බොහෝදුරට නොවේ, නමුත් ඔබට අත් පොතක් තිබිය යුතු වීමට හොඳ හේතු ඇත
එබැවින්, සේවක අත්පොත සමාගම් සහ සේවකයින්ගේ යහපත සඳහාම වේ.
ඔවුන් ඔබේ සමාගමෙහි කටයුතු කරන ආකාරය පිළිබඳව මාර්ගෝපදේශ මාලාවක් සපයනු ලැබේ. මෙය ක්රියාවන් හා ප්රතිඵල නිරන්තරයෙන් අදාළ කර ගැනීම, නිරීක්ෂණය කිරීම හා මැනීම සඳහා ඉඩ ලබා දේ.
සේවක අත්පොත ඔබ නිරතුරුවම ප්රතිපත්ති සඳහා අයදුම් කරයි
සේවක අත්පොත ප්රසාද දීමනා සහ වෙනස්කම් කිරීම් ගාස්තු වැනි ගැටළු වලින් ආරක්ෂා වේ. සේවකයාට අත්පොතෙහි අත්පොත ලියන විට ඔවුන් සමානව සලකනු ලැබේ. ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරනු ලබන අතර, සියලුම සේවකයින්ට සාධාරණ ලෙස අදාළ වේ.
කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන්ට ඇතැම් ගැටලු තීරණය කිරීමට බල නොකෙරේ. සේවකයකු විසින් ඇඟලුම් කේතයට අනුකූලව නඩුවක් සඳහා නඩුවක් අනුගමනය කර ඇත්ද යන වග. ඒ වෙනුවට ඔවුන් කළමනාකරු හා සේවකයා බෙදාහදා ගන්නා මාර්ගෝපදේශ පැහැදිලි මාර්ගෝපදේශ ඇත.
සේවකයින් දැන සිටින්නේ කුමක් සිදුවිය හැකිද යන්න සහ ලිංගික අතවරවලට ලක්වීම වැනි දෙයක් නරක් වනවා නම් චෝදනා චෝදනාවට ලක් වනු ඇත. FMLA වැනි නීත්යානුකූල බලතල ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සේවකයින් සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය එකම පිටුවෙහි සිටිති.
සේවකයින් විසින් හිරිහැර කිරීම් හිමිකම්, වැරදි රැකියා අවසන් කිරීමේ හිමිකම් සහ වෙනස්කම් කිරීම් හිමිකම් කියාපටිපාටි වැනි ආකාරයේ නඩු වලින් ආරක්ෂා වීමට සේවක අත්පොතක් තුල ප්රතිපත්ති භාවිතා කරයි. සේවක අත්පොත සාමාන්යයෙන් රැකියා ස්ථානයේ සුදුසු හැසිරීමක් අපේක්ෂා කරන සේවකයින් සඳහා හැසිරීම් සංග්රහයක් අඩංගු වේ.
පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ප්රගතිශීලී විනය සහ ක්රියා පටිපාටි බොහෝ සේවක අත්පොත් වලද ඇත. සේවා නියුක්ති ස්ථානයේ පවතින ස්ථානවලදී, සේවක අත්පොතෙහි සිටින විට රැකියා නියුක්තියේ වේ. සේවක අත්පොතේ සේවකයින් විසින් අත්සන් කර ඇති බැවින්, සේවකයාට අත්පොතේ අන්තර්ගතය කියවීමට හා අවබෝධ කරගත් බවට වාර්තා තබා ඇති නිසා, ඔහු හෝ ඇය නීති රීති දැනගත යුතුය.
සේවක අත්පොත ඔබේ සංවිධානයේ කතාවක් සපයයි
සේවක අත්පොත ධනාත්මක සංරචක ද තිබේ. ඔබගේ සමාගම, එහි ඉතිහාසය, එහි සංස්කෘතිය සහ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පිළිබඳ කතාව ඉගෙන ගැනීමට සේවකයින්ට හැකිය. සේවක-හිතකාමී සේවා ස්ථානයක ප්රතිලාභ , වන්දි සහ වෙනත් අංශ බෙදා හදා ඇත.
සමාගම් කණ්ඩායම්, PTO ප්රතිපත්ති සහ නම්යශීලී වැඩ උපලේඛන මාර්ගෝපදේශ වැනි ඔබේ සමාගමෙහි රැකියාවල නියුතු කොටස්ද අවධාරණය කර ඇත.
මෙම දිනයේ හා වයසෙහි, අත්පොත හා චර්යා සංග්රහයන් ඔබේ හොඳම මිතුරන් වේ. ඔවුන් හොඳින් කළමනාකරණය, විධිමත්, සාධාරණ, සේවක-හිතකාමී වැඩබිම්වල අත්යවශ්ය අංගයන් වේ. මෙන්න මගේ වැඩ කටයුතුවලදී, සේවකයින්ගේ අත්පොත සඳහා මගේ අන්තර්ගතය සහිත රචනා වගුෙව් .
සේවක අත්පොත අනවශ්ය ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරයි
අවසන් සටහනක් ලෙස, ඔබේ සේවක අත්පොත සමාලෝචනය කරන අතරම, කාර්යක්ෂම, සමබර සේවා ස්ථානයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා සේවා යෝජකයන් අවශ්ය තරම් ප්රතිපත්ති සෑදිය යුතු බව මා විශ්වාස කරනවා.
විශේෂයෙන්ම ප්රතිපත්තිය නිර්මාණය කර ඇත්තේ සුළු පිරිසකගේ හැසිරීම වෙනස් කිරීම සඳහා සෑම දෙයක්ම අවශ්ය නොවේ.
එහෙත්, බොහෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය වන්නේද යන්න තීරණය කිරීමේදී, සේවක සේවිකාවන්ගේ හැසිරීම් වලට ඉඩ ඇති බව පොදු සහ අක්රීය කාර්යය ප්රතික්රියාවක්. සෑම වසරකම අනවශ්ය ප්රතිපත්ති දහස් ගණනක් නිර්මාණය වේ.
සේවකයින් කීප දෙනෙක් පමණක් සහභාගී වීම ගැටලූවක් පෙන්නුම් කළහොත්, උදාහරණයක් වශයෙන්, සෑම සේවකයෙකුටම වේලාවට ඔරලෝසුවක් භාවිතා කරන පැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය අනවශ්යය. එය අනවශ්ය ලෙස සේවකයින් හා ටෙලිග්රාෆ් පිළිබඳ දිනපතා කාර්යසාධකයක් සේවාදායකයාගේ කොටස කෙරෙහි විශ්වාසයක් නොමැතිකම අනවශ්ය ලෙස පටවනු ලැබේ. පුද්ගලයා ලෙස අපරාධකරුවන් සමඟ කටයුතු කරන්න. අනවශ්ය විලංගුවලට මුළු කණ්ඩායමට යටත් නොවන්න.
සේවක අත්පොත පිළිබඳ වැඩි විස්තර
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.