මෙම මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරන නිර්දේශ ලිපියක් සේවායෝජකයන්ට ලබා දිය හැකිය
සේවකයින් මාරු කිරීම, රැකියා වෙනස් කිරීම හෝ විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු සේවකයින් අධීක්ෂකයන්ගේ අධීක්ෂණය
ව්යාපාර චලනය හා වසා හෝ ඒකාබද්ධ කිරීම හෝ අත්පත් කර ගැනීම. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු වාර්තා බිඳ වැටෙයි.
පූර්ව සුපරීක්ෂකයකු සමඟ විභව පරිශිලකයකු සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වාගැනීමට සහ පරික්ෂා කිරීමේ චෙක්පතක් සඳහා ඔවුන්ගේ යොමු කිරීම් සකස් කර ගත හැකි සේවකයෝ පවා කාලයත් සමඟ ඔවුන්ගේ ආධාරකරුවන්ට අහිමි විය හැකිය. විභව රැකියාවක් සඳහා යොමු කිරීම සඳහා මගේ එක් ප්රයත්නයක දී මම එක් සමාගමක් ව්යාපාරයක් සොයාගත් අතර එක් අධීක්ෂකයෙක් නොදන්නා ස්ථානවලට මාරු විය. වාසනාවකට මෙන්, එම සමාගම් තුනෙන් එක් සේවකයෙකුගේ වාර්තාවක් තිබූ මානව සම්පත් කාර්යාලයක් හා රැකියා තොරතුරු තහවුරු කිරීමට හැකි විය. එහෙත් අන් කිසිවක් නැත.
මම නිර්දේශ ලිපියක් ගැන මිශ්ර හැඟීම් ඇත. නිර්දේශ විමර්ශන ඉල්ලීම්වලට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේදැයි මම ප්රකාශ කරන විට, නිර්දේශ ලිපිය සදාකාලයටම පවතින අතර නිර්දේශය ලියූ ලිපිය ලියූ පසු වසර ගණනාවක් ගත නොවනු ඇත. එහෙත්, නිර්දේශ ලිපියක් වටිනා සේවකයකු සඳහා විභව ත්යාගයකි.
නිර්දේශ සහිත ලිපියක් දිවා සුරැකිය හැක. පැහැදිලිව මුද්රිත ලිපිනයක් සහ දුරකථන මාර්ගයක් සහිත සමාගමක ලිපි ලියන ලද, නිර්දේශ ලිපියේ අයදුම්කරුවෙකුගේ අක්තපත්රයට අවශ්ය විටක අවශ්යය වේ. සේවා යෝජකයා වශයෙන්, විශේෂයෙන් ඔබ මා විසින් විස්තර කර ඇති පරිදි, ඔබ ඔබේ ව්යාපාරයේ තත්වය තුළ වෙනස්කම් අපේක්ෂා කරනවා නම්, ඔබගේ පිටත සේවකයින්ට අනුග්රහයක් දක්වන්න.
සේවකයාට නිර්දේශ සහිත ලිපියක් සැපයීම .
නිර්දේශ ලිපිය ලියන්න
නිර්දේශ ලිපියක සදහටම පැවතිය හැකි වන අතර, යම් මොහොතක දී සේවක කාර්ය සාධනය පිළිබඳ කෙටි සටහනක් වනු ඇත. ඒ අනුව ඔබ නිර්දේශ ලිපියක් ලිවීමට හා ඔබේ නිර්දේශ ලිපියෙහි දක්වා ඇති තොරතුරු වෙත සිතා බැලීම හා සැලකිල්ල දැක්විය යුතුය. ප්රතිපත්තියක් තිබේ නම් නිර්දේශ ලිපියක් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කරන්න.
ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔබේ නිර්දේශ ලිපිය සමාලෝචනය කරන්න. ඔබ ඔබේ සමාගමට සහ ඔබේම යහපත වෙනුවෙන් කටයුතු කරන බවට සහතික වන බව සහතික කර ගන්න. මෙම මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කිරීමෙන් සේවක නිර්දේශ සහිත ලිපියක් ලියන්න.
