ඔබ රැකියාවක් හඹා ගොස් ඇති අතර, "ඇයි මට රැකියාවක් ලැබෙන්නේ නැත්තේ ඇයි?" සමහර විට එය නරක වාසනාවකි, නමුත් බොහෝ විට ඔබේ රැකියා සෙවුමේ ඔබ වැරදියි යමක් තිබේ.
බඳවා ගැනීම ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු 10 ක් මෙන්න.
- ඔබ අඩු සුදුසුකම්: ඔබ රැකියා විස්තරයේ ලැයිස්තුගත ලැයිස්තුගත කුසලතා සහ සුදුසුකම් 100% ක් තිබිය යුතු නොවේ, නමුත් ඔබට ඉහළ ප්රතිශතයක් තිබිය යුතුය. සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ සියයට 90 ක් පමණි. (විශේෂිත රැකියා සඳහා එම සංඛ්යාව පහත වැටී ඇත.) රැකියා විස්තරය අවුරුදු තුනක් තිස්සේ අත්දැකීම් සහිත කෙනෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටී නම්, ඔබගේ අනෙකුත් වසරවලදී ඔබ ශක්තිමත් නම්, ඔබේ වසර 2.5 ක පළපුරුද්ද ඔබට සුදුසුකම් ලැබීමට හැකිය. හය මාසයක අත්දැකීම් එය කපා නොයෑම.
- ඔබ පරම සුදුසුකම්: ඔබ අත්දැකීම් බහුල වීම හෝ උපාධි සඳහා ප්රමාණවත් වීම හේතුවෙන් සේවා යෝජකයන් ඔබව ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. එහෙත් බඳවා ගන්නන් සහ රැකියා කළමණාකරුවන් රැකියාවල නිරතව සිටින අය රැකියාවක නිරතව සිටින අය සොයති.
ඔබ MBA උපාධියක් ලබා ඇති අතර ඇමතුම් මධ්යස්ථානයේ රැකියා සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ රැකියාවක් ඇණවුම් කරනු ඇති බවට මිනිසුන් සිතනු ඇත, ඒ නිසා ඔවුන් ඔබව කුලියට නොගනී. ඔබ වැඩිපුර කාර්යක්ෂම රැකියාවක් භුක්ති විඳින බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබ විසින් ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි මෙය පිළිගන්නා අතර ඔබ මෙම තනතුර සඳහා අයදුම් කරන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කරන්න.
- ඔබ එක් හෝ දෙකක සමාගම් මත අවධානය යොමු කරයි: ඔබේ සිහින රැකියාව වීදි හරහා සමාගමට, එබැවින් ඔබ ඉහළ යන සියල්ල සඳහා අයදුම් කරයි. එම සමාගමෙහි තනතුරු කිහිපයක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම ඉතාම සුදුසුය. නමුත් සමහර විට ඔවුන් 10, 20, හෝ ඊට වැඩි තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා එම ස්ථානයේ යම් ස්ථානයක රැකියාවක් අවශ්යයි.
ඔබ නිතරම එම නාමය වැඩි වන විට, ඔබ රැකියාවක් ලබාගැනීමේ ඔබේ හැකියාවන් අඩු කර ගන්නවා. යම් නිශ්චිත රැකියාවක් අවශ්ය වන සමාගම් කුලියට ගැනීමට සමාගම් කැමති. ඔබ බොහෝ තනතුරු සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබට අවශ්ය ඕනෑම රැකියාවක් අවශ්ය වන අතර ඔබ ඔවුන් කුලියට ගන්නේ නම් අනිවාර්යයෙන්ම සතුටු නොවනු ඇත.
- ඔබේ නැවත බැලීම නරකයි: සැබෑ ජීවිතය තුළ, දෝශයක් විශාල වෙනසක් සිදු නොකරයි. ඔබේ ආරම්භය තුළ ? ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගන්නේද නැතහොත් ඔබේ යෙදුම ස්වයංක්රියව ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ. ඔබ අක්ෂර වින්යාස පරීක්ෂකයක් සහ ව්යාකරණ පරීක්ෂකයක් හරහා ධාවනය නොකළ බව යලි ඉදිරිපත් නොකරන්න. සෑම විටම ව්යාකරණ නීතිරීතිවල හොඳ විධානයක් සහිත මිනිසෙකු විසින් ඔබගේ විග්රහය සමාලෝචනය කරන ලදි. ඔබේ ආකෘතිය වැදගත් වේ. පුහුණුකරුවන්ට අලංකාර දිළිසුන් දැකීමට අවශ්ය නැත. ඔවුන් කියවීමට පහසු වන පරිදි නැවත බැලීමට අවශ්ය වේ.
- ඔබේ ආවරණ ලිපිය ස්තූතියි (හෝ අතුරුදහන්): සෑම රැකියා පෝරමයක් ආවරණ ලිපියක් ඉල්ලන්නේ නම්, නමුත් එය සිදු කරන්නේ නම්, එය ඔබ එය ඇතුලත් නොකරයි නම්, ඔබට රැකියාව අහිමි වනු ඇත. එය සඳහන් නොකරන්නේ නම්, කවර හෝ ආකාරයක ආවරණ ලිපියක් ඇතුළත් කරන්න. ඔබේ ආවරණ ලිපියේ ඔබේ නැවතත් විස්තරය නැවත හිස් කර නොගන්න. එය සේවායෝජකයාගේ කාලය නාස්ති කිරීමකි.
ඔබේ ආවරණ ලිපියට ඔබ ස්ථාවරය සඳහා බෙහෙවින් ගැලපෙන්නේ මන්දැයි අවධානය යොමු කළ යුතුය. එය සේවායෝජකයාගේ ප්රකාශිත අවශ්යතා ලබා ගත යුතු අතර ඔබේ අක්තපත්ර වලට ඒවා ගැලපීම කළ යුතුය. මතක තබා ගන්න, ඔබ තනතුර සඳහා හොඳම පුද්ගලයා යැයි කියා නොසිතන්න-ඔබ එය නොදන්නා අතර එය ඔබ මෝඩ පෙනුමක් ඇති කරයි.
