සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීති සම්පාදනය අවශ්ය වේ
ව්යවස්ථාව
මාතෘ සාම්පල 24 ක්, පෝටෝ රිකෝ සහ ඩිස්ට්රික්ට් ඔෆ් කොලොම්බියා ප්රාන්තයේ දැනට පවතින කිරි දෙන මව්වරුන් සඳහා නීති සම්පාදනය කරනු ඇත.
ප්රාන්ත රාජ්ය 49 ක්, කොලම්බියා දිස්ත්රික්කයේ සහ වර්ජින් දූපත් වලට නීතිමය වශයෙන් කාන්තාවන්ට ඕනෑම පොදු හෝ පෞද්ගලික ස්ථානයක සිටීමට අවසර දිය හැකි නීති ඇත.
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිශ්චිත විස්තර සකස් කරනු ලැබුවද, ඔරිගන්හි දැනටමත් අනුගමනය කරන ලද කිරි දෙන මව්වරුන් සඳහා ප්රතිපත්තිය දෙස බැලීමේදී, සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වනු ඇත. මන්ද යත්, නීතියේ කිරි මවුවරුන්ගේ කොටස සඳහා වැඩපල ස්ථානගත කිරීම සඳහා යොදා ගැනීම සඳහා ආදර්ශයක් විය.
මීට පෙර මම මෙම නීතියේ විධිවිධාන සමීපව සමපාත වන බව මා විසින් මව්කිරි හෝ මව්කිරීමේ ප්රතිපත්තිය නිර්දේශ කරන ලදී. ඔබ මෙම ලැක්ටේනියා ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කර ඇත්නම්, ඔබ බොහෝ විට මෙම නව කිරි මවුවරුන්ගේ නීතිය යටතේ ආවරණය කර ඇත. (මගේ ප්රතිපත්තිය කිරි දෙන මව්වරුන්ට නිසි වේලාවක් ලබා දෙයි.)
ඇල්ස්ටන් සහ බර්ඩ්ගේ ශ්රම හා සේවා නියුක්ති කන්ඩායමේ අනුව, නව නීති, "මව්කිරි කිරි ප්රකාශ කිරීමට මව්වරුන් සඳහා කාලය සැපයීම සඳහා සේවායෝජකයින්ට සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) සංශෝධනය කරනු ලැබේ.
නිශ්චිතවම, නව නීතියේ 4207 වගන්තිය, 'කිරි මවුවරුන් සඳහා වන සාධාරණ විවේක කාලය' යනුවෙන් දක්වා ඇති පරිදි, දරුවාගේ උපතෙන් වසරකට පසුව, සේවක අර්ථසාධක කථිකාචාර්යවරයෙකුට 'සාධාරණ නිවාඩු කාලයක්' ලබා දිය යුතුය. කිරි.
නීතියට අනුව සේවායෝජකයන්ට ස්ථානයක්, නාන කාමරයක් හැරුණු කොට, දර්ශනයකින් ආරක්ෂා කර ඇති අතර, සේවකයාට කිරිකැටියෙන් ප්රකාශ කළ හැක. "
නීතියෙන් නිදහස් කරනු ලබන සේවා යෝජකයන් වන්නේ 50 හෝ අඩු සේවක සේවිකාවන් සහිත වන අතර, ඇල්ස්ටන් සහ බර්ඩ් අනුව, කිරි මවුවරුන්ගේ නවාතැන් පහසුකම් ප්රමාණවත් පරිදි, මූල්ය සම්පත් වලට සාපේක්ෂව සැලකිය යුතු වියදමක් හෝ දුෂ්කරතාවයක් ඇති කිරීම මගින් "අපහසුතාවන්" , ස්වභාවය හෝ ව්යුහය. "
ව්යවස්ථාවෙහි සඳහන් වන්නේ නියමිත කාලය නොගෙවූ බවය. "අසීමිත දුෂ්කරතා" නිසා කුඩා සේවාදායකයෙකු නිදහස් කිරීම වැනි "සාධාරණ නිවාඩු කාලය" සහ අනෙකුත් විස්තර නිර්වචනය කර ඇත. සේවා යෝජකයන් සඳහා වන අර්ථ නිරූපණය ඩොල් විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.
මේ අතරතුර, ඇලස්ටන් සහ බර්ඩ්හි කම්කරු නීතිඥයින් පවසන්නේ, ඔබ කාලය ගත කිරීම, පෞද්ගලික ඉඩක් සහ සහායක වැඩ කටයුතු යන වාතාවරණයක් මඟින් තම අවශ්යතා සපුරා ගැනීම සඳහා ඔබ කිරි දෙන මව්වරුන් සමඟ කටයුතු කරන බවයි.
මවගේ අවකාශ අවශ්යතා
අවශ්යතා සපුරාලන අවකාශයක් සැපයීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට වඩාත්ම දුෂ්කර වනු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන් එක් ව්යාපාරයක් තුළ එක් සේවකයෙකු විසින් එකට රැඳී සිටි පෞද්ගලික, අක්රමිකතා සහිත ප්රවේශ ශාලාවක්, කිරි මවුවරුන් සඳහා නම් කරන ලදී.
එක් සේවකයෙකු පමණි, දොරටුවක්, වැසිකිළියක්, වැසිකිළියක්, වැසිකිළියක්, සුවිසල් පුටු සහ නැවුම් තුවා, නිවසේ සිටින මවගේ අවශ්යතා සඳහා ප්රමාණවත් තරම් ඉඩක් සළකා බලා ඇත.
නව නීති යටතේ මෙම අවකාශය තවදුරටත් "විවේකාගාරය" ලෙස තවදුරටත් සුදුසුකම් නොලබයි. එක් පුද්ගලයෙකු අපේක්ෂා කරන්නේ පොදු කම්කරු, බහු සේවක විවේකාගාරයකින් සහ පෞද්ගලික, හොඳින් සැලසුම් කළ අවකාශයක් සහ විවේකාගාරයක් අතර ඇති වෙනස හඳුනා ගැනීම කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව , කිරි මවුවරු හොඳින් නඩත්තු කළ හැකි ය.
එක්සත් ජනපදයේ මව්කිරි සායන කමිටුව අභ්යාවකාශ නවාතැන් සඳහා විකල්ප ගැන නිර්මාණාත්මක විසඳුම් ඉදිරිපත් කරයි. මෙම යෝජනා කරන ලද විසඳුම් ඇතුළත් වන්නේ බාහිර පෙනුම අවහිර කිරීමට සහ පුද්ගලික වෙළඳසැල් සමඟ වැඩ වාහනයක විවිධ වාසස්ථාන ලෙසය.
නීති සම්පාදනය කිරීමක් ලෙස සෞඛ්ය නීති, කාලය, රාජ්ය ආයතන උපදෙස් සහ නියෝග සහ අධිකරණ තීන්දුව වැනි සියලුම අංශ මෙන්ම සේවා යෝජකයන් සඳහා අවසන් තීරණයක් තහවුරු කරනු ඇත. කිරි මවුවරුන්ගේ රැකියා ස්ථානයේ නවාතැන් ගැනීම සඳහා වක්රය ඉදිරියට යන්න.