විවිධ නෛතික හා සේවක සමඟ මිත්රශීලී සේවා ස්ථාන ගැටලු පවතී
අපි පුද්ගලික සමාගමක්. අපේ අයිතිකරු සෑම දිනකම ඇය සමග වැඩ කිරීමට ඇගේ බල්ලා ගෙන එයි. බල්ලා කාර්යාලයට ගිහින් ශාලාව තුළ සැතපී සිටිනු ඇත. අපි මාසයක් පමණ මෙහි සිටින නව සේවකයෙකි. ඇය ඇයව කුලියට ගත් විට ඇය බල්ලා ගැන දැන සිටියාය.
හොදයි, පසුගිය සතියේ, ඇය සමහර සෞඛ්ය ගැටලු හේතුවෙන් ඇය වෛද්යවරයෙකු වෙත ගියාය, ධාවනය, නාස්ති නාසය, ඇස් වතුර, තදබදය, ආදිය ආදියයි. වෛද්යවරයා පරීක්ෂණ පවත්වන අතර ඇය බල්ලන් වලට අසාත්මිකයි.
අයිතිකරු කිව්වා ඇය බය නෑ, බල්ලා ඉන්නේ. මීට පෙර කවදාවත් මේ තත්වයට නොපැමිණි නිසා ඔබ උපදෙස් දෙන්නේ කුමක් ද?
සූසන්ගේ ප්රතිචාරය:
අසාත්මිකතා, ආබාධිත හෝ සෞඛ්ය සම්බන්ධකම් ගැන යමෙකු පැමිණිලි කරන විට නිවරැඳි වැරදි පිළිතුරක් වන්නේ "මට සැලකිල්ලක් නැත" යන්නයි. ඒ නිසා, ආබාධ සහිත තැනැත්තන් (ආබාධ සහිත තැනැත්තන්) විසින් සියලු ආබාධිතයන් සඳහා සාධාරණ නවාතැන් සැපයීමට අවශ්ය වන බැවිනි . ඔබ සමතලා කරනවා නම්, "මම ඔබට සැලකිල්ලක් නොදක්වන්නෙමි" යයි කියනු ලැබේ.
එම නිසා, සුරතල් අසාත්මිකතා ADA ආරක්ෂාව සහතික නොවේ. ආබාධයක් ලෙස සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා එය ඉතා බරපතල අසාත්මිකතාවයක් විය යුතුය. ඇදුම හා අසාත්මිකතා පදනම බරයි.
ADA සහ 504 යන කාණ්ඩ දෙක තුළ ආබාධ සහිත පුද්ගලයකු විස්තර කරන්නේ, එක් හෝ ප්රධාන ජීවිතයේ ක්රියාකාරිත්වය සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන හෝ එවැනි දුබලතා ඇති බව සලකනු ලබන කායික හෝ මානසික අක්රමිකතා ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙසය. ඩිජිටල් කිරීම, ආහාර ගැනීම, වැඩ කිරීම හා පාසැල් යාම "ප්රධාන ජීවන ක්රියාකාරකම්" වේ. ඇදුම හා අසාත්මිකතා ආසාදනයට පත් වී ඇති අතර, රෝග ලක්ෂණ පාලනය කළ හොත් ආසාදනය ලෙස සලකනු ලැබේ.
දියර නාසයක් හෝ අද්විතිය ඇස් බරපතළ ජීවිත කර්මයක් ලෙස ගණන් ගනීද? බොහෝ විට නැත. නමුත් එය තවමත් අප්රසන්න දෙයක්ද? නියත වශයෙන්ම. එය දුෂ්කර අත්දැකීමක් බවට පත් වනු ඇද්ද? අනිවාර්යයෙන්ම, බල්ලා වටේට ඇවිදින්නේ නැතිව දුර්වල අසාත්මිකතා විඳිනවා.
යථාර්ථය නම් සේවා සුනඛයන් අනෙකුත් ආබාධ සඳහා සාධාරණ ඉඩකඩක් ලෙස සලකනු ලබන අතර එක්සත් ජනපදයේ අධිකරණයේ නිල තත්වය වන්නේ, සේවක බල්ලෙක් හා කාර්යාලයේ සිටින අයෙකු අසාත්මිකතාවයෙන් පෙළෙන අයෙකු සිටිය යුතු යමෙකු නම්, ඔවුන් කළ යුත්තේ වෙන්කර තැබීම - නිදසුනක් ලෙස ප්රතිවිරෝධී කොනක තුළ ඉඩක් ලබා දී ඇත.
