මත්පැන් පානය කිරීම වැඩ කරන විට ආරක්ෂිතව මිශ්ර කරනවාද?
වගකීම දරන්න
ඔබේ සංවිධානයේ නීත්යානුකූල වගකීම අවම කර ගැනීම සඳහා නීති රීතිවලට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
"වෝල් ස්ටී්රට් ජර්නල්" සමීක්ෂණයකින් උපුටා දැක්වූ වැඩිහිටියන්ගෙන් සියයට 38 ක්ම මත්පැන් සේවය නොකළේයැයි සමීක්ෂණයක් උපුටා දැක්වීය. කෙසේවෙතත්, ව්යාපාර කටයුතුවලදී වැඩි වශයෙන් ව්යාපාරික සිදුවීම් මත්පැන් ලබා දෙයි.
SHRM සමීක්ෂණයකට අනුව, ජාතික ආර්ථිකය වැඩිදියුණු කිරීම නිසා, වැඩිපුර සේවා යෝජකයින් කාර්යාල සාද පවත්වන අතර තවත් බොහෝ අය මත්පැන් වලට සේවය කරයි. චැලෙන්ජර්, ග්රේ සහ නත්තල් ඉන්කෝපරේෂන් "වාර්ෂික නිවාඩු නිකේතන දෙස බැලීමේදී සමාගම් වලින් සියයට 80 ක් මෙම වසරේ නිවාඩු නිකේතන අනුග්රහය කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. විවිධාකාර කර්මාන්ත නියෝජනය කරන HR විධායකයින් 100 ක් පමණ සමීක්ෂණය. "
එහෙත්, ව්යාපාරික සිදුවීම්වලදී හෝ බොන්නද යන්න තීරණය කිරීමට සේවකයකු මුහුණ දෙන එකම අවස්ථාව නොවේ නිවාඩු උත්සවයක් නොවේ. සේවායෝජකයන් මත්පැන් පානය කරන සියලුම ආකාරයේ සිදුවීම් සැලසුම් කරයි .
පක්ෂයට පැමිණීමට පෙර කොතරම් සහ ඊට කොතරම් ප්රමාණවත්ද යන්න තීරණය කරනු ලැබේ.
මත්පැන් සැපයීම ගැන සේවා යෝජකයන් සඳහා ඉඟි
ඔබගේ සිදුවීම ව්යාපාර සංධිස්ථානයක් හෝ උපන්දිනයක්, සේවක විශ්රාම යාමේ පාර්ශවයක් හෝ නිවාඩු උත්සවයක්ද, මත්පැන් සුරක්ෂිත වැඩසටහනක් සැලසුම් කිරීම සඳහා මෙම ඉඟි භාවිතා කරයි.
- සමාගමේ ව්යාපාර සංස්කෘතිය ගැන කතා කරන්න. සමාගමේ සිදුවීම් තුළ අතිරික්තව පානීය බව පිළිගත නොහැකි බව අවධාරණය කරයි. ඔබේ සමාගමේ හැසිරීම් කේතයෙහි මත්පැන් භාවිතය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ ඇතුළත් කරන්න.
- රැකියා විරහිත සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී සේවකයින් සහ අයදුම්කරුවන් මත්පැන් පානය කිරීම කිසිසේත්ම සුදුසු නැත. දිවා ආහාරය සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ යුතු ය. අයදුම්කරුවන් මත්පැන් පානයෙන් තොරව ඔබේ සංවිධානය සමඟ සුදුසුයි . තවද, ඔබ ගනුදෙනුකරුවෙකු හෝ පාරිභෝගිකයෙකු සමඟ පානීය බීම ගැන සලකා බලන්නේ නම්, සේවාදායකයා මත්පැන් පානය කරන්නේ නම් පමණි. එය ගනුදෙනුකරුවෙකු හෝ ගනුදෙනුකරුවෙකුගේ රැස්වීමක නිර්දේශිත සීමාව වයින් හෝ බියර් වීදුරුවක් වේ.
- උත්සවය ආරම්භයේ සිට සෑම විටම ආහාර පිසීමේ ආහාර වැනි ආහාර සැපයීම සඳහා සේවකයින් හිස් බඩ මත පානය නොකරන. මත්පැන් පරිභෝජනයට ඇතිවන බලපෑම අවම කිරීම.
- මත්පැන් පානයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා රසවත්, මධ සාරමය නොවන පාන වර්ග ඉදිරිපත් කරන්න.