- මුද්රිත ලිපිනයක්, දුරකථනයක් සහ අමතර සම්බන්ධතා තොරතුරු සම්මත ව්යාපාරික ලිපියේ ආකෘතියේ මුල් සමාගමට ලිපි නිර්දේශය සපයන්න. ලිපි ලේඛන ලිපි කවරයේ ලිපි ලේඛන නිර්දේශ කිරීමේ ලිපියේ පිටපත් කිහිපයක සේවකයාට ඔබට සැපයිය හැකිය. (මෙය නිරතුරුවම නිර්දේශ කරන ලිපියක් ඡායා පිටපත් කිරීමේ නරක පුරුද්ද අධෛර්යමත් විය හැකිය)
- නිර්දේශ ලිපියක් ඉල්ලා සිටින විශේෂ සේවා යෝජකයා වෙත නිර්දේශ ලිපියේ නිර්දේශය හෝ නිර්දේශ කරන ලිපියට සේවකයා සැලසුම් කරයි. නිර්දේශ ලිපියක් ජනප්රිය නම්, එම ලිපියට ලිපියක් යොමු කරන්න.
- ඔබේ තීන්ත නාමය, රැකියා මාතෘකාව , දුරකථන දිගුව සහ ඊමේල් ලිපිනය ඇතුලත් කරන්න .
- ආරම්භ කිරීම: මෙය නිර්දේශ කිරීම සඳහා වන ලිපිය : සේවක නම.
- සේවකයාට ඔබේ සම්බන්ධතාවය විස්තර කරන්න, සේවකයාගේ රැකියාවෙහි හිමිකම සහ සේවකයාගේ රැකියාව. උදාහරණයක් ලෙස, "මම ඇල්කොන් මෙවලම්හි Lathe දෙපාර්තමේන්තුවේ ලුහුබැඳ වෙළඳාම් යන්ත්ර ක්රියාකරුවෙකු ලෙස සේවය කළ විට මම මාර්ක් අධීක්ෂකයකු විය."
- නිර්දේශ ලිපියේ ප්රධාන අංග සඳහා, සේවකයාගේ රැකියාවක ප්රධාන වගකීම් විස්තර කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, "මාක්ගේ ප්රධාන වගකීම් x යාන්ත්රික ක්රියාත්මක විය; සමාගමේ මෙවලම් සහ උපකරණ පවත්වාගෙන යාම; සුරක්ෂිත හා හොඳින් රැකෙන සේවා ප්රදේශයක් නිර්මාණය කිරීම; ගුණාත්මකභාවය, යන්ත්රය සහ කාර්යක්ෂමතා ගැටළු විසඳීම; දිවා විවේක කණ්ඩායමේ නායකයා ලෙස සේවය කිරීම; මාගේ ආධුනිකයෙකු වශයෙන් මට සහාය නොදැක්වුවහොත්; සේවක සම්බන්ධීකරණ කණ්ඩායමේ ප්රධානියා ලෙස සේවය කිරීම.
- ඉන්පසුව, නිර්දේශ ලිපියේ ශරීරයේ සේවකයාගේ දායකත්වය හා වටිනාකම පිළිබඳ ඔබගේ සමස්ත තක්සේරුව ඉදිරිපත් කරන්න. මාක්ගේ කාර්යසාධනය යම් නිශ්චිත කාලයක් තුළ තක්සේරු කර ඇති බව ප්රකාශයෙන් පිළිබිඹු විය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, "මාක් මගේ දෙපාර්තමේන්තුවට වැඩ කළ විට එය සාමාන්යයෙන් ඉහළට දායක වූ සේවකයකු විය. මෙය පැහැදිලිව පෙනෙන අතර, නායකත්වයේ භූමිකාවන්ට ඔහුගේ පැවරුම මගින් හඳුනාගනු ලැබිනි. "
- මාක්ගේ ඊළඟ රැකියා අවස්ථාව සඳහා හේතු දැක්වීමට හේතු මාක් ඔබේ නිර්දේශය ලිපියෙහි සඳහන් කර තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, "මාක් වෙනත් ආයතනයක අධීක්ෂක තනතුර භාර ගැනීමට Alcon මෙවලම අත්හැර දැමීය. වසර ගණනාවක් අධීක්ෂක රැකියාවක් මෙතැනින් ලබා ගත නොහැකි විය. "
- ධනාත්මක නෝට්ටුවක් මත නිර්දේශ ලිපියක් අවසන් කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, "මාක් යන්න බැලීමට කණගාටු වූ අතර, ඔහුගේ නව රැකියාවේ උපරිමාධිකාරී ලෙස ඔහුට ඔහු උපරිමයෙන් ප්රාර්ථනා කළේය."
