ප්රස්ථාරික වැඩ සටහන් කාලසටහනේ ඇති අවාසි
සේවකයින් සඳහා නම්යශීලී කාර්ය ලැයිස්තුවේ වාසි
නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනින් සේවකයන් මෙම ප්රතිලාභ අත්විඳිනු ඇත:
- පවුල් අවශ්යතා , පෞද්ගලික වගකීම් සහ ජීවිත වගකීම් සැපිරීම සඳහා නම්යශීලී බව . ඔබට නම්යශීලී කාලසටහනක් තිබේ නම්, ඔබ දිනපතා දෙමව්පියන්-ගුරු සම්මන්ත්රණයට ගොස්, යෝග පන්තියක් ගත කළ හැකිය, හෝ රෙදි සෝදන යන්ත්ර අලුත්වැඩියා කරන පුද්ගලයා පැමිණි විට ගෙදර යන්න.
- සේවක කාලය හා ඉන්ධන පිරිවැය අඩු කිරීම . සමහර ප්රදේශවල සෑම පැත්තකටම වඩා පැයකට වැඩි කාලයක් ගමන් කිරීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. මෙම සේවකයින්ට නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දුන්නේ නම්, පැය දෙකක කාලය, ගෑස් සහ මාර්ගයේ ඇඳීම සහ ඉරීම. කෙසේ වෙතත්, රියදුරන් අඩු වියදමකින් ගමන් කරන අය සඳහා පහසු ය.
- වාහන තදබදය අඩු කිරීම සහ රුදා පැයවලදී ගමන් කිරීමේදී ඇතිවන පීඩන මඟහැරීම . ඔබ උදේ 8 ට වෙනුවට 10.00 ට කාර්යාලයේ රැඳී සිටිය යුතු නම්, ඔබ කොපමණ වේගයකින් ගමන් කළ හැකිදැයි ඔබ පුදුම වනු ඇත.
- කාලසටහන් සහ වැඩ පරිසරය ගැන පෞද්ගලික පාලනය වැඩි වීම . එක් හේතුවක් වන්නේ මිනිසුන් තමන් වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට කැමති වීමයි. සේවකයින්ට තම තමන්ගේ කාලසටහන හා වැඩ පරිසරය තීරණය කිරීමට ඉඩ දීමෙන්, ඔබ ඔබේ සේවකයින් සඳහා හොඳ විය හැකි ව්යවසායකයින්ගේ ආකල්පයට ආයාචනා කරයි.
- අධිකව පැවතීම නිසා සේවක ගිනි ගැනීම අඩු කරයි . නම්යශීලිත්වය යනු සේවකයෙකුට අවශ්ය විටක එය කැඩීමට අවශ්ය වන්නේය.
- වැඩිපුරම ඉටු කරන විට වැඩ කිරීමට මිනිසුන්ට හැකි අතර, නැවුම්ව දැනෙන අතර, වැඩ කිරීමට භුක්ති විඳින්න . (උදා. උදෑසන පුද්ගලයා එදිරිව රාත්රී පුද්ගලයා). බොහෝ කළමනාකරුවන් සිතන්නේ මුල් කුරුල්ලෝ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අයයි. එය එවැන්නක් බවට සාක්ෂි නැත - එය හුදෙක් සංස්කෘතිකමය.
- තෝරාගත් නම්යශීලී වැඩපිලිවෙල අනුව, බාහිර ළමා කාලය සහ පිරිවැය අඩු කළ හැකිය . නිවසේ සිට වැඩ කරන රැකියාව සඳහා අතළොස්සක් මිස රැකියා රැකබලා ගත යුතු බව පැහැදිලිවම තිබිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, යුවළක් නම්යශීලී කාලසටහනක් තිබේ නම්, අම්මා කාර්යාලයට ගොස් උදෑසන 6.00 ට ගොස් තාත්තා පාසැලට සූදානම් කළ හැකිය. අම්මාගේ පැය 8 උදෑසන සවස 2 ට අවසන් වන අතර ඇය බස් රථය හමුවීමට සවස 3 ට යෙදී සිටින අතර තාත්තා පැය 9: 30 ට වැඩ ආරම්භ කරන අතර, එහි ප්රතිඵලය වනු ඇත්තේ පූර්න කාලීන රැකියාවන් දෙකක් සහ ළදරු සේවා ගාස්තු නොමැති ආදායම්.
සේවා යෝජකයින් සඳහා නම්යශීලී කාර්ය ලැයිස්තුවේ වාසි
නම්යශීලී වැඩ කාලපරිච්ෙඡ්දයක් සහිතව, සේවා යෝජකයන් මෙම ප්රතිලාභ අත්දකිති:
- ආයතනයේ සේවකයින්ගේ චිත්ත ධෛර්යය , කැපවීම හා කැපවීම.
- අඩු නොවූ විරාමය සහ ඇවිරිනි .
- කැපී පෙනෙන සේවකයින් බඳවා ගැනීමට ඇති හැකියාව.
- වටිනා කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම් අඩු කිරීම.
- වැඩිපුරම ඉටු කරන විට වැඩ කිරීමට මිනිසුන්ට හැකි අතර, නැවුම්ව දැනෙන අතර, වැඩ කිරීමට භුක්ති විඳින්න. (උදා. උදෑසන පුද්ගලයා එදිරිව රාත්රී පුද්ගලයා).
- පාරිභෝගික සේවා වැනි දෙපාර්තමේන්තු සඳහා ක්රියාත්මක වන පැය ගණන.
- පවුල් හිතකාමී නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනකින් තෝරා ගත් සේවායෝජකයා ලෙස ප්රතිරූපය නිර්මාණය කරයි.
- ඔබේ ව්යාපාරයට අවශ්ය නම්යශීලී කාලසටහන් සකස් කිරීම සඳහා ඔබ විසින් අවධානය යොමු කළ යුතු ප්රධාන සංවිධානාත්මක අභියෝගයන් ද තිබේ. සේවකයින් සඳහා ධනාත්මක ප්රතිලාභයක් ලෙස, ඔවුන් තුළ කාර්යක්ෂම වැඩ සටහන් සේවක සහභාගිත්වය, ධනාත්මක චිත්ත ධෛර්යය සහ රඳවා තබා ගැනීම සඳහා සහාය වේ. එහෙත්, ව්යාපාරයේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා නම්යශීලී වැඩ කාල සටහන් ක්රියාත්මක විය යුතුය.
සේවකයින් සඳහා නම්යශීලී කාලසටහනක් අවාසි
කාර්යාලයක පරිසරයක සාර්ථකව කටයුතු කරන සේවකයින්ට තම සගයන් එකම කාලසටහනක් නොමැති විට වැඩ කිරීමට අපහසු විය හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට කාර්යාලයේ සිටින කාලය තුළ මූලික දින හා මූලික පැය අවශ්ය වන්නේ එබැවිනි.
ගෙදර සිට වැඩ කිරීමෙන් බොහෝ විට අසල්වාසීන් හා මිතුරන් ඔබ සැබවින්ම වැඩ කරන්නේ නැතැයි සිතන අතර එමගින් සබඳතා ගැටළු ඇතිවේ. (ඔබේ දරුවා නිරීක්ෂණය නොකිරීමට හෝ ඔබේ නිවසේ නඩත්තු කිරීමට ඉඩ නොදෙන බව ඔබ පවසන විට මිතුරන් ඔබට කලබල විය හැකිය.
වැඩ සහ නිවසේ පැහැදිලි පැහැදිලි කිරීමක් නොමැත. ඔබ නම්යශීලී කාලසටහනක් භාවිතා කරන විට සමහර විට එම කාර්යය සෑම විටම වැඩ කිරීමයි. ඔබේ දරුවාගේ පාපන්දු ක්රීඩා කිරීමට ඔබේ ලොක්කා ඔබට ඉඩ ලබා දුන්නේ නම්, පසුව ඔබට උදේ 9:30 ට කැඳවීමට ලොක්කාට වැරදියි
සේවා යෝජකයන් සඳහා නම්යශීලි කාලසටහන් පිළිබඳ අවාසි
කණ්ඩායමක් ඉලක්ක කරගත් දෙපාර්තමේන්තුවලදී , කණ්ඩායම් තවමත් අවශ්ය වන අතර, යම් සකස් කළ මාර්ගෝපදේශ අවශ්ය වේ .
සමහර අය විසින් නම්යශීලීභාවයෙන් වාසි සහ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ආරාධනය කිරීමක් ලෙස භාවිතා කරනු ලැබේ. Netflix ඔවුන්ගේ ඊමේල් තිරය විවෘත කර ඇත.
සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාවට පැමිණෙන විට දැක බලා ගැනීමට භාවිතා කරන සමහර කළමනාකරුවන්, සෑම දවසකම වැඩ කරන කාර්ය මණ්ඩලය කාර්ය මණ්ඩලය දෙස බලා, මිනිසුන් නිවෙස් බලා යන විට දැන ගැනීම, විශ්වාස කළ යුතු නව කළමනාකරණ විලාසිතාවට හැඩගැස්වීමක් ඇත.
කාර්යාල-හිතකාමී අය සමහර විට තමන්ගේ වැඩ කටයුතුවල නියැලෙන අය ඔවුන්ගේ කාර්යක්ෂම බව දැකිය නොහැකි නිසා සිරකරන්නන් ලෙස රැකියාවක් ලෙස සලකති.
සේවාදායක සතිවලදී සේවාදායකයන්ගේ අත්පොත්වල සංකීර්ණ වේ. සේවාදායකයන් සේවා කාලය තුළ සතියකට දින 5 ක් සේවා අපේක්ෂා කරයි. සේවකයෙකු සිකුරාදා නොපැමිණෙන විට උපකල්පනය කළ හැකිය.
පාරිභෝගිකයින් මුහුණ දෙන වගකීම්වලට අවශ්ය වන රැකියා පමණක් සමහර වර්ගයේ කොටස් වලට ඉඩ දෙයි. ගෙදර සිට වැඩ කරන සෑම දවසකම විකල්පයක් නොවේ. හෙද සේවක සේවාවක් ලෙස සප්ලිසේවා නිෂ්පාදනය කිරීම සහ හෙද සේවා වැනි සෞඛ්යාරක්ෂක සේවය වැනි අනෙකුත් රැකියා සමාන වේ. සමහර සේවාලාභීන්ට දුරස්ථව සේවය කළ හැක්කේ සේව්යයන් සාධාරණව කටයුතු කරති.
සමස්තයක් ලෙස, වාසි අවාසි අසරණ වී ඇති අතර හොඳ කළමනාකරුවෙකුට අවාසි තත්ත්වයට පත්විය හැකිය. කාර්යක්ෂම කාලසටහන සේවකයින් ඔවුන්ගේ පුළුල් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයන් තුළ සොයන්නේ කුමන කොටසකද යන්නයි. ඔබගේ සේවකයන් ඔබට ආදරය කරයි; ඵලදායීතාවයට සම්බන්ධ වන සමස්ත ධනාත්මක චිත්ත ධෛර්යයෙන් සේවා යෝජකයා ප්රතිලාභ ලබනු ඇත. හොඳ? ඔබගේ සුපිරි සේවකයින් රඳවා තබා ගනී.