සේවා යෝජකයන් හා ශිෂ්යාවන් අතර අනිවාර්යයෙන් ප්රයෝජනවත් සබඳතාවයන් ඇති කරගන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ සමාගම වර්ධනය වන කාලය තුළ සේවායෝජකයාට සහාය සහ සහාය ලබාගත හැකිය. සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ කාලීන සාමාන්ය කාර්යමණ්ඩලයක් එකතු කිරීමට තවමත් සූදානම් නැත. ඔබට පූර්ණ කාලීන කාර්යමණ්ඩලයට අතිරේකව හා ව්යාපෘති හා පැවරුම් ඉටු කිරීමට ඔබ වෙනත් සම්පත් නොතිබීමට ඉඩ තිබේ.
ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා ඔබගේ දීමනා පුළුල් කිරීම හා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඇති හැකියාවන් සොයා බැලීම සඳහා ඔබේ ක්ෂේත්රයේ නව දැනුම පිළිබඳ නව දැනුම භාවිතා කළ හැකිය.
ශිෂ්යයා තම සිහින ක්ෂේත්රයේ ඉගෙන ගැනීම හෝ ආරම්භ කිරීම ගැන තරුණ නැඹුරුවෙකු, තරුණ පුද්ගලයෙකුගේ හෝ වයසක පුද්ගලයෙකු ද නැවුම් දර්ශනයක් ගෙන එයි. සේවකයකුට අවශ්ය විවිධත්වය ලබා ගත හැකිය. පුහුණුව ලිවීම, ලිවීම, පර්යේෂණය කිරීම සහ වැඩ කිරීම පිළිබඳ පුහුණුව ලබා ගැනීම සඳහා පුරුදු පුහුණුකරුවෝ පුරුදු වී සිටිති. ඔබ සේවායෝජකයා සහ ඔබේ සේවකයන්ට Internship හි දායකත්වයෙන් බොහෝ දේ ලබාගත හැකිය - ඔබ ඵලදායි ලෙස කළමනාකරණය කරන්නේ නම්.
අත්දැකීම් ඉහළ නැංවීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට හැකි වේ
අනෙක් අතට, සේවායෝජකයෙකු විසින් ඇතැම් මුදල් හා අත්දැකීම් සාධකයන්ට ආධුනිකයන්ට ණයගැතියි.
- සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් ලබා ගත යුතු වේ: සේවකයින්ට Internships සඳහා ගෙවීම් කිරීමට අවශ්ය වන්නේද යන්න පිලිබඳව වැඩිපුරම එකඟතාවයක් ඇති කර ගැනීම. රට තුල මගේ ශිෂ්යයින්ට ඩොලර් 10-12 පැයකට පැමිනේ. හොඳම වැටුප් ලබන ශිෂ්යයින්ට ඩොලර් 20 ක් පමණ ලැබේ. මම විශ්වාස කරනවා, ඔව්, මෙය ප්රායෝගික පක්ෂපාතීත්වය, සේවායෝජකයන්ට ශිෂ්යයින්ට ගෙවිය යුතුය. අත්දැකීම් නොතකා, සේවා යෝජකයා විසින් නේවාසික පුහුණුවක් ලබා දෙන අතර, සේවකයාගේ සේවය සඳහා ගෙවූ මුදල ගෙවිය යුතුය.
(සීමාවාසික පුහුණුවක් ලැබීම සඳහා යම් අවස්ථාවක විනිසුරුවරයෙකුට ලැබිය යුතු සුදුසුකම් සහ උපාධි පාඨමාලා සඳහා අවශ්ය පුහුණුව ලබා ගැනීම සඳහා ව්යාතිරේකයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
සිසුන්ට හොඳම සහ දීප්තිමත්ම සිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා කුඩා මිලක් හෝ බාල වයස්කරුවන් හෝ විද්යාලයේ සහයෝගය දක්වන ගැඹුරු සාක්කු නොලැබෙන තරුනයන් ය. ශිෂ්යයින්ට ගෙවීම් ලබා දීමෙන් ඔබ තරුණයින්ට මුදල් ලබා ගත හැකිය.
සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා ඕනෑම ශිෂ්යයෙකුට අයදුම් කළ හැකි පරිදි ශිෂ්යයින්ට වැටුප් ගෙවීම විවිධාකාර වේ. අතිරේකව, ශිෂ්යයින්ට ගෙවීමෙන්, අර්ධකාලීන රැකියාවක් හෝ දෙකක් රැකියාවන්ට වඩා වැඩි වැඩියෙන් ඔබේ ව්යාපාරය තුළ වැඩ කිරීමට වැඩ කරන ශිෂ්යයින්ට ඉඩ ලබා දේ. ඔබේ ව්යාපාරයේ ඉගෙනුම හා දායකත්වය ලබා දීමට ශිෂ්යයින්ට ඉඩ නොදිය යුත්තේ මන්ද?
