ඔබගේ සේවකයින් සමාජ මාධ්ය වලට සහභාගී වේ
ඔබේ සමාගමේ වාසිය සඳහා සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන්න. සමාජ මාධ්ය අලෙවිකරණයේ ශන් (හයිඩර්) කබානි සහ සේවාදායකයා වෙත ක්ලික් කරන්න. පූර්ණ-සේවා වෙබ් අලෙවිකරණ ආයතනයක් වන "ඔබ, ඔබේ සමාගම සහ ඔබේ භාවිතයන් ගැන ඔවුන් පවසන්නේ කුමක්ද?
තව හොඳයි - ඔබ ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්තියක් ස්ථාපිත කිරීම ඔබ අදහස් කරන්නේ ඔබේ ප්රතිරූපය නියම කිරීමට බවය. එහෙත්, ඔබ ඔබේ ප්රතිරූපය නිර්මාණය කරන සංවාදයකදී වගකීමෙන් ක්රියා කරන්න. තවද, ඔබේ සේවකයින්ට සමානකම් කිරීමට ඔබට උපකාර කරයි. "
සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති සහ සමාගම්වල හොඳ භාවිතයන් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
කබානි මෙසේ පවසයි. "ලෝකය වේගයෙන් වෙනස් වෙමින්, අප සන්නිවේදනය කරන ආකාරය වේගවත්ය. එය බ්ලොග් සහ නිහතමානී වන්නේ ජෙනී Y ය, එය සියළුම පරම්පරාවන් විසින් ආවරණය වන වර්ධනය වන ප්රපංචයකි. වර්තමාන තාක්ෂණය හා එහි පුළුල් භාවිතය සඳහා විශාල වාසි ඇතත්, ජාල විසඳුම් පිළිබඳ රාජ මාලික් විසින් පෙන්වා දී ඇති පරිදි ඇතැම් අවදානම් තිබේ. "
ඔහු පවසන්නේ, "අනවසර හෝ නුසුදුසු අදහස් දැක්වීම් හෝ පෝස්ටයන් පෝස්ට්:
- "එක්සත් ජනපදය සහ වෙනත් රාජ්ය ආයතන, වෙනත් සමාගම්, ගනුදෙනුකරුවන් හෝ මහජනයා සමග නීත්යානුකූලව කරදරකාරීව සමාගමට සහ ඔබට ලබා ගන්න.
- "සමාගමේ, අයිතිකරුවන්ට සහ හවුල්කරුවන්ට මෙන්ම ඔබ හෝ ඔබේ කණ්ඩායම සඳහා නිෂේධනීය ප්රචාරයක් නිර්මාණය කිරීමෙන් සමාගමේ වෙළඳ නාමය අඩු කරන්න.
- "මහජන තොරතුරු හෝ හිමිකාර තොරතුරු නිදහස් කිරීම මගින් සමාගමට හානි කිරීම.
- "පේටන්ට් බලපත්ර ලබාගැනීම හෝ අපේ තරඟකාරී වාසිය අඩු කර ගැනීමට අපට අපිව වැය කරන්න.
- "ඔබේ සමාගමට ඔබේ රැකියාව වියදම් කරන්න."
සේවකයින් පවසන්නේ, ඔවුන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් තම ජාලගත අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය තුළ සාමාන්ය බුද්ධිය සහ හොඳ විනිශ්චයන් භාවිතා කළහොත් සමාගම් වලට බාධා නොකරන බව ඔහු යෝජනා කරයි.
සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති සඳහා පියවර 10 ක්
සමාජ මාධ්යයේ ඉහළම බලගතු හා බලගතු කාන්තාවන් 10 දෙනාගෙන් එක් නමක් වන කැබානි ඔබේ සමාජ සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශ හා උපාය මාර්ග නිර්මාණය කිරීම සඳහා මෙම පියවරයන් දහයක් යෝජනා කරයි.