- අවසාන වශයෙන්, ඔහුට හෝ ඇයට අතිරේක තොරතුරු අවශ්ය නම් විභව සේවායෝජකයා ඔබට ඔබව සම්බන්ධ කර ගත හැකි බව සඳහන් කරන්න. ලියාපදිංචි සහතිකය ලියාපදිංචි කරන්න.
සේවකයින්ගේ නිර්දේශ ලිපියක මෙම අංගයන් වේ.
නිර්දේශ ලිපියක ලියන්න එපා
ඔබ සේවකයකු නිර්දේශ ලිපියක් ලිවීමට පෙර යම් යම් පියවරක් ගනු ඇත. ඔබ නිර්දේශ ලිපියක් ලියන විට මේ ආකාරයේ ප්රකාශ නිකුත් නොකරන්න. එපා:
- ඔබ ඔබේ සමාගම සමඟ සේවකයාගේ සීමාවන් පිටත සිට පිටතට ගියහොත් ඔබ නිසැකව දැන නොසිටි බව විස්තර කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයා වැඩ කිරීමට ගිය බවට ඔබ විශ්වාස කරන සමාගම නොකියන්න. සේවකයා එහි සේවය කර තිබේදැයි දැන ගැනීමට ඔබට නොහැකි විය හැකිය. මාක් විසින් ඔබට දැනුම් දුන්නේ ඔහු අධීක්ෂකයකු ලෙස රැකියාවක් භාරගත් බවයි. ඔබගේ නිර්දේශය ලිපියේ සේවකයාගේ රැකියාවක දී සේවකයාගේ ගැටළු වලට හේතු විය හැකි ගැටුම්කාරී තොරතුරු ලබා නොදිය යුතුය.
- අනාගතය ගැන හිතන්න. ඔබ සඳහන් කළ හැකි එකම කාර්යය නම් සේවකයා ඔබ වෙනුවෙන් සේවය කළ විට ඔබ අත්දැකීම් ලබා ඇත. වෙන ඕනෑම දෙය ස්පර්ශක බෝලයක් දෙස බලා නිර්දේශිත ලිපියක් සඳහා නුසුදුසුය. මෙය නුසුදුසු ය: "ඇල්කොන් මෙවලම සඳහා වැඩ කළ විට මාක් විසින් ඔබට සමාන ආදර්ශයක් සපයනු ඇතැයි මා විශ්වාස කරනවා." ටයිම්ස් වෙනස් වේ; ජීවිත වෙනස් අනුමාන කළ නොහැකි සිදුවීම්. ඔබට හෝ අනාගත සේවා යෝජකයාට අවුරුදු දහයක් පුරාවටම, මෙය විශ්වාස කළ නොහැකි ය.
- වැටුප්, සමාජ ආරක්ෂණ අංකය , ජාතිය, ආගම, විවාහක තත්ත්වය, පවුලේ සංයුතිය, වෛද්ය ගැටළු හෝ වයස් වැනි පෞද්ගලික, ආරක්ෂාකාරී හෝ රහසිගත පුද්ගලයන් පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම . (මා වරක් ලැබුණු සත්ය නිර්දේශ ලිපියක් සඳහන් කළේ බෙටී විසින් ඇයගේ පැමිණීම වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ඇයගේ දික්කසාදය අවසන් වන බවය. ඇයගේ ළමා ආරක්ෂණ ගැටලු නිරාකරණය කර ඇති අතර ඇයගේ හිටපු සැමියා රාජ්යයෙන් ඉවත් වී ඇති බව ඇයගේ අධීක්ෂණයෙන් තහවුරු විය. මට විශ්වාසයි අධීක්ෂකයා මෙම නිර්දේශය ධනාත්මක ආකාරයකින් අදහස් කලේ.)
- පුද්ගලික අත්දැකීම් සහිතව, ඍජුවම තොරතුරු ලබා ගත හැකි කරුණු හැර වෙනත් කිසිවක් ලබා දෙන්න.
මානව සම්පත් සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසු නිර්දේශ ලිපියේ පිටපතක් සේවකයාගේ පුද්ගල ලිපිගොනුවෙහි තැබිය යුතුය.