රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ක්රමෝපාය සුදුසුකම් ලබා ගැනීම

80 සහ. නීතියේ පැහැදිලි කිරීමක්

රාජ්ය සේවකයින් එවැනි තරුණ අවධියේ විශ්රාම ගත යුත්තේ මන්දැයි ඔබ කවදා හෝ කල්පනා කර තිබේද? හොඳයි, හේතුව රජයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට බොහෝ විට විශ්රාම යෑමට සුදුසුකම් ඇති නීති නිසා මිනිසුන්ට එසේ කිරීමට ඉඩ සලසයි. බොහෝ රාජ්ය සේවකයන් බොහෝ විට රාජ්ය අංශයේ හෝ වෙනත් ආයතනවලින් පිටත රැකියාවක් නොමැතිව තමන්ගේම විශ්රාම ක්රමවල රැකියාවක් සොයන්නේ නැත.

රජයේ විශ්රාමික ක්රම පදනම විශ්රාම ගැන්වීමේ සුදුසුකම්: සාධක දෙකක්: වයස සහ සේවා කාලය.

සෑම රජයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් සඳහාම යම් සේවකයකුගේ වයස හා වසරක සේවයේ එකතුව නියෝජනය කරන සේවකයකුගේ විශ්රාම වැටුපක් නියෝජනය කරන සේවක සංඛ්යාවකි.

80 වන රීතිය

බොහෝ ක්රම 80 ක් භාවිතා කරයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයාගේ වයස හා සේවා කාලය වසර 80 ක් වන විට සේවකයා විශ්රාම ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි. මෙන්න උදාහරණයක්. සේවකයෙකුගේ වයස අවුරුදු 27 දී රජයේ ආයතනයකට සේවය කිරීම ඇරඹේ. සංවිධානයේ විශ්රාම විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ක්රියාත්මක වන්නේ 80 දෙනා යටතේය. මෙම සේවකයාගේ වයස සහ 80 දෙනාගේ රීතියට අනුව, සේවකයා වයස අවුරුදු 53 1/2 ට පසුව විශ්රාම ගන්නා ලෙස සුදුසුකම් ලබා ඇත. 26 1 / අවුරුදු 2 ක සේවය.

මෙම විශ්රාමික වයස අවු. සේවකයෙකුගේ දෙවන රැකියාවක නිරත වීමට හෝ නැවත සේවයේ යෙදවීමට හෝ නැවත සේවයට පැමිණෙන ලෙසට සේවා නියුක්තියෙන් ඉතිරි වේ. සේවක විශ්රාම වැටුපක් ගෙවන විට දෙගුණ කිරීමක් වන්නේ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සහභාගී වන ආයතනයක වැටුපක් වැඩ කරමින් සහ වැටුප් ලබමින් ය.

විශ්රාම ගැන්වීමේ ක්රමයට බොහෝවිට ඔවුන්ගේ සේවයෙහි නිරතව සිටින බොහෝදෙනෙකු රාජ්ය සේවයේ ආරම්භයේ සිටීම සඳහා විධිවිධාන ඇත. ක්රමවේදය මගින් 80 දෙනෙකුට රීතියට නොපැමිණෙන විට විශ්රාම ගත හැකි වයසක විශ්රාම ගත හැකි වයස් විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් අනුගමනය කළ හැකිය. බොහෝ සේවා කාලය තුළ සේවකයින්ගේ වයස අවුරුදු 65 ඉක්මවා විශ්රාම ගත හැකිය. මෙම පුද්ගලයන්ට අවුරුදු කීපයක් තිස්සේ කුඩා ආන්තිකයන්ගෙන් ලැබෙන අතර, ඔවුන් විශ්රාම ගත යුතු දිනට පෙර 80 දෙනාට සමාන සෞඛ්ය රැකවරණ ලබා නොදෙනු ඇත.

පද්ධතියට දායක වන සේවක සංඛ්යාව වැඩි කිරීම සහ එයින් උපුටා ගන්නා විශ්රාමිකයින්ගේ සංඛ්යාව අඩු කිරීම සඳහා සමහර විශ්රාම වැටුප් ක්රම 80 සිට 85 දක්වා හෝ 90 ක් ද පාලනය කර ඇත. මෙය සිදු වන විට, දැනට පවතින සේවකයින් බොහෝවිට සීයලාට පැරණි නීති සහ නව සේවකයන් නව අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය.

සීයා

විශ්රාමිකයන් විශ්රාම ගැන්වීමේ ක්රමය වෙනස් වන්නේ පවතින සේවකයින්ට වඩාත් රසවත් ය. විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියේ නීති වෙනස් වන විට සේවකයින්ට අවපාත, අවප්රමාණයන් හා වංචා කරති. අනාගත සේවකයන්ට මේ පිළිබඳව කිසිවක් කියන්න බැහැ, කිසිවෙකු කවුරුදැයි නොදන්නා නිසා.

සීයලා විකුණුම් තණතීරුව පහසු කරවන අතර, එය පරිපාලන බර පැටවීමකි. විශ්රාමික ක්රමයන් විසින් නීති රීති, ආකෘති, උපකාරක ලේඛන සහ ඒ හා සමාන කාණ්ඩ දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් පවත්වා ගත යුතුය. පැරණි නීති මාලාවක් යටතේ විශාමිකයින් මිය යන තුරු, වැඩිහිටි නඩත්තු වියදම් දිගටම පවතිනු ඇත.

90 වන නීතියේ

පැරණි උදාහරණයෙහි 27 හැවිරිදි සේවකයකු 80 වන රීතිය වෙනුවට රීතිය සමඟ ක්රියාත්මක වන විශ්රාමික පද්ධතියක සඳහන් වේ. මෙම එක් වෙනස්වීමක් නිසා මෙම සේවකයා වයස අවුරුදු 58 1/2 දී විශ්රාම ගත හැකිය. 31 1/2 ක සේවා කාලය.

විශ්රාම වැටුප් ක්රමය එක් විශ්රාම ක්රමයකින් තවත් සේවාවක් ලබා දීම ගැන සේවා නය මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් දැඩි නීති රීති ඇත.

විවිධ විශ්රාම වැටුප් ක්රම යටතේ රැකියා අතර සේවකයින් මාරු වන විට, සේවා ණය අහිමි විය හැක. නව රැකියාවක් ගැන සලකා බලන විට රාජ්ය සේවකයින් මෙම හැකියාව විමර්ශනය කළ යුතුය.

සේවා නය මාරු නොකරන විට, එහි පැරණි විශ්රාමික පද්ධතියේ ඇති දේ ඉවත් කර සේවකයින්ට නව පද්ධතිය තුල නව ආරම්භයක් ලබා ගත හැකිය. සේවකයකුට විවිධ පද්ධති දෙකකට හෝ ඊට වඩා විවිධ විශ්රාම දිවියවල් සමග අවසන් විය හැකිය. ඉන්පසුව, විශ්රාම ගැන්වීමේ දින, සේවකයකුට මුල්යමය ප්රතිලාභ ළඟා කළ හැකි වන විට පමණක් වන අතර, සේවකයින්ට සිය වරප්රසාද ලබා ගත හැකිය.