සමාජ මාධ්ය සමග ඔවුන්ගේ අපේක්ෂිත සම්බන්ධතාවය සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සමාගම පිහිටුවන ස්ථානය තීරණය කරන්න. ඔබ සමාජ මාධ්යයන් සේවකයින් භාවිතා කිරීම අධීක්ෂණය කිරීමට සාපේක්ෂව ඔබ සිටින ස්ථානය තීරණය කළ යුතුය. වෙළඳ සන්නාම හඳුනා ගැනීම, ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ සේවකයින්ගේ සංවාදයෙහි යෙදීම සහ අලෙවි කර ගැනීම සඳහා ඔබේ සමාජය අදහස් කරන්නේ කොපමණ දුරක්ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්යය.
කබානි මෙසේ අසයි. "වෙන කෙනෙක් පවසන දේට ප්රතිචාර දැක්වීමෙන් පමණක් ඔබ අදහස් කරන්නේද? ප්රජාව (පාරිභෝගිකයින් සහ බ්ලොග්කරුවන්) සමඟ සම්බන්ධ වීමෙහි ඔබ ක්රියාශීලී වනු ඇත්ද? සමාජ මාධ්යයන් ගැන සිතීමකින් තොරව ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කිරීම ඉතා අපහසු විය හැකිය. "
සමාජ මාධ්ය යනු කුමක්දැයි තීරණය කරන්න. කබානි පවසන්නේ, සෑම සංවිධානයක්ම සමාජ මාධ්යයන් නියෝජනය කරන දේ තමන් විසින්ම භාවිතා කිරීම සඳහා අර්ථ දැක්විය යුතු බවයි. "බ්ලොග් සහ ලින්ක්ඩ්න් පහසුවෙන් සමාජ මාධ්ය ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකි නමුත් අන්තර්ජාල වීඩියෝව ගැන කුමක් කිව හැකිද? ට්විටර් ගැන කුමක් ද?
ඇත්ත වශයෙන්ම සමාජ මාධ්ය යනු කුමක්ද? ඔබටම ඔබේ (වඩාත් කැමති) ලිඛිත අර්ථ දැක්වීමක් තිබිය යුතුය. නව වෙබ් අඩවි සහ මෙවලම් සෑම විටම මතුවන නිසා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්යයකි.
සමාජ මාධ්යයේ මගේ පුද්ගලික අර්ථ දැක්වීම යනු විවෘතව අදහස් හුවමාරු කිරීමට ඉඩ දෙන ඕනෑම වෙබ් අඩවියක් හෝ මාධ්යයක් (වීඩියෝ ඇතුලුව). "
සේවකයින්ට සපයනු ලබන සමාගමක් සතු ඉලෙක්ට්රොනික උපාංගයක් ලියා ඇති, නොබැඳි හෝ සබැඳි අන්තර්ගතයන් සමඟ ලිඛිත, පාවිච්චි කරන ලද, ලැබුනු, සංවර්ධනය කරන ලද හෝ සුරක්ෂිත කර ඇති පරිදි, කුමනාකාරයේ දේ පැහැදිලි කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයකු විසින් ලියන ලද පෞද්ගලික බ්ලොග් එකක් පිලිබඳව ප්රශ්නයක් නැත. ඔහු ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවා නම් බ්ලොගය සහ අන්තර්ගතය ඔහු සතුය.
එහෙත්, ඔහුගේ සමාගමට අයත් ලැප්ටොප් සහ ජංගම දුරකථනයේ අන්තර්ගතය, සමාගමේ වෙබ් අඩවියට ලියූ අන්තර්ගතය, ලිඛිත ප්රතිපත්ති මගින් සමාගමට අයත් විය හැකිය.
සමාජ මාධ්යවල, ඔබේ සමාගමට ට්විටර් ගිණුමක් හෝ ෆේස්බුක් පිටුවක් තිබේද? මෙම සමාජ මාධ්යයේ ගිණුම් හිමිකාර සමාගමට හිමිවිය යුතු බව සමාගම විසින් සහතික කළ යුතු අතර, මෙම වත්මන් කාර්ය පැවරුම එම ගිණුම් වලට වාර්තා කිරීම සහ ඒවා අධීක්ෂණය කිරීම අයත් වේ.
සමාජයීය මාධ්ය ක්ෂේත්රයෙහි ඇති දේ කවරෙකු විසින් හිමිවනවාද යන්න ඔබේ ප්රතිපත්තිය ආවරණය කළ යුතුය.