- ඔබ සේවකයකු ලෙස සේවා යෝජකයන් විසින් ශිෂ්යයින් තෝරා ගත යුතුය. ඔබේ ශිෂ්යයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ක්රමානුකූලව බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් භාවිතා කරන්න. සැබෑ ලෝක රැකියා වෙලඳපොලට පහර දුන් විට ඔබ සපයන අත්දැකීම් අගය කරන්නවුන්ට ඔබ අගය කරනු ඇත. ඔබේ සේවකයින් විසින් අපේක්ෂකයින් විවිධාකාරයෙන් තෝරා පත් කරනු ලබන අතර ප්රතිඵලයක් ලෙස ශිෂ්යයින්ගේ අත්දැකීම් සඳහා වැඩි අයිතියක් සහ කැපවීමක් අත්විඳිය හැකිය. උත්සාහය හා සැබෑ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් සහිත සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ හොඳම අපේක්ෂකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා ආකර්ෂණය කරගනු ඇත.
- ශිෂ්යයින්ට හොඳ අත්දැකීම් ලබා ගත හැකි අත්දැකීමක් වනු ඇත: නැත, නේවාසිකාගාරවල පිටපත් සාදන්න, ලිපිගොනු පිටපත් කිරීම සහ ඔබේ පිළිගැනීමේ කවුන්ටරය වෙත පැමිණෙන අමුත්තන් අමතමින් සහ දුරකථන වලට පිළිතුරු සැපයීමට නේවාසික පුහුණුකරුවන් කටයුතු නොකරයි. මෙම ආකාරයේ වැඩමුළු සඳහා සීමාවාසික පුහුණුවක කොටසක් විය හැකිද? නියත වශයෙන්ම. ව්යාපාරයකදී, ව්යාපාරයේ අවශ්යතාවය කුමක් වුවත් සේවා නියුක්තිකයින්ට උපකාර කරයි. එහෙත් ඔබ, ඔබ විසින් සපයන ලද අත්දැකීම් සහ ඔබගේ ශිෂ්යයින්ගෙන් ඔබ භාවිතා කරන සේවාවලට ඔබ කෙටි යෙදුම් - සහ ඔබේ ව්යාපාරය කෙටි කිරීමකි.
- ශිෂ්යයින්ට සංවර්ධන සැලැස්මක් අවශ්යයි. තම වෘත්තීමය හැකියාවන් හා විභව උපාධි වලට අදාළ ක්ෂේත්ර ගණනාවක අත්දැකීම් ඔවුන්ට ලබා දෙන ඔවුන්ගේ ව්යාපාරයට සැබෑ හඳුන්වා දීම සුදුසුය. ෙදපාර්තෙම්න්තුෙවන් ෙදපාර්තෙම්න්තුවට ඉඩදීමට ඉඩ සැලසීමට ෙපර සරසවි අත්දැකීම් සඳහා ලිඛිත සංවර්ධන සැලැස්මක් සකස් කිරීමට ෙදපාර්තෙම්න්තුවට අවශ්ය විය යුතුය. රැකියා විස්තරයක් හා සමානව සැලැස්ම නිශ්චිත ප්රතිඵල සහිත සංවර්ධන මාවතක් වෙන් කරයි. හොදම සීමාවාසික පුහුණු සැලැස්මක් ඔබේ සමාගමට ඇතුලුවීම සඳහා ශිෂ්යයින්ට ඉක්මණින් සමන්විය.
මෙය සැබැවින්ම ඔබට අවශ්ය වන ශිෂ්යයින්ට සහ ඔබේ කුලයේ අත්දැකීම් ඔබගේ සංවිධානය තුළ ඇති කර ගත හැකි දේ පිළිබඳව හොඳ චිත්රයක් ලබා ගත හැකිය. ඔබ වඩාත් ප්රිය කරන ශිෂ්යයින් සඳහා සේවායෝජකයන් තරඟ කරන වෙළඳපොළක සිටින විට තරඟකාරී වාසියක් වේ. ලිඛිත සැළැස්ම ඔබගේ ශිෂ්යාවගේ ශිෂ්ය භාවය භාවිතා කරන ආකාරය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ සපයයි. රැස්වීම් සඳහා සහභාගී වන ව්යාපෘති, වැඩ කිරීම සඳහා ව්යාපෘති, විවිධ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සමඟ ගත කළ කාලය සහ ඉගෙනීම සඳහා රැකියා කාර්යයන් සඳහා සේවා සපයන්නන් සඳහා සංවර්ධන අවස්ථා ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම් නියම කරයි.
- Intern ඉගෙන ගැනීම සඳහා කැප වූ විශේෂිත ලොක් හෝ උපදේශකයෙකු අත්යවශ්ය වේ. සීමාවාසික පුහුණුව පළමු වරට සහ සමහරවිට වෘත්තීය දිවියකට සම්බන්ධ වීමට අවස්ථාව සලසා දීම, තනි පුද්ගලයෙකු හෝ උපදේශකයෙකු සමඟ කටයුතු කරන අතරම, අභ්යන්තර අවාරයේ සාර්ථකත්වය සඳහා කැපවී සිටින අයෙකි. මෙම සම්බන්ධතාවය තුළ නිතිපතා රැස්වීම්, ඉලක්ක සහ මග පෙන්වීම අත්යවශ්ය වේ. ප්රගතිය අධීක්ෂණය කිරීම, ශිෂ්යයින්ගේ වර්ධනය දිරිමත් කිරීම සහ ශිෂ්යයාගේ කාලය හා දායකත්වය තුළින් ප්රතිලාභ ලබන බව සහතික කිරීම, උපදේශකයාගේ කාර්යයේ අංගයන්ය. සංවර්ධන සැලැස්ම අනුගමනය කිරීම සඳහා නේවාසිකාගාරයට සහාය වීමද වැදගත් වේ.
