සේවා යෝජකයා විසුරුවා හැරීමට කුමන දැන්වීමක් තිබිය යුතුද?

රැකියා අවසන් කිරීම රැකියා නීතිය මගින් ආවරණය නොකෙරේ

ප්රශ්නය: සේවකයකු අත්හැර දැමීම හෝ රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා ලබා දිය යුතු දැන්වීම කුමක්ද?

සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට විවිධ වගකීම් ඇත. එහෙත් රැකියා අවසන් කිරීම ෆෙඩරල් රජය විසින් අවස්ථා කිහිපයකදීම හැරෙන්නට නීතිමය පනතක් නොවේ. සේවයේ නියුතු සේවකයකුට විවිධාකාර වූ අවසන් අවස්ථාවන්හිදී සේවක සේවිකාවන්ට ලබා දෙන අනතුරු ඇඟවීම කුමක්ද? කියවන්න.

පිළිතුර:

රැකියා අවසන් කිරීම

සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) තම රැකියාව අවසන් කිරීමට පෙර සේවකයෙකුට දැනුම් දීමක් අවශ්ය නැත.

සේවය අවසන් කිරීමට හේතුව කුමක් වුවත්, සේවායෝජකයාට දින කිහිපයක් සඳහා වැඩ කිරීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටියත්, සේවකයාගේ අවසාන දිනය වන්නේ සේවයේ අවසන් දිනය වේ.

නඩු කටයුතුවලට බාධා කිරීම හා සේවකයා හා සේවා යෝජකයාට සාධාරණ වීමට නම්, ඔබ සේවකයෙකු ගෙන්වා ඇත්නම්, නතර කිරීමට ඔබේ මාර්ගය සදාචාරාත්මක, නීත්යානුකූල සහ කල්පනාකාරී වන්න. සේවකයා විස්තර කරන ආකාරය මා ආවරණය කර ඇත:

• දයානුකම්පාව හා පංතියෙන් ගිහින් වන්නේ කෙසේද?
• සේවක ගින්නක්: නීත්යානුකූලව, සදාචාරාත්මකව
• ඉහළට 10 සේවක ගින්නක් නොකරන විට

සේවකයෙකු වෙඩි තැබීමකදී , තම හෝ ඇයගේ දේ ලබාගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා තුළ වැඩ කරන ස්ථානයෙන් සේවකයා ගමන් කිරීමට සාමාන්යයෙන් සේව්යයා සාමාන්ය දෙයක්. සේවකයෙකුට රැකියා ස්ථානයට යාමට අවශ්ය නැති නම්, වැඩ කිරීමෙන් පසු සේවකයා හමුවීමට සේවා යෝජකයාට හැකිය. ඉතින්, වෙඩි තැබීමේ අවස්ථාවකදී, සේවකයාට දැනුම් දීමක් නොලැබේ.

නෙරපා හැරීම

සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයින් විසින් සේවකයින්ට මහා පරිමාන දොට්ට දැමීම් හෝ කම්හල් වසා දැමීම පිලිබඳව පූර්ව දැනුම් දීමක් කල යුතුය.

සේවක ගැලපීම් සහ නැවත සකස් කිරීමේ දැනුම් කිරීමේ පනත (WARN පනත) දින 30 ක කාලයක් තුළ සේවක සේවිකාවන් 50 කට වැඩි ගණනක් සේවයෙන් පහකිරීමේ අදහසක් අවශ්ය වේ.

මීට අමතරව, WARN පනතට කම්කරුවෝ වසා දැමීමෙන් ප්රතිඵලයක් නොලැබෙන අතර, ඕනෑම දින 30 ක කාලයක් තුළ සේවක සේවිකාවන් 500 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් රැකියා අහිමි වීමක් සිදුවනු ඇත.

සේවකයාගේ ක්රියාකාරී ශ්රම බලකායෙන් අවම වශයෙන් 33% ක් හෝ වැඩි කළහොත් සේවකයින් 50-499 කට රැකියා අහිමිවීම් ආවරණය කරයි.

WARN පනත මගින් ආවරණය නොකෙරෙන ද්රෝහී තත්වයකදී, ෆෙඩරල් නීතිය මඟින් කිසිදු දැනුම්දීමක් කිරීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය නොවේ. තත්වයන් වෙනස් වේ. සේවයෙන් නෙරපීමට හේතුව ආර්ථිකය නම්, සේවකයින්ට ක්ෂණික රැකියා අවසන් කිරීම අත්විඳිය හැක.

දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ සේවාවක් ඉවත් කිරීම වැනි වෙනත් තත්වයන් යටතේ, සේවකයින්ට සති හෝ මාස ගණනක් හෝ රැඳී සිටීමට හැකි වන පරිදි බෝනස් සහ සේවා නියුක්තයන්ගේ පොරොන්දු නිසියාකාරව වසා දැමීම හෝ වගකීම් පැවරීම සඳහා රැඳී සිටිය යුතුය.

නිවාඩු ගැන තව විස්තර කරන්න

• අත්හැරීමේ හොඳම ප්රායෝගික පුහුණුව
• ගරුත්වය සහිතව අඩුවීම
• අඩු වීමෙන් පසු බේරී ජීවත් විය හැක

සෑම අවස්ථාවකදීම, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට සමාන වූ ඔබගේ රාජ්ය හෝ රාජ්ය අධිකාරීන් සමග කරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න. දැනුම්දීම් නීති අනුව රාජ්ය හෝ අධිකරණ බලය වෙනස් විය හැක. දොට්ට දැමීම්වලදී, ඔබේ කලාපයේ රැකියා නියුක්තියේ විශේෂඥයෙකු වන නීතිඥවරයෙකු සමඟ වැඩ කරන්න.

සමහර රාජ්යයන් රැකියා විරහිත කිරීම හෝ දොට්ට දැමීමට පෙර සේවක දැනුම් දීම සඳහා අවශ්ය විය හැකිය.

වියාචනය

සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.

වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.