- ඔබ විවේචනය කළ නොහැක්කේ ඇයි? බොහෝ අය තමන්ගේ රැකියාව අහිමි වී ඇත. සමහරක් තමන්ගේම වරදක් නිසා සමහර අය මෝඩ දෙයක් කළ නිසා සමහර අය තමන්ගේ රැකියා අහිමි වී යයි. ඔබ රැකියා විරහිතව කුමක් වුවත්, සිදුවූ දෙය හා ඇයි (ඔබ කළ දෙය නම්) එය පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. එය නැවත සිදු නොවේ. ඔබ රැකියා විරහිතව සිටියදී ඔබට කුලියට ගැනීමට අපහසු වේ. එහෙත් ඔබ සරත් ෆොන්සේකාට ඔබේ හිටපු ලොක්කාට දොස් පවරන්නේ නම්, සමාගම් ඔබට ඔබට අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවනු ඇත.
- ඔබ අස්ථායී රැකියා ඉතිහාසය: ඔබ ශිෂ්යයෙකු හෝ මෑත නගරය ලෙස නම්, කෙටි කාලීන පුහුණු වැඩ සහ ගිම්හාන රැකියාවක් තිබිය යුතුය. එහෙම නැත්නම්? අවම වශයෙන් මාස 18 ක් හෝ ඊට වඩා අවුරුදු තුනක් හෝ හතරක් සඳහා සෑම රැකියාවකදීම වැඩ කළ යුතුය . ඔබගේ අවසන් කාර්යය මාස 14 ක් නම්, ඊළඟ වසර තුළ අවම වශයෙන් වසර තුනක් සඳහා ඔබ සූදානම් විය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, ඔබගේ වාර්තාව වාර්තා කරන ලෙස සේවකයන්ට පවසන්නේ, ඔබ වියදම් සහ වේලාව සඳහා වටිනා පුහුණුවක් ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් කාලයක් නොසිටි බවයි.
- වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට ඔබ උත්සාහ කරන්නේ: බොහෝ මිනිසුන් සාර්ථක වෘත්තිය වෙනස් කරන නමුත් එය පහසු නැත. ඔබ වෘත්තීය මාර්ග වෙනස් කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, ඔබ වෘත්තීය ජීවිතය මාරු කරන්නේ ඇයි සහ ඔබේ ආවරණ ලිපියේ විස්තරය සහ ඔබ නව වෘත්තිය සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇත්තේ මන්දැයි වග බලා ගන්න. ඔබේ සහය නොමැතිව සේවා යෝජකයන් සම්බන්ධතාවය නොලැබෙනු ඇත.
- ඔබ අපේක්ෂා නොකළ වැටුප් අපේක්ෂා: බොහෝ සමාගම් ඔබේ රැකියා අයදුම්පත්රයේ ඔබේ ඉලක්කගත වැටුප ලැයිස්තුගත කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය සමඟ . ඔබ වසරකට ඩොලර් 30,000 ක් ගෙවන රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, නමුත් ඔබ ඔබේ ඉලක්කය වැටුප ඩොලර් 45,000 ක් ලෙස නම්, සේවායෝජකයා වහාම ඔබව ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. ඔබට ලබාගත හැකි වැටුපෙන් රැකියාවක් ලබාගැනීමට අවශ්ය නොවන බව ඔවුන් දන්නා විට ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කාලය නාස්ති කිරීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත.
මීට අමතරව, ඔබ නිසි රැකියාවක් සඳහා ඩොලර් 30,000 ක මුදලක් ලබා ගැනීමට කැමති වුවද, ඔබගේ අවසන් වැටුප ඩොලර් 45,000 ක් නම්, බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා විශාල වැටුප් කප්පාදුවක් ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. (මැසචුසෙට්ස් විසින් ඔබගේ වැටුප් ඉතිහාසය පිලිබඳව විමසීමට සමාගම් තහනම් කරන ලද නීතිරීති සම්මත කර ගැනීම නිසා මෙය තවදුරටත් MA වල ගැටළුවක් නොවේ.
- ඔබ අමනාපයක්: රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම කාංසාවට හේතු විය හැකි අතර, ඔබේ ඉල්ලුම් පත්රය හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔබට වැදගත් වේ, එමනිසා ඔබ නැවත නැවතත් ඇමතීම හා සේවා යෝජකයාගෙන් අසන්නට නොලැබෙන විට ඔබ නිරන්තරයෙන් කැඳවීමට පෙළඹෙනු ඇත. බඳවා ගන්නන් හා කුලී කළමණාකරුවන්ට සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම කතා කිරීමට කාලය නැත. විශේෂයෙන්ම සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම කිහිප වතාවක් කතා කිරීමට කාලය නැත.
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු පසු විපරම් කිරීම සුදුසු ය. එහෙත් ආපසු ඇමතීම සඳහා ඔබ විශේෂයෙන් ඔබගෙන් ඉල්ලා නොසිටි නම්, එය කිහිප වරක් අනුගමනය කිරීම සුදුසු නැත. අනාගත සේවායෝජකයාට එය විශාල කාලයක් ගත කළ හැකිය. ඔබ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට වෙර දරනවා නම්, මෙම ලැයිස්තුව දෙස බලන්න. රැකියා සොයා ගැනීමේ සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා වැඩි කර ගැනීමට ඔබට මෙම ගැටළු කිහිපයක් ඉවත් කළ හැකිද කියා බලන්න.