රැකියා ඉතිහාසයේ පරතරය දශක කිහිපයකට පෙර එය ඇල්බට්රොස් නොවේ. තරුණ පරම්පරාවල සිටින අය නිතරම රැකියාවෙන් රැකියාවෙන් පිටමං කරති. සමහර අය තමන්ගේ ඊළඟ රැකියාව නොමැතිව එක් රැකියාවක් අත්හැරීම පහසු කරති.
එය සැබෑවක් වුවද, රැකියාවක හිඩැස නොපවතින තරම් නරක නැත, නොසැළකීම ඔබගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රය අහෝසි කිරීමට පහසු මාර්ගයකි.
රැකියාවක හිඟකම ඇතිවීමට හේතු
මිනිස්සුන්ට වැඩ බලකායෙන් පිටව ආපසු එන්නත් පුළුවන්. සමහර දෙමව්පියන් පෙර පාසල් දරුවන් සමඟ නිවසේ රැඳී සිටීමට තීරණය කර ඇති අතර පසුව ඔවුන් සතියේ දිනවල පාසල තුළ තම ශ්රම බලකාය නැවත සේවයට ඇතුළත් කරති. තවත් අය මහලු දෙමාපියන්ව රැකබලා ගන්නවා. රැකබලා ගැනීම දුෂ්කර වන විට, රැකියාව සඳහා රැකියාවක් ලබා ගැනීමට වෘත්තීයවේදීන්ට අවශ්ය වනු ඇත. එවිට රැකවරණ පත රැකියාවට නැවත යෑමට ඉඩ සලසයි. තව ද, සමහරුන්ට පූර්ණකාලීනව ස්වේච්ඡා සේවකයින් සඳහා ගෙවන ශ්රම බලකාය අත්හරිනවා. ඊළඟට රැකියා සඳහා වෙනත් රැකියාවකින් තොරව රැකියා විරහිතව රැකියා විරහිතව සිටින විට සාමාන්ය තත්වයන් කිහිපයක් වේ.
රැකියාවක නියුතු පුද්ගලයෙකුගේ රැකියා පරතරය සඳහා පූර්ණ සාධාරණ හේතුවක් තිබිය හැකි නමුත් අයදුම්පත්රකරුවෙකු පැහැදිලි නොකරන්නේ නම්, විධාන කළමණාකරු දැන සිටියේ පරතරය නීත්යානුකූල නොවේ.
කළමනාකරුවකු නරකම තත්වයට පත් කිරීමට ඉතිරිව තිබේ. ඔහු හෝ ඇය මාස හයක් රැකියාවක් නොපැවැත්වූයේ මන්දැයි පැහැදිලි කිරීමට හේතුවක් වෙනත් අයෙකු ඉදිරිපත් කරන්නේ මන්ද? අවුරුද්දක්? අවුරුදු දෙකක්? කළමනාකරු සිතන්නේ පරතරය සඳහා හොඳ හේතුවක් තිබේ නම්, අයදුම්කරු පැහැදිලි කරනු ඇත.
රැකියාවක නියුතු රැකියා නොපාන කැපී පෙනෙන අරුතක් ඔබට හානි කරන්න පුළුවන්
අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතය ඉතා දුර්වලයි නම්, කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකුට එවන් තීරනාත්මක තොරතුරු නොසලකා හරින යෙදුමක් මත ගැඹුරට කැණීම් නොකරයි.
කළමනාකරුට වෙනත් අයදුම්පත් දසුන් ගණනාවක් ඇති අතර එය අයදුම්කරුගේ සේවා ඉතිහාසය පැහැදිලිව හා සංක්ෂිප්තව ලේඛනගත කළ විට එකට එකතු කිරීමට උත්සාහ කිරීම කාලය නාස්ති කළ නොහැකිය. අයදුම්කරුවන් ඕනෑම අයැදුමක් මත අතිශයින්ම කාලයක් ගත කිරීමට අවශ්ය නොවීම නිසා කළමණාකරණය බඳවා ගැනීම සඳහා හැකි තරම් පහසු ලෙස කියවිය හැකි අයැදුම් පත්රිකා ඉදිරිපත් කළ යුතුය. විශේෂයෙන් රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවල දක්වා ඇති අවම සුදුසුකම් සපුරා ඇති අයැදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කර බැලීම.
පැහැදිලිවම, රැකියා හිඩැස් නැති බව පැහැදිලි කිරීම පහසු නැත. කිසියම් හේතුවක් නිසා නරක හේතූන් මත සිදුවන්නේ යම් හේතුවක් නිසා කලින් රැකියාවක නිරත වූ අයදුම්කරුවෙකුගේ සේවය අවසන් කිරීමයි. ඔබ වෙඩි තැබුවේ නම්, හැකි තරම් රසවත් ලෙස පැවසිය යුතුය. ඔබේ පෙර සේවායෝජකයාගෙන් වඩා ඔබට සොයා ගැනීමට කුලී කළමණාකරුට වඩා හොඳය.
රැකියා අයදුම් කිරීමේ ආකෘති පත්රය සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක් සඳහා ඉඩ ලබා දුන්නේ නම්, සිදුවූ දේ හා ඔබ විසින් ඉගෙන ගත් දේ පැහැදිලි කරන්න. මෙම අමිහිරි අතීත අත්දැකීම් වලින් ඔබ වර්ධනය වී ඇති ආකාරය පෙන්නුම් කර ඇති අතර නැවතත් එම වැරදි නැවත සිදුකිරීමට අපහසු වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන් රෝගාතුර වීමකින් තොරව නැවත නැවත සේවයේ නියැළීම සඳහා අතීතයේ දී වෙඩි තැබූ අයදුම්කරුවෙකු තමා හෝ ඇය දැන් බැරෑරුම් ලෙස පෙන්නුම් කර ඇති අතර, සෑම විටම සැලසුම් කර ඇති සැලසුම්, සති දෙකකින් ඉදිරියට යනවා.
මෙය අතීත හැසිරීම් වලින් අයදුම්කරු නිදහස් කරනු නොලැබේ. එසේම සේවය අවසන් කළ විට අයදුම්පත ලබා ගැනීම සඳහා කුලී කළමණාකරුට බලපෑම් කළ හැකි වුවද, අයදුම කළමනාකරු විසින් ගරු කළ යුතුය.
සමහර අවස්ථාවලදී සේවක හිඟය හෝ දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය නිසා රැකියා විරහිතවීමක් සිදු නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයන් බලෙන් අඩු කිරීමක් සිදු කරයි. යම් යම් අඩු කිරීම්වල දී, සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය තීන්දු කරනු ලබන්නේ කවුද යන්න සහ කවුද යන්න තීරණය කරන විට සලකා බලනු නොලැබේ. සේවකයින්ට හැකි තරම් සාධාරණ අයුරින් නිර්මාණය කර ඇති ක්රියාදාමයන් තුළ සේවකයින්ට ගැළපේ. කෙසේවෙතත්, හොඳ සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වන අතර "මියගිය දැව" සමඟ ඇත.
ඔබේ රැකියා පරතරය හොඳ, නරක හෝ මධ්යස්ථ හේතු මත, සෑම විටම ඒවා පැහැදිලි කරන්න. කුලීකාරකගේ අර්ථ කථනයට කුලී ගෙවීමක් ඉතිරි කිරීම සැමවිටම වැරැද්දකි.