රහස්ය හා පෞද්ගලික තොරතුරු පෞද්ගලිකව තබා ගන්න. අනෙකුත් සේවකයින්ගේ සහ ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ පෞද්ගලිකත්ව අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කරන්න. සමාජීය හා පෞද්ගලික තොරතුරු රහසිගතව තබාගැනීම පිළිබඳ සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති පිලිබිඹු විය යුතුය.
කබානි පවසන්නේ, "මෙම අඩවිවල අනියම් ස්වභාවයට අනුව, එය අවබෝධ කර ගැනීමකින් තොරව මුලික තොරතුරු ලබා දීම පහසුය. පුද්ගලික පණිවුඩ පවා සෑම විටම ආරක්ෂිත නොවේ. සෑම වෙබ් අඩවියකට ම එහි අස්ථාවරත්වයන් ඇත. සේවකයින් කිසි විටෙක රහසිගත හෝ හිමිකාර තොරතුරු හුවමාරු කර නොගනී. සමාජ මාධ්ය භාවිතයෙන් හෝ - ප්රසිද්ධියේ හෝ පුද්ගලිකව හෝ බෙදාහරින්න.
සමාජ මාධ්ය කළමනාකරණය සහ සහභාගී වීම සඳහා වගකිව යුතු කවුදැයි තීරණය කරන්න. සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි තුළ ජාලගත කිරීම සිදු කරන අතරම සමාගමේ සේවකයින්ගේ සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති අවබෝධ කර ගැනීමට හා ඒවා අනුගත වීම වැදගත් වේ. එහෙත්, එක් සේවකයෙකු හෝ කණ්ඩායමක් විසින් සමාගමේ ප්රසිද්ධ පුද්ගලයා සහ සමාගම් සමාජ මාධ්ය උත්සාහයන් කළමනාකරණය කළ යුතුය.
සමාජය පිළිබඳ මාධ්යයට ප්රතිචාර දැක්වීම, ප්රශංසාව හෝ පැමිණිලි කිරීමට අනුකම්පා සහ ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා, සේවකයා හෝ කණ්ඩායම සඳහා සමාජ වගකීම් වලට නිල වගකීමක් ඇත. සමාජ සේවකයන්ගේ සන්නිවේදනය හා නියෝජනය කිරීම සඳහා සියලු සේවකයින් දිරිගන්වනු ලැබිය යුතු අතර, මෙම සේවකයින්ට අනිවාර්යෙන්ම විමසීම් කළ යුතුය.
කබානි පවසන්නේ, "සමාජ මාධ්යයන් තුළ සමාජ මාධ්යවේදීන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා වඩාත්ම ආශිර්වාද කරන පුද්ගලයා හෝ කණ්ඩායමක කණ්ඩායමක් සොයා ගැනීමයි. ඔබ එය නොදැන එසේ දැනටමත් එසේ කරති. ඔබේ වෙළඳ නාමය නියෝජනය කිරීම සඳහා එම පුද්ගලයන් පිටතට ගොස් හොඳින් පුහුණු වන්න. "
සමාජ මාධ්ය තුල සේවක සහභාගිත්වය සඳහා නිත්ය රීති ස්ථාපනය කිරීම. ඔබ සේවකයින් සමඟ හොඳ රේඛාවක් ගන්නේ. ඔබ සමාජ මාධ්ය තුළ නිදහසේ සේවයේ යෙදීම සඳහා සේවකයින්ට ඉඩ දිය යුතුය. කබානි විසින් පරිපූර්ණ වූ ඉන්ටෙල්ගේ සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්තිය දෙස බැලීම සඳහා යෝජනා කරයි. ගුවන් හමුදාවේ නැගී එන තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවක් ඔවුන්ගේ සමාජ මාධ්ය මාර්ගෝපදේශවල මෙම ප්රවාහ සැලැස්ම නිර්මාණය කර ඇති අතර ඩේවිඩ් මීර්න් ස්කොට් සිය බ්ලොග් පෝස්ටය තුළ ඔවුන්ගේ සමාජ මාධ්ය උපාය මාර්ගය අවධාරණය කරයි. එබැවින් නිදසුන් මාර්ගගතව පවතී.