එය සරලම විසඳුමයි. මම නිර්දේශ කරන දේ. අසාත්මිකතාවන්ට ලක්වූවන්ට සුනඛයාට අවසර නොලැබිය යුතු ප්රදේශයක් ලබා දිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, වසා දැමූ දොරක් සහිත කාර්යාලයක් හෝ සුනඛයාට සීමිත ප්රදේශයක් ලබා දිය යුතුය.
ඔව්, අයිතිකරු බොහෝ විට "මගේ සමාගම, මගේ බල්ලා, මගේ නීති!" වගේ හැඟෙනවා, නමුත් මෙය සටන් වැදිය යුතු දෙයක් නොවේ. (සේවකයා රෝගියාට වෛද්යවරයෙකු වෙත යාමට සිදු වූ බැවින් ඇය කලින් අසාත්මිකතාවයක් ඇති බව ඇය දන්නේ නැත).
සුරතල් සතුන් වැඩකටයුතු වලට අවසර ලබා දිය යුතුද?
එහෙත්, සිතුවිල්ලෙන්, මෙය හුදෙක් සුරතල්, සේවා සත්වයක් නොවේ. සුරතල් සතුන්ට ඉඩ දිය යුතුද?
සමහර අය මෙම අදහසට ඇලුම් කරන අතර විද්යාව ඔවුන්ට සහාය දෙයි. බල්ලන් ඇත්තෙන්ම ආතතියේ මට්ටම අඩු කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, කාර්යාලයේ කිසිවෙකු බල්ලෝ වෛර කරන්නේ නැති බවත්, බල්ලන් හොඳ පුහුණුවක් ලබා ඇති බවත් අනුමාන කරයි.
බල්ලා අවාසනාවන්ත අවස්ථාවන්හිදී රාගයෙන් බිම වැටී සිටින විට, බිම වැතිරීමට හෝ වෙනත් සුනඛයින්ගේ හැසිරීම් ගණනාවක් සිදු කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
ඔබේ සුරතල් සතුන් නිවසේ තනිවම, තනියම, සෑම විටම ඔබේ සුරතල් සතුටු නොවිය යුතුය. ඒක නම් නියමයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සුනඛයන් (හෝ වෙනත් සතුන්) ඉඩ දීමට ඉඩ දෙන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ රක්ෂකයා සමඟ දෙවරක් පරීක්ෂා කර ගන්න, බල්ලා ඉවත්ව යාමේ සිදුවීම සහ යමෙකු කූට උපක්රමයක් බවට වග බලා ගන්න ඇය ගැන.
විශේෂයෙන් නිහඬව හා මෘදු ලෙස හැසිරුණු වැඩිහිටි සුනකයෙකුට විශේෂයෙන්ම මෝඩකමක් විය හැකිය. එහෙත්, ලොක්කාගේ බල්ලා සේවකයෙකු හෝ ගනුදෙනුකරුවකු සිට කපටියි නම්, ව්යාපාරයක් ගෙවීමට සිදු වනු ඇත.
සුනඛයන් ආදරවන්තයින්ගේ කාර්යාලයේ නොසැලකිලිමත් අය වෙත සංවේදී විය යුතුය. මෙම විශේෂිත අවස්ථාවක, නව සේවකයා සුනඛයා එහි සිටින බව දැන සිටි නමුත් සමහර අවස්ථාවල එය සම්මුඛ පරීක්ෂණයට නොපැමිණීම වුවද (හෝ තිබිය යුතුය) හෝ ලොක්කා නව සුරතල්කුඩියක් ලබා ගෙන එය අතහැර දැමීමට දරා ගත නොහැකිය ගෙදර.
හැමෝටම සුනඛයන්ට ආදරේ නැහැ. ආසාත්මිකතා ගැටළු නොමැති වුවද, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ කිරීමට බල්ලා නිදහස් ඉඩක් ලබා ගත යුතුය.