ඔබගේ සේවක අත්පොත සේවකයින් සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයයි
චර්යාවන් පිළිබඳ ප්රමිතීන් සමාගම් ව්යාපාරයන් අතරතුර සේවකයින්ගේ අපේක්ෂිත ක්රියා සහ හැසිරීම් විස්තර කෙරේ .
මෙම (ඔබේ සමාගමේ නම) සේවක අත්පොත යනු රැකියාවක ගිවිසුමක් නොවේ, ඕනෑම ආකාරයක සමාගමකට කොන්ත්රාත් වගකීම් නිර්මාණය කිරීමට අදහස් කර තිබේ.
මෙම අත්පොතෙහි දක්වා ඇති ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි (ඔබේ සමාගමේ නම) අභිමතය පරිදි භාවිතා කරනු ලැබේ. (ඔබේ සමාගමේ නම) මෙම අත්පොතෙහි විස්තර කර ඇති ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි, ප්රතිලාභ සහ සේවා කොන්දේසි වලින් බැහැර වීමට ඇති අයිතිය රඳවා තබා ගනී.
තවදුරටත්, ඕනෑම හේතුවක් මත, මෙම අත්පොතෙහි විස්තර කර ඇති ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි, ප්රතිලාභ සහ සේවා කොන්දේසි ඉවත් කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම පූර්ව දැනුම් දීමකින් තොරව සමාගම රඳවා තබා ගනී.
ප්රතිපත්ති හෝ ක්රියා පටිපාටියෙහි නිල වෙනස්කම් සිදු වූ විට සේවකයින්ට දැනුම් දෙන ලෙස සමාගම්වල ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි, ප්රතිලාභ සහ සේවා තත්වයන් පිළිබඳව ඔවුන්ගේ නවීන දැනුමට වගකිව යුතු ය.
මෙම සේවක අත්පොත හා අපේක්ෂිත ප්රමිතීන් පිළිබඳ විධිවිධාන වල කිසිදු ප්රතිපාදනයක් සමාගමෙහි සභාපතිවරයාගෙන් හෝ නියමුවාගේ සිට ලිඛිත අවසරයකින් තොරව ඉවත් කළ හැකිය.
අවසරය ලැබුනේ නම්, එවැනි අයකිරීමක්, අදාළ කාලසීමාව අවලංගු කරන අවස්ථාවේ දී ලබාදුන් සේවකයාට පමණි.
(ඔබේ සමාගමේ නම) සෑම විටම අභියෝගාත්මක අභියෝග ජයගනිමින් ඉලක්කගත ඉලක්ක ඇති තනි පුද්ගලයෙකුට සාර්ථක සේවක මිතුරු පරිසරයක් සැපයීමට උත්සහ කරයි. පාරිභෝගිකයින්ට සේවය සැපයීම හා තරඟකාරී මිල ගණන් යටතේ ගුණාත්මක නිෂ්පාදන සැපයීම ඔබේ සමාගමේ කැපවීම නොසැලෙක්.
මෙම ප්රතිපත්ති, ක්රියාපටිපාටිය සහ සේවා තත්වයන් පාරිභෝගික අවශ්යතා සහ සේවක අවශ්යතාවන් ඉටු කරන වැඩ පරිසරයක් සපයයි.
(ඔබේ සමාගමේ නම) අපගේ සේවකයින්ගේ කුසලතාවන් සහ හැකියාවන් අගය කරමු. සේවකයින් හා සමාගම වැනි ආයතනවල සමෘද්ධිමත් විවෘත, සමුපකාර සහ ගතික පරිසරයක් ඇතිකිරීමට උත්සාහ දරයි. සමාගමේ සෘජු අධීක්ෂකයා සමඟ තත්වයක් විසඳීමට අසමත් වුවහොත්, ඊළඟ මට්ටමේ කළමනාකරණයට ගැටළු වලට මුහුණ දීමට සේවකයන්ට දිරිමත් කරන දොර විවෘත ප්රතිපත්තියක් සපයයි.
(ඔබේ සමාගමේ නම) සමාන අවස්ථා සේවා යෝජකයා වේ. ආගම, වයස, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතික සම්භවය, ලිංගික හැඩගැස්ම, ජාතිය හෝ වර්ණය කුලියට ගැනීම, ප්රවර්ධනය , සංවර්ධන අවස්ථා, වැටුප් හෝ ප්රතිලාභ කෙරෙහි බලපාන්නේ නැත. (ඔබේ සමාගමේ නම) කුසලතා මත පදනම්ව සේවකයින්ට සාධාරණ සැලකිල්ලක් ලබා දේ. සමාගම අදාළ සියලුම ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ දේශීය කම්කරු නීති සමග අනුකූල වේ.
(ඔබේ සමාගමේ නම) (සේවක නාමය) "කැමැත්තෙන්" වේ , එනම් ඔබ, සේවකයා හෝ (ඔබේ සමාගමේ නම), ඕනෑම හේතුවක් මත, ඕනෑම හේතුවක් නිසා, රැකියා සම්බන්ධතාවය නතර කළ හැකිය.
ඔබගේ සමාගමේ නම (සභාපතිගේ) විසින් අත්සන් කරන ලද ලිඛිත ගිවිසුමක් පමණක්, ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාවක "කැමැත්තෙන්" වෙනස් කළ හැකිය.
මෙම අත්පොතෙහි විස්තර කර ඇති ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි, සේවා කොන්දේසි සහ ප්රතිලාභ සමාලෝචනය කරන්න. ඔබ කියවා තේරුම්, අනුකූලව එකඟ වී ඇති අතර, මෙම සේවක අත්පොතේ හා සේවක ප්රමිතීන් පිළිබඳ ඔබේ රිසිට්පත පිළිගන්නා බවට ඔබ සහතික කරනු ඇත.
සත්තකින් ම
සමාගමේ සභාපති
වගකීම් වන්දි:
මෙම නියැදි ප්රතිපත්තිය සඳහා මාර්ගෝපදේශනයක් පමණක් සපයනු ලැබේ. ප්රතිපත්ති, ක්රියාපටිපාටි, සාම්පල, උදාහරණ, හෝ මාර්ගෝපදේශ, බලාත්කාරී වුවද, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නැති තොරතුරු සපයනු ලැබේ. නිවැරදි, නීතිමය සහ සම්පුර්ණ තොරතුරු සැපයීමට සහ සම්බන්ධ කිරීමට මම සෑම උත්සාහයක්ම දරන අතර, මගේ ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයාට එය නිවැරදි බව සහතික කර ගත නොහැකිය. කරුණාකර ඔබගේ නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිවැරදිව ඉදිරිපත් කිරීමට, රජයේ, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති ආධාර ලබා ගැනීම හෝ සහාය ලබා ගැනීම.
මෙම ප්රතිපත්තිය මඟ පෙන්වීම සඳහා පමණි.