ඔබේ සේවකයින් දැනටමත් සමඟ අමුත්තන් සහභාගී වන විට හොඳ සෞඛ්යසම්පන්න හැඟීමක් ඇතිව සිටියත්, ඔබේ සමාජ මාධ්යයේ ප්රතිපත්තිය ටැබූ මාතෘකා පිළිබඳ උදාහරණ විශේෂයෙන් අවධානය යොමු කළ යුතුය. රහසිගත, හිමිකාර, නිදහස් නොවන සමාගම් තොරතුරු සමාජ මාධ්යවලින් ඉවත්විය යුතුය. ඔබේ වැඩ කටයුතු ගැන සහ ඔබගේ සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන් පිළිබඳ පෞද්ගලික සහ පුද්ගලික තොරතුරු කිසි විටෙකත් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ නොවිය යුතුය.
ඔබේ සමාජය සමඟ සම්බන්ධ වීමට හැකි නම්, ඔබේ මාධ්ය සේවකයන්ගේ මහජන ප්රතිරූපය ගැටළුවකි. නුරුස්සන හැසිරීම්, අවමන්කාරී අදහස්, අපහාසාත්මක අදහස්, බොරු ප්රකාශයන්, දුරාචාර හැසිරීම සහ නීති විරෝධී මත් ද්රව්ය භාවිතය, ඔබේ සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්තිය ආමන්ත්රණය කළ යුතු ය.
සමාජ මාධ්ය ක්ෂේත්රය අධීක්ෂණය සඳහා පද්ධතියක් නිර්මාණය කරන්න. කබානි පවසන්නේ, "ඔබ සංවාදය සිදු වන අවකාශය සැබැවින්ම නිරීක්ෂණය නොකරනවා නම් සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්තියක් ඔබට යහපතක් නොවේ. සමාජ මාධ්ය අධීක්ෂණය සඳහා නොමිලේ සහ ගෙවුම් මෙවලම් බොහොමයක් තිබේ. "
සමාජ මාධ්ය වලට සහභාගී වීමට අවශ්ය ඔබේ සේවකයන්ට පුහුණුව පහසුවෙන් ලබා ගත හැකිය. කබානි යෝජනා කරන්නේ, "ජයග්රාහී වාසියක් සිතා බලන්න. විශේෂයෙන්ම තමන්ගේම සමාජ ජාලකරණයට සම්බන්ධ වන විට කිසිවෙකු කැමති නැත. කෙසේවෙතත්, මෙම සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි ඔවුන්ගේම වෘත්තීය සහ වෙළඳ නාමයන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වඩා හොඳ යමක් ඉගෙන ගැනීමට බොහෝ දෙනාට විවෘතව තිබේ. අන්තර්ජාලය ඔස්සේ වැරදි සිදු කරන බොහෝ දෙනෙක් හොඳටම දන්නේ නැත.
ඔබේ සේවකයන්ට සමාජ ජාලකරණ මෙවලම් නිවැරදිව භාවිත කිරීමට ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔබ පුහුණුව ලබා දිය යුතුය. ඔවුන් මෙහි දමා ඇති දේ පමණක් සමාගමක් පිළිබිඹු නොවේ; එය ඔවුන්ගෙන් පිළිබිඹු වේ. එය සෑම කෙනෙකුටම ජයග්රහණය කරවන්න එය කරන්න. "
ලොව පුරා මිලියන ගනනක් ජනයා සමඟ සමාජ මාධ්ය ප්රචලිත වෙමින්, කෙටි කාලයකට පෙර සිහින මැව්වේ ස්වල්ප දෙනෙකුගේ සිත් තුලිනි. ඔබගේ සේවකයින් සමාජ මාධ්ය තුල අන්තර් ක්රියා කරයි. ඔබේ සමාගම සමාජ මාධ්යවලටද සම්බන්ධ විය යුතුය.
ඒ වගේම ඔබේ සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති සහ උපාය මාර්ග දැන් සංවර්ධනය විය යුතුයි. ඔබේ සමාගම හා ඔබේ වෙළඳ නාමය වටා ඇති සංවාදයට බලපෑමක් කිරීමට අවස්ථාව ලබා ගන්න.
සාකච්ඡාව නොපැමිණෙන මිනිත්තුවක් ගැන විශ්වාස නොකරන්න. දිශාවට බලපෑම් කිරීමට අවස්ථාවක් වෙත යන්න - දැන්.