බොහෝ සමාගම් තම ඉල්ලීම් ලිපි කිසිවක් සැඟවීමට උත්සාහ නොකරන අතර, ඔබට පහත දැක්වෙන කරුණු සමාලෝචනය කිරීමට පෙර පරීක්ෂා කර බැලීමට, පරීක්ෂා කර බැලීමට අවශ්ය කරුණු කිහිපයක් තිබේ.
වැටුප් හා වන්දි පැකේජය
ඔබ ඉදිරිපත් කරන ලද ලිපියේ දැක්වෙන වැටුප ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතු බව සහතික කිරීමට වගබලා ගැනීම, පැහැදිලිව පෙනෙන නමුත්, සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය තුළ බොහෝ වේලාවට වැටුප් පිළිබඳ සාකච්ඡා නොකෙරේ . අපේක්ෂකයින්ට සාකච්ඡා කිරීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින සමාගම් බොහෝ විට වැටුප් ගෙවනු ඇත. ඔබ පළමු දීමනාව පිළිගන්නේ නම්, ඔබට මේසය මත මුදල් ඉතිරි කළ හැකිය.
ඔබ පිළිගත් පසු ඉහළ වැටුපක් සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇති බව සිතීම හොඳ උපාය මාර්ගයක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එසේ කිරීම ඔබේ නව සමාගම සමඟ ඔබට නිෂේධාත්මක කීර්තියක් ලබාදිය හැකිය.
ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවලදී වැටුපක් සාකච්ඡා කළ විට ඔබ අපේක්ෂා කළ දේට වඩා අඩු වැටුපක් ලබා දෙනවාට වඩා, කුලී කළමණාකරු වෙත පැමිණ ඔහුගේ අවධානයට යොමු කරන්න. එය ඉතාමත්ම වැරැද්දක් විය හැකිය, නැතහොත් සමාගම විසින් ඔබට අඩු මුදලක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කිසියම් ව්යාකූලතාවයක් ඉවත් කර නිවැරදි දෝෂය නිවැරදි කරනු ඇත් නම් හෝ සාකච්ඡා කිරීම ආරම්භ කළ යුතු වේ.
එසේම, ඔබේ විකිණුම් වන්දි වැඩසටහනේ ලංසු ලිපියෙහි සඳහන් කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. බොහෝ සමාගම් සේවකයෙක් වන තුරු ඔවුන්ගේ අනුපූරකයේ පිටපතක් නොලැබේ. මෙය ඔවුන්ගේ තරඟකරුවන් දැන ගැනීමෙන් ඔවුන්ගේ තරඟකරුවන් දැන ගැනීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
කොම්පෝස්ට් සැලැස්ම විස්තර කර නොමැති නම්, කුලී කළමණාකරු අමතන්න සහ අමතර විස්තර ඉල්ලා සිටින්න.
ඔබගේ පළමු දිනට වැඩ කිරීම සඳහා පැමිණීම සීමාකාරී හා අභියෝගාත්මක Comp සැලසුමක් සමඟ පුදුම වීමට පමණක් නව වෘත්තියක් ආරම්භ කිරීමට විශිෂ්ට ක්රමයක් නොවේ.
ප්රතිලාභ
සෞඛ්ය රැකවරණ ප්රතිලාභ බොහෝ විට රැකියාවක වැදගත් කොටසකි. "වඩා හොඳ ප්රතිලාභ, වඩා හොඳ රැකියාව" බොහෝ දෙනෙක් විශ්වාස කරති. ඔබ ස්වාධීන විකුණුම් නියෝජිතයෙක් නම්, ඔබේ නව ස්ථාවරය සමහරවිට අවම වශයෙන් යම් වාසි ඇත. මෙම යෝජනා ලිපිය හෝ ඇමිණුම් ලිපිය සමඟ අමුණා ඇති ඒවා විය යුතුය.
වාසි පැකේජය ඉතා හොඳින් කිට්ටුවෙන් වටහා ගත යුතු අතර ප්රතිලාභ සාමාන්යයෙන් පිරිනමනු ලබන "නොලබා ගත හැකි" කොටසකි. ඔබ කැමති සහ පිළිගන්නවා හෝ ඔබ පිළිගන්නවා නොවේ.
"බලා සිටීමේ කාලය" පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇති තත්වය තුළ ප්රතිලාභ ඇතුළත් වේ. බොහෝ සමාගම් විසින් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට පෙර දින 30, 60 හෝ 90 දින අලුත් කුලීකරුවන් බිහි කිරීමට හෝ බැඳී සිටීමට බැඳී සිටී. රැඳී සිටීමට අවශ්ය නම්, COBRA භාවිතා කිරීම හෝ බලා සිටීමේ කාලය සඳහා කිසිදු ප්රතිලාභයක් නොලැබේ.
ආරම්භක දිනය
නැවතත්, මෙය සමහරවිට පිරික්සා බැලීමේදී පැහැදිලිවම අයිතමයක් විය හැකි නමුත් රැකියා ආරම්භක දිනය පරීක්ෂා කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ දැඩි මුල්යමය තත්වයක සිටින අතර, ඔබගේ ආරම්භක දිනය දින 45 ක් හෝ ඊට වැඩි බව යවන ලද ලිපියක් සඳහන් කර ඇති අතර, ආරම්භක දිනය ඉදිරියට ගෙන යාම හෝ දිගටම බැලීමට ඔබෙන් විමසීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබේ ආරම්භක දිනය ඔබ කැමති වුවහොත්, ඔබට තීරණයක් ගත හැකිය. ආරම්භක දිශාව තෙක් ඔබගේ පටිත්ත තද කළ හැකි වන අතර, හෝ, ඔබගේ රැකියාව සෙවීමට සහ නැවත ආරම්භ කළ හැකිය. මෙය ඉතා ප්රබල තේරීමක් එය පිළිගැනීම හා එය ඉක්මනින්ම ප්රතික්ෂේප කිරීම හොඳ අදහසක් නොවේ. වෘත්තීය ජාලයන් ඉතා බලවත් වන අතර, වචනය ඉක්මනින් වටහා ගත හැක. කෙසේවෙතත්, ප්රමාද වී ආරම්භක දිනයක් සහිත ස්ථානයක් ලබා දෙන සමාගමක් සමහර අයදුම්කරුවන් පිළිගන්නා නමුත් අපේක්ෂා නොකෙරේ.
අවසානයේදී, ඔබ හා ඔබේ පවුල ගැන මුලින්ම සැලකිලිමත් විය යුතුය. ඔබ ජාලකරණ අඩවි හෝ කණ්ඩායම් හරහා යම් සෘණ ප්රතිගාමිත්වයක් ඇති කර ගන්නේ නම්, ඔබේ ජාලකරණ කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීම හා ඔබ වටිනා සේවකයෙකු බව ලොවට පෙන්වන්න.