන තත්ත්වයට පැමිණේ.
මේ නිසා නූතන වැඩිහිටියන්ගේ නාගරික සැලසුම්කරණය, ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය, ජනවාර්ගික අධ්යයන, මානව ශාස්ත්ර, කලාව සහ විද්යාව සහ මනෝ විද්යාව පිළිබඳ උපාධි ලබා ඇති අතර, පරිගණක විද්යාව, විද්යාව, සෞඛ්යය, සහ ගණිතය ශිෂ්යයන් සරසවි සිසු සිසුවියන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියි.
පූර්ව අවශ්යතාවන් නොලැබූ අතිශයින් වැඩ අධික, අතිශයින් වැඩ කටයුතු, මම කථා කළ සිසුන් සමග පැවසීය. ප්ලස්, දැඩි උපාධිය සති අන්ත විනෝද සහ පක්ෂ සමග මැදිහත් විය හැකිය. සෑම දෙයක්ම පහසුවෙන් පැමිණිය යුතුද?
- මුදල් ගොඩක්, කඩිනම් ප්රවර්ධන , සහ ධනාත්මක ශක්තිමත් කිරීම පමණක් ලැබීම. උපාධිධාරීන්, විභව කම්කරුවන්ගෙන් ඇත්ත වශයෙන්ම සැබෑ රැකියාවක් තිබුණු අයුරු ඔබ කොපමණ කොපමණ අයුරින් දැක ඇත්ද?
බොහෝ දෙනා රැකියා හෝ පුහුණුව ලැයිස්තුගත කර ඇති නමුත්, ඒ කිසිවක් සිදු නොවූ කිසිවක් නොමැතිව සිදු වූවක් විය. එහෙත්, නොඉවසන ලද සීමාවාසික පුහුණුව හා ස්වේච්ඡුා සරසවි සහ සිවිල් අයිතිවාසිකම් පවා නොලැබේ. මම දන්නවා, ඔවුන් මට කියන්නේ, මම වැඩිහිටියෙකු වීමට පෙර විනෝද වීමට මගේ අවසන් සැබෑ අවස්ථාවක් වන අතර මගේ වගකීම් සමග බරින් තොරයි.
- ජංගම දුරකථන, කෙටි පණිවුඩ සහ නිරන්තරයෙන් අධීක්ෂණයෙන් ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන්ට ඇලවීම . අද උදෑසන ඔවුන්ගේ දෙමාපියන් විසින් නොසැළී ගිය දරුවන්ගේ මුල් පරම්පරාව වීදි ලයිට් එළියට එන විට ගෙදරට පැමිණියේද? (ඔව්, මම වඩා භයානක ලෝකයක ජීවත් වන බව මට වැටහුණා.)
එම දරුවන් පරිබාහිරව පාසැල් නොපැවැත්වූ විට සතියකට පැය 20 ක කාලයක් හා ව්යුහාත්මක ක්රියාකාරකම්වල යෙදී ඇති අතර, එම දිනය පරිබාහිරව සිදු කළ යුතු ආකාරය හා ඒ සඳහා කුමක් කළ යුතුද යන්න තීරණය කර ඇත. පාසලේ? අඩු පැය ගණනක්, වැඩි නිවාඩුවක්, අඩු අභියෝගාත්මක විෂයමාලා, වැරදි ඉලක්කවල වැඩකරන ගුරුවරුන්. මෙම තරුණ සේවකයින් සඳහා සාර්ථකත්වය ලබා දෙන රැකියා ස්ථානමය ව්යුහය තුළ කළමනාකරුවන් විසින් දිනපතා ප්රතිචාර සහ ප්රශංසාව ලබා දීමට අපේක්ෂා කිරීම පුදුමයක්ද?
ජෙනරාල් Y වැඩපොල සිදුවීම්
මම යන්න පුළුවන්, නමුත් මම මෙහි නවතින්නම් මේ පරම්පරාව සහ ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන් වරින් වර මා ඇසෙන සමහර ශෝචනීය (ශෝකජනක) වැඩබිම් කතා නිර්මාණය කර ඇති නිසා. ඇයගේ පරිපූර්ණ දියණිය රැකියාවක් නොලැබුනේ මන්දැයි සොයා බැලීම සඳහා මානව සම්පත් කළමණාකරු කුලියට කැඳවන ලද අම්මා ගැන මට ඇසිණි.
ජොනීට මෝටර් රථයක් නොමැති නිසා, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින්ගේ නැවතී සිටීමට දෙමාපියන්ට සිදුවී ඇත. එවිට, ඔවුන් කිසිවක් කිරීමට සූදානම් නැති ඔවුන්ගේ දරුවා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කැඳවනු නොලබන්නේ මන්දැයි ඔවුන් විමසයි.
හෝ, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසන් වන තෙක් තම දරුවා සමඟ වෘත්තිමය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සහභාගී වූ දෙමාපිය ගැනත්, ලොබි එකේ වාඩි වී සිටි දෙමව්පියෝ ගැන කුමක් කිව හැකිද? මගේම ලෝකය තුළදී, මම යොමු අංකයක් හා සම්මතය සමග අපගේ සංවාදය ආරම්භ කළා, "මම ඔබ අමතන්නේ කවුරුන්දැයි ඔබ දන්නවාද?"
ඔහ්, මම එයාගේ බිරිඳයි, ඇය ප්රතිචාරය දැක්වූවා, ඒ නිසා මම ඔහුව හොඳින් හඳුනනවා. (ඔහු සඳහන් කර ඇත්තේ බිරිඳගෙන් ඉල්ලා සිටීම සඳහා යමෙකු තම බිරිඳගෙන් ඉල්ලා සිටි අතර තමා හොඳින් දැන සිටි අය ලැයිස්තුගත කිරීමට අවශ්ය වූ බව හා තමාට ප්රිය මනාප බවය.
මට විශ්වාසයි ඔබ ඔබේ කථාන්දරයන්ද ඇත. මේ සෑම සිදුවීමක් සඳහාම, බොහෝ සකස් කළ, degrecated, ඉහළ රැකියා කළ හැකි තරුණ අය, එසේ නම්, මෙම අදහස් ඔබට ගැලපෙන්නේ නැත්නම් මගේ වචන පෞද්ගලිකව නොගන්න. මේ කතාවන් විෂමතාවන් නොවන බව මගේ පාඨකයින්ගෙන් මට බොහෝ දේ දැනගන්නට ලැබෙනවා.
මෙම රාමුවේ දී, සමහර තරුණයින් සමඟ නිවාඩුවක් ගත කිරීමෙන් පසු මට ආදරෙයි, "ඔබ ඔබේම දරුවාට කුලියට ගන්නවාද?" Talent බ්ලොග් අඩවියේ සිට බ්ලොග් (නිර්දේශිත බ්ලොග්, මාර්ගය).
ටිම් සැට්කට් පවසන්නේ, "කියවීමට, ලිවීමට, ගණනය කිරීමට හා සැබවින්ම වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන කෙනෙකුට මට දෙන්න, මට ඵලදායී දායකයකු බවට පත්කිරීමට මට හැකි බව මට විශ්වාසයි."
ජෙනරාල් Y සේවකයින් සඳහා අත්යාවශ්ය කුසලතා
නමුත් අප කළ යුත්තේ කුමක්ද? සක්සෙට් සම්මන්ත්රණ මණ්ඩලයේ සූසන් ස්ටුවර්ට්ගේ කෘතිය උපුටා දක්වයි. "ඔබේම කුඩාව කුලියට ගැනීමට ඔබට අවශ්යද? (කවුරු වෙන කවුරුන්ද?)", ඇය මෙම වැඩපිලිවෙල අපගේ වැඩ කටයුතු සඳහා යොමුවීම සඳහා තීරනාත්මක ලෙස හඳුනා ගනී.
- විවේචනාත්මක චින්තනය සහ ගැටළු විසඳීම
- ජාල හරහා සහයෝගිතාව සහ බලපෑම් මඟ පාදයි
- ජවසම්පන්න සහ අනුවර්තනය
- ආරම්භය සහ ව්යවසායකත්වය
- ඵලදායී වාචික සහ ලිඛිත සන්නිවේදනය
- තොරතුරු ප්රවේශය හා විශ්ලේෂණය
- කුතුහලය හා පරිකල්පනය
බොහෝ දෙනෙක් නොසෑහෙති. මම දන්නවා, ඒත්, මම ඔබේ කතාවලට ඇහුම්කන් දෙන්න කැමතියි. විනෝදය? සකෙවෙට්ගේ ලිපිය කියවන්න. මෙම විවේචනාත්මක කුසලතා හතෙහි කම්කරුවන්ගේ නොසතුට ප්රකාශ කිරීමේ ඔහුගේ උදාහරණ අමූලික ය.
ඔබ දෙමාපියෙක්ද? ඔබට මෙය නිවැරදි කිරීමට බලය තිබේ. මම සේවා යෝජකයෙක්. මම ප්රතිවිපාක සමඟ කටයුතු කරනවා. ලාභ උපයනවා වෙනුවට, මම බෙදාහරින්නන් සමඟ වැඩිපුර අඩු වන්දි ලබා දෙන සේවකයින්ගේ කාලය වර්ධනය කරමි. ලෝකයේ නිපුණතා ඉගෙන ගැනීම සඳහා ඔවුන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවා.
සන්තෝෂවත් ජීවිතයක් සඳහා රහස යනු සාර්ථක වෘත්තීය ජීවිතයක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ජයග්රහණය, උඩඟුකම, බොහෝ මුදල්, ආත්ම ගෞරවය සහ වටිනා දක්ෂතාවයන් අනුගමනය කිරීම සඳහා ඔබේ කුසලතා සහ හැකියාවන් භාවිතා කරන දැනුම, එම සන්තෘෂ්ටිය නිර්මාණය කිරීම සඳහා දිගු ගමනක් යන්න. පණිවුඩය ලැබුනේ නැද්ද? සමහරවිට ඔබේ දරුවන්ට. පරම්පරා පරම්පරා මඟහැරීම ප්රඥාව.
ඔබේ සිතුවිලි සාදරයෙන් පිළිගනිමු.