- විධිමත් සංවිධානයේ සිදුවීම් වලදී ශිෂ්යයා ඇතුළත් කරන්න. ඔබේ ශිෂ්යයින්ට ඔබගේ සංවිධානය සඳහා වැඩ කිරීමේ සමස්තයක් ම අත්දැකීමට ඔබට අවශ්යයි. නිවාඩු දින පක්ෂ, ප්රජාව සහ වෘත්තීය රැස්වීම්, ඔබේ දේශීය ටේබර්න්හි TGIF හමුවීම් සහ දෙපාර්තමේන්තුමය දිවා භෝජන සංග්රහය අත්දැකීම සැබෑ කරවයි. Plus, උපාධි පාඨමාලාවට පසු ඔබේ සමාගමට හොඳම ශිෂ්යයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඔබගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කරති. සේවකයින් සඳහා ඔබේ සමාගමේ ව්යාප්ත සංස්කෘතිය සහ සිදුවීම් අත්දැකීමට අවස්ථාව ලබා දීමට ශිෂ්යයින්ට අවස්ථාවක් ලැබී තිබේ. මෙයින් ශිෂ්යයා සහ සේවායෝජකයාට සංස්කෘතික යෝග්යතාව හා සේවකයාගේ විභව සාර්ථකත්වය ඇගයීමට ලක් කරයි.
- අනුක්රමික සීමාවාසිකයන් සඳහා සුදුසු ශිෂ්යයින් බඳවා ගැනීම. ඔබේ සමාගමට හොඳින් පුහුණුව ලබා ඇත්නම්, ඔබේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන නම්, ඔබේ සේවකයන් සමඟ හොඳින් ක්රියාකරන්නේ නම්, ඔබට අවශ්ය කුසලතා සහ අත්දැකීම් ලබා දෙයි නම් නැවත සේවයක් නොලැබේ මන්ද? උසස් පාසලක සිටම එම පාසැලේම උපාධිධාරියෙකුගෙන් එම ආයතනය වෙනුවෙන් වැඩ කළ අයගේ දැනගැන්මට මම දැන සිටියෙමි.
ඔව්, විවිධ සමාගම් සැකසුම් තුළ විවිධාකාර අත්දැකීම් අත්දැකීමට කැමති නේවාසිකයෙකි. වෙනත් හැකියාවන් ගවේෂණය කිරීම සඳහා ඔබේ ශිෂ්යයින් දිරිගන්වන්න. එහෙත්, සේවායෝජකයා වශයෙන්, මෙම අත්දැකීම් සඳහා ශිෂ්යයින් වෙනත් තැනක වැඩ කළ යුතු බව තීරණය කිරීම ඔබේ වගකීම නොවේ. විවිධ පුරප්පාඩු ගණනාවක වැඩ කිරීමට තීරණය වන්නේ ශිෂ්යයා සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැඩසටහන් උපදේශකයන්ටය. එනම් සේවායෝජකයා නොවේ. ඔබේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කරන්න; ශිෂ්යයා තීරණය කරනු ඇත. - ඔබේ හොඳම ශිෂ්යයින් බඳවා ගන්න. ඔබේ සමාගමට ආදරය කිරීමට හා වටිනාකම් අගය කිරීමට පැමිණි කිසිවෙකුට වඩා වැදගත් වන්නේ උපාධියක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව, ඔබගේ සමාගමට නිසි සේවකයෙකු වීමට වඩා ඔබ අගය කරන, අගය කරන අයෙකි. ඔබේ රැකියාවෙහි දී ඔබ සතෙකුගේ නඩු විභාගය ඇති කරන ආගන්තුකයෙකුට වඩා ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම දන්නා පුද්ගලයා බඳවා ගැනීම වඩා හොඳය. විශේෂයෙන්ම ප්රාථමික උපාධිධාරීන් සහ කුසලතා කට්ටලවල දී විශේෂයෙන් රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔවුන්ගේ වසන්ත උපාධි පාඨමාලාවට පසුව ආරම්භ වන රැකියාවක් සඳහා වැටෙන තුරු රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් රැකියා ඉල්ලීම් පිළිගනී. ඔබේ හොඳම අනාගතය අහිමි වීමට පෙර කටයුතු කිරීමට සූදානම් වන්න.
චින්තනය, සැළසුම්කරණය හා ක්රමානුකූල ක්රියාවලිය සමඟ සේවා යෝජකයන් සහ ශිෂ්යයින් යන දෙඅංශයේම පුරප්පාඩු වලින් ප්රයෝජන ගත හැකිය.