- කිසිම කාරණයක් සඳහා ප්රධාන වශයෙන් අවධානය යොමු නොකළ යුතුය. සෑම විටම කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීමේ සිදුවීම්වල ප්රධාන අවධානය යොමු කිරීම, විනෝදය, කතා, ඉදිරිපත් කිරීම්, සමාගම් ලාංඡන භාණ්ඩ, ක්රීඩා, නර්තන හා / හෝ ක්රියාකාරකම් සඳහා සහභාගී වීම සඳහා විනෝදාස්වාදය, කතා, ඉදිරිපත් කිරීම්.
- බියර් හා වයින් පමණක් සේවය නොකරන මත්පැන් නොසලකන්න. මත්පැන් පානය කොතරම් මත්පැන් ඇද්දැයි ඇගයීමට සේවකයාගේ හැකියාව සීමා කරන පලතුරු පන්ච් වැනි බීමහල්වල සේවය නොකරන්න.
- මත්පැන් පානය කළ හැකි පානයන් හෝ වෙනත් අවිධිමත් ක්රමයක් මගින් සමාගම විසින් සපයනු ලබන පාන වර්ග සංඛ්යාව සීමා කරන්න. ඔබ මත්පැන් පරිභෝජනය සීමා කිරීමට අවශ්ය නම්, එක් එක් බීම සඳහා සේවකයකුගේ අත තබන්න; සේවකයාට ලැබිය හැකි මුද්දර සංඛ්යාව සීමා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
- බාර්එක විවෘත කරන පැය ගණන සීමා කරන්න. රාත්රී භෝජන සංග්රහය තුළදී බාර් එක වසා දමන්න. එම අවස්ථාවට ආසන්න හා අවසානය දක්වා සංඥාව දැනුම් දීමට සාධාරණ කාලයක් ගත කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, පස්වරු 5 සිට රාත්රී 9 දක්වා සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය ඇතිව, එම වැඩමුළුව සෘජු ලෙස පැවැත්වීම සලකා බැලිය හැකිය.
- මත්පැන් පානය කිරීම සඳහා පුහුණුව ලත් බාර්මන්ඩර් භාවිතා කරන්න; සේවකයින්ට හෝ සේවකයින්ට සේවය කිරීමට කිසි විටෙක ඉඩ නොදෙනු ඇත. මත්පැන් අඩංගු උපකාරක බීම පානයක් කිසිවිටෙක නොලැබේ.
- කවුරුන් හෝ මත්පැන් පානය කිරීමට නොපෙනෙන අයෙකු නොසිටි බව ඔබේ බාර්නර්ස් පැහැදිලියි. නීත්යානුකූල මත්පැන් පානය යටතේ පෙනී සිටින ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට මත්පැන් පානය කිරීමට ඔවුන්ට අවසර නැත. බාර්සර්ඩ්ස් මෙම සේවකයින්ට කාඩ්පතක් දේශීය ටැව්නර්හි දී බීම වර්ගයක් ඇණවුම් කිරීමට උත්සාහ කරති. බාලවයස්කරුවන්ට මත්පැන් සැපයීම (නිතරම ශිෂ්යයින්) වැඩ කරන අවස්ථාවන්හිදී මත්පැන් පානය කරන සේවායෝජකයින් සඳහා වඩාත් සැලකිය යුතු වගකීමකි.
- උත්සවය, ආහාර, මත්පැන් බීම සහ විනෝදය සඳහා ගෙවීම් කිරීම, සේවකයින් සඳහා මුදල් බාර් එකක් සැපයීම. සේවකයින්ට තමන්ගේම බීම මිලදී ගත යුතු විට, ඔවුන් අඩු පානය බොනවා.
- බීර සහ වයින් හැර ළමයින් ඇතුළත් වන සමාගම් සිදුවීම් වලින් නිකොස් මත්පැන්. නිදසුනක් වශයෙන්, එක් සේවක සේවිකාවන් කිහිප දෙනකුගේ දරුවන් ඉදිරිපිට වෙඩි තැබීමකින් තොරව සේවකයින් කිහිප දෙනෙක් වැඩවර්ජනයට සහභාගී වූ පවුල්වලට අයත් මත්පැන් නඩත්තු කිරීම නතර කළහ. අන්තිම පිදුරු මෙයයි.
- සමාගම් උත්සවයක් අවසන් කිරීමට සේවකයින්ට පෙරාතුව රාත්රී ආහාරය බුෆේ භුක්ති විඳීමට පෙර. තක්කෝ, බඩවැල් ජෝස්, හොට් බල්ලන්, පොප් කොර්න්, ෆ්රීට් කප්පාදුව, චීස් සහ රතිඤ්ඤා, කෝපි සහ සිසිල් බීම, මත්පැන් හැර වෙනත් සේවකයන් සඳහා අවධානය යොමු කරති.
- ඔබගේ කළමනාකරුවන් සහ සිද්ධි සැලසුම් කමිටු සාමාජිකයින්ට පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව සේවකයින් සඳහා ඔවුන්ගේ ඇස් විවෘතව තබා ගැනීම සඳහා බඳවා ගන්න. සේවකයාට ගෙදර ගමන් කිරීම, කැබ් රථයක් අමතන්න, හෝ නියම කර ඇති නොවන පානීය රියදුරු රෝදය රැගෙන යයි. (HR සේවකයින් බොහෝ විට සේවකයින්ගේ විනෝදයට බාධා නොකරන ලෙස ඉවහල් වේ. එබැවින් ඔවුන් ඔබගේ හොඳම සිදුවීම් පොලිස් සේවකයින් නොවිය හැක.)
- සේවකයාට උපදෙස් දීම හෝ ඔහු හෝ ඇය ආරක්ෂිතව රිය පැදවිය නොහැකි බව තීරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ කාරණයෙන් පිටත වාඩි වීමට කැබ් රථ සඳහා ගෙවන්න. නැතහොත් පොදු ප්රවාහනයට පහසු ප්රවේශයක් ලබා දෙන ස්ථානයක දී මෙම සිද්ධිය සැලසුම් කරන්න.
- සමාගම් සිදුවීම්වලදී මත්පැන් පානය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන යෝග්ය ආවරණයක් තිබේ දැයි තීරණය කිරීමට ඔබේ සමාගමේ රක්ෂණය බලන්න. SHRM ට අනුව, "නෙල්සන් හි ගෝල්ෆ් ෂෝර් ඉන්ෂුවරන්ස්හි අවදානම් කළමනාකරණය සහ හිමිකම් පිළිබඳ අධ්යක්ෂ ජෝන් කෙයර් පැවසුවේ ෆ්ලෝබයිඩ්හි සාමාන්ය රක්ෂණ වගකීම් රාශියක් සත්කාරක මත්පැන් පිලිගැනීම් ආවරණය වන බවය. ඔවුන් එසේ නොකරන්නේ නම් සහ සමාගම නිතිපතා සේවය නොකරන මත්පැන් ආවරණ මිලදී ගැනීම වෙනමම මිළ අඩුයි. ආහාර සැපයුම්කරුවෝ වැඩ කරන්නේ නම්, ආහාර සැපයුම්කරුවන්ගේ ප්රතිපත්තිය මගින් නඩු වලදී ආරක්ෂාව සැපයීම සඳහා සමාගමට අතිරේක රක්ෂණයක් ලබාදෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීම හොඳ අදහසකි. "
අමතර කරුණු
සමාගම විසින් මත්පැන් පානයන් සඳහා වන මාර්ගෝපදේශ සපයන ලේඛනයක් සමාලෝචනය හා අත්සන් කිරිමට සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලීමක් කිරීමටත්, සමාගම් අනුග්රහය දක්වන සිදුවීම්වලදී ඔවුන්ගේ හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු සේවකයින්ට දැනුම් දේ.
සේවකයින්ට වැඩි වැඩියෙන් කතාබහ කිරීම හෝ දුප්පත් අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම සඳහා සේවකයින්ට දඬුවම් පැමිණිය හැකි බවට ලේඛනය පැහැදිලි කිරීමට ඔබ දිරිමත් කරනු ලැබේ. රැකියා අවස්ථාවට RSVP සේවකයන් ලෙස මෙය කළ හැකිය.
සමාගමක සිදුවීමක් සඳහා වන මත්පැන් සංග්රහයක් විය හැකි නමුත් සේවක මාර්ගෝපදේශ, සමාගම් සංස්කෘතිය හා චාරිත්ර, සුදුසු සැළසුම් කිරීම සහ නිරීක්ෂණ කටයුතු සඳහා සේවකයින් තවත් දවසක් වැඩ කිරීමට කටයුතු කරනු ඇත. ඔබේ සේවා ස්ථානයේදී සමාගම් සිදුවීම්වලදී, සේවක සුරක්ෂිතතාව ඔබගේ ප්රධාන අවශ්යතාවයි.