මෙම නියමය සංකීර්ණ සංකීර්ණ මාලාවක් ඇතුළත් වන අතර තේරුම් ගැනීමට ව්යාකූල නීතියක් විය හැක, නමුත් මෙහි බොහෝ FMLA ප්රශ්න සඳහා පිළිතුරු සොයාගත හැකිය.
අනුමත FMLA නිවාඩු දී සේවකයින්ට පූර්ණ ප්රතිලාභ සහිතව නිවාඩු ගත කිරීමට ඉඩ ඇත (සේවක කණ්ඩායම් ප්රතිලාභ සඳහා දිගටම ගෙවිය යුතුය) පහත සඳහන් ඕනෑම අවස්ථාවක:
- ජීවිතයේ මුල් මාස 12 තුළ දරුවාගේ උපත සහ දරුවාගේ උපත
- මාස 12 ක් ඇතුලත නව දරු දැරියක් දරුකමට හදා ගැනීම හෝ නේවාසික සත්කාරය
- බරපතළ සෞඛ්ය තත්වයක් සහිත ක්ෂණික පවුලේ සාමාජිකයෙකුට (කලත්රයා, දරුවා, දෙමව්පිය)
- අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීමට නොහැකි සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික සෞඛ්ය ගැටලුවකි. තුවාලවීම් හෝ රෝගාබාධ සඳහා ඇතිවන දරුණු තත්වයන් සහ ගෘහස්ථ ප්රචණ්ඩත්වය ඇතුළුව
- බරපතල රෝගාබාධයක් හෝ තුවාලයක් (එනම් කලත්රයා, දරුවා, දෙමව්පියන්, නෑදෑ හිතවතුන්ගේ) ආක්රමණශීලී සාමාජිකයෙකුගේ රැකවරණය
FMLA කාලය මව්වරුන් හා පියවරුන් විසින් ගත හැකිය. 2015 මාර්තු 27 වනදා සිට, අනුමත කල යුත්තක් අනුමත කලත්රයා යටතේ ජීවත් වන රාජ්යයේ නීත්යානුකූලව විවාහක එකම ලිංගික කලත්රයාද ඇතුළත් වේ.
එකම සම ලිංගික විවාහයක සිටින ඕනෑම දරුවෙකු නීතියට සමාන වේ.
FMLA නිවාඩු සඳහා සේවායෝජකයා සුදුසුකම් සුදුසුකම්
එන්එල්ඒඒ නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමක් කරන සේවකයින් වත්මන් හෝ පෙර වර්ෂයේ අවම වශයෙන් රැකියා සති 20 ක් සඳහා 50 හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සේවයේ යොදවා ඇති පුද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ආවරණය වන සේවා යෝජකයෙකු විසින් සේවයට ගත යුතුය. සහ රාජ්ය ආයතන, දේශීය හා ෆෙඩරල් ආයතන හා අධ්යාපන ආයතන.
මෙය ආවරණය වන සේවා යෝජකයන් සහ ඒකාබද්ධ සේවා යෝජකයන් සහ අනුප්රාප්තිකයන් ඇතුලත් වේ.
කාල සීමාව සඳහා ගෙවීම්
සේවායෝජකයන්ට කල් ඇතිව සිය සේවකයින්ට ගෙවීමට හැකි වුවද නීතියෙන් කිසිදු ගෙවීමක් අවශ්ය නොවේ. සේවා යෝජකයා විසින් අවශ්යතා සපුරා ඇත්නම් නොගෙවන ලද නිවාඩු ලබා දිය යුතු වේ.
කෙසේ වෙතත් FMLA විසින් සපයන ලද ඕනෑම අවස්ථාවක පෙර ඉතිරි වූ ලෙඩ නිවාඩු කාලය, නිවාඩු කාලය හෝ වෙනත් පෞද්ගලික කාලය භාවිතා කිරීමට සේව්යයන් හට සේවා යෝජකයන්ට හැකිය. සේවකයා විසින් මෙම තීරණයට ලිඛිතව ලිඛිතව දැනුම් දෙන්නේ නම් මෙම නිවාඩු ගෙවීම FMLA කාල සීමාවේ කොටසක් ලෙස ගණන් ගත හැකිය.
දින ගණන කොපමණද
FMLA මගින් කාල සීමාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, සේවකයින් අවම වශයෙන් මාස 12 ක් සේවය කළ යුතු අතර අවම පැය 1,250 ක් සේවය කර ඇත. මාස 12 ක කාලය අඛණ්ඩව සිදු නොවිය යුතු අතර වසර හතක කාලයක් තුළ සිදු විය යුතු ය.
හමුදා සේවය, සාමූහික කේවල් කිරීම හෝ වෙනත් ලිඛිත ගිවිසුම් හේතුවෙන් සේවා නියුක්ත වීම ගණන් නොගනී. එම සේවකයාගේ වැඩ බිම් සැතපුම් 75 ක් ඇතුළත සේවය කරන සේවකයින් 50 ක් පමණ අවම වශයෙන් සේවක සේවිකාවන් සිටිය යුතුය.
FMLA ආයතනයට අනුව මාස 12 ක කාලයක් තීරණය කරනු ලබන සේවායෝජකයකුට සති 12 ක් දක්වා ගත හැකිය. සේවා යෝජකයන්ට මාස 12 ක කාල සීමාව පහත දැක්වෙන ක්රම වලින් ලබා ගත හැකිය:
- මාස 12 ක ලිත් වර්ෂය
- මාස 12 ක කාලයක් ගතවන ඕනෑම වේලාවක
- සේවකයාගේ පළමු FMLA ආරම්භ වන විට ආරම්භ වන මාස 12 සිට
- සේවකයකු FMLA නිවාඩු සඳහා භාවිතා කරන දිනයක් සිට මාස 12 ක කාලපරිච්ෙඡ්දයක් පසුගාමිත්වය මැනීම
මිලිටරි ආරක්ෂකයෙකු ලෙස අවශ්යතා සපුරාලන සේවකයින්ට නොගෙවූ නිවාඩු දින සති 26 දක්වා සේවා ලබා ගත හැකිය.
වෙනත් අවශ්යතා
එම්එල්එල්ඒ යන්නේ ඔවුන්ගේ අභිප්රායන් සම්බන්ධයෙන් දින 30 ක් පූර්ව දැනුම් දීමකින් සේවකයින් බාරගත යුතුය. සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේ නිවාඩු ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. සේවායෝජකයා FMLA ප්රතික්ෂේප කරයි නම්, එය දින දෙකකින් ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීමෙන් පසුව, සියලු තීන්දු තීරණ අවසන් වන අතර, මෙම නිවාඩු ලබා ගැනීමට සමාගමට නොහැකිය.
සේවකයාට නියම කිරීමට අකමැති නම් නිවාඩු සඳහා පිටත්වීමට සේවකයකුගේ තීරණය පිටුපස ඇති විස්තර විමසීමට සේව්යයන්ට ද අවසර නැත.
සේවා යෝජකයන් හට තම සේවකයාට එම කාල සීමාව සඳහා වැඩ කිරීමට නොහැකි බව සඳහන් කරමින් වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
සේවකයෙකු නැවත සේවයේ යෙදවීමට අපේක්ෂා කරන කාලවකවානු පිළිබඳ විමසිලිමත් විය හැකිය. සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුගෙන් වෛද්ය සහතිකයක් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයන්ට අයිතියක් ඇති අතර, එම්එල්එල්ඒ ඉල්ලා සිටින දින සිට දින 15 ක් ඇතුලත සේවකයා විසින් එය ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවකයකුට නිවාඩු ලබා දීමේ බරපතල කොන්දේසියක් ඇති බවට සැකයක් ඇති බවට සැකයක් තිබේ නම් සුදුසුකම් ලත් වෛද්යවරයකුගෙන් දෙවන මතයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
සේවා යෝජකයාගේ අවශ්යතාවයන් සහ විකල්පයන්
සේවකයෙකු නිවාඩු ලබා ආපසු පැමිණීමට පෙර, සේවකයාට වෛද්ය සහතිකයක් ලබා ගත හැකි වන අතර, රාජකාරි සහතික කිරීම සඳහා යෝග්යතාවයක් ලබා දිය යුතුය. මෙම කාර්යය සඳහා වෘත්තීය වෛද්ය මධ්යස්ථානයක් ද භාවිතා කළ හැකිය.
FMLA නිවාඩු කාලය තුළදී, සේව්ය සේවකයෙකු විසින් ඇතැම් අවස්ථාවලදී දුරකථනයෙන් සහ විද්යුත් තැපෑල හරහා සන්නිවේදනය කළ හැකිය. සේවකයන්ට සාධාරණ කාල පරිච්ඡේදයකදී ප්රතිචාර දැක්වීමට හා නියමිත වේලාවට යාවත්කාලීන සැපයීම අපේක්ෂා කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයාට ඔවුන්ගේ රැකියාවල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය නොවේ .
FMLA කාල පරිච්ජේදය තුලදී සේවා යෝජකයන්ට රැකියා ආරක්ෂිත නිවාඩු සැපයිය යුතු අතර, එම සේවකයාට විවෘතවම එකම රැකියාවක් තබා ගත යුතු අතර නැවත සේවයට පැමිණීමෙන් පසු සේවකයාට ගෙවිය හැකි සමාන වැටුප් හා සමාන රාජකාරිවල සමාන රැකියාවක් ආදේශ කළ හැකිය. සේවකයා හෝ ඔහුගේ හෝ පවුලේ සාමාජිකයා තවදුරටත් රැකබලා ගැනීමට අවශ්ය නොවන අතරම ව්යාපාර කටයුතු කරගෙන යාමට ඉඩ සලසයි.
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව - වැටුප් සහ පැය අංශය සියලු එක්සත් ජනපද ප්රාන්තවල FMLA පරිපාලනය කරයි. සියලුම FMLA මාර්ගෝපදේශ හා පෝස්ටර් සෑම සේවකයෙකුටම කියවිය හැකි පොදු ස්ථානයක ලිපිගත කළ යුතුය.