ඔබගේ ලොක්කාට කතා කිරීමට හොඳම දේ එය ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි විට
හොඳ සන්නිවේදන සහ පැහැදිලි පැමිණීමේ ප්රතිපත්ති හොඳ රැකියා වටපිටාවක් සඳහා වන අතර අවහිරතා මග හැරීමේ අවදානම වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් නිවාඩු කාලය සඳහා ගෙවීම් සඳහා නිවාඩු ලබා දෙමින් හෝ සෑම වසරකම රෝගී දින කීපයක් ගත කිරීමට කම්කරුවන්ට ඉඩ සලසයි.
පවුල් හදිසි අවස්ථා හා අවමංගල්ය කටයුතු සඳහා අනුකම්පාව දක්වන බොහෝ සමාගම් සේවකයින් ද සොයා ගනු ලබන අතර කාලෝචිත ආකාරයකින් දැනුම් දෙන විට සේවකයා සමඟ වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිති. වෙනත් සමාගම් දැඩි ප්රතිපත්ති ඇති අතර, පවුලේ රෝග, බරපතල රෝගාබාධ සහ වෛද්යවරයාගේ සටහන් රෝගී දිනවල භාවිතා කිරීම හෝ අසනීප පවුල් සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා සාක්ෂි අවශ්ය විය හැකිය.
සේවකයින් සඳහා යතුර වන්නේ ඔබගේ ප්රතිපත්ති සහ ඔබ වර්තමාන සේවා යෝජකයාගේ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීමයි. බොහෝ සේවකයින්ගේ අත්පොතෙහි ප්රවේශමෙන් සඳහන් කර ඇති පැමිණීමේ ප්රතිපත්ති බොහෝය. ඔබ විසින් තම අන්තර්ගතයන් අනුකූලව අවබෝධ කර ගැනීමට එකඟ වන බව ඇඟවුම් කිරීම සඳහා සේවකයින් විසින් අත්පොත අත්සන් කර ඇත.
එබැවින්, ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය නොකළ යුත්තේ කුමක් ද යන්න සහ ඔබ නොපවතී නම්, විශේෂයෙන් ඔබ පැයක හෝ කිසිවක් නොමැති සේවකයෙකු නම්, විරැකියා රේඛාව තුළ ඔබ සොයා ගත හැකිය.
නිදහසට කාරණය කුමක්ද?
නිදහසේ නොපැමිණීම යනු සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන කාලය තුළ සේවය කරන සේවකයකු නොපැමිණෙන විට වැඩ කරන ලද හෝ නොසැපයූ පරිදි වැඩ කරන කාලය තුලය.
නිදහසට කරුණක් නම් තවදුරටත් අර්ථ දැක්වේ:
- නිවාඩුවක් වැනි සේවක කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සමඟ කල්තියා සැලසුම් කර ඇත.
- අනපේක්ෂිත හදිසි අවස්ථාවකදී හෝ රෝගාතුර වූ අවස්ථාවක සේවකයාගේ නියමිත කාලයට මාරුවීම දැනුම් දෙයි.
- නැතහොත් සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණෙන විට පිළිගත හැකි හේතුවක් සපයයි.
- සාමාන්ය වැඩ කරන පැයවලින් පිටත නොසිටිය හැකි සිදුවීම්. මෙයට නිවාඩු, වෛද්ය හමුවීම්, හමුදා සේවය, පවුල් ක්රියාකාරකම්, ශල්යකර්ම , ජූරිය රාජකාරිය , අවමංගල්ය කටයුතු සහ තවත් දේ ඇතුළත් වේ.
නියමිත දින නියමයක් නොලැබෙන්නේ ඇයි?
සමාගම් මාර්ගෝපදේශ හා ක්රියාපටිපාටීන් විසින්, සමාගම විසින් සපයනු ලබන වේලාවට ගෙවීම් කරන ලද හෝ නිවාඩු නිවාඩු දින , රෝගී දින , සහ වෙනත් අය විසින් ගෙවීම් කරන ලද සේවකයන් පවා පූර්ව කාලසටහන සැලසුම් කිරීමට ඉල්ලා ඇත. සේවකයාගේ නොසිටීම තුළ රැකියාව සඳහා ආවරණය සැලසීමට කළමනාකරුට ඉඩ සැලසෙයි.
සේවකයින්ගේ වැඩ දැනුම මත පදනම් වූ ගනුදෙනුකරුවන්ට මුහුණදීමට හෝ නිෂ්පාදන කාර්යභාරයට වඩා වැඩි සේවාවක් නොමැති වීම ආදියෙන් සෑහීම පහසුය. මෙම හේතුව නිසා කළමනාකරුවන් නිතරම ක්රියාකාරීව පවත්වාගෙන යාම සහතික කිරීම සඳහා කල්ඉකුත්වීම් ඉල්ලා සිටීම හා දිනපතා වැඩ කිරීමට ප්රමාණවත් සේවකයින් ලබා ගත යුතුය.
නිදහස් හෝ වැටුප් සහිත සේවක සේවිකාවන්හිදී , නිදහසේ නිවාඩු නොලැබීම සාමාන්යයෙන් මෙම සේවකයින් ඔවුන්ගේ පූර්ණ රැකියාව ඉටු කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බැවින් සාමාන්යයෙන් මෙම සාකච්ඡාවෙහි කොටසක් නොවේ. සේවකයාගේ කළමනාකරු සමඟ පුහුණු සැසියක් අපේක්ෂා කරන හෝ අපේක්ෂා නොකිරීමට අපොහොසත්වන කාලසටහනට වැඩ කිරීමට අසමත් වුවහොත් සේවකයා අසමත් වේ.
ගෙවුම් නොපැමිණීම්
සංවිධානයේ පැමිණීමේ පිලිවෙතෙහි ස්ථාපනය කර ඇති මාර්ගෝපදේශයන් තුළ ඒවායේ සංඛ්යාත හා තාර්කිකය තුළ සාමාන්යයෙන් වන්දි නොලැබේ.
මෙම ගෙවිම් නොලැබීම සේවකයාගේ ඇතැම් අවශ්යතා මත රඳා පවතී.
නිදසුනක් ලෙස, සේවකයා නිවාඩු කාලය සැලසුම් කිරීමට පෙර අවසර ලබාගත යුතුය. සංවිධානයේ කාල වකවානුවේ සහ අපේක්ෂාවන් තුල නොසැසිවී ගිය නොසිටීමකින් ඔවුන් ඇමතීමට හා වාර්තා කිරීමට අවශ්ය වන අතර, උදේ 7 ට පෙර සහ අධීක්ෂකයකු සමඟ සෘජු ලෙස කථා කළ යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස පිළිතුරු සපයන යන්ත්රයක් මත පණිවුඩයක් තබන්න.
නොපැමිණීම සහ පැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය
විශේෂයෙන් අමුත්තන් නොවන සේවකයින් සඳහා පැමිණීමේ ප්රතිපත්තියක් ඇති සමාගම්වලදී, නිදහසට කරුණු නොමැතිව නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කළ හැකි දිනවල ඇතුළත් විය හැකිය. සේවකයෙකු අසනීප බව සහතික කරන වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් වැනි නිදසුනක් ලෙස නිදහසේ නොපැමිණීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
- නිදහසට කරුණක් නොමැතිව නිදහසට කරුණු නොපවතින සමාගම් සාමාන්යයෙන් ලිඛිත ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරනු ලැබේ.
- මෙම සමාගම්වලදී, නිදහසේ අවාසනාවන්ත ලෙස නොසිටිනු නොලැබේ නම්, අනවශ්ය අන්දමින් නොසිටීම නිසා රැකියාවෙන් පහ කිරීමක් සිදුවිය